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Muitas pessoas perderam oportunidades de emprego devido a doenças crónicas. A imagem mostra um diagrama de procura de emprego.

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Introdução: Estas doenças crónicas não os fizeram perder a capacidade de trabalhar, mas perderam a oportunidade de trabalhar.

Autor |China Business YiMagazine Deng Yiyun

Em junho de 2023, o estudante de medicina Liang Lunuan foi aprovado no exame de recrutamento do Hospital de Medicina Tradicional Chinesa de Xiamen com o primeiro lugar no exame escrito e na entrevista após 7 anos de estudo e 2 anos de treinamento regular. No entanto, durante o exame físico de emprego, Liang Lumuan teve seu emprego recusado porque foi diagnosticado com tireoidite de Hashimoto.

"Eu mesmo estou estudando medicina. Eu sei o que é a tireoidite de Hashimoto. Ela não tem impacto no meu trabalho e na minha vida. Sinto que não é razoável recusar-me a admitir por causa disso. Relembrando um ano, Liang Lunuan ainda achou difícil." aceitar a experiência anterior de ser rejeitado.

Li Zhiying, que carrega o gene da talassemia, também encontrou uma situação semelhante. Depois de se candidatar ao concurso público por sete anos consecutivos, ela finalmente conseguiu o primeiro lugar na prova escrita e na entrevista deste ano. Porém, uma semana após a conclusão do exame físico, ela recebeu a notificação de que foi reprovada no exame físico. Li Zhiying, 31 anos, trabalha há muitos anos e atualmente tem um emprego estável em uma instituição pública. Ela se candidatou ao concurso público apenas para ter mais uma escolha, mas ainda se sente arrependida e não entende. “A minha experiência de trabalho nos últimos anos provou que tenho a capacidade normal para desempenhar as minhas funções. Por que não consigo passar no recrutamento para a função pública?

O exame físico geralmente é a última etapa do processo de procura de emprego e é apenas uma parte rotineira aos olhos da maioria dos candidatos. No entanto, nos últimos anos, os candidatos a concursos públicos foram rejeitados devido à reprovação nos exames físicos. Os motivos da rejeição são frequentemente doenças crônicas, como tireoidite de Hashimoto, diabetes e hipertensão. , tais normas já não se limitam ao processo de recrutamento de funcionários públicos. Algumas instituições públicas, empresas estatais e até mesmo empresas privadas também se referem às normas de recrutamento para exames físicos de funcionários públicos. Como resultado, candidatos a emprego como Liang Lunuan e Li Zhiying descobriram que doenças crónicas que quase não apresentavam sintomas físicos na vida quotidiana e nunca os afectaram tornaram-se agora obstáculos à procura de emprego.

Que doenças serão “mantidas de fora”?

A base para a recusa de Liang Lunuan e Li Zhiying veio das "Normas Gerais para Exame Físico para Recrutamento de Funcionários Públicos (Julgamento)" (doravante denominadas "Normas de Exame Físico") e do "Manual de Operação para Exame Físico para Civis Recrutamento de Servidores (Julgamento)" (doravante denominado "Manual de Operação" ""), esses dois regulamentos foram promulgados pelo antigo Ministério do Pessoal e pelo antigo Ministério da Saúde em 2005. Os itens de exame físico e padrões para recrutamento de funcionários públicos deve ser implementado de acordo com estes dois regulamentos.

A imagem mostra uma captura de tela das "Normas Gerais de Exame Físico para Recrutamento de Funcionários Públicos (Julgamento)"

Os "Padrões de Exame Físico" listam 21 condições que podem ser julgadas como exames físicos insatisfatórios, incluindo doenças cardíacas reumáticas e outras doenças cardíacas orgânicas, doenças do sangue, tuberculose, doenças gastrointestinais crônicas graves, diabetes e outras doenças do sistema endócrino, três doenças como simples bócio, cálculos biliares obstrutivos ou cálculos do trato urinário. A tireoidite de Hashimoto, da qual Liang Lunuan sofre, não está entre elas.

O “Manual de Operação” fornece regras de implementação mais detalhadas para estes 21 itens. Por exemplo, para doenças do sistema sanguíneo, o "Manual de Operações" lista um total de 8 doenças comuns, como anemia, policitemia, doença leucocitária e leucemia. Também indica claramente que em áreas planas, o conteúdo de hemoglobina dos homens adultos é <. 130g/L, e o das mulheres é menor. Se for inferior a 115g/L, pode ser diagnosticado como anemia. Exceto a anemia ferropriva causada por certos motivos, todos os exames físicos são inqualificáveis. Li Zhiying verificou o “Manual de Operação” e descobriu que o índice de hemoglobina que revisou era de 110g/L, inferior ao padrão qualificado.

Em relação ao artigo 16 das “Normas de Exame Físico” “Bócio simples de terceiro grau, não qualificado”, além de explicações e pontos diagnósticos, o “Manual de Operações” também lista especificamente “precauções” - hipertireoidismo e bócio secundário. incluindo hipertireoidismo, tireoidite de Hashimoto, câncer de tireoide e adenoma de tireoide de alto funcionamento, são considerados exames médicos reprovados. Ou seja, no “Manual de Operação”, mais doenças são listadas diretamente e consideradas não qualificadas. De acordo com estatísticas incompletas da “Revista Yicai”, mais de 70 doenças serão julgadas como não qualificadas para exame físico.

Li Wanrong, uma advogada que há muito se preocupa com a igualdade no emprego, prestou mais atenção às questões de educação e emprego das pessoas com deficiência e dos pacientes com SIDA nos seus primeiros anos. as doenças crônicas serão impedidas de encontrar emprego devido às “Normas de Exame Físico”. A julgar pelas discussões nas redes sociais, os pacientes com tireoidite de Hashimoto, como Liang Lumuan, são um dos grupos mais afetados pelos "Padrões de Exame Físico". Além disso, pacientes com diabetes, hipertensão, anemia e outras doenças também são frequentemente submetidos a exames físicos. sendo “excluído” durante o palco.

Chen Mengjie, uma estudante de direito que está prestes a se formar, descobriu acidentalmente que tinha nódulos na tireoide no ano passado. Os resultados dos exames de sangue mostraram que seus anticorpos contra tireoglobulina (TgAb) estavam elevados, um dos critérios para diagnosticar a tireoidite de Hashimoto. Embora os funcionários públicos não fossem a primeira escolha de emprego de Chen Mengjie, Chen Mengjie ainda ficou irritada e desmaiou quando soube que não seria capaz de passar no recrutamento para o serviço público. "Quando descobri que meus direitos foram privados, ainda fiquei chocado. Se quero fazer o concurso público e se posso fazer o concurso público são duas coisas diferentes", disse Chen Mengjie à China Business News YiMagazine.

Além disso, alguns pacientes com doenças que foram retirados das restrições de emprego nos regulamentos relevantes ainda sofrerão discriminação implícita no processo de procura de emprego, tais como os portadores do vírus da hepatite B.

Em 2010, o Ministério dos Recursos Humanos e Segurança Social, o Ministério da Educação e o antigo Ministério da Saúde emitiram o "Aviso sobre Padronização Adicional de Projetos de Exame Físico de Admissão e Emprego para Proteger a Inscrição e os Direitos Trabalhistas dos Portadores do Antígeno de Superfície da Hepatite B" declarando que os empregadores não devem exigir a realização de projetos de hepatite B durante os exames físicos de emprego. Para testes, você não será obrigado a fornecer um relatório de teste de hepatite B, nem poderá perguntar se é portador do antígeno de superfície da hepatite B. O “Manual de Operações” também afirma claramente que entre todos os itens de testes de rotina para hepatite, o teste de hepatite B não é permitido.

No entanto, Zhao Yuxin, que é portadora do vírus da hepatite B há mais de dez anos, foi solicitada a fazer o rastreio de quatro doenças infecciosas, incluindo hepatite B, hepatite C, SIDA e sífilis, além do exame físico regular de entrada, quando se candidatou a um programa de investigação e cargo de desenvolvimento em uma empresa biofarmacêutica este ano, e acabou tendo seu emprego recusado devido à positividade do antígeno de superfície da hepatite B.

O vírus da hepatite B é transmitido principalmente através do sangue, do contato sexual e do contato de mãe para filho. O cargo para o qual Zhao Yuxin está se candidatando não envolve contato com sangue e ela acredita que não tem possibilidade de infecção. De acordo com as exigências do antigo Ministério da Saúde, as ocupações que os portadores de hepatite B não estão autorizados a exercer e as indústrias onde os testes são realizados incluem cargos especiais na polícia, pessoal da aviação civil e postos de sangue envolvidos na coleta de sangue, preparação de hemocomponentes, coleta de sangue fornecimento e outros trabalhos comerciais - os setores e indústrias para os quais Zhao Yuxin se candidatou Nenhuma das posições está incluída.

O limiar da doença é razoável?

Liang Lunuan sofre de tireoidite de Hashimoto há 7 anos. Como estudante de medicina, ela sabe muito bem que a tireoidite de Hashimoto basicamente não afetará seu trabalho normal. Além dos check-ups anuais, ela nem tomava remédios.

A tireoidite de Hashimoto é uma tireoidite autoimune que leva o nome do Dr. Hashimoto Satoshi, o médico japonês que descobriu a doença. Geralmente é diagnosticada através da função da tireoide, anticorpos da tireoide e ultrassonografia B. A prevalência da tireoidite de Hashimoto é de aproximadamente 1% a 2%, e a prevalência em mulheres ultrapassa 10%. Um artigo de pesquisa publicado na Nature Communications pela equipe do professor Song Huaidong, do Nono Hospital Popular da Escola de Medicina da Universidade Jiao Tong de Xangai, apontou que a patogênese da tireoidite de Hashimoto ainda não é clara e há falta de tratamentos direcionados à causa.

De acordo com a experiência médica de Chen Mengjie em muitos hospitais, a maioria dos médicos não considera a tireoidite de Hashimoto uma doença grave. Quando ela foi ao Hospital Ruijin, afiliado à Escola de Medicina da Universidade Jiao Tong de Xangai, o médico disse-lhe que esta doença não exigia atenção e tratamento especial e, ao contrário do hipertireoidismo e do hipotireoidismo, havia medicamentos sintomáticos que poderiam aliviar a condição.

No entanto, a "subestimação" médica da tireoidite de Hashimoto e as restrições estritas à doença nos "Padrões de Exame Físico" fazem com que muitos pacientes se sintam desconectados e contraditórios.

A maioria dos médicos não considera a tireoidite de Hashimoto uma doença grave. A imagem mostra um desenho animado da tireoidite de Hashimoto.

Por estar preocupada por não poder se candidatar ao concurso público no próximo ano, Chen Mengjie prestará atenção especial ao seu indicador TgAb - um indicador que reflete a função da tireoide. Segundo seu médico, focar apenas nesse indicador não fazia sentido. Mas Chen Mengjie sabia que se este indicador por si só fosse anormal, ela não poderia candidatar-se ao concurso público. “O médico não parece achar que a doença seja grave. Ele acha desnecessário que você se preocupe tanto, mas você ainda insiste em cuidar dela. Às vezes, a atitude do médico é um segundo golpe para mim, disse Chen Mengjie. .

Li Zhiying, um paciente com talassemia que também é "incurável", acredita que os padrões de exame físico relevantes são muito restritivos. Clinicamente, o intervalo de referência normal para hemoglobina em mulheres adultas é de 110-150g/L, e o “Manual de Operação” considera não qualificado se for inferior a 116g/L. “No sentido médico, posso não ser diagnosticado com anemia, então por que seria considerado anormal quando me inscrevi para o concurso público? Além disso, a talassemia é uma doença hereditária. Atualmente, não existem medicamentos e tratamentos genéticos maduros. Li disse. Guangdong, onde está localizada Zhiying, assim como Guangxi e Hainan são áreas com alta incidência de talassemia. Os dados do inquérito de base de 2019 do Projecto Provincial de Prevenção e Controlo da Talassemia de Guangdong mostram que a taxa de portadores do gene da talassemia entre a população registada em Guangdong é de cerca de 16,8%. De acordo com as “Normas de Exame Físico”, essas pessoas são inerentemente incapazes de se tornarem funcionários públicos.

O advogado Wen Haibo disse à YiMagazine que os "Padrões de Exame Físico" e o "Manual de Operação" são documentos normativos oficiais emitidos em nível nacional. Seu objetivo é selecionar talentos de alta qualidade com excelentes condições abrangentes para o país. Com o tempo e o avanço da medicina, algumas contradições retrógradas surgiram gradualmente e alguns regulamentos estão fora de sintonia com a vida real.

No Manual de Operações, a tireoidite de Hashimoto é definida como "uma doença autoimune que pode ser acompanhada por outras doenças autoimunes, como a síndrome de Sjögren, lúpus eritematoso sistêmico e artrite reumatóide", que também afirma "Esta doença é mais comum em pessoas de meia-idade e idosos e é raro em jovens." No entanto, nos últimos anos, a idade de início da tireoidite de Hashimoto tornou-se gradualmente mais jovem. Muitos dos pacientes com tireoidite de Hashimoto com os quais Chen Mengjie entrou em contato são jovens na faixa dos vinte anos, e 89% deles descobriram que tinham a doença somente após o exame físico final. Isso também confirma por parte o que a tireoidite de Hashimoto tem. não existem sintomas físicos óbvios. Liang Lunuan disse que, na experiência clínica, há muito poucos casos de pacientes com tireoidite de Hashimoto complicada por doenças imunológicas, como a síndrome de Sjögren e o lúpus eritematoso sistêmico.

Na opinião de Li Wanrong, regulamentos como os "Padrões de Exame Físico" que restringem claramente o emprego de pacientes com certas doenças não são razoáveis. Ela acredita que todos são indivíduos independentes, mesmo que sofram de doenças infecciosas ou outras doenças graves. "abordar especificamente questões específicas." "Análise", cabe ao empregador julgar e decidir com base nas circunstâncias individuais, e estabelecer um padrão geral de nível macro para excluir diretamente algumas pessoas equivale a privá-las de seus direitos trabalhistas.

Chen Mengjie, formado em direito, acredita que o objetivo do estabelecimento de padrões de exame físico é rastrear doenças que afetam a capacidade normal de desempenho de funções. O ponto de partida é razoável, mas algumas disposições violam a intenção do seu próprio estabelecimento, como o. a capacidade de realizar tarefas da maioria dos pacientes com tireoidite de Hashimoto não será afetada por isso. Além disso, a compreensão das doenças é um processo de desenvolvimento e os padrões correspondentes também devem mudar ao longo do tempo.

Na verdade, os "Padrões de Exame Físico" e o "Manual de Operação" foram revisados ​​duas vezes em 2010 e 2016, o que flexibilizou alguns padrões. Por exemplo, na revisão de 2010, o "ALT sérico é geralmente considerado como excedendo o limite superior da referência. o valor é 1 vez, indicando inflamação, necrose e dano hepático às células do fígado" foi alterado para 2 vezes; quando revisado em 2016, a faixa de frequência cardíaca que pode ser considerada qualificada após excluir alterações patológicas foi alterada de "50 por minuto -60 batimentos ou 100-110 batimentos" foi alterado para "frequência cardíaca inferior a 50 batimentos ou superior a 110 batimentos por minuto".

No entanto, a maioria das revisões ainda são ajustes na expressão linguística. Por exemplo, no artigo 7º das “Normas de Exame Físico”, a frase “Portadores do patógeno da hepatite B, se a hepatite for descartada após exame, são qualificados”. , e o terceiro artigo "doença do sangue" é alterado para "Doenças hematológicas" etc. E, de um modo geral, o progresso da revisão dos regulamentos relevantes é relativamente lento Nos oito anos desde 2016, não houve novas revisões das "Normas de Exame Físico" e do "Manual de Operação".

As “preocupações” da empresa

Outro problema mais sério é que os "Padrões de Exame Físico" e o "Manual de Operação", que originalmente eram aplicáveis ​​apenas ao recrutamento de funcionários públicos, foram na verdade referenciados em uma escala mais ampla. O Hospital de Medicina Tradicional Chinesa de Xiamen, que se recusou a contratar Liang Lunuan, não o fez. pertencem ao O âmbito de aplicação das disposições acima. De acordo com as observações de vários entrevistados e conteúdos relacionados postados por internautas nas redes sociais, além do recrutamento de funcionários públicos, algumas instituições públicas, empresas centrais, empresas estatais e algumas grandes empresas privadas também farão referência aos “Padrões de Exame Físico " para selecionar candidatos a empregos.

Teoricamente, o recrutamento é um processo de seleção bidirecional entre candidatos a emprego e empregadores, e os empregadores têm o direito de definir determinados critérios de seleção. Do ponto de vista do empregador, é compreensível que o RH espere que os funcionários contratados estejam em boas condições de saúde e evitem potenciais riscos. Uma empresa estatal de RH disse à YiMagazine que, ao recrutar, a empresa prestará atenção se os candidatos a emprego têm doenças particularmente graves ou a possibilidade de infectar colegas. Pacientes com a doença não devem estar muito cansados.

“Algumas doenças hematológicas e viscerais graves podem levar diretamente à morte súbita. Doenças crônicas como o hipertireoidismo podem deixar os funcionários facilmente cansados, incapazes de se concentrar no trabalho e até mesmo cometer erros de trabalho. evitar riscos. "Um RH de uma empresa privada disse ao China Business News YiMagazine que sua empresa se concentrará nos indicadores rotineiros de sangue e urina ao analisar os relatórios de exame físico dos candidatos a emprego. Se houver anormalidades óbvias, será necessária uma revisão e confirmação do histórico médico. . Antes de garantir Os candidatos serão contratados apenas se a sua doença ou experiência em cirurgia de grande porte não afetarem o seu trabalho atual.

Uma vez que os actuais documentos regulamentares nacionais sobre exames físicos de admissão incluem apenas as "Normas de Exame Físico" e o "Manual de Operações", os empregadores não têm outra base de referência. Wen Haibo disse que seria caro para os empregadores formular por conta própria um padrão de exame físico abrangente e sistemático. Portanto, se o empregador deseja que o processo de recrutamento seja aberto, transparente, padronizado, razoável e legalmente fundamentado, geralmente só pode consultar diretamente as "Normas de Exame Físico" e o "Manual de Operação" para implementá-lo.

Alguns governos locais emitiram padrões gerais de exame físico para o recrutamento de pessoal em instituições públicas locais. A maioria desses padrões baseia-se nos "Padrões de Exame Físico" com certas modificações e ajustes. Por exemplo, os "Padrões Gerais de Exame Médico para Recrutamento Aberto de Instituições Públicas na Província de Guangdong" acrescentaram "A talassemia, que não afeta o trabalho normal, é qualificada" no item de doenças do sangue e excluiu os requisitos para visão e audição no " Padrões de exame físico".

Na prática, diferentes regiões e empregadores têm diferentes rigores nos resultados dos exames físicos, tornando a procura de emprego uma aposta de sorte. Chen Mengjie disse que as doenças da tireoide geralmente são palpadas pelos médicos antes do diagnóstico adicional. Se nenhum problema for encontrado durante a palpação, o paciente pode ter “sorte” de escapar do desastre.

De outra perspectiva, a razão fundamental pela qual os empregadores usam limites rigorosos de exame físico para selecionar candidatos a emprego ainda é que o mercado de trabalho excede a demanda - mesmo que o empregador exclua um candidato qualificado devido a um exame físico não qualificado, ainda haverá muitos pendentes. candidatos esperando para preencher a vaga. O RH da empresa privada acima mencionada revelou que depois de postar um cargo de assistente de recrutamento com um salário mensal inferior a 5.000 yuans na plataforma de recrutamento, ele recebeu 40 ou 50 currículos em dois dias.

constrangimento judicial

Depois de estar mentalmente preparado para a possibilidade de não poder trabalhar em Xiamen no futuro, Liang Lunuan decidiu processar o Hospital de Medicina Tradicional Chinesa de Xiamen em julho do ano passado.

Em primeiro lugar, Liang Lunuan acreditava que a recusa do Hospital de Medicina Tradicional Chinesa de Xiamen em contratá-la com base nos "Padrões de Exame Físico" e no "Manual de Operação" não era razoável e constituía discriminação no emprego. Salientou que o âmbito de aplicação das “Normas de Exame Físico” e do “Manual de Operação” é o recrutamento de funcionários públicos, enquanto as “Disposições Provisórias sobre Recrutamento Público de Pessoal por Instituições Públicas” apenas estabelecem que os candidatos devem ter condições físicas para atender aos requisitos do cargo. Além disso, ela também apresentou diversas homenagens que recebeu enquanto estudava na faculdade e treinava para provar que está qualificada para o trabalho e que a tireoidite de Hashimoto não afetará seu trabalho.

O tribunal de primeira instância decidiu finalmente que as razões do empregador para a discriminação no emprego propostas por Liang Lunuan eram insuficientes e negou provimento ao processo. Liang Lunuan ficou insatisfeito com o veredicto e continuou a recorrer. O tribunal de segunda instância também afirmou que os factos da primeira instância eram claros e anunciou que manteria o veredicto original.

Antes de processar, Liang Lunuan e o advogado de interesse público que a ajudou anteciparam o resultado do processo - o empregador anunciou os padrões de recrutamento e seleção com antecedência, e os candidatos a emprego concordaram tacitamente com o processo e os padrões de recrutamento, inscrevendo-se no exame de recrutamento. Do ponto de vista processual, o empregador A unidade funciona sem problemas. Wen Haibo e Li Wanrong também disseram à YiMagazine da China Business News que em casos semelhantes no passado, basicamente não houve casos em que o demandante ganhasse, e o melhor resultado foi a resolução do caso através da mediação entre as duas partes.

De acordo com Li Wanrong, a Constituição da República Popular da China, a Lei do Trabalho da República Popular da China e a Lei de Promoção do Emprego da República Popular da China têm disposições relevantes sobre igualdade e discriminação no emprego. O Artigo 26 da Lei de Promoção do Emprego estipula que quando os empregadores recrutam pessoal e os intermediários de emprego se envolvem em actividades de intermediação de emprego, devem proporcionar oportunidades iguais de emprego e condições de emprego justas aos trabalhadores, e não devem envolver-se em discriminação no emprego. Do ponto de vista do efeito jurídico, as leis acima mencionadas são todas leis superiores às “Normas de Exame Físico”. Li Wanrong acredita que a formulação dos "Padrões de Exame Físico" entra em conflito com a lei superior e exclui diretamente a igualdade de direitos trabalhistas dos pacientes com algumas doenças.

Contudo, no processo judicial real, é difícil ganhar uma ação judicial contra um empregador com base nisso. Wen Haibo destacou que a decisão do tribunal estava "dentro da zona de conforto" e que não havia risco para o tribunal ao determinar a razoabilidade das práticas do empregador de acordo com os documentos e procedimentos normativos existentes. Pelo contrário, do ponto de vista jurídico, o tribunal também pode apoiar as reivindicações do requerente, mas existem certos riscos. "Atualmente, somente quando regulamentos como os "Padrões de Exame Físico" forem alterados, os juízes terão uma base mais razoável para julgar os casos."

Nos últimos anos, muitos deputados da APN e membros da CCPPC sugeriram a revisão dos Padrões de Exame Físico. Li Wanrong também escreveu à Comissão Nacional de Saúde, ao Ministério dos Recursos Humanos e Segurança Social, ao Gabinete Geral do Conselho de Estado e a outros departamentos para fazer sugestões durante dois anos consecutivos, mas não recebeu resposta eficaz.

Antes de a ação ser ajuizada, Liang Lunuan e seu advogado já previam o desfecho da perda do caso. A razão pela qual insistiram em recorrer aos meios judiciais foi porque acreditavam que só assim mais pessoas poderiam prestar atenção aos problemas do ". Padrões de exame físico". "Se não houver ação judicial, muitas pessoas poderão concordar que coisas semelhantes raramente acontecem e não pensarão que os "Padrões de Exame Físico" infringem seus direitos", disse Liang Lumuan.

lidar com o desamparo

Existem apenas algumas pessoas como Liang Lunuan que têm coragem e determinação para tomar medidas legais. A maioria das pessoas que são rejeitadas para emprego devido a doença muitas vezes consideram-se azaradas e procuram novas oportunidades de emprego. Depois de ser rejeitada, embora Zhao Yuxin estivesse triste, ela não queria gastar tempo e energia defendendo seus direitos. Mais tarde, ela foi aprovada no recrutamento de outra empresa farmacêutica - esta empresa não exigia o teste de hepatite B no exame físico.

Wen Haibo disse que os candidatos a emprego precisam primeiro ter um conceito jurídico básico e saber que os seus direitos foram violados. Ao mesmo tempo, devem também considerar os custos de salvaguarda dos direitos e os riscos que podem afectar o emprego futuro. Certa vez, alguns candidatos a emprego disseram que ser rejeitado desta vez não significa que não haverá chance na próxima. Porém, uma vez que entrem com uma ação judicial, isso equivalerá a divulgar a doença ao mundo.

Na verdade, não apenas doenças irreversíveis, como a tireoidite de Hashimoto e a talassemia, mas também doenças crônicas comuns, como hipertensão e diabetes, também se enquadram na categoria de exames físicos reprovados. No entanto, em comparação com os primeiros, indicadores como a pressão arterial e o açúcar no sangue são relativamente controláveis. Alguns candidatos a emprego tomarão certas medidas para estabilizar os indicadores antes do exame físico, de modo a passarem com sucesso no exame físico. Porém, doenças como a tireoidite de Hashimoto e a talassemia basicamente não conseguem controlar os indicadores em um curto período de tempo. Alguém disse a Li Zhiying que ela poderia lidar com o exame físico fazendo um teste ou uma transfusão de sangue, mas ela não queria correr riscos e usar meios ilegais para trapacear.

Depois de vivenciar um mercado de trabalho lento nos últimos dois anos, Chen Mengjie mais uma vez teve a intenção de se candidatar ao concurso público. Em comparação com aqueles que só apresentam doenças relacionadas durante exames físicos, Chen Mengjie acha que pode ser uma sorte descobrir que tem tireoidite de Hashimoto antes de se inscrever para o exame. Embora atualmente não exista um medicamento sintomático claro para a tireoidite de Hashimoto, Chen Mengjie ainda está trabalhando duro para encontrar várias maneiras de regular a condição por meio de métodos de medicina funcional, como restrições alimentares apropriadas. Ela espera que os indicadores de anticorpos possam voltar ao normal antes da formatura em junho. Próximo ano. Ela usava uma planilha Excel para registrar as mudanças em seus indicadores e ia ao hospital para revisão a cada três meses. O médico achava que sua frequência de revisão era muito alta, mas ela “tinha uma sensação de urgência”. Se os indicadores continuarem anormais após o ajuste, Chen Mengjie ainda pode desistir de se candidatar ao serviço público. Ela não tem coragem de enfrentar o resultado da rejeição no exame físico.

Claro, o que eles mais esperam ver é que os “Padrões de Exame Físico” possam ser revisados ​​o mais rápido possível. "Tenho 23 anos este ano. Não sei se poderei ver mudanças em 12 anos antes de atingir o limite de idade de 35 anos para me candidatar a funcionário público", disse Chen Mengjie.

(A pedido dos entrevistados, Li Zhiying, Chen Mengjie e Zhao Yuxin são pseudônimos no artigo)