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De nombreuses personnes ont perdu leurs opportunités d'emploi à cause de maladies chroniques. La photo montre un diagramme de recherche d'emploi.

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Introduction: Ces maladies chroniques ne leur ont pas fait perdre la capacité de travailler, mais ils ont perdu la possibilité de travailler.

Auteur |Chine Affaires YiMagazine Deng Yiyun

En juin 2023, l'étudiant en médecine Liang Lunuan a réussi l'examen de recrutement de l'hôpital de médecine traditionnelle chinoise de Xiamen avec la première place à l'examen écrit et à l'entretien après 7 ans d'études et 2 ans de formation régulière. Cependant, lors de l'examen physique d'embauche, Liang Lumuan s'est vu refuser un emploi parce qu'on lui avait diagnostiqué une thyroïdite de Hashimoto.

"J'étudie moi-même la médecine. Je sais ce qu'est la thyroïdite de Hashimoto. Cela n'a aucun impact sur mon travail et ma vie. Je pense qu'il est très déraisonnable de refuser de m'admettre à cause de cela." Se souvenant d'une année, Liang Lunuan a encore trouvé cela difficile. accepter l’expérience antérieure d’être rejeté.

Li Zhiying, porteuse du gène de la thalassémie, a également rencontré une situation similaire. Après avoir postulé à l'examen de la fonction publique pendant sept années consécutives, elle a finalement obtenu la première place à l'examen écrit et à l'entretien cette année. Cependant, une semaine après avoir terminé l'examen physique, elle a reçu un avis l'informant qu'elle avait échoué à l'examen physique. Li Zhiying, 31 ans, travaille depuis de nombreuses années et occupe actuellement un emploi stable dans une institution publique. Elle a postulé à l'examen de la fonction publique juste pour se donner un choix supplémentaire, mais elle regrette toujours et ne comprend pas. "Mon expérience professionnelle ces dernières années a prouvé que j'ai la capacité normale d'exercer mes fonctions. Pourquoi ne puis-je pas réussir le recrutement dans la fonction publique ?"

L'examen physique constitue généralement la dernière étape du processus de recherche d'emploi et n'est qu'un élément de routine aux yeux de la plupart des candidats. Cependant, ces dernières années, des candidats aux examens publics ont été rejetés en raison d'échecs aux examens physiques. Les raisons du rejet sont souvent des maladies chroniques telles que la thyroïdite de Hashimoto, le diabète et l'hypertension. Les exigences en matière d'examen physique pour les candidats deviennent de plus en plus strictes. , ces normes ne se limitent plus au processus de recrutement des fonctionnaires. Certaines institutions publiques, entreprises publiques et même entreprises privées font également référence aux normes d'examen physique des fonctionnaires. En conséquence, des demandeurs d'emploi comme Liang Lunuan et Li Zhiying ont découvert que des maladies chroniques qui ne présentaient pratiquement aucun symptôme physique dans la vie quotidienne et ne les avaient jamais touchés sont désormais devenues des obstacles à leur recherche d'emploi.

Quelles maladies seront « exclues » ?

La base du refus de Liang Lunuan et Li Zhiying provenait des « Normes générales pour l'examen physique pour le recrutement des fonctionnaires (procès) » (ci-après dénommées les « Normes d'examen physique ») et du « Manuel opérationnel pour l'examen physique pour le recrutement des fonctionnaires (essai) ». Recrutement de fonctionnaires (essai)" (ci-après dénommé le "Manuel d'exploitation" ""), ces deux règlements ont été promulgués par l'ancien ministère du Personnel et l'ancien ministère de la Santé en 2005. Les éléments et normes d'examen physique pour le recrutement des fonctionnaires doit être mise en œuvre conformément à ces deux réglementations.

La photo montre une capture d'écran des « Normes générales d'examen physique pour le recrutement des fonctionnaires (essai) »

Les « Normes d'examen physique » énumèrent 21 conditions qui peuvent être jugées comme des examens physiques insatisfaisants, notamment les cardiopathies rhumatismales et autres maladies cardiaques organiques, les maladies du sang, la tuberculose, les maladies gastro-intestinales chroniques graves, le diabète et d'autres maladies du système endocrinien, trois maladies telles que la simple goitre, calculs biliaires obstructifs ou calculs des voies urinaires. La thyroïdite de Hashimoto, dont souffre Liang Lunuan, n'en fait pas partie.

Le « Manuel d'exploitation » fournit des règles de mise en œuvre plus détaillées pour ces 21 éléments. Par exemple, pour les maladies du système sanguin, le « Manuel d'utilisation » répertorie un total de 8 maladies courantes telles que l'anémie, la polyglobulie, la maladie leucocytaire et la leucémie. Il souligne également clairement que dans les zones de plaine, la teneur en hémoglobine des hommes adultes est <. 130 g/L, et celle des femmes est inférieure à 115 g/L, elle peut être diagnostiquée comme une anémie. À l'exception de l'anémie ferriprive causée par certaines raisons, tous les examens physiques ne sont pas qualifiés. Li Zhiying a vérifié le « Manuel d'utilisation » et a constaté que l'indice d'hémoglobine qu'il a examiné était de 110 g/L, ce qui était inférieur à la norme qualifiée.

Concernant l'article 16 des « Normes d'examen physique » « Goitre simple du troisième degré, non qualifié », en plus des explications et des points de diagnostic, le « Manuel d'utilisation » énumère également spécifiquement les « précautions » - hyperthyroïdie et goitre secondaire Cinq types de maladies thyroïdiennes, y compris l'hyperthyroïdie, la thyroïdite de Hashimoto, le cancer de la thyroïde et l'adénome thyroïdien de haut fonctionnement, sont considérés comme des examens médicaux ayant échoué. En d'autres termes, dans le « Manuel d'opération », davantage de maladies sont directement répertoriées et considérées comme non qualifiées. Selon les statistiques incomplètes du « Yicai Magazine », plus de 70 maladies seront jugées non qualifiées pour un examen physique.

Li Wanrong, une avocate préoccupée depuis longtemps par l'égalité en matière d'emploi, a accordé plus d'attention aux problèmes d'éducation et d'emploi des personnes handicapées et des patients atteints du sida dans ses premières années. Cependant, au cours des deux dernières années, elle a remarqué que de nombreux patients en souffraient. les maladies chroniques ne pourront pas trouver d'emploi en raison des « normes d'examen physique ». À en juger par les discussions sur les réseaux sociaux, les patients atteints de thyroïdite de Hashimoto comme Liang Lumuan sont l'un des groupes les plus touchés par les « normes d'examen physique ». De plus, les patients souffrant de diabète, d'hypertension, d'anémie et d'autres maladies subissent également souvent des examens physiques. être « exclu » pendant l’étape.

Chen Mengjie, une étudiante en droit sur le point d'obtenir son diplôme, a accidentellement découvert qu'elle avait des nodules thyroïdiens l'année dernière. Les résultats des analyses de sang ont montré que ses anticorps contre la thyroglobuline (TgAb) étaient élevés, ce qui est l'un des critères de diagnostic de la thyroïdite de Hashimoto. Même si les fonctionnaires n'étaient pas le premier choix de Chen Mengjie en matière d'emploi, Chen Mengjie s'est quand même sentie en colère et s'est effondrée lorsqu'elle a appris qu'elle ne serait pas en mesure de réussir le recrutement dans la fonction publique. "Quand j'ai découvert que mes droits avaient été privés, j'étais encore sous le choc. Que je veuille passer l'examen public et que je puisse passer l'examen public sont deux choses différentes, a déclaré Chen Mengjie à China Business News YiMagazine."

En outre, certains patients atteints de maladies qui ont été exemptés des restrictions d'emploi prévues par la réglementation en vigueur continueront de souffrir d'une discrimination implicite dans le processus de recherche d'emploi, comme les porteurs du virus de l'hépatite B.

En 2010, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, le ministère de l'Éducation et l'ancien ministère de la Santé ont publié un « Avis sur la normalisation des projets d'examen physique d'entrée et d'emploi afin de protéger les droits d'inscription et d'emploi des porteurs de l'antigène de surface de l'hépatite B ». indiquant que les employeurs ne doivent pas exiger que des projets sur l'hépatite B soient réalisés lors des examens physiques d'emploi. Pour les tests, vous ne serez pas tenu de fournir un rapport de test de l'hépatite B et vous ne pourrez pas non plus demander si vous êtes porteur de l'antigène de surface de l'hépatite B. Le « Manuel opérationnel » indique également clairement que parmi tous les tests de routine pour l'hépatite, le test de l'hépatite B n'est pas autorisé.

Cependant, Zhao Yuxin, qui est porteuse du virus de l'hépatite B depuis plus de dix ans, a été invitée à dépister quatre maladies infectieuses, dont l'hépatite B, l'hépatite C, le SIDA et la syphilis, en plus de l'examen physique régulier d'entrée lorsqu'elle a postulé pour une recherche et poste de développement dans une entreprise biopharmaceutique cette année et s'est finalement vu refuser un emploi en raison de la positivité de l'antigène de surface de l'hépatite B.

Le virus de l'hépatite B se transmet principalement par le sang, les contacts sexuels et les contacts mère-enfant. Le poste pour lequel Zhao Yuxin postule n'implique pas de contact sanguin et elle pense qu'elle n'a aucune possibilité d'infection. Selon les exigences de l'ancien ministère de la Santé, les professions interdites aux porteurs de l'hépatite B et les industries dans lesquelles des tests sont effectués comprennent les postes spéciaux de police, le personnel de l'aviation civile et les stations de sang engagées dans la collecte de sang, la préparation de composants sanguins, le sang. approvisionnement et autres travaux commerciaux - les industries et les industries pour lesquelles Zhao Yuxin a postulé. Aucun des postes n'est inclus.

Le seuil de maladie est-il raisonnable ?

Liang Lunuan souffre de la thyroïdite de Hashimoto depuis 7 ans. En tant qu'étudiante en médecine, elle sait très bien que la thyroïdite de Hashimoto n'affectera fondamentalement pas son travail normal. Hormis les contrôles annuels, elle ne prenait même pas de médicaments.

La thyroïdite de Hashimoto est une thyroïdite auto-immune nommée en l'honneur du Dr Hashimoto Satoshi, le médecin japonais qui a découvert la maladie. Elle est généralement diagnostiquée par la fonction thyroïdienne, les anticorps thyroïdiens et l'échographie B. La prévalence de la thyroïdite de Hashimoto est d'environ 1 à 2 % et la prévalence chez les femmes dépasse 10 %. Un article de recherche publié dans Nature Communications par l'équipe du professeur Song Huaidong du neuvième hôpital populaire de l'école de médecine de l'université Jiao Tong de Shanghai a souligné que la pathogenèse de la thyroïdite de Hashimoto n'est toujours pas claire et qu'il y a un manque de traitements ciblant la cause.

Selon l'expérience médicale de Chen Mengjie dans de nombreux hôpitaux, la plupart des médecins ne considèrent pas la thyroïdite de Hashimoto comme une maladie grave. Lorsqu'elle s'est rendue à l'hôpital Ruijin affilié à l'école de médecine de l'université Jiao Tong de Shanghai, le médecin lui a dit que cette maladie ne nécessitait pas d'attention ni de traitement particuliers et que contrairement à l'hyperthyroïdie et à l'hypothyroïdie, il existait des médicaments symptomatiques qui pouvaient soulager la maladie.

Cependant, la « minimisation » médicale de la thyroïdite de Hashimoto et les restrictions strictes sur la maladie dans les « normes d'examen physique » font que de nombreux patients se sentent déconnectés et contradictoires.

La plupart des médecins ne considèrent pas la thyroïdite de Hashimoto comme une maladie grave. La photo montre une caricature de la thyroïdite de Hashimoto.

Parce qu'elle craint de ne pas pouvoir postuler à l'examen de la fonction publique l'année prochaine, Chen Mengjie accordera une attention particulière à son indicateur TgAb - un indicateur qui reflète la fonction thyroïdienne. Selon son médecin, se concentrer uniquement sur cet indicateur n’avait aucun sens. Mais Chen Mengjie savait que si cet indicateur seul était anormal, elle ne pourrait pas postuler à l'examen de la fonction publique. "Le médecin ne semble pas penser que la maladie est grave. Il pense qu'il est inutile que vous vous en souciiez autant, mais vous insistez toujours pour en prendre soin. Parfois, l'attitude du médecin est un deuxième coup dur pour moi." .

Li Zhiying, un patient atteint de thalassémie qui est également « incurable », estime que les normes d'examen physique applicables sont trop restrictives. Cliniquement, la plage de référence normale pour l'hémoglobine chez la femme adulte est de 110 à 150 g/L, et le « Manuel d'utilisation » la considère comme non qualifiée si elle est inférieure à 116 g/L. "D'un point de vue médical, on ne m'a peut-être pas diagnostiqué d'anémie, alors pourquoi cela serait-il considéré comme anormal lorsque j'ai postulé à l'examen de la fonction publique ?" Li a déclaré que le Guangdong, où se trouve Zhiying, ainsi que le Guangxi et Hainan sont des zones à forte incidence de thalassémie. Les données de l'enquête de référence de 2019 du projet provincial de prévention et de contrôle de la thalassémie du Guangdong montrent que le taux de porteurs du gène de la thalassémie parmi la population enregistrée du Guangdong est d'environ 16,8 %. Selon les « Normes d'examen physique », ces personnes sont intrinsèquement incapables de devenir fonctionnaires.

L'avocat Wen Haibo a déclaré à YiMagazine que les « Normes d'examen physique » et le « Manuel d'opération » sont des documents normatifs faisant autorité publiés au niveau national. Leur objectif est de sélectionner des talents de haute qualité avec d'excellentes conditions globales pour le pays. Avec le temps et les progrès de la médecine, certaines contradictions rétrogrades sont progressivement apparues et certaines réglementations sont déconnectées de la vie réelle.

Dans le manuel d'exploitation, la thyroïdite de Hashimoto est définie comme « une maladie auto-immune qui peut être accompagnée d'autres maladies auto-immunes telles que le syndrome de Sjögren, le lupus érythémateux disséminé et la polyarthrite rhumatoïde », qui indique également « Cette maladie est plus fréquente chez les personnes d'âge moyen et personnes âgées et est rare chez les jeunes. » Cependant, ces dernières années, l'âge d'apparition de la thyroïdite de Hashimoto est progressivement devenu plus jeune. La plupart des patients atteints de thyroïdite de Hashimoto avec lesquels Chen Mengjie a été en contact sont des jeunes d'une vingtaine d'années, et 89 % d'entre eux n'ont découvert qu'ils souffraient de la maladie qu'après l'examen physique final. Cela confirme également de côté que la thyroïdite de Hashimoto existe. n’existe pas. Liang Lunuan a déclaré que dans l'expérience clinique, il existe très peu de cas de patients atteints de thyroïdite de Hashimoto compliquée de maladies immunitaires telles que le syndrome de Sjögren et le lupus érythémateux disséminé.

Selon Li Wanrong, les réglementations telles que les « Normes d'examen physique » qui restreignent clairement l'emploi des patients atteints de certaines maladies sont déraisonnables. Elle estime que chacun est un individu indépendant, même s'il souffre de maladies infectieuses ou d'autres maladies graves. "aborder spécifiquement des questions spécifiques." "Analyse", il appartient à l'employeur de juger et de décider en fonction des circonstances individuelles, et fixer une norme générale à un niveau macro pour exclure directement certaines personnes équivaut à les priver de leurs droits en matière d'emploi.

Chen Mengjie, spécialisé en droit, estime que l'objectif de l'établissement de normes d'examen physique est de dépister les maladies qui affectent la capacité normale à exercer ses fonctions. Le point de départ est raisonnable, mais certaines dispositions violent l'intention de son propre établissement, comme la. La capacité à accomplir les tâches de la plupart des patients atteints de thyroïdite de Hashimoto n'en sera pas affectée. En outre, la compréhension des maladies est un processus évolutif et les normes correspondantes devraient également évoluer au fil du temps.

En fait, les « Normes d'examen physique » et le « Manuel d'exploitation » ont été révisés à deux reprises en 2010 et 2016, ce qui a assoupli certaines normes. Par exemple, lors de la révision de 2010, le « Sérum ALT est généralement considéré comme dépassant la limite supérieure de la référence. la valeur est de 1 fois, indiquant une inflammation, une nécrose et des lésions hépatiques des cellules hépatiques" a été modifiée à 2 fois ; lors de la révision en 2016, la plage de fréquence cardiaque qui peut être considérée comme qualifiée après exclusion des changements pathologiques a été modifiée de " 50 par minute - 60 battements ou 100-110 battements" a été remplacé par "fréquence cardiaque inférieure à 50 battements ou supérieure à 110 battements par minute".

Cependant, la plupart des révisions sont encore des ajustements dans l'expression linguistique. Par exemple, dans l'article 7 des « Normes d'examen physique », la phrase « Les porteurs de l'agent pathogène de l'hépatite B, si l'hépatite est exclue après l'examen, sont qualifiés » est supprimée. , et le troisième article « Maladie du sang » est remplacé par « Maladies hématologiques », etc. Et d'une manière générale, les progrès de la révision des réglementations pertinentes sont relativement lents au cours des huit années écoulées depuis 2016, il n'y a eu aucune nouvelle révision des « Normes d'examen physique » et du « Manuel opérationnel ».

Les « inquiétudes » de l’entreprise

Un autre problème plus grave est que les « Normes d'examen physique » et le « Manuel d'opération », qui n'étaient à l'origine applicables qu'au recrutement de fonctionnaires, ont en réalité été référencés à une plus grande échelle. L'hôpital de médecine traditionnelle chinoise de Xiamen, qui a refusé d'embaucher Liang Lunuan, ne l'a pas fait. appartiennent au champ d’application des dispositions ci-dessus. Selon les observations de plusieurs personnes interrogées et les contenus associés publiés par les internautes sur les réseaux sociaux, outre le recrutement de fonctionnaires, certaines institutions publiques, entreprises centrales, entreprises publiques et quelques grandes entreprises privées feront également référence aux « Normes d'examen physique ». " pour filtrer les candidats.

Théoriquement, le recrutement est un processus de sélection bidirectionnel entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, et les employeurs ont le droit de fixer certains critères de sélection. Du point de vue de l'employeur, il est compréhensible que les RH espèrent que les employés embauchés seront en bonne santé et éviteront les risques potentiels. Les ressources humaines d'une entreprise publique ont déclaré à YiMagazine que lors du recrutement, l'entreprise veillerait à savoir si les candidats souffrent de maladies particulièrement graves ou s'ils risquent d'infecter des collègues. Certains emplois peuvent exiger que les employés travaillent de nuit ou un travail de courte durée, tandis que d'autres. Les patients atteints de la maladie ne doivent pas être trop fatigués.

« Certaines maladies hématologiques et viscérales graves peuvent directement entraîner une mort subite. Les maladies chroniques telles que l'hyperthyroïdie peuvent rendre les employés facilement fatigués, incapables de se concentrer sur leur travail et même commettre des erreurs dans leur travail. Bien que ce ne soient que des événements possibles, l'entreprise s'efforcera toujours de éviter les risques. "Les RH d'une entreprise privée ont déclaré à China Business News YiMagazine que son entreprise se concentrerait sur les indicateurs sanguins et urinaires de routine lors de l'examen des rapports d'examen physique des demandeurs d'emploi. S'il y a des anomalies évidentes, cela nécessitera un examen et une confirmation des antécédents médicaux. . Avant de s'assurer que les candidats ne seront embauchés que si leur maladie ou leur expérience en chirurgie majeure n'affectera pas leur emploi actuel.

Étant donné que les documents réglementaires nationaux actuels sur les examens physiques d'entrée ne comprennent que les « Normes d'examen physique » et le « Manuel d'exploitation », les employeurs n'ont aucune autre base de référence. Wen Haibo a déclaré qu'il serait coûteux pour les employeurs de formuler eux-mêmes une norme d'examen physique complète et systématique. Par conséquent, si l'employeur souhaite que le processus de recrutement soit ouvert, transparent, standardisé, raisonnable et fondé sur la loi, il ne peut généralement se référer directement qu'aux « Normes d'examen physique » et au « Manuel opérationnel » pour le mettre en œuvre.

Quelques gouvernements locaux ont publié des normes générales d'examen physique pour le recrutement du personnel dans les institutions publiques locales. La plupart de ces normes sont basées sur les « Normes d'examen physique » avec certaines modifications et ajustements. Par exemple, les « Normes d'examen médical général pour le recrutement ouvert dans les institutions publiques de la province du Guangdong » ont ajouté « La thalassémie, qui n'affecte pas le travail normal, est qualifiée » dans l'élément sur les maladies du sang, et ont supprimé les exigences relatives à la vision et à l'audition dans le « Normes d'examen physique".

Dans la pratique, différentes régions et employeurs ont des exigences différentes en matière de résultats d'examen physique, faisant de la recherche d'emploi un pari aléatoire. Chen Mengjie a déclaré que les maladies thyroïdiennes sont généralement palpées par les médecins avant un diagnostic plus approfondi. Si aucun problème n'est détecté lors de la palpation, le patient peut avoir « de la chance » d'échapper au désastre.

D'un autre point de vue, la raison fondamentale pour laquelle les employeurs utilisent des seuils stricts d'examen physique pour sélectionner les candidats à un emploi est toujours que le marché du travail dépasse la demande - même si l'employeur élimine un candidat qualifié en raison d'un examen physique non qualifié, il y aura toujours de nombreux problèmes en suspens. candidats en attente de pourvoir le poste. Les RH de l'entreprise privée susmentionnée ont révélé qu'après avoir publié sur la plateforme de recrutement un poste d'assistant de recrutement avec un salaire mensuel inférieur à 5 000 yuans, il avait reçu 40 ou 50 CV en deux jours.

embarras judiciaire

Après avoir été mentalement préparé au fait qu'il ne pourrait peut-être plus travailler à Xiamen à l'avenir, Liang Lunuan a décidé de poursuivre l'hôpital de médecine traditionnelle chinoise de Xiamen en juillet de l'année dernière.

En premier lieu, Liang Lunuan a estimé que le refus de l'hôpital de médecine traditionnelle chinoise de Xiamen de l'embaucher sur la base des « normes d'examen physique » et du « manuel d'opération » était déraisonnable et constituait une discrimination en matière d'emploi. Elle a souligné que le champ d'application des « Normes d'examen physique » et du « Manuel opérationnel » est le recrutement de fonctionnaires, tandis que les « Dispositions provisoires sur le recrutement public du personnel par les institutions publiques » stipulent seulement que les candidats doivent avoir les conditions physiques. pour répondre aux exigences du poste. En outre, elle a également présenté divers honneurs qu'elle a reçus lors de ses études universitaires et de sa formation pour prouver qu'elle est qualifiée pour le poste et que la thyroïdite de Hashimoto n'affectera pas son travail.

Le tribunal de première instance a finalement déterminé que les raisons avancées par Liang Lunuan pour justifier la discrimination dans l’emploi étaient insuffisantes et a rejeté la plainte. Liang Lunuan n'était pas satisfait du verdict et a continué à faire appel. Le tribunal de deuxième instance a également déclaré que les faits de première instance étaient clairs et a annoncé qu'il maintiendrait le verdict initial.

Avant de poursuivre, Liang Lunuan et l'avocat d'intérêt public qui l'a assistée ont anticipé l'issue du procès : l'employeur a annoncé les normes de recrutement et de sélection à l'avance, et les demandeurs d'emploi ont tacitement accepté le processus et les normes de recrutement en s'inscrivant à l'examen de recrutement. D'un point de vue procédural, l'employeur L'unité fonctionne sans problème. Wen Haibo et Li Wanrong ont également déclaré à YiMagazine de China Business News que dans des cas similaires dans le passé, il n'y avait pratiquement aucun cas dans lequel le plaignant avait gagné, et que le meilleur résultat était le règlement de l'affaire par la médiation entre les deux parties.

Selon Li Wanrong, la Constitution de la République populaire de Chine, la loi du travail de la République populaire de Chine et la loi sur la promotion de l'emploi de la République populaire de Chine contiennent toutes des dispositions pertinentes sur l'égalité en matière d'emploi et la discrimination en matière d'emploi. L'article 26 de la loi sur la promotion de l'emploi stipule que lorsque les employeurs recrutent du personnel et que les intermédiaires d'emploi exercent des activités d'intermédiaires d'emploi, ils doivent offrir des opportunités d'emploi égales et des conditions d'emploi équitables aux travailleurs et ne doivent pas se livrer à la discrimination en matière d'emploi. Du point de vue de l'effet juridique, les lois mentionnées ci-dessus sont toutes des lois supérieures aux « Normes d'examen physique ». Li Wanrong estime que la formulation des « normes d'examen physique » est en conflit avec la loi supérieure et exclut directement l'égalité des droits en matière d'emploi des patients atteints de certaines maladies.

Cependant, dans le cadre du processus judiciaire actuel, il est difficile de gagner un procès contre un employeur sur cette base. Wen Haibo a souligné que la décision du tribunal se situait « dans la zone de confort » et qu'il n'y avait aucun risque pour le tribunal de déterminer le caractère raisonnable des pratiques de l'employeur conformément aux documents et procédures normatifs existants. Au contraire, d’un point de vue juridique, le tribunal peut également soutenir les prétentions du plaignant, mais cela comporte certains risques. "À l'heure actuelle, ce n'est que lorsque les réglementations telles que les "normes d'examen physique" seront modifiées que les juges disposeront d'une base plus raisonnable pour juger les affaires", a déclaré Li Wanrong.

Ces dernières années, de nombreux députés de l'APN et membres de la CCPPC ont suggéré de réviser les normes d'examen physique. Li Wanrong a également écrit à la Commission nationale de la santé, au ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, à la Direction générale du Conseil des Affaires d'État et à d'autres départements pour faire des suggestions pendant deux années consécutives, mais n'a reçu aucune réponse efficace.

Avant le dépôt du procès, Liang Lunuan et son avocat avaient déjà prévu l'issue de la défaite. La raison pour laquelle ils ont insisté sur le recours aux moyens judiciaires était qu'ils pensaient que ce n'est qu'ainsi que davantage de gens pourraient prêter attention aux problèmes du ". Normes d'examen physique". "S'il n'y a pas de procès, beaucoup de gens pourraient admettre que des choses similaires se produisent rarement, et ils ne penseront pas que les "normes d'examen physique" portent atteinte à leurs droits", a déclaré Liang Lumuan.

faire face à l'impuissance

Seules quelques personnes comme Liang Lunuan ont le courage et la détermination de prendre des mesures juridiques. La plupart des personnes dont l'emploi est refusé pour cause de maladie se considèrent souvent comme malchanceuses et recherchent de nouvelles opportunités d'emploi. Après avoir été rejetée, même si Zhao Yuxin se sentait triste, elle n'a pas voulu consacrer du temps et de l'énergie à défendre ses droits. Plus tard, elle a réussi le recrutement d'une autre société pharmaceutique - cette société n'exigeait pas que l'hépatite B soit testée lors de l'examen physique.

Wen Haibo a déclaré que les demandeurs d'emploi doivent d'abord avoir une notion juridique de base et savoir que leurs droits ont été violés. En même temps, ils doivent également considérer les coûts liés à la sauvegarde de leurs droits et les risques qui peuvent affecter leur emploi futur. Certains demandeurs d'emploi ont dit un jour qu'être rejeté cette fois ne signifie pas qu'il n'y aura aucune chance la prochaine fois. Cependant, une fois qu'ils auront intenté une action en justice, cela équivaudra à faire connaître la maladie au monde.

En fait, non seulement les maladies irréversibles telles que la thyroïdite de Hashimoto et la thalassémie, mais également les maladies chroniques courantes telles que l'hypertension et le diabète entrent également dans la catégorie des examens physiques échoués. Cependant, par rapport aux premiers, des indicateurs tels que la tension artérielle et la glycémie sont relativement contrôlables. Certains demandeurs d'emploi prendront certaines mesures pour stabiliser les indicateurs avant l'examen physique, afin de réussir l'examen physique. Cependant, des maladies telles que la thyroïdite de Hashimoto et la thalassémie ne peuvent fondamentalement pas contrôler les indicateurs sur une courte période. Quelqu'un a dit à Li Zhiying qu'elle pouvait faire face à l'examen physique en faisant un test ou une transfusion sanguine, mais qu'elle ne voulait pas prendre de risques et utiliser des moyens illégaux pour tricher.

Après avoir connu un marché du travail atone au cours des deux dernières années, Chen Mengjie a de nouveau eu l'intention de postuler à l'examen de la fonction publique. Par rapport à ceux qui ne présentent des maladies apparentées que lors des examens physiques, Chen Mengjie estime que ce serait peut-être une chance de découvrir qu'elle souffre de la thyroïdite de Hashimoto avant de postuler à l'examen. Bien qu'il n'existe actuellement aucun médicament symptomatique clair pour la thyroïdite de Hashimoto, Chen Mengjie travaille toujours dur pour trouver diverses façons de réguler la maladie grâce à des méthodes de médecine fonctionnelle telles que des restrictions alimentaires appropriées. Elle espère que les indicateurs d'anticorps pourront revenir à la normale avant l'obtention de leur diplôme en juin. l'année prochaine. Elle a utilisé une feuille de calcul Excel pour enregistrer les changements dans ses indicateurs et s'est rendue à l'hôpital pour un examen tous les trois mois. Le médecin a estimé que la fréquence de ses examens était trop élevée, mais elle « avait un sentiment d'urgence ». Si les indicateurs sont toujours anormaux après ajustement, Chen Mengjie peut encore renoncer à postuler à la fonction publique. Elle n'a pas le courage d'affronter le résultat d'un refus lors de l'examen physique.

Bien sûr, ce qu'ils espèrent le plus, c'est que les « normes d'examen physique » puissent être révisées le plus rapidement possible. "J'ai 23 ans cette année. Je ne sais pas si je pourrai voir des changements dans 12 ans avant d'atteindre la limite d'âge de 35 ans pour postuler à la fonction publique", a déclaré Chen Mengjie.

(À la demande des personnes interrogées, Li Zhiying, Chen Mengjie et Zhao Yuxin sont des pseudonymes dans l'article)