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Viele Menschen haben aufgrund chronischer Krankheiten ihre Jobchancen verloren. Das Bild zeigt ein Diagramm zur Jobsuche.

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Einführung: Diese chronischen Krankheiten haben nicht dazu geführt, dass sie ihre Arbeitsfähigkeit verloren haben, aber sie haben die Möglichkeit verloren, zu arbeiten.

Autor |China Business YiMagazine Deng Yiyun

Im Juni 2023 bestand der Medizinstudent Liang Lunuan die Einstellungsprüfung des Xiamen Traditional Chinese Medicine Hospital mit dem ersten Platz in der schriftlichen Prüfung und im Vorstellungsgespräch nach 7 Jahren Studium und 2 Jahren regulärer Ausbildung. Bei der körperlichen Untersuchung am Arbeitsplatz wurde Liang Lumuan jedoch die Beschäftigung verweigert, da bei ihm eine Hashimoto-Thyreoiditis diagnostiziert wurde.

„Ich studiere selbst Medizin. Ich weiß, was Hashimoto-Thyreoiditis ist. Sie hat keinen Einfluss auf meine Arbeit und mein Leben. Ich halte es für sehr unvernünftig, mich aus diesem Grund abzulehnen.“ Als Liang Lunuan sich an ein Jahr erinnerte, fiel es ihm immer noch schwer, es zu akzeptieren die vorherige Erfahrung, abgelehnt zu werden.

Auch Li Zhiying, der Träger des Thalassämie-Gens ist, erlebte eine ähnliche Situation. Nachdem sie sich sieben Jahre in Folge für die Beamtenprüfung beworben hatte, belegte sie dieses Jahr schließlich den ersten Platz bei der schriftlichen Prüfung und dem Vorstellungsgespräch. Eine Woche nach Abschluss der körperlichen Untersuchung erhielt sie jedoch die Mitteilung, dass sie die körperliche Untersuchung nicht bestanden hatte. Li Zhiying, 31, arbeitet seit vielen Jahren und hat derzeit einen festen Arbeitsplatz in einer öffentlichen Einrichtung. Sie hat sich für die Beamtenprüfung beworben, nur um sich eine weitere Wahl zu lassen, aber sie bereut es immer noch und versteht es nicht. „Meine Berufserfahrung in den letzten Jahren hat gezeigt, dass ich über die normale Fähigkeit verfüge, meine Aufgaben zu erfüllen. Warum schaffe ich es nicht, die Einstellung für den öffentlichen Dienst zu bestehen?“

Die körperliche Untersuchung ist in der Regel der letzte Schritt bei der Jobsuche und gehört für die meisten Bewerber nur zur Routine. In den letzten Jahren wurden Kandidaten für öffentliche Prüfungen jedoch aufgrund nicht bestandener körperlicher Untersuchungen abgelehnt. Die Gründe für die Ablehnung sind häufig chronische Krankheiten wie Hashimoto-Thyreoiditis, Diabetes und Bluthochdruck. , beschränken sich solche Standards nicht mehr auf den Einstellungsprozess von Beamten. Einige öffentliche Institutionen, staatliche Unternehmen und sogar private Unternehmen beziehen sich auch auf die Einstellungsstandards für die körperliche Untersuchung von Beamten. Infolgedessen stellten Arbeitssuchende wie Liang Lunuan und Li Zhiying fest, dass chronische Krankheiten, die im täglichen Leben fast keine körperlichen Symptome verursachten und sie nie beeinträchtigt hatten, nun zu Hindernissen bei ihrer Arbeitssuche geworden sind.

Welche Krankheiten werden „draußen gehalten“?

Die Grundlage für die Ablehnung von Liang Lunuan und Li Zhiying waren die „Allgemeinen Standards für die körperliche Untersuchung bei der Einstellung von Beamten (Prozess)“ (im Folgenden als „Standards für die medizinische Untersuchung“ bezeichnet) und das „Handbuch für die körperliche Untersuchung bei der Einstellung von Zivilbeamten“. Diese beiden Verordnungen wurden im Jahr 2005 vom ehemaligen Personalministerium und vom ehemaligen Gesundheitsministerium erlassen. Die Punkte und Standards für die körperliche Untersuchung bei der Einstellung von Beamten sind nach Maßgabe dieser beiden Verordnungen umzusetzen.

Das Bild zeigt einen Screenshot der „Allgemeinen Standards für die körperliche Untersuchung bei der Einstellung von Beamten (Probe)“

Die „Physical Examination Standards“ listen 21 Erkrankungen auf, die als unbefriedigende körperliche Untersuchungen beurteilt werden können, darunter rheumatische Herzerkrankungen und andere organische Herzerkrankungen, Blutkrankheiten, Tuberkulose, schwere chronische Magen-Darm-Erkrankungen, Diabetes und andere Erkrankungen des endokrinen Systems, drei Krankheiten wie einfache Kropf, obstruktive Gallensteine ​​oder Harnwegssteine. Die Hashimoto-Thyreoiditis, an der Liang Lunuan leidet, gehört nicht dazu.

Das „Operation Manual“ enthält detailliertere Umsetzungsregeln für diese 21 Punkte. Beispielsweise werden im „Operationshandbuch“ für Erkrankungen des Blutsystems insgesamt 8 häufige Krankheiten wie Anämie, Polyzythämie, Leukozytenerkrankung und Leukämie aufgeführt. Außerdem wird deutlich darauf hingewiesen, dass der Hämoglobingehalt erwachsener Männer in flachen Gebieten < Bei Frauen liegt der Wert unter 115 g/L und kann als Anämie diagnostiziert werden. Mit Ausnahme einer aus bestimmten Gründen verursachten Eisenmangelanämie sind alle körperlichen Untersuchungen ungeeignet. Li Zhiying überprüfte die „Bedienungsanleitung“ und stellte fest, dass der von ihm überprüfte Hämoglobinindex 110 g/L betrug, was unter dem qualifizierten Standard lag.

In Bezug auf Artikel 16 der „Körperlichen Untersuchungsstandards“ „Einfacher Kropf dritten Grades, unqualifiziert“ werden im „Operationshandbuch“ neben Erläuterungen und Diagnosepunkten auch ausdrücklich „Vorsichtsmaßnahmen“ aufgeführt – Hyperthyreose und sekundärer Kropf. einschließlich Hyperthyreose, Hashimoto-Thyreoiditis, Schilddrüsenkrebs und hochfunktionellem Schilddrüsenadenom gelten bei der körperlichen Untersuchung als nicht bestanden. Mit anderen Worten: Im „Operation Manual“ werden mehr Krankheiten direkt aufgeführt und als ungeeignet für eine körperliche Untersuchung eingestuft. Laut unvollständigen Statistiken des „Yicai Magazine“ werden mehr als 70 Krankheiten als nicht qualifiziert für eine körperliche Untersuchung eingestuft.

Li Wanrong, eine Anwältin, die sich seit langem für die Gleichstellung am Arbeitsplatz einsetzt, widmete in ihren frühen Jahren mehr Aufmerksamkeit den Bildungs- und Beschäftigungsfragen von Menschen mit Behinderungen und AIDS-Patienten. In den letzten zwei Jahren stellte sie jedoch fest, dass viele Patienten mit Chronisch erkrankte Menschen werden aufgrund der „Physical Examination Standards“ daran gehindert, einen Arbeitsplatz zu finden. Den Diskussionen in den sozialen Medien zufolge gehören Hashimoto-Thyreoiditis-Patienten wie Liang Lumuan zu den Gruppen, die von den „Physical Examination Standards“ stark betroffen sind. Darüber hinaus werden auch Patienten mit Diabetes, Bluthochdruck, Anämie und anderen Krankheiten häufig körperlich untersucht während der Phase „ausgeschlossen“ sein.

Chen Mengjie, eine Jurastudentin, die kurz vor ihrem Abschluss steht, entdeckte letztes Jahr zufällig, dass sie Schilddrüsenknoten hatte. Die Ergebnisse der Blutuntersuchung zeigten, dass ihre Thyreoglobulin-Antikörper (TgAb) hoch waren, was eines der Kriterien für die Diagnose einer Hashimoto-Thyreoiditis ist. Obwohl Beamte nicht Chen Mengjies erste Wahl für eine Anstellung waren, war Chen Mengjie dennoch wütend und brach zusammen, als sie erfuhr, dass sie die Einstellung für den öffentlichen Dienst nicht bestehen würde. „Als ich herausfand, dass meine Rechte entzogen wurden, war ich immer noch schockiert. Ob ich die öffentliche Prüfung ablegen möchte und ob ich die öffentliche Prüfung ablegen kann, sind zwei verschiedene Dinge, sagte Chen Mengjie gegenüber China Business News YiMagazine.

Darüber hinaus werden einige Patienten mit Krankheiten, die in den einschlägigen Vorschriften von den Beschäftigungsbeschränkungen ausgenommen wurden, bei der Arbeitssuche immer noch implizit diskriminiert, beispielsweise Träger des Hepatitis-B-Virus.

Im Jahr 2010 gaben das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit, das Bildungsministerium und das ehemalige Gesundheitsministerium die „Mitteilung zur weiteren Standardisierung von Projekten zur körperlichen Aufnahme- und Beschäftigungsuntersuchung zum Schutz der Einschreibungs- und Beschäftigungsrechte von Hepatitis-B-Oberflächenantigen-Trägern“ heraus. Darin heißt es, dass Arbeitgeber bei körperlichen Untersuchungen am Arbeitsplatz nicht verlangen dürfen, dass Hepatitis-B-Projekte durchgeführt werden. Für Tests sind Sie nicht verpflichtet, einen Hepatitis-B-Testbericht vorzulegen, noch dürfen Sie fragen, ob Sie Träger von Hepatitis-B-Oberflächenantigenen sind. Im „Operation Manual“ heißt es außerdem eindeutig, dass Hepatitis-B-Tests unter allen Routinetests für Hepatitis nicht zulässig sind.

Allerdings wurde Zhao Yuxin, die seit mehr als zehn Jahren Trägerin des Hepatitis-B-Virus ist, gebeten, zusätzlich zu den regulären Eingangsuntersuchungen auf vier Infektionskrankheiten, darunter Hepatitis B, Hepatitis C, AIDS und Syphilis, zu untersuchen, als sie sich für eine Forschungsarbeit bewarb und Entwicklungsstelle bei einem biopharmazeutischen Unternehmen und wurde schließlich wegen Hepatitis-B-Oberflächenantigen-Positivität abgelehnt.

Das Hepatitis-B-Virus wird hauptsächlich durch Blut, sexuellen Kontakt und Mutter-Kind-Kontakt übertragen. Die Stelle, für die sich Zhao Yuxin beworben hat, beinhaltet keinen Blutkontakt und sie glaubte, dass keine Möglichkeit einer Infektion bestehe. Gemäß den Anforderungen des ehemaligen Gesundheitsministeriums dürfen Hepatitis-B-Träger keine Berufe ausüben, und Branchen, in denen Tests durchgeführt werden, umfassen spezielle Polizeipositionen, Personal in der Zivilluftfahrt und Blutspendestationen, die sich mit der Blutentnahme, der Vorbereitung von Blutbestandteilen und Blut befassen Versorgung und andere geschäftliche Arbeiten – die Branchen und Branchen, für die sich Zhao Yuxin beworben hat. Keine der Stellen ist enthalten.

Ist die Krankheitsschwelle angemessen?

Liang Lunuan leidet seit 7 Jahren an der Hashimoto-Thyreoiditis. Als Medizinstudentin weiß sie sehr gut, dass die Hashimoto-Thyreoiditis ihre normale Arbeit grundsätzlich nicht beeinträchtigt. Abgesehen von den jährlichen Kontrolluntersuchungen nahm sie nicht einmal Medikamente ein.

Hashimoto-Thyreoiditis ist eine Autoimmunthyreoiditis, benannt nach Dr. Hashimoto Satoshi, dem japanischen Arzt, der die Krankheit als Erster entdeckte. Sie wird im Allgemeinen anhand der Schilddrüsenfunktion, Schilddrüsenantikörpern und B-Ultraschall diagnostiziert. Die Prävalenz der Hashimoto-Thyreoiditis liegt bei etwa 1 bis 2 %, bei Frauen über 10 %. Ein in Nature Communications veröffentlichtes Forschungspapier des Teams von Professor Song Huaidong vom Neunten Volkskrankenhaus der Shanghai Jiao Tong University School of Medicine wies darauf hin, dass die Pathogenese der Hashimoto-Thyreoiditis immer noch unklar ist und es an Behandlungen mangelt, die auf die Ursache abzielen.

Laut Chen Mengjies medizinischer Erfahrung in vielen Krankenhäusern werden die meisten Ärzte die Hashimoto-Thyreoiditis nicht als ernsthafte Krankheit betrachten. Als sie das Ruijin-Krankenhaus der Medizinischen Fakultät der Shanghai Jiao Tong Universität aufsuchte, sagte ihr der Arzt, dass diese Krankheit keiner besonderen Aufmerksamkeit und Behandlung bedürfe und dass es im Gegensatz zu Hyperthyreose und Hypothyreose symptomatische Medikamente gäbe, die die Erkrankung lindern könnten.

Das medizinische „Herunterspielen“ der Hashimoto-Thyreoiditis und die strengen Einschränkungen der Krankheit in den „Physical Examination Standards“ führen jedoch bei vielen Patienten zu einem Gefühl der Unverbundenheit und Widersprüchlichkeit.

Die meisten Ärzte halten die Hashimoto-Thyreoiditis nicht für eine ernste Erkrankung. Das Bild zeigt eine Karikatur der Hashimoto-Thyreoiditis.

Da sie befürchtet, dass sie sich nächstes Jahr nicht für die Beamtenprüfung bewerben kann, wird Chen Mengjie besonderes Augenmerk auf ihren TgAb-Indikator legen – einen Indikator, der die Schilddrüsenfunktion widerspiegelt. Laut ihrem Arzt machte es keinen Sinn, sich nur auf diesen einen Indikator zu konzentrieren. Aber Chen Mengjie wusste, dass sie sich nicht für die Beamtenprüfung bewerben könnte, wenn dieser Indikator allein abnormal wäre. „Der Arzt scheint nicht zu glauben, dass die Krankheit ernst ist. Er hält es für unnötig, dass Sie sich so viel darum kümmern, aber Sie bestehen trotzdem darauf, sich darum zu kümmern. Manchmal ist die Haltung des Arztes ein zweiter Schlag für mich“, sagte Chen Mengjie .

Li Zhiying, ein Patient mit Thalassämie, der ebenfalls „unheilbar“ ist, ist der Ansicht, dass die einschlägigen Standards für körperliche Untersuchungen zu restriktiv sind. Klinisch liegt der normale Referenzbereich für Hämoglobin bei erwachsenen Frauen bei 110–150 g/L, und das „Operation Manual“ betrachtet ihn als ungeeignet, wenn er weniger als 116 g/L beträgt. „Aus medizinischer Sicht wird bei mir möglicherweise keine Anämie diagnostiziert. Warum sollte sie dann als abnormal angesehen werden, wenn ich mich für die Beamtenprüfung bewerbe?“ Außerdem ist Thalassämie eine Erbkrankheit. Derzeit gibt es keine Medikamente und ausgereiften Genbehandlungen. Li sagte, Guangdong, wo Zhiying liegt, sowie Guangxi und Hainan seien Gebiete mit einer hohen Thalassämie-Inzidenz. Daten aus der Basiserhebung des Guangdong Provincial Thalassemia Prevention and Control Project aus dem Jahr 2019 zeigen, dass die Rate der Thalassämie-Genträger in der registrierten Bevölkerung in Guangdong etwa 16,8 % beträgt. Nach den „Physical Examination Standards“ sind diese Personen grundsätzlich nicht für Beamtenstellen geeignet.

Anwalt Wen Haibo sagte gegenüber YiMagazine, dass es sich bei den „Physical Examination Standards“ und dem „Operation Manual“ um maßgebliche normative Dokumente handelt, die auf nationaler Ebene herausgegeben werden. Ihr Zweck sei es, hochqualifizierte Talente mit hervorragenden umfassenden Bedingungen für das Land auszuwählen Mit der Zeit und dem Fortschritt der Medizin sind nach und nach einige widersprüchliche Widersprüche entstanden, und einige Vorschriften haben keinen Bezug zum wirklichen Leben.

Im Operationshandbuch wird die Hashimoto-Thyreoiditis als „eine Autoimmunerkrankung, die von anderen Autoimmunerkrankungen wie dem Sjögren-Syndrom, systemischem Lupus erythematodes und rheumatoider Arthritis begleitet sein kann“ definiert ältere Menschen und ist bei jungen Menschen selten. Allerdings ist das Erkrankungsalter der Hashimoto-Thyreoiditis in den letzten Jahren immer jünger geworden. Viele der Patienten mit Hashimoto-Thyreoiditis, mit denen Chen Mengjie in Kontakt kam, sind junge Menschen in den Zwanzigern, und 89 % von ihnen stellten erst nach der abschließenden körperlichen Untersuchung fest, dass sie an der Hashimoto-Thyreoiditis erkrankt waren Es liegen keine offensichtlichen körperlichen Symptome vor. Liang Lunuan sagte, dass es in der klinischen Erfahrung nur sehr wenige Fälle von Patienten mit Hashimoto-Thyreoiditis gebe, die durch Immunerkrankungen wie das Sjögren-Syndrom und systemischen Lupus erythematodes kompliziert seien.

Nach Ansicht von Li Wanrong sind Vorschriften wie die „Physical Examination Standards“, die die Beschäftigung von Patienten mit bestimmten Krankheiten eindeutig einschränken, unangemessen. Sie ist der Ansicht, dass jeder ein unabhängiger Mensch ist, selbst wenn er an Infektionskrankheiten oder anderen schweren Krankheiten leidet „Spezifische Behandlung spezifischer Probleme.“ „Analyse“, es ist Sache des Arbeitgebers, auf der Grundlage individueller Umstände zu urteilen und zu entscheiden, und die Festlegung eines allgemeinen Standards auf Makroebene, um bestimmte Personen direkt auszuschließen, kommt dem Entzug ihrer Beschäftigungsrechte gleich.

Chen Mengjie, ein Jurastudent, ist der Ansicht, dass der Zweck der Festlegung von Standards für körperliche Untersuchungen darin besteht, nach Krankheiten zu suchen, die die normale Fähigkeit zur Ausübung von Pflichten beeinträchtigen. Der Ausgangspunkt ist vernünftig, aber einige Bestimmungen verstoßen gegen die Absicht seiner eigenen Einrichtung, wie z Die Leistungsfähigkeit der meisten Patienten mit Hashimoto-Thyreoiditis wird dadurch nicht beeinträchtigt. Darüber hinaus ist das Verständnis von Krankheiten ein Entwicklungsprozess, und auch entsprechende Standards sollten sich im Laufe der Zeit ändern.

Tatsächlich wurden die „Physical Examination Standards“ und das „Operation Manual“ in den Jahren 2010 und 2016 zweimal überarbeitet, wodurch einige Standards gelockert wurden. Beispielsweise wird in der Überarbeitung von 2010 allgemein davon ausgegangen, dass die „Serum ALT“ die Obergrenze von 1 überschreitet Der Referenzwert, der Entzündungen, Nekrosen und Leberschäden in Leberzellen anzeigt, wurde bei der Überarbeitung im Jahr 2016 auf das Zweifache geändert. Der Bereich der Herzfrequenzen, der nach Ausschluss pathologischer Veränderungen als qualifiziert angesehen werden kann, wurde von „50 pro Minute – 60 Schläge“ geändert oder 100-110 Schläge“ wurde in „Herzfrequenz weniger als 50 Schläge oder mehr als 110 Schläge pro Minute“ geändert.

Allerdings handelt es sich bei den meisten Überarbeitungen immer noch um Anpassungen im sprachlichen Ausdruck. So wird beispielsweise in Artikel 7 der „Physical Examination Standards“ der Satz „Träger des Hepatitis-B-Erregers, wenn eine Hepatitis nach der Untersuchung ausgeschlossen wird, werden qualifiziert“ gestrichen , und der dritte Artikel „Blutkrankheit“ wird in „Hämatologische Erkrankungen“ usw. geändert. Und im Allgemeinen sind die Fortschritte bei der Überarbeitung relevanter Vorschriften relativ langsam. In den acht Jahren seit 2016 gab es keine neuen Überarbeitungen der „Physical Examination Standards“ und des „Operation Manual“.

Die „Bedenken“ des Unternehmens

Ein weiteres schwerwiegenderes Problem besteht darin, dass die „Physical Examination Standards“ und das „Operation Manual“, die ursprünglich nur für die Einstellung von Beamten galten, tatsächlich in größerem Umfang berücksichtigt wurden. Das Xiamen Traditional Chinese Medicine Hospital, das sich weigerte, Liang Lunuan einzustellen, tat dies nicht gehören zum Anwendungsbereich der vorstehenden Bestimmungen. Den Beobachtungen mehrerer Befragten und verwandten Inhalten zufolge, die von Internetnutzern in sozialen Medien veröffentlicht wurden, beziehen sich neben der Einstellung von Beamten auch einige öffentliche Institutionen, Zentralunternehmen, staatliche Unternehmen und einige große private Unternehmen auf die „Standards für körperliche Untersuchungen“. „ um Bewerber zu prüfen.

Theoretisch handelt es sich bei der Einstellung um einen wechselseitigen Auswahlprozess zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern, und Arbeitgeber haben das Recht, bestimmte Auswahlkriterien festzulegen. Aus Sicht des Arbeitgebers ist es verständlich, dass die Personalabteilung darauf hofft, dass die eingestellten Mitarbeiter gesund sind und mögliche Risiken vermieden werden. Die Personalabteilung eines staatlichen Unternehmens teilte YiMagazine mit, dass das Unternehmen bei der Einstellung darauf achten werde, ob Stellenbewerber an besonders schweren Erkrankungen leiden oder die Möglichkeit einer Ansteckung von Kollegen bestehe Patienten mit der Krankheit sollten nicht zu müde sein.

„Einige schwerwiegende hämatologische und viszerale Erkrankungen können direkt zum plötzlichen Tod führen. Chronische Erkrankungen wie eine Schilddrüsenüberfunktion können dazu führen, dass Mitarbeiter schnell müde werden, sich nicht auf die Arbeit konzentrieren können und sogar Arbeitsfehler machen. Obwohl dies nur mögliche Vorkommnisse sind, wird das Unternehmen dies dennoch versuchen.“ Risiken vermeiden.“ Ein privates Unternehmen aus der Personalabteilung sagte gegenüber China Business News YiMagazine, dass sein Unternehmen sich bei der Prüfung der körperlichen Untersuchungsberichte von Arbeitssuchenden auf routinemäßige Blut- und Urinindikatoren konzentrieren werde. Bei offensichtlichen Anomalien sei eine Überprüfung und Bestätigung der Krankengeschichte erforderlich . Bevor sichergestellt wird, dass Bewerber nur dann eingestellt werden, wenn ihre Krankheit oder Erfahrung mit größeren Operationen keinen Einfluss auf ihren aktuellen Job hat.

Da die aktuellen nationalen Regulierungsdokumente zu körperlichen Untersuchungen am Arbeitsplatz nur die „Physical Examination Standards“ und das „Operation Manual“ enthalten, haben Arbeitgeber keine andere Referenzgrundlage. Wen Haibo sagte, dass es für Arbeitgeber kostspielig wäre, selbst einen umfassenden und systematischen Standard für körperliche Untersuchungen zu formulieren. Wenn der Arbeitgeber daher möchte, dass der Einstellungsprozess offen, transparent, standardisiert, angemessen und rechtlich fundiert ist, kann er sich zur Umsetzung in der Regel nur direkt auf die „Standards für die körperliche Untersuchung“ und das „Betriebshandbuch“ beziehen.

Einige lokale Regierungen haben allgemeine Standards für körperliche Untersuchungen für die Einstellung von Personal in lokalen öffentlichen Einrichtungen herausgegeben. Die meisten dieser Standards basieren auf den „Standards für körperliche Untersuchungen“, mit bestimmten Modifikationen und Anpassungen. Beispielsweise wurde in den „Allgemeinen ärztlichen Untersuchungsstandards für die offene Rekrutierung öffentlicher Einrichtungen in der Provinz Guangdong“ im Punkt „Blutkrankheit“ „Thalassämie, die die normale Arbeit nicht beeinträchtigt, ist qualifiziert“ hinzugefügt und die Anforderungen für Seh- und Hörvermögen im „ Standards für körperliche Untersuchungen“.

In der Praxis sind die Ergebnisse körperlicher Untersuchungen in verschiedenen Regionen und Arbeitgebern unterschiedlich streng, was die Jobsuche zu einem Glücksspiel macht. Chen Mengjie sagte, dass Schilddrüsenerkrankungen normalerweise vor der weiteren Diagnose von Ärzten abgetastet werden. Wenn bei der Abtastung keine Probleme festgestellt werden, kann der Patient „Glück“ haben, der Katastrophe zu entgehen.

Aus einer anderen Perspektive ist der Hauptgrund, warum Arbeitgeber bei der Überprüfung von Stellenbewerbern strenge Schwellenwerte für körperliche Untersuchungen anwenden, immer noch darin, dass der Arbeitsmarkt die Nachfrage übersteigt – selbst wenn der Arbeitgeber einen qualifizierten Kandidaten aufgrund einer unqualifizierten körperlichen Untersuchung aussortiert, wird es immer noch viele offene Stellen geben Kandidaten, die darauf warten, die Stelle zu besetzen. Die Personalabteilung des oben genannten Privatunternehmens gab bekannt, dass er, nachdem er auf der Rekrutierungsplattform eine Stelle als Rekrutierungsassistent mit einem Monatsgehalt von weniger als 5.000 Yuan ausgeschrieben hatte, innerhalb von zwei Tagen vierzig oder fünfzig Lebensläufe erhielt.

gerichtliche Peinlichkeit

Nachdem Liang Lunuan mental darauf vorbereitet war, in Zukunft möglicherweise nicht mehr in Xiamen arbeiten zu können, beschloss er im Juli letzten Jahres, das Xiamen Traditional Chinese Medicine Hospital zu verklagen.

Zunächst war Liang Lunuan der Ansicht, dass die Weigerung des Xiamen Traditional Chinese Medicine Hospital, sie mit der Begründung der „Standards für die körperliche Untersuchung“ und des „Operationshandbuchs“ einzustellen, unangemessen war und eine Diskriminierung am Arbeitsplatz darstellte. Sie wies darauf hin, dass der Anwendungsbereich der „Physical Examination Standards“ und des „Operation Manual“ die Einstellung von Beamten sei, während in den „Interim Provisions on Public Recruiting of Personal by Public Institutions“ lediglich festgelegt sei, dass Bewerber über die körperlichen Voraussetzungen verfügen müssen um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden. Darüber hinaus reichte sie verschiedene Auszeichnungen ein, die sie während ihres Studiums und ihrer Ausbildung erhalten hatte, um zu beweisen, dass sie für den Job qualifiziert ist und dass die Hashimoto-Thyreoiditis ihre Arbeit nicht beeinträchtigen wird.

Das Gericht erster Instanz entschied schließlich, dass die von Liang Lunuan vorgeschlagenen Gründe des Arbeitgebers für die Diskriminierung am Arbeitsplatz unzureichend seien, und wies die Klage ab. Liang Lunuan war mit dem Urteil unzufrieden und legte weiterhin Berufung ein. Das Gericht zweiter Instanz erklärte ebenfalls, dass der Sachverhalt der ersten Instanz klar sei und kündigte an, das ursprüngliche Urteil aufrechtzuerhalten.

Vor der Klageerhebung erwarteten Liang Lunuan und der Anwalt für öffentliches Interesse, der sie unterstützte, den Ausgang der Klage: Der Arbeitgeber gab die Einstellungs- und Auswahlstandards im Voraus bekannt, und Arbeitssuchende stimmten dem Einstellungsprozess und den Einstellungsstandards stillschweigend zu, indem sie sich für die Einstellungsprüfung anmeldeten. Aus prozessualer Sicht arbeitet der Arbeitgeber ohne Probleme. Wen Haibo und Li Wanrong sagten gegenüber YiMagazine von China Business News auch, dass es in ähnlichen Fällen in der Vergangenheit praktisch keine Fälle gegeben habe, in denen der Kläger gewonnen hätte, und dass das beste Ergebnis die Beilegung des Falles durch Mediation zwischen den beiden Parteien gewesen sei.

Laut Li Wanrong enthalten die Verfassung der Volksrepublik China, das Arbeitsgesetz der Volksrepublik China und das Beschäftigungsförderungsgesetz der Volksrepublik China alle relevante Bestimmungen zur Beschäftigungsgleichheit und Beschäftigungsdiskriminierung. Artikel 26 des Beschäftigungsförderungsgesetzes legt fest, dass Arbeitgeber bei der Einstellung von Personal und Arbeitsvermittler, die Arbeitsvermittlungstätigkeiten ausüben, den Arbeitnehmern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und faire Beschäftigungsbedingungen bieten und keine Diskriminierung am Arbeitsplatz begehen dürfen. Aus rechtlicher Sicht sind die oben genannten Gesetze allesamt den „Physical Examination Standards“ übergeordnete Gesetze. Li Wanrong ist der Ansicht, dass die Formulierung der „Standards für körperliche Untersuchungen“ im Widerspruch zum übergeordneten Gesetz steht und die gleichen Beschäftigungsrechte von Patienten mit bestimmten Krankheiten direkt ausschließt.

Im eigentlichen Gerichtsverfahren ist es jedoch schwierig, auf dieser Grundlage eine Klage gegen einen Arbeitgeber zu gewinnen. Wen Haibo wies darauf hin, dass die Entscheidung des Gerichts „innerhalb der Komfortzone“ liege und dass für das Gericht kein Risiko bestehe, die Angemessenheit der Praktiken des Arbeitgebers im Einklang mit bestehenden normativen Dokumenten und Verfahren zu beurteilen. Im Gegenteil: Aus rechtlicher Sicht kann das Gericht die Ansprüche des Klägers auch unterstützen, es bestehen jedoch gewisse Risiken. „Derzeit werden Richter nur dann über eine vernünftigere Grundlage für die Beurteilung von Fällen verfügen, wenn Vorschriften wie die „Standards für körperliche Untersuchungen“ geändert werden.“

In den letzten Jahren haben viele NPC-Abgeordnete und CPPCC-Mitglieder eine Überarbeitung der Standards für die körperliche Untersuchung vorgeschlagen. Li Wanrong schrieb außerdem zwei Jahre lang in Folge an die Nationale Gesundheitskommission, das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit, das Generalbüro des Staatsrates und andere Abteilungen, um Vorschläge zu unterbreiten, erhielt jedoch keine wirksame Antwort.

Bevor die Klage eingereicht wurde, hatten Liang Lunuan und sein Anwalt den Ausgang des Verfahrens vorhergesehen. Der Grund, warum sie auf dem Einsatz gerichtlicher Mittel bestanden, war, dass sie glaubten, dass nur so mehr Menschen auf die Probleme im „Physical“ aufmerksam werden könnten Prüfungsstandards“. „Wenn es keine Klage gibt, werden viele Menschen akzeptieren, dass ähnliche Dinge selten passieren, und sie werden nicht glauben, dass die „Standards für die körperliche Untersuchung“ ihre Rechte verletzen.“

hilflos damit umgehen

Es gibt nur wenige Menschen wie Liang Lunuan, die den Mut und die Entschlossenheit haben, rechtliche Schritte einzuleiten. Die meisten Menschen, die wegen Krankheit abgelehnt werden, halten sich oft für unglücklich und suchen nach neuen Arbeitsmöglichkeiten. Obwohl Zhao Yuxin nach der Ablehnung traurig war, wollte sie keine Zeit und Energie darauf verwenden, ihre Rechte zu verteidigen. Später bestand sie erfolgreich die Einstellung eines anderen Pharmaunternehmens – dieses Unternehmen verlangte keinen Hepatitis-B-Test bei der körperlichen Untersuchung.

Wen Haibo sagte, Arbeitssuchende müssten zunächst über ein grundlegendes Rechtskonzept verfügen und wissen, dass ihre Rechte verletzt wurden. Gleichzeitig müssten sie auch die Kosten für den Schutz ihrer Rechte und die Risiken berücksichtigen, die sich auf eine zukünftige Beschäftigung auswirken könnten. Einige Arbeitssuchende sagten einmal, dass eine Ablehnung dieses Mal nicht bedeute, dass es beim nächsten Mal keine Chance mehr gebe. Sobald sie jedoch eine Klage einreichen, käme das einer Bekanntmachung der Krankheit in der Welt gleich.

Tatsächlich fallen nicht nur irreversible Krankheiten wie Hashimoto-Thyreoiditis und Thalassämie, sondern auch häufige chronische Krankheiten wie Bluthochdruck und Diabetes in die Kategorie der nicht bestandenen körperlichen Untersuchungen. Im Vergleich zu ersteren sind Indikatoren wie Blutdruck und Blutzucker jedoch relativ kontrollierbar. Einige Arbeitssuchende ergreifen bestimmte Maßnahmen, um die Indikatoren vor der körperlichen Untersuchung zu stabilisieren, um die körperliche Untersuchung erfolgreich zu bestehen. Erkrankungen wie Hashimoto-Thyreoiditis und Thalassämie können die Indikatoren jedoch grundsätzlich nicht in kurzer Zeit kontrollieren. Jemand sagte Li Zhiying, dass sie die körperliche Untersuchung durch einen Test oder eine Bluttransfusion bewältigen könne, aber sie wolle kein Risiko eingehen und illegale Mittel zum Betrügen anwenden.

Nachdem Chen Mengjie in den letzten zwei Jahren den Abschwung auf dem Arbeitsmarkt erlebt hatte, hatte er die Absicht, sich für die Beamtenprüfung zu bewerben. Im Vergleich zu denen, bei denen nur bei körperlichen Untersuchungen entsprechende Erkrankungen festgestellt werden, ist Chen Mengjie der Meinung, dass es ein Glücksfall sein kann, vor der Bewerbung für die Untersuchung herauszufinden, dass sie an Hashimoto-Thyreoiditis leidet. Obwohl es derzeit kein klares symptomatisches Medikament für die Hashimoto-Thyreoiditis gibt, arbeitet Chen Mengjie immer noch hart daran, verschiedene Möglichkeiten zu finden, die Erkrankung durch Methoden der funktionellen Medizin zu regulieren, wie etwa entsprechende Ernährungseinschränkungen. Sie hofft, dass sich die Antikörperindikatoren vor dem Abschluss im Juni wieder normalisieren können nächstes Jahr. Sie nutzte eine Excel-Tabelle, um die Änderungen ihrer Indikatoren aufzuzeichnen, und ging alle drei Monate zur Überprüfung ins Krankenhaus. Der Arzt hatte das Gefühl, dass ihre Überprüfungshäufigkeit zu hoch sei, aber sie „spürte, dass die Zeit dringlich sei.“ Wenn die Indikatoren nach der Anpassung immer noch abnormal sind, kann es sein, dass Chen Mengjie immer noch aufgibt, sich für den öffentlichen Dienst zu bewerben. Sie hat nicht den Mut, sich dem Ergebnis einer Ablehnung bei der körperlichen Untersuchung zu stellen.

Am meisten erhoffen sie sich natürlich, dass die „Physical Examination Standards“ so schnell wie möglich überarbeitet werden können. „Ich werde dieses Jahr 23 Jahre alt. Ich weiß nicht, ob ich in 12 Jahren Veränderungen sehen kann, bevor ich die Altersgrenze von 35 Jahren für die Bewerbung als Beamter erreiche.“

(Auf Wunsch der Befragten sind Li Zhiying, Chen Mengjie und Zhao Yuxin in dem Artikel Pseudonyme)