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많은 사람들이 만성질환으로 인해 일자리를 잃었습니다. 그림은 구직 다이어그램을 보여줍니다.

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소개: 이러한 만성질환으로 인해 근로능력이 상실된 것은 아니지만, 근로기회를 상실한 것으로 나타났다.

작성자 |중국 비즈니스 YiMagazine Deng Yiyun

2023년 6월, 의과대학생 량룬안(梁伯况)은 7년의 공부와 2년간의 정규수련 끝에 필기시험과 면접에서 1위로 샤먼중의약병원 채용시험에 합격했다. 그러나 채용 신체검사에서 량루무안은 하시모토 갑상선염 진단을 받아 채용이 거부됐다.

"저는 의학 공부를 하고 있습니다. 하시모토 갑상선염이 무엇인지 알고 있습니다. 제 일과 생활에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 이 때문에 입학을 거부하는 것은 매우 무리한 일이라고 생각합니다. 1년을 회상하면서 양륜안은 여전히 ​​어려웠습니다." 거절당한 이전 경험을 받아들이는 것.

지중해빈혈 유전자를 갖고 있는 리즈잉(Li Zhiying)도 비슷한 상황에 직면했다. 7년 연속 공무원 시험에 응시해 드디어 올해 필기시험과 면접에서 1등을 차지했지만, 신체검사를 마친 지 일주일 만에 신체검사에 불합격 통보를 받았다. 리즈잉(31세)은 수년간 직장을 다니면서 현재 공공기관에서 안정된 직장을 다니고 있다. 그녀는 단지 한 가지 선택권을 더 주기 위해 공무원 시험에 응시했지만 여전히 후회스럽고 이해가 되지 않는다. "지난 몇 년간의 업무 경험을 통해 제가 직무를 수행할 수 있는 정상적인 능력을 갖추고 있음이 입증되었습니다. 왜 공무원 채용에 합격하지 못합니까?"

신체검사는 일반적으로 구직 과정의 마지막 단계이며 대부분의 지원자의 눈에는 단지 일상적인 부분일 뿐입니다. 그러나 최근에는 응시자에 대한 신체검사 요건이 더욱 까다로워지면서 하시모토 갑상선염, 당뇨, 고혈압 등의 만성질환을 이유로 신체검사 불합격으로 공채 응시자가 거부되는 경우가 많다. , 이러한 기준은 더 이상 공무원 채용과정에만 국한되지 않고, 일부 공공기관, 공기업, 심지어 민간기업에서도 공무원 신체검사 채용기준을 언급하고 있다. 그 결과, Liang Lunuan, Li Zhiying 등의 구직자들은 일상생활에서 신체적 증상이 거의 없고 전혀 영향을 받지 않았던 만성질환이 이제는 취업 활동에 장애가 된다는 사실을 발견했습니다.

어떤 질병이 "예방"됩니까?

양륜안과 리즈잉의 거부 근거는 '공무원 채용 신체검사(재판) 일반기준'(이하 '신체검사 기준')과 '공무원 신체검사 운영 매뉴얼'에서 나왔다. 공무원채용(재판)'(이하 '운영매뉴얼'''')에 관한 이 두 규정은 2005년 구 인사부와 구 보건부가 공포한 것이다. 공무원 채용에 관한 신체검사 항목 및 기준 이 두 규정에 따라 시행되어야 합니다.

사진은 '공무원채용 일반신체검사기준(재판)' 화면 캡처.

'신체검사기준'에는 류마티스성 심장질환을 비롯한 기질성 심장질환, 혈액질환, 결핵, 중증만성소화기질환, 당뇨병 등 내분비계 질환, 단순질환 등 3가지 질환 등 신체검사가 불만족스럽다고 판단할 수 있는 21가지 질환을 명시하고 있다. 갑상선종, 폐쇄성 담석 또는 요로 결석. 량룬안이 앓고 있는 하시모토 갑상선염은 여기에 포함되지 않는다.

이 21개 항목에 대한 보다 자세한 실행 규칙은 "운영 매뉴얼"에 나와 있습니다. 예를 들어 혈액계 질환의 경우, 『수술 매뉴얼』에는 빈혈, 적혈구증가증, 백혈구 질환, 백혈병 등 총 8가지 흔한 질환이 나열되어 있으며, 평야에서는 성인 남성의 헤모글로빈 함량이 << 130g/L이며, 여성의 경우 115g/L 미만이면 빈혈로 진단할 수 있으며, 특정 원인으로 인한 철결핍성 빈혈을 제외하고는 모든 신체검사가 부적합하다. Li Zhiying은 "작동 매뉴얼"을 확인한 결과 자신이 검토한 헤모글로빈 지수가 110g/L로 적격 표준보다 낮은 것을 발견했습니다.

'신체검사 기준' 제16조 '3급 단순 갑상선종, 부적격'에 대해서는 설명과 진단 포인트 외에 '주의사항'도 갑상선항진증과 이차성 갑상선종 5가지 질환에 대해 구체적으로 명시하고 있다. 갑상선항진증, 하시모토갑상선염, 갑상선암, 고기능갑상선선종 등은 검진 불합격으로 간주됩니다. 즉, "수술 매뉴얼"에는 더 많은 질병이 직접 나열되어 있으며 "Yicai Magazine"의 불완전한 통계에 따르면 70개 이상의 질병이 신체 검사에 부적격으로 판단됩니다.

오랫동안 고용 평등에 관심을 가져왔던 변호사 Li Wanrong은 초창기 장애인과 AIDS 환자의 교육 및 고용 문제에 더 많은 관심을 기울였습니다. 그러나 지난 2년 동안 그녀는 많은 환자들이 만성질환자는 '신체검사 기준'으로 인해 취업이 어려워진다. 소셜 미디어에서 논의된 바에 따르면, 량루무안과 같은 하시모토 갑상선염 환자는 '신체검사 기준'의 영향을 크게 받는 그룹 중 하나입니다. 또한 당뇨병, 고혈압, 빈혈 및 기타 질병을 앓고 있는 환자도 신체 검사를 받는 경우가 많습니다. 무대에서 "셧아웃"됩니다.

졸업을 앞둔 법대생 천멍지에(Chen Mengjie) 씨는 지난해 우연히 갑상선 결절이 있다는 사실을 발견했다. 혈액 검사 결과 하시모토 갑상선염 진단 기준 중 하나인 티로글로불린 항체(TgAb) 수치가 높았다. 공무원은 Chen Mengjie의 첫 번째 취업 선택은 아니었지만 Chen Mengjie는 자신이 공무원 채용에 합격할 수 없다는 사실을 알았을 때 여전히 분노를 느끼고 쓰러졌습니다. "내 권리가 박탈되었다는 사실을 알았을 때 나는 여전히 충격을 받았습니다. 공개 시험에 응시하고 싶은지 여부와 공개 시험에 응시할 수 있는지 여부는 서로 다릅니다." Chen Mengjie는 China Business News YiMagazine에 말했습니다.

또한 관련 규정에 따라 취업제한이 해제된 일부 질병환자도 B형간염 바이러스 보균자 등 구직 과정에서 여전히 암묵적인 차별을 받고 있다.

2010년 인적자원부, 교육부, 구 보건부에서는 "B형 간염 표면항원 보균자의 등록 및 취업 권리를 보호하기 위한 입학 및 취업 신체검사 사업의 표준화에 관한 고시"를 발표하였다. 고용주는 채용 신체검사 중에 B형 간염 프로젝트를 수행하도록 요구해서는 안 된다는 점을 명시하고 있습니다. 검사를 위해 B형 간염 검사 보고서를 제출할 필요가 없으며 B형 간염 표면 항원 보균자인지 여부를 질문할 수도 없습니다. '조작 매뉴얼'에도 간염 정기 검사 항목 중 B형 간염 검사는 허용되지 않는다고 명시돼 있다.

그러나 10년 넘게 B형 간염 바이러스를 보균한 자오위신은 연구 지원 시 정기 입국 신체검사 외에 B형 간염, C형 간염, 에이즈, 매독 등 4대 감염병에 대한 검진을 요청받았고, 올해 바이오제약회사에 개발직으로 입사했고, 결국 B형 간염 표면항원 양성으로 채용이 거부됐다.

B형 간염 바이러스는 주로 혈액, 성적 접촉, 모자간 접촉을 통해 전염된다. 자오우신이 지원하는 직위는 혈액 접촉과 관련이 없으며 감염 가능성이 없다고 믿는다. 이전 보건부의 요구 사항에 따르면 B형 간염 보균자가 종사할 수 없는 직업과 검사를 수행하는 산업에는 특수 경찰 직위, 민간 항공 직원, 혈액 수집, 혈액 성분 준비, 혈액 관련 혈액소 등이 포함됩니다. 공급 및 기타 업무 - 조우신이 지원한 산업 및 업종은 포함되지 않습니다.

질병 역치는 합리적인가?

Liang Lunuan은 7년 동안 하시모토 갑상선염을 앓고 있었습니다. 그녀는 의과대학생으로서 하시모토 갑상선염이 기본적으로 그녀의 정상적인 업무에 영향을 미치지 않는다는 것을 잘 알고 있습니다. 연례 검진 외에는 약도 복용하지 않았습니다.

하시모토 갑상선염은 이 질병을 최초로 발견한 일본 의사 하시모토 사토시 박사의 이름을 딴 자가면역 갑상선염으로, 일반적으로 갑상선 기능, 갑상선 항체, B초음파를 통해 진단됩니다. 하시모토 갑상선염의 유병률은 약 1~2%이며, 여성의 유병률은 10%를 넘습니다. 상하이 자오퉁대학교 의과대학 제9인민병원 송화이둥 교수팀이 네이처 커뮤니케이션즈(Nature Communications)에 발표한 연구 논문에서는 하시모토 갑상선염의 병인이 아직 명확하지 않고, 원인을 겨냥한 치료법이 부족하다고 지적했다.

Chen Mengjie의 많은 병원에서의 의료 경험에 따르면 대부분의 의사는 하시모토 갑상선염을 심각한 질병으로 간주하지 않습니다. 그녀가 상하이 교통대학교 의과대학 부속 루이진 병원에 갔을 때 의사는 그녀에게 이 질병은 특별한 주의와 치료가 필요하지 않으며 갑상선항진증이나 갑상선기능저하증과는 달리 상태를 완화할 수 있는 증상 약물이 있다고 말했습니다.

그러나 하시모토 갑상선염에 대한 의학적 '경시'와 '신체검사 기준'의 엄격한 제한으로 인해 많은 환자들이 단절되고 모순되는 느낌을 받게 됩니다.

대부분의 의사들은 하시모토 갑상선염을 심각한 질병으로 간주하지 않습니다. 그림은 하시모토 갑상선염을 보여주는 만화입니다.

내년 공무원 시험에 응시하지 못할까 봐 걱정되는 천멍지에 씨는 갑상선 기능을 반영하는 지표인 TgAb 지표에 특별한 주의를 기울일 예정이다. 그녀의 의사에 따르면, 단지 이 하나의 지표에만 초점을 맞추는 것은 말이 되지 않습니다. 하지만 천몽계는 이 지표만으로는 비정상이라면 공무원 시험에 응시할 수 없다는 것을 알고 있었습니다. "의사는 질병이 심각하다고 생각하지 않는 것 같습니다. 그는 당신이 그렇게까지 신경 쓸 필요가 없다고 생각하는데도 여전히 치료를 고집합니다. 때로는 의사의 태도가 나에게 두 번째 타격이 된다고 말했습니다." .

지중해빈혈 환자이자 치료가 불가능한 Li Zhiying은 관련 신체 검사 기준이 너무 제한적이라고 생각합니다. 임상적으로 성인 여성의 헤모글로빈의 정상 기준 범위는 110~150g/L이며, "사용 설명서"에서는 116g/L 미만이면 부적격으로 간주합니다. "의학적 의미에서 빈혈로 진단되지 않을 수도 있는데 왜 공무원 시험에 응시할 때 비정상으로 간주됩니까? 또한 지중해 빈혈은 현재 약물이나 성숙 유전자 치료법이 없습니다. Li씨는 Zhiying이 위치한 광둥성뿐만 아니라 광시성과 하이난성에서도 지중해빈혈 발병률이 높은 지역이라고 말했습니다. 광둥성 지중해빈혈 예방 및 통제 프로젝트의 2019년 기준 조사 데이터에 따르면 광둥성 등록 인구 중 지중해빈혈 유전자 보유자 비율은 약 16.8%입니다. '신체검사 기준'에 따르면 이런 사람들은 본질적으로 공무원이 될 수 없다.

Wen Haibo 변호사는 YiMagazine에 "신체검사 표준"과 "운영 매뉴얼"은 국가 차원에서 발행된 권위 있는 규범 문서라고 말했습니다. 시대와 의학의 발달로 인해 일부 퇴보적인 모순이 점차 드러나고 일부 규정은 실제 생활과 동떨어져 있습니다.

수술편람에서는 하시모토갑상선염을 “쇼그렌증후군, 전신홍반루푸스, 류마티스관절염 등 다른 자가면역질환을 동반할 수 있는 자가면역질환”으로 정의하고 있으며, “이 질환은 중년층에서 더 흔하다”고 명시하고 있다. 노인에서는 드물고 젊은 사람에게는 드물다." 그러나 최근에는 하시모토갑상선염의 발병 연령이 점차 낮아지고 있다. 천멍지에가 접촉한 하시모토 갑상선염 환자의 상당수는 20대 젊은 층으로, 이들 중 89%가 최종 신체검사를 거쳐야 이 질환을 앓고 있다는 사실을 발견한 것도 하시모토 갑상선염이라는 측면에서 확인된다. 명백한 신체적 증상이 존재하지 않습니다. Liang Lunuan 박사는 임상 경험상 쇼그렌증후군, 전신홍반루푸스 등 면역질환을 동반한 하시모토갑상선염 환자의 사례는 거의 없다고 말했다.

Li Wanrong은 특정 질병이 있는 환자의 고용을 명확하게 제한하는 '신체검사 기준'과 같은 규정은 불합리하다고 생각합니다. 전염병이나 기타 심각한 질병을 앓고 있더라도 모든 사람은 독립적인 개인입니다. "구체적인 문제를 구체적으로 다룬다." "분석", 개인의 상황에 따라 판단하고 결정하는 것은 고용주의 몫이며, 거시적 차원에서 일부 사람들을 직접 배제하는 일반적인 기준을 설정하는 것은 그들의 고용 권리를 박탈하는 것과 같습니다.

법학을 전공한 Chen Mengjie는 신체검사 기준을 제정하는 목적이 정상적인 업무 수행 능력에 영향을 미치는 질병을 선별하는 것이라고 믿습니다. 출발점은 합리적이지만 일부 조항은 자체 제정 의도에 어긋납니다. 대부분의 하시모토 갑상선염 환자의 업무 수행 능력은 이에 영향을 받지 않습니다. 또한, 질병에 대한 이해는 발달과정이므로 그에 상응하는 기준도 시간이 지나면서 변해야 한다.

실제로 '신체검사기준'과 '시술편람'은 2010년과 2016년 두 차례 개정돼 일부 기준이 완화됐다. 값은 1배로 간세포의 염증, 괴사 및 간 손상을 나타냄'이 2배로 변경되었으며, 2016년 개정 시 병리학적 변화를 제외하고 적격하다고 볼 수 있는 심박수 범위가 '분당 50회 -60회'로 변경되었습니다. 또는 100~110회'가 '심박수 50회 미만 또는 분당 110회 이상'으로 변경되었습니다.

그러나 대부분의 개정 사항은 여전히 ​​언어 표현의 조정이다. 예를 들어 '신체검사 기준' 제7조에서는 '검사 결과 B형 간염이 배제된 경우 B형 간염 병원체 보균자에 해당한다'는 문구가 삭제됐다. , 제3조 "혈액질환"을 "혈액질환" 등으로 변경합니다. 그리고 전체적으로 보면, 2016년 이후 8년간 관련 규정의 개정 진행이 상대적으로 더디게 진행되고 있으며, '신체검사 기준'과 '운영 매뉴얼'은 새롭게 개정된 바가 없습니다.

회사의 '고민'

또 다른 더 심각한 문제는 당초 공무원 채용에만 적용됐던 '신체검사 기준'과 '운영 매뉴얼'이 실제로는 더 넓은 규모로 인용됐다는 점이다. 위 조항의 적용 범위에 속합니다. 여러 인터뷰 대상자의 관찰과 네티즌이 소셜 미디어에 게시한 관련 콘텐츠에 따르면 공무원 채용 외에도 일부 공공 기관, 중앙 기업, 국영 기업 및 일부 대규모 민간 기업에서도 '신체 검진 기준'을 참조할 예정입니다. " 구직자를 선별합니다.

이론적으로 채용은 구직자와 고용주 간의 양방향 선택 과정이며 고용주는 특정 심사 기준을 설정할 권리가 있습니다. 고용주의 관점에서 볼 때 HR은 고용된 직원이 건강하고 잠재적인 위험을 피하기를 바라는 것은 이해할 수 있습니다. 국영 기업 HR은 채용 시 회사에서 입사 지원자가 특히 심각한 질병을 앓고 있는지 또는 동료를 감염시킬 가능성이 있는지 여부에 주의를 기울일 것이라고 말했습니다. 질병에 걸린 환자는 너무 피곤해서는 안됩니다.

"일부 심각한 혈액질환, 내장질환은 급사로 직결될 수 있습니다. 갑상선항진증 등 만성질환은 직원을 쉽게 피로하게 하고, 업무에 집중하지 못하게 하고, 업무상 실수를 하기도 합니다. 이는 가능한 일이지만, 회사에서는 앞으로도 노력하겠습니다. 민간 기업 HR은 China Business News YiMagazine에 자신의 회사가 구직자의 신체 검사 보고서를 볼 때 일상적인 혈액 및 소변 지표에 중점을 둘 것이라고 말했습니다. 명백한 이상이 있는 경우 검토가 필요하고 병력을 확인할 것입니다. . 지원자가 질병이나 큰 수술 경험이 현재 직업에 영향을 미치지 않는 경우에만 채용되도록 보장하기 전에.

현행 국가 입국신체검사 규제문서에는 '신체검사 기준'과 '운영 매뉴얼'만 포함되어 있어 사업주가 참고할 만한 다른 근거가 없다. Wen Haibo는 고용주가 스스로 포괄적이고 체계적인 신체검사 기준을 마련하는 데 비용이 많이 들 것이라고 말했습니다. 따라서 고용주가 채용 절차가 공개적이고 투명하며 표준화되고 합리적이며 법적 근거가 있기를 원한다면 일반적으로 "신체검사 기준" 및 "운영 매뉴얼"을 직접 참조하여 이를 시행할 수 있습니다.

일부 지방자치단체에서는 지방공공기관 채용에 관한 일반 신체검사 기준을 발표하고 있는데, 이러한 기준의 대부분은 '신체검사 기준'을 바탕으로 일부 수정 및 조정된 내용이다. 예를 들어 '광둥성 공공기관 공개채용 일반건강검진기준'에서는 혈액질환 항목에 '정상적인 업무에 지장을 주지 않는 지중해빈혈에 해당'을 추가하고 '시력 및 청력에 대한 요건'을 삭제했다. 신체검사 기준'을 참조하세요.

실제로는 지역과 고용주마다 신체검사 결과에 대한 엄격함이 다르기 때문에 취업을 기회의 도박으로 만들고 있습니다. Chen Mengjie는 갑상선 질환은 일반적으로 추가 진단 전에 의사가 촉진하는 동안 아무런 문제도 발견되지 않으면 환자가 재난을 피할 수 있는 "운이 좋다"고 말했습니다.

다른 관점에서 볼 때, 고용주가 취업 지원자를 선별하기 위해 엄격한 신체검사 기준을 사용하는 근본적인 이유는 여전히 고용 시장이 수요를 초과하기 때문입니다. 고용주가 신체검사 부적격으로 인해 적격한 후보자를 선별하더라도 여전히 뛰어난 결함이 많이 있을 것입니다. 그 자리를 채우기 위해 기다리고 있는 후보자들. 앞서 언급한 민간 기업의 인사부는 그가 채용 플랫폼에 월급 5,000위안 미만의 채용 보조직을 게시한 후 이틀 만에 40~50개의 이력서를 받았다고 밝혔습니다.

사법적 당혹감

앞으로 샤먼에서 일하지 못할 수도 있다는 마음의 준비를 한 량루누안은 지난해 7월 샤먼 중의약병원을 상대로 소송을 제기하기로 결정했다.

1심에서 량룬안은 샤먼중의약병원이 '신체검사기준'과 '운영 매뉴얼'을 근거로 자신의 채용을 거부한 것은 불합리하며 고용차별에 해당한다고 판단했다. '신체검사기준'과 '운영매뉴얼'의 적용 범위는 공무원 채용이지만, '공공기관 공개채용 잠정규정'에는 신체조건을 갖춰야 한다고만 명시돼 있다는 점을 지적했다. 직위의 요구 사항을 충족하기 위해. 또한, 그녀는 대학에서 공부하고 훈련하면서 받은 다양한 명예를 제출하여 자신이 해당 직업에 대한 자격을 갖추고 있으며 하시모토 갑상선염이 그녀의 업무에 영향을 미치지 않음을 증명했습니다.

1심 법원은 최종적으로 양륜안이 제기한 고용주의 고용차별 사유가 불충분하다고 판단해 소송을 기각했다. 2심 법원도 1심의 사실관계가 명확하다며 원심 판결을 유지하겠다고 밝혔다.

소송에 앞서 량룬누안과 그녀를 보조한 공익변호사는 소송 결과를 예상했다. 고용주는 채용 및 선발 기준을 미리 발표했고, 구직자들은 채용시험에 응시해 채용 절차와 기준에 암묵적으로 동의했다. 절차적인 관점에서 보면 고용주는 장치를 문제 없이 운영합니다. 원하이보(文海波)와 리완롱(Li Wanrong)도 차이나비즈니스뉴스(China Business News)의 이매거진(YiMagazine)과의 인터뷰에서 과거 비슷한 사건에서는 기본적으로 원고가 승소한 사례가 없었고, 가장 좋은 결과는 양측 간 중재를 통해 사건을 해결한 것이라고 말했다.

리완롱(Li Wanrong)에 따르면, 중화인민공화국 헌법, 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 취업촉진법에는 모두 고용평등과 고용차별에 관한 관련 규정이 있다. 고용촉진법 제26조는 사용자가 인력을 채용하고 고용알선업자가 고용알선행위를 하는 경우 근로자에게 평등한 고용기회와 공정한 고용조건을 제공해야 하며 고용차별을 하여서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 위 법률은 법적 효력의 관점에서 모두 '신체검사기준'보다 상위법입니다. Li Wanrong은 '신체검사 기준'의 제정이 상위법과 충돌하며 일부 질병 환자의 평등한 고용 권리를 직접적으로 배제한다고 생각합니다.

그러나 실제 재판과정에서 이를 근거로 사용자를 상대로 한 소송에서 승소하는 것은 어렵다. Wen Haibo는 법원의 결정이 "편안한 범위 내에서" 이루어진 것이며 법원이 기존 규범 문서 및 절차에 따라 고용주 관행의 합리성을 결정하는 데 위험이 없다고 지적했습니다. 반대로 법적인 관점에서 법원은 원고의 주장을 뒷받침할 수도 있지만 일정한 위험이 있습니다. "현재로서는 '신체검사 기준'과 같은 규정이 변경되어야만 판사가 사건을 판단할 수 있는 보다 합리적인 근거를 갖게 될 것입니다."

최근 몇 년 동안 많은 전인대 대표와 CPPCC 회원들이 신체검사 표준 개정을 제안했습니다. 리완롱은 또한 국가위생건강위원회, 인적자원사회보장부, 국무원 사무국 및 기타 부서에 2년 연속 제안을 요청했지만 효과적인 응답을 받지 못했습니다.

양륜안과 그의 변호사는 소송이 제기되기 전부터 이미 패소 결과를 예견하고 있었고, 사법적 수단을 고집한 이유는 그래야만 더 많은 사람들이 '사건'에 관심을 가질 수 있다고 믿었기 때문이다. 신체검사 기준'을 참조하세요. "소송이 없다면 비슷한 일이 거의 일어나지 않는다는 점을 많은 사람들이 묵인할 것이며 '신체검사 기준'이 자신의 권리를 침해한다고 생각하지 않을 것입니다."

무력감에 대처하다

Liang Lunuan과 같이 법적 조치를 취하는 용기와 결단력을 가진 사람은 소수에 불과합니다. 질병으로 인해 취업이 거부된 대부분의 사람들은 자신이 불운하다고 생각하고 새로운 일자리를 찾는 경우가 많습니다. 거절당한 후 Zhao Yuxin은 슬픔을 느꼈지만 자신의 권리를 보호하기 위해 시간과 에너지를 소비하고 싶지 않았습니다. 나중에 그녀는 다른 제약 회사의 채용을 성공적으로 통과했습니다. 이 회사는 신체 검사에서 B형 간염 검사를 요구하지 않았습니다.

원하이보는 구직자는 먼저 기본적인 법적 개념을 갖고 자신의 권리가 침해당했다는 사실을 알아야 한다고 말했습니다. 동시에 권리를 보호하는 데 드는 비용과 향후 고용에 영향을 미칠 수 있는 위험도 고려해야 합니다. 일부 구직자들은 이번에 거절당했다고 해서 다음에는 기회가 없다는 뜻은 아니지만 일단 소송을 제기하면 이 병을 세상에 알리는 것과 같다고 말했다.

실제로 하시모토갑상선염, 지중해빈혈 등 돌이킬 수 없는 질병뿐만 아니라 고혈압, 당뇨병 등 흔한 만성질환도 신체검사 불합격 대상에 해당된다. 그러나 전자에 비해 혈압, 혈당 등의 지표는 상대적으로 통제 가능합니다. 일부 구직자는 신체검사를 성공적으로 통과하기 위해 신체검사 전에 지표를 안정화하기 위한 특정 조치를 취합니다. 그러나 하시모토갑상선염, 지중해빈혈 등의 질병은 기본적으로 단기간 내에 지표를 조절할 수 없습니다. 어떤 사람은 Li Zhiying에게 검사를 받거나 수혈을 하면 신체검사를 받을 수 있지만 위험을 감수하고 불법적인 수단을 사용하여 부정행위를 하고 싶지 않다고 말했습니다.

지난 2년 동안 부진한 취업 시장을 경험한 천멍지에(Chen Mengjie)는 다시 한번 공무원 시험에 응시할 의향을 갖게 되었습니다. 신체검사에서만 관련 질환이 발견된 사람들에 비해 천멍지에 씨는 검사를 신청하기 전에 하시모토 갑상선염이 있다는 사실을 알게 된 것이 행운이라고 생각합니다. 현재 하시모토 갑상선염에 대한 명확한 증상을 나타내는 약물은 없지만 천멍지에(Chen Mengjie)는 적절한 식이 제한 등 기능 의학 방법을 통해 상태를 조절하는 다양한 방법을 찾기 위해 여전히 열심히 노력하고 있습니다. 그녀는 6월 졸업 전에 항체 지표가 정상으로 돌아올 수 있기를 바라고 있습니다. 내년. 그녀는 Excel 스프레드시트를 사용하여 지표의 변화를 기록했고, 3개월마다 검토를 위해 병원에갔습니다. 의사는 검토 빈도가 너무 높다고 느꼈지만 "시간이 긴박하다고 느꼈습니다." 조정 후에도 지표가 비정상인 경우 Chen Mengjie는 신체 검사에서 거부되는 결과에 직면할 용기가 없습니다.

물론 그들이 가장 바라는 것은 '신체검사기준'이 하루빨리 개정되는 것이다. "저는 올해 23살입니다. 공무원 지원 연령 제한인 35세에 도달하기까지 12년 후에 변화가 보일지 모르겠습니다."

(인터뷰 대상자의 요청에 따라 기사에서는 Li Zhiying, Chen Mengjie 및 Zhao Yuxin이 가명입니다.)