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Muchas personas han perdido sus oportunidades laborales debido a enfermedades crónicas. La imagen muestra un diagrama de búsqueda de empleo.

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Introducción: Estas enfermedades crónicas no les han hecho perder la capacidad de trabajar, pero sí la oportunidad de trabajar.

Autor |China Business YiMagazine Deng Yiyun

En junio de 2023, el estudiante de medicina Liang Lunuan aprobó el examen de reclutamiento del Hospital de Medicina Tradicional China de Xiamen con el primer lugar en el examen escrito y la entrevista después de 7 años de estudio y 2 años de capacitación regular. Sin embargo, durante el examen físico laboral, a Liang Lumuan se le negó el empleo porque le diagnosticaron tiroiditis de Hashimoto.

"Yo mismo estoy estudiando medicina. Sé lo que es la tiroiditis de Hashimoto. No tiene ningún impacto en mi trabajo ni en mi vida. Siento que no es muy razonable rechazarme por esto. Recordando un año, a Liang Lunuan todavía le resultó difícil aceptarlo". la experiencia previa de ser rechazado.

Li Zhiying, portador del gen de la talasemia, también se encontró con una situación similar. Después de solicitar el examen de servicio civil durante siete años consecutivos, finalmente obtuvo el primer lugar en el examen escrito y la entrevista de este año. Sin embargo, una semana después de completar el examen físico, recibió un aviso de que no aprobó el examen físico. Li Zhiying, de 31 años, ha trabajado durante muchos años y actualmente tiene un trabajo estable en una institución pública. Solicitó el examen de servicio civil sólo para tener una opción más, pero todavía se siente arrepentida y no comprende. "Mi experiencia laboral en los últimos años ha demostrado que tengo la capacidad normal para desempeñar mis funciones. ¿Por qué no puedo aprobar el reclutamiento de la función pública?"

El examen físico suele ser el último paso en el proceso de búsqueda de empleo y, a los ojos de la mayoría de los candidatos, es sólo una parte de rutina. Sin embargo, en los últimos años, los candidatos para los exámenes públicos han sido rechazados debido a que no aprobaron los exámenes físicos. Las razones del rechazo suelen ser enfermedades crónicas como la tiroiditis de Hashimoto, la diabetes y la hipertensión. A medida que los requisitos de los exámenes físicos para los candidatos se vuelven cada vez más estrictos. , dichas normas ya no se limitan al proceso de contratación de funcionarios públicos. Algunas instituciones públicas, empresas estatales e incluso empresas privadas también se refieren a las normas de contratación de exámenes físicos de los funcionarios públicos. Como resultado, solicitantes de empleo como Liang Lunuan y Li Zhiying descubrieron que las enfermedades crónicas que casi no presentaban síntomas físicos en la vida diaria y nunca los habían afectado se han convertido ahora en obstáculos para su búsqueda de empleo.

¿Qué enfermedades quedarán "excluidas"?

La base para la negativa de Liang Lunuan y Li Zhiying provino de las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento (juicio) de funcionarios públicos" (en adelante, las "Normas de examen físico") y el "Manual de operaciones para el examen físico para funcionarios civiles". Reclutamiento de Servidores (Prueba)" (en lo sucesivo, el "Manual de Operación" ""), estos dos reglamentos fueron promulgados por el antiguo Ministerio de Personal y el antiguo Ministerio de Salud en 2005. Los elementos y normas del examen físico para la contratación de funcionarios públicos deben implementarse de acuerdo con estas dos regulaciones.

La imagen muestra una captura de pantalla de las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)"

Los "Estándares de examen físico" enumeran 21 condiciones que pueden considerarse exámenes físicos insatisfactorios, incluidas la cardiopatía reumática y otras enfermedades cardíacas orgánicas, enfermedades de la sangre, tuberculosis, enfermedades gastrointestinales crónicas graves, diabetes y otras enfermedades del sistema endocrino, tres enfermedades como las simples. bocio, cálculos biliares obstructivos o cálculos del tracto urinario. La tiroiditis de Hashimoto, que padece Liang Lunuan, no se encuentra entre ellas.

El "Manual de operación" proporciona reglas de implementación más detalladas para estos 21 elementos. Por ejemplo, para las enfermedades del sistema sanguíneo, el "Manual de operación" enumera un total de 8 enfermedades comunes como anemia, policitemia, enfermedad de leucocitos y leucemia. También señala claramente que en áreas planas, el contenido de hemoglobina de los hombres adultos es <. 130 g/L, y la de las mujeres es inferior a 115 g/L, se puede diagnosticar como anemia. Excepto la anemia por deficiencia de hierro causada por determinadas razones, todos los exámenes físicos no están calificados. Li Zhiying revisó el "Manual de operación" y descubrió que el índice de hemoglobina que revisó era de 110 g/L, que era inferior al estándar calificado.

Respecto al artículo 16 de las "Normas de examen físico" "Bocio simple de tercer grado, no calificado", además de explicaciones y puntos de diagnóstico, el "Manual de operación" también enumera específicamente "precauciones": hipertiroidismo y bocio secundario. Cinco tipos de enfermedades de la tiroides. incluidos el hipertiroidismo, la tiroiditis de Hashimoto, el cáncer de tiroides y el adenoma de tiroides de alto funcionamiento, se considera que no pasaron el examen físico. En otras palabras, en el "Manual de Operación", se enumeran directamente más enfermedades y se consideran no calificadas para el examen físico. Según estadísticas incompletas de la "Revista Yicai", más de 70 enfermedades se considerarán no calificadas.

Li Wanrong, una abogada que durante mucho tiempo se ha preocupado por la igualdad en el empleo, prestó más atención a las cuestiones educativas y laborales de las personas con discapacidad y los pacientes con SIDA en sus primeros años. Sin embargo, en los últimos dos años, ha notado que muchos pacientes con SIDA. Las enfermedades crónicas tendrán dificultades para encontrar trabajo debido a las "Normas de examen físico". A juzgar por las discusiones en las redes sociales, los pacientes con tiroiditis de Hashimoto como Liang Lumuan son uno de los grupos más afectados por los "Estándares de examen físico". Además, los pacientes con diabetes, hipertensión, anemia y otras enfermedades también suelen someterse a exámenes físicos. estar “excluido” durante la etapa.

Chen Mengjie, una estudiante de derecho que está a punto de graduarse, descubrió accidentalmente que tenía nódulos tiroideos el año pasado. Los resultados de los análisis de sangre mostraron que sus anticuerpos contra tiroglobulina (TgAb) estaban altos, que es uno de los criterios para diagnosticar la tiroiditis de Hashimoto. Aunque los funcionarios públicos no eran la primera opción de empleo de Chen Mengjie, Chen Mengjie todavía se sintió enojada y colapsó cuando se enteró de que no podría aprobar el reclutamiento de la función pública. "Cuando descubrí que me habían privado de mis derechos, todavía me quedé en shock. Si quiero hacer el examen público y si puedo hacerlo son dos cosas diferentes", dijo Chen Mengjie a China Business News YiMagazine.

Además, algunos pacientes con enfermedades a las que se les han levantado las restricciones laborales en las regulaciones pertinentes seguirán sufriendo discriminación implícita en el proceso de búsqueda de empleo, como los portadores del virus de la hepatitis B.

En 2010, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el antiguo Ministerio de Salud emitieron el "Aviso sobre una mayor estandarización de los proyectos de examen físico de ingreso y empleo para proteger los derechos de inscripción y empleo de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B". indicando que los empleadores no exigirán que se realicen proyectos de hepatitis B durante los exámenes físicos del empleo. Para las pruebas, no se le exigirá que proporcione un informe de prueba de hepatitis B, ni podrá preguntar si es portador del antígeno de superficie de la hepatitis B. El "Manual de funcionamiento" también establece claramente que, entre todos los elementos de prueba de rutina para la hepatitis, no se permiten las pruebas de hepatitis B.

Sin embargo, a Zhao Yuxin, que ha sido portadora del virus de la hepatitis B durante más de diez años, se le pidió que se sometiera a pruebas de detección de cuatro enfermedades infecciosas, incluidas la hepatitis B, la hepatitis C, el SIDA y la sífilis, además del examen físico regular de ingreso, cuando solicitó un examen de investigación y un puesto de desarrollo en una empresa biofarmacéutica este año y finalmente se le negó el empleo debido a la positividad del antígeno de superficie de la hepatitis B.

El virus de la hepatitis B se transmite principalmente a través de la sangre, el contacto sexual y el contacto de madre a hijo. El puesto que solicitó Zhao Yuxin no implica contacto sanguíneo y creía que no tenía posibilidad de infección. Según los requisitos del antiguo Ministerio de Salud, las ocupaciones a las que no se permite ejercer a los portadores de hepatitis B y las industrias donde se realizan pruebas incluyen puestos especiales de policía, personal de aviación civil y estaciones de sangre dedicadas a la extracción de sangre, la preparación de componentes sanguíneos y la extracción de sangre. suministro y otros trabajos comerciales: las industrias e industrias para las que Zhao Yuxin solicitó Ninguno de los puestos está incluido.

¿Es razonable el umbral de enfermedad?

Liang Lunuan ha sufrido la tiroiditis de Hashimoto durante 7 años. Como estudiante de medicina, sabe muy bien que la tiroiditis de Hashimoto básicamente no afectará su trabajo normal. Aparte de los controles anuales, ni siquiera tomaba medicación.

La tiroiditis de Hashimoto es una tiroiditis autoinmune que lleva el nombre del Dr. Hashimoto Satoshi, el médico japonés que descubrió la enfermedad por primera vez. Generalmente se diagnostica mediante la función tiroidea, los anticuerpos tiroideos y la ecografía B. La prevalencia de la tiroiditis de Hashimoto es aproximadamente del 1% al 2% y la prevalencia en mujeres supera el 10%. Un artículo de investigación publicado en Nature Communications por el equipo del profesor Song Huaidong del Noveno Hospital Popular de la Facultad de Medicina de la Universidad Jiao Tong de Shanghai señaló que la patogénesis de la tiroiditis de Hashimoto aún no está clara y faltan tratamientos dirigidos a la causa.

Según la experiencia médica de Chen Mengjie en muchos hospitales, la mayoría de los médicos no considerarán la tiroiditis de Hashimoto como una enfermedad grave. Cuando fue al Hospital Ruijin afiliado a la Facultad de Medicina de la Universidad Jiao Tong de Shanghai, el médico le dijo que esta enfermedad no requería atención ni tratamiento especial y, a diferencia del hipertiroidismo y el hipotiroidismo, existían medicamentos sintomáticos que podían aliviar la afección.

Sin embargo, la "minimización" médica de la tiroiditis de Hashimoto y las estrictas restricciones sobre la enfermedad en los "Estándares de examen físico" hacen que muchos pacientes se sientan desconectados y contradictorios.

La mayoría de los médicos no considerarán la tiroiditis de Hashimoto como una enfermedad grave. La imagen muestra una caricatura de la tiroiditis de Hashimoto.

Debido a que le preocupa no poder postularse para el examen de servicio civil el próximo año, Chen Mengjie prestará especial atención a su indicador TgAb, un indicador que refleja la función tiroidea. Según su médico, centrarse sólo en este indicador no tenía sentido. Pero Chen Mengjie sabía que si este indicador por sí solo era anormal, no podría solicitar el examen de servicio civil. "El médico no parece pensar que la enfermedad sea grave. Cree que es innecesario que te preocupes tanto, pero aun así insistes en cuidarla. A veces la actitud del médico es un segundo golpe para mí", dijo Chen Mengjie. .

Li Zhiying, un paciente con talasemia que también es "incurable", cree que los estándares de examen físico pertinentes son demasiado restrictivos. Clínicamente, el rango de referencia normal para la hemoglobina en mujeres adultas es de 110 a 150 g/l, y el "Manual de operaciones" considera que menos de 116 g/l no está calificado. "En un sentido médico, es posible que no me diagnostiquen anemia, entonces, ¿por qué se consideraría anormal cuando solicité el examen de la función pública?" Además, la talasemia es una enfermedad hereditaria. Actualmente no existen medicamentos ni tratamientos genéticos maduros. Li dijo que Guangdong, donde se encuentra Zhiying, así como Guangxi y Hainan, son áreas con una alta incidencia de talasemia. Los datos de la encuesta de referencia de 2019 del Proyecto Provincial de Prevención y Control de la Talasemia de Guangdong muestran que la tasa de portadores del gen de la talasemia entre la población registrada en Guangdong es de aproximadamente el 16,8%. Según las "Normas de examen físico", estas personas no son inherentemente elegibles para puestos de funcionarios públicos.

El abogado Wen Haibo dijo a YiMagazine que los "Estándares de examen físico" y el "Manual de operación" son documentos normativos autorizados emitidos a nivel nacional, pero su propósito es seleccionar talentos de alta calidad con excelentes condiciones integrales para el país. Con el tiempo y el avance de la medicina, gradualmente han surgido algunas contradicciones hacia atrás y algunas regulaciones están fuera de contacto con la vida real.

En el Manual de Operaciones, la tiroiditis de Hashimoto se define como "una enfermedad autoinmune que puede ir acompañada de otras enfermedades autoinmunes como el síndrome de Sjögren, el lupus eritematoso sistémico y la artritis reumatoide", donde también se afirma que "Esta enfermedad es más común en personas de mediana edad y personas mayores y es raro en los jóvenes". Sin embargo, en los últimos años, la edad de aparición de la tiroiditis de Hashimoto se ha ido reduciendo gradualmente. Muchos de los pacientes con tiroiditis de Hashimoto con los que Chen Mengjie ha estado en contacto son jóvenes de veintitantos años, y el 89% de ellos descubrieron que tenían la enfermedad solo después del examen físico final. Esto también confirma desde el lado que la tiroiditis de Hashimoto sí. No existen síntomas físicos evidentes. Liang Lunuan dijo que en la experiencia clínica, hay muy pocos casos de pacientes con tiroiditis de Hashimoto complicada por enfermedades inmunes como el síndrome de Sjögren y el lupus eritematoso sistémico.

En opinión de Li Wanrong, regulaciones como las "Estándares de examen físico" que restringen claramente el empleo de pacientes con ciertas enfermedades no son razonables. Ella cree que todos son individuos independientes, incluso si padecen enfermedades infecciosas u otras enfermedades graves. "Abordar específicamente cuestiones específicas". "Análisis", corresponde al empleador juzgar y decidir en función de las circunstancias individuales, y establecer un estándar general desde un nivel macro para excluir directamente a algunas personas equivale a privarlas de sus derechos laborales.

Chen Mengjie, licenciado en derecho, cree que el propósito de establecer estándares de examen físico es detectar enfermedades que afecten la capacidad normal para desempeñar sus funciones. El punto de partida es razonable, pero algunas disposiciones violan la intención de su propio establecimiento, como la. La capacidad para realizar tareas de la mayoría de los pacientes con tiroiditis de Hashimoto no se verá afectada por esto. Además, la comprensión de las enfermedades es un proceso de desarrollo y los estándares correspondientes también deberían cambiar con el tiempo.

De hecho, los "Estándares de examen físico" y el "Manual de operación" se revisaron dos veces en 2010 y 2016, lo que relajó algunos estándares. Por ejemplo, en la revisión de 2010, generalmente se considera que el "ALT sérico excede el límite superior de 1 veces. el valor de referencia, que indica inflamación, necrosis y daño hepático en las células del hígado, se cambió a 2 veces cuando se revisó en 2016, el rango de frecuencia cardíaca que puede considerarse calificado después de excluir los cambios patológicos se cambió de "50 por minuto -60 latidos" o 100-110 latidos" se cambió a "frecuencia cardíaca inferior a 50 latidos o superior a 110 latidos por minuto".

Sin embargo, la mayoría de las revisiones siguen siendo ajustes en la expresión del lenguaje. Por ejemplo, en el artículo 7 de las "Normas de examen físico", se elimina la frase "Los portadores del patógeno de la hepatitis B, si se descarta la hepatitis después del examen, están calificados". , y el tercer artículo "enfermedades de la sangre" se cambia por "enfermedades hematológicas", etc. Y, en términos generales, el progreso de la revisión de las regulaciones pertinentes es relativamente lento. En los ocho años transcurridos desde 2016, no ha habido nuevas revisiones de las "Normas de examen físico" y del "Manual de operaciones".

Las “preocupaciones” de la empresa

Otro problema más grave es que los "Estándares de examen físico" y el "Manual de operaciones", que originalmente solo se aplicaban a la contratación de funcionarios públicos, en realidad se hicieron referencia a una escala más amplia. El Hospital de Medicina Tradicional China de Xiamen, que se negó a contratar a Liang Lunuan, no lo hizo. Pertenecen al ámbito de aplicación de las disposiciones anteriores. Según las observaciones de varios entrevistados y el contenido relacionado publicado por los internautas en las redes sociales, además de la contratación de funcionarios públicos, algunas instituciones públicas, empresas centrales, empresas estatales y algunas grandes empresas privadas también se referirán a los "Estándares de examen físico". " para seleccionar a los solicitantes de empleo.

En teoría, la contratación es un proceso de selección bidireccional entre quienes buscan empleo y los empleadores, y los empleadores tienen derecho a establecer ciertos criterios de selección. Desde la perspectiva del empleador, es comprensible que RR.HH. espere que los empleados contratados gocen de buena salud y eviten riesgos potenciales. Un departamento de recursos humanos de una empresa estatal dijo a YiMagazine que al contratar, la empresa prestará atención a si los solicitantes de empleo tienen enfermedades particularmente graves o la posibilidad de infectar a sus colegas. Algunos trabajos pueden requerir que los empleados trabajen en turnos nocturnos o con una intensidad de trabajo de corto plazo, mientras que otros. Los pacientes con la enfermedad no deben estar demasiado cansados.

"Algunas enfermedades hematológicas y viscerales graves pueden provocar directamente una muerte súbita. Las enfermedades crónicas como el hipertiroidismo pueden hacer que los empleados se cansen fácilmente, no puedan concentrarse en el trabajo e incluso cometan errores laborales. Aunque estos son sólo posibles sucesos, la empresa seguirá intentando evitar riesgos ", dijo un RR.HH. de una empresa privada a China Business News YiMagazine que su empresa se centrará en los indicadores de sangre y orina de rutina cuando analice los informes de examen físico de los solicitantes de empleo. Si hay anomalías obvias, requerirá una revisión y confirmación del historial médico. Antes de garantizar, los solicitantes serán contratados solo si su enfermedad o experiencia en cirugía mayor no afectará su trabajo actual.

Dado que los documentos reglamentarios nacionales actuales sobre exámenes físicos de ingreso solo incluyen las "Normas de examen físico" y el "Manual de operación", los empleadores no tienen otra base de referencia. Wen Haibo dijo que sería costoso para los empleadores formular por su cuenta un estándar de examen físico completo y sistemático. Por lo tanto, si el empleador quiere que el proceso de contratación sea abierto, transparente, estandarizado, razonable y con base legal, normalmente sólo puede consultar directamente las "Normas de examen físico" y el "Manual de operaciones" para implementarlo.

Algunos gobiernos locales han emitido normas generales de examen físico para la contratación de personal en instituciones públicas locales. La mayoría de estas normas se basan en las "Normas de examen físico" con ciertas modificaciones y ajustes. Por ejemplo, las "Normas de examen médico general para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Guangdong" agregaron "La talasemia, que no afecta el trabajo normal, está calificada" en el elemento de enfermedades de la sangre y eliminó los requisitos de visión y audición en el " Normas de examen físico".

En la práctica real, diferentes regiones y empleadores tienen diferente rigor en los resultados de los exámenes físicos, lo que hace que la búsqueda de empleo sea una apuesta de azar. Chen Mengjie dijo que los médicos suelen palpar las enfermedades de la tiroides antes de realizar un diagnóstico adicional. Si no se encuentra ningún problema durante la palpación, el paciente puede tener "suerte" de escapar del desastre.

Desde otra perspectiva, la razón fundamental por la que los empleadores utilizan umbrales estrictos de examen físico para seleccionar a los solicitantes de empleo sigue siendo que el mercado laboral excede la demanda; incluso si el empleador descarta a un candidato calificado debido a un examen físico no calificado, todavía habrá muchos pendientes. candidatos esperando para cubrir el lugar. El departamento de recursos humanos de la empresa privada mencionada anteriormente reveló que después de publicar un puesto de asistente de reclutamiento con un salario mensual de menos de 5.000 yuanes en la plataforma de reclutamiento, recibió 40 o 50 currículums en dos días.

vergüenza judicial

Después de estar mentalmente preparado para no poder trabajar en Xiamen en el futuro, Liang Lunuan decidió demandar al Hospital de Medicina Tradicional China de Xiamen en julio del año pasado.

En primera instancia, Liang Lunuan creía que la negativa del Hospital de Medicina Tradicional China de Xiamen a contratarla basándose en los "Estándares de examen físico" y el "Manual de operaciones" no era razonable y constituía discriminación laboral. Señaló que el ámbito de aplicación de las “Normas de Exámenes Físicos” y el “Manual de Operación” es la contratación de servidores públicos, mientras que las “Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas” sólo señala que los postulantes deben tener las condiciones físicas para cumplir con los requisitos del puesto. Además, también presentó varios honores que recibió mientras estudiaba en la universidad y entrenaba para demostrar que está calificada para el trabajo y que la tiroiditis de Hashimoto no afectará su trabajo.

El tribunal de primera instancia finalmente dictaminó que las razones del empleador para la discriminación laboral propuestas por Liang Lunuan eran insuficientes y desestimó la demanda. Liang Lunuan no estaba satisfecho con el veredicto y continuó apelando. El tribunal de segunda instancia también declaró que los hechos del juicio en primera instancia eran claros y anunció que confirmaría el veredicto original.

Antes de demandar, Liang Lunuan y el abogado de interés público que la ayudó anticiparon el resultado de la demanda: el empleador anunció los estándares de reclutamiento y selección con anticipación, y los solicitantes de empleo aceptaron tácitamente el proceso y los estándares de reclutamiento al inscribirse en el examen de reclutamiento. Desde el punto de vista procesal, el empleador La unidad funciona sin problemas. Wen Haibo y Li Wanrong también dijeron a YiMagazine de China Business News que en casos similares en el pasado, básicamente no hubo casos en los que el demandante ganara, y el mejor resultado fue la resolución del caso a través de la mediación entre las dos partes.

Según Li Wanrong, la Constitución de la República Popular China, la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China contienen disposiciones pertinentes sobre igualdad y discriminación en el empleo. El artículo 26 de la Ley de Promoción del Empleo estipula que cuando los empleadores contraten personal y los intermediarios laborales realicen actividades de intermediación laboral, deberán brindar a los trabajadores igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas, y no participarán en discriminación laboral. Desde la perspectiva del efecto jurídico, las leyes antes mencionadas son todas leyes superiores a las "Normas de examen físico". Li Wanrong cree que la formulación de las "Normas de examen físico" entra en conflicto con la ley superior y excluye directamente la igualdad de derechos laborales de los pacientes con algunas enfermedades.

Sin embargo, en el proceso judicial real, es difícil ganar una demanda contra un empleador basándose en esto. Wen Haibo señaló que la decisión del tribunal estaba "dentro de la zona de confort" y que no había ningún riesgo para el tribunal al determinar la razonabilidad de las prácticas del empleador de acuerdo con los documentos y procedimientos normativos existentes. Por el contrario, desde una perspectiva jurídica, el tribunal también puede respaldar las reclamaciones del demandante, pero existen ciertos riesgos. "En la actualidad, sólo cuando se cambien regulaciones como las 'Estándares de examen físico', los jueces tendrán una base más razonable para juzgar los casos", dijo Li Wanrong.

En los últimos años, muchos diputados de la APN y miembros de la CCPPCh han sugerido revisar las Normas de examen físico. Li Wanrong también escribió a la Comisión Nacional de Salud, al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, a la Oficina General del Consejo de Estado y a otros departamentos para hacer sugerencias durante dos años consecutivos, pero no recibió una respuesta efectiva.

Antes de que se presentara la demanda, Liang Lunuan y su abogado habían previsto el resultado de perder el caso. La razón por la que insistieron en utilizar medios judiciales fue porque creían que sólo así más personas podrían prestar atención a los problemas en el "Físico". Normas de examen". "Si no hay una demanda, muchas personas pueden aceptar que cosas similares rara vez suceden y no pensarán que los "Estándares de examen físico" infringen sus derechos", dijo Liang Lumuan.

afrontar la impotencia

Sólo unas pocas personas como Liang Lunuan tienen el coraje y la determinación de tomar medidas legales. La mayoría de las personas que son rechazadas de empleo debido a una enfermedad a menudo se consideran desafortunadas y buscan nuevas oportunidades laborales. Después de ser rechazada, aunque Zhao Yuxin se sintió triste, no quiso perder tiempo y energía defendiendo sus derechos. Más tarde, aprobó con éxito la contratación de otra empresa farmacéutica; esta empresa no exigía que se realizara una prueba de hepatitis B en el examen físico.

Wen Haibo dijo que quienes buscan empleo primero deben tener un concepto legal básico y saber que sus derechos han sido infringidos. Al mismo tiempo, también deben considerar los costos de salvaguardar los derechos y los riesgos que pueden afectar el empleo futuro. Algunos solicitantes de empleo dijeron una vez que ser rechazado esta vez no significa que no habrá posibilidades la próxima vez. Sin embargo, una vez que presenten una demanda, equivaldrá a dar a conocer la enfermedad al mundo.

De hecho, no sólo las enfermedades irreversibles como la tiroiditis de Hashimoto y la talasemia, sino también enfermedades crónicas comunes como la hipertensión y la diabetes también entran en la categoría de exámenes físicos fallidos. Sin embargo, en comparación con los primeros, indicadores como la presión arterial y el azúcar en sangre son relativamente controlables. Algunos solicitantes de empleo tomarán ciertas medidas para estabilizar los indicadores antes del examen físico, a fin de aprobarlo con éxito. Sin embargo, enfermedades como la tiroiditis de Hashimoto y la talasemia básicamente no pueden controlar los indicadores en un corto período de tiempo. Alguien le dijo a Li Zhiying que podía afrontar el examen físico haciéndose una prueba o una transfusión de sangre, pero que no quería correr riesgos ni utilizar medios ilegales para hacer trampa.

Después de experimentar la crisis en el mercado laboral en los últimos dos años, Chen Mengjie tenía la intención de postularse para el examen de servicio civil. En comparación con aquellos a quienes solo se les descubre enfermedades relacionadas durante los exámenes físicos, Chen Mengjie siente que puede ser una suerte descubrir que tiene tiroiditis de Hashimoto antes de solicitar el examen. Aunque actualmente no existe un fármaco sintomático claro para la tiroiditis de Hashimoto, Chen Mengjie todavía está trabajando arduamente para encontrar varias formas de regular la afección mediante métodos de medicina funcional, como restricciones dietéticas apropiadas. Espera que los indicadores de anticuerpos puedan volver a la normalidad antes de graduarse en junio. el próximo año. Usó una hoja de cálculo de Excel para registrar los cambios en sus indicadores y fue al hospital para una revisión cada tres meses. El médico consideró que su frecuencia de revisión era demasiado alta, pero "tenía una sensación de urgencia". Si los indicadores siguen siendo anormales después del ajuste, Chen Mengjie aún puede dejar de postularse para el servicio civil. No tiene el coraje de enfrentar el resultado del rechazo durante el examen físico.

Por supuesto, lo que más esperan ver es que los "Estándares de examen físico" puedan revisarse lo antes posible. "Este año tengo 23 años. No sé si podré ver cambios en 12 años antes de alcanzar el límite de edad de 35 años para postularme para funcionarios públicos", dijo Chen Mengjie.

(A petición de los entrevistados, Li Zhiying, Chen Mengjie y Zhao Yuxin son seudónimos en el artículo)