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Molte persone hanno perso le opportunità di lavoro a causa di malattie croniche. L'immagine mostra un diagramma di ricerca di lavoro.

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introduzione: Queste malattie croniche non hanno fatto loro perdere la capacità di lavorare, ma hanno perso la possibilità di lavorare.

Autore |China Business YiMagazine Deng Yiyun

Nel giugno 2023, lo studente di medicina Liang Lunuan ha superato l'esame di reclutamento dell'Ospedale di Medicina Tradizionale Cinese di Xiamen ottenendo il primo posto nell'esame scritto e nel colloquio dopo 7 anni di studio e 2 anni di formazione regolare. Tuttavia, durante l'esame fisico del lavoro, a Liang Lumuan è stato rifiutato il lavoro perché gli è stata diagnosticata la tiroidite di Hashimoto.

"Io stesso sto studiando medicina. So cos'è la tiroidite di Hashimoto. Non ha alcun impatto sul mio lavoro e sulla mia vita. Penso che sia molto irragionevole rifiutarmi di ricoverarmi per questo motivo. Ricordando un anno, Liang Lunuan trovava ancora difficile accettare la precedente esperienza di essere rifiutato.

Anche Li Zhiying, portatore del gene della talassemia, ha riscontrato una situazione simile. Dopo aver fatto domanda per l'esame di servizio civile per sette anni consecutivi, quest'anno ha finalmente ottenuto il primo posto nell'esame scritto e nel colloquio. Tuttavia, una settimana dopo aver completato l'esame fisico, ha ricevuto un avviso di non aver superato l'esame fisico. Li Zhiying, 31 anni, lavora da molti anni e attualmente ha un lavoro stabile in un ente pubblico. Ha fatto domanda per l'esame di servizio civile solo per avere una scelta in più, ma si sente ancora dispiaciuta e non capisce. "La mia esperienza lavorativa negli ultimi anni ha dimostrato che ho la normale capacità di svolgere i miei compiti. Perché non riesco a superare il reclutamento nel servizio civile?"

L'esame fisico è solitamente l'ultimo passo nel processo di ricerca di lavoro ed è solo una parte di routine agli occhi della maggior parte dei candidati. Tuttavia, negli ultimi anni, i candidati agli esami pubblici sono stati respinti a causa del fallimento degli esami fisici. Le ragioni del rifiuto sono spesso malattie croniche come la tiroidite di Hashimoto, il diabete e l'ipertensione. Poiché i requisiti di esame fisico per i candidati diventano sempre più severi. , tali standard non si limitano più al processo di reclutamento dei dipendenti pubblici. Alcune istituzioni pubbliche, imprese statali e persino imprese private fanno riferimento anche agli standard di reclutamento dell'esame fisico dei dipendenti pubblici. Di conseguenza, persone in cerca di lavoro come Liang Lunuan e Li Zhiying hanno scoperto che le malattie croniche che non avevano quasi sintomi fisici nella vita quotidiana e non le avevano mai colpite, ora sono diventate ostacoli alla loro ricerca di lavoro.

Quali malattie verranno “tenute fuori”?

La base per il rifiuto di Liang Lunuan e Li Zhiying proveniva dagli "Standard generali per l'esame fisico per il reclutamento dei dipendenti pubblici (processo)" (di seguito denominati "Standard per l'esame fisico") e dal "Manuale operativo per l'esame fisico per i funzionari civili". Reclutamento dei dipendenti (prova)" (di seguito denominato "Manuale operativo""), questi due regolamenti sono stati promulgati dall'ex Ministero del Personale e dall'ex Ministero della Salute nel 2005. Gli elementi e gli standard dell'esame fisico per il reclutamento dei dipendenti pubblici deve essere attuato in conformità con questi due regolamenti.

L'immagine mostra uno screenshot degli "Standard generali di esame fisico per il reclutamento dei dipendenti pubblici (prova)"

Gli "Standard per l'esame fisico" elencano 21 condizioni che possono essere giudicate come esami fisici insoddisfacenti, tra cui cardiopatia reumatica e altre malattie cardiache organiche, malattie del sangue, tubercolosi, gravi malattie gastrointestinali croniche, diabete e altre malattie del sistema endocrino, tre malattie come la semplice gozzo, calcoli biliari ostruttivi o calcoli del tratto urinario. La tiroidite di Hashimoto, di cui soffre Liang Lunuan, non è tra queste.

Il "Manuale operativo" fornisce norme di attuazione più dettagliate per questi 21 articoli. Ad esempio, per le malattie del sistema sanguigno, il "Manuale operativo" elenca un totale di 8 malattie comuni come anemia, policitemia, malattia leucocitaria e leucemia. Inoltre sottolinea chiaramente che nelle aree pianeggianti il ​​contenuto di emoglobina dei maschi adulti è < 130 g/L, e quello delle femmine è inferiore Se è inferiore a 115 g/L, può essere diagnosticata come anemia Ad eccezione dell'anemia da carenza di ferro causata da determinati motivi, tutti gli esami fisici non sono qualificati. Li Zhiying ha controllato il "Manuale operativo" e ha scoperto che l'indice di emoglobina da lui esaminato era 110 g/l, che era inferiore allo standard qualificato.

Per quanto riguarda l'articolo 16 delle "Norme per l'esame fisico" "Gozzo semplice di terzo grado, non qualificato", oltre alle spiegazioni e ai punti diagnostici, il "Manuale operativo" elenca specificamente anche le "precauzioni" - ipertiroidismo e gozzo secondario Cinque tipi di malattie della tiroide. compresi l'ipertiroidismo, la tiroidite di Hashimoto, il cancro della tiroide e l'adenoma tiroideo ad alta funzionalità, sono considerati esami medici falliti. In altre parole, nel "Manuale Operativo", più malattie sono elencate direttamente e ritenute non qualificate. Secondo le statistiche incomplete di "Yicai Magazine", più di 70 malattie saranno giudicate non qualificate per l'esame fisico.

Li Wanrong, un avvocato che da tempo si preoccupa della parità di lavoro, nei suoi primi anni ha prestato maggiore attenzione alle questioni legate all'istruzione e all'occupazione delle persone con disabilità e dei malati di AIDS. Tuttavia, negli ultimi due anni, ha notato che molti pazienti con alle malattie croniche sarà impedito di trovare lavoro a causa degli "standard di esame fisico". A giudicare dalle discussioni sui social media, i pazienti con tiroidite di Hashimoto come Liang Lumuan sono uno dei gruppi maggiormente colpiti dagli "standard di esame fisico". Inoltre, anche i pazienti con diabete, ipertensione, anemia e altre malattie vengono spesso sottoposti a esami fisici essere “escluso” durante la scena.

Chen Mengjie, una studentessa di giurisprudenza che sta per laurearsi, ha scoperto per caso di avere noduli alla tiroide l'anno scorso. I risultati degli esami del sangue hanno mostrato che i suoi anticorpi anti-tireoglobulina (TgAb) erano alti, che è uno dei criteri per diagnosticare la tiroidite di Hashimoto. Sebbene i dipendenti pubblici non fossero la prima scelta di Chen Mengjie per l'occupazione, Chen Mengjie si sentiva comunque arrabbiata ed è crollata quando ha saputo che non sarebbe stata in grado di superare il reclutamento per il servizio civile. "Quando ho scoperto che i miei diritti erano stati privati, ero ancora scioccato. Se voglio sostenere l'esame pubblico e se posso sostenere l'esame pubblico sono due cose diverse", ha detto Chen Mengjie a China Business News YiMagazine.

Inoltre, alcuni pazienti affetti da malattie a cui sono state revocate le restrizioni lavorative previste dalle normative pertinenti continueranno a subire una discriminazione implicita nel processo di ricerca di lavoro, come i portatori del virus dell’epatite B.

Nel 2010, il Ministero delle Risorse umane e della Previdenza sociale, il Ministero dell'Istruzione e l'ex Ministero della Salute hanno pubblicato l'"Avviso su ulteriori progetti di standardizzazione degli esami fisici di ammissione e di lavoro per proteggere i diritti di iscrizione e di lavoro dei portatori dell'antigene di superficie dell'epatite B" affermando che i datori di lavoro non richiederanno che vengano effettuati progetti sull'epatite B durante gli esami fisici sul lavoro. Per i test, non ti sarà richiesto di fornire un rapporto del test dell'epatite B, né potrai chiedere se sei un portatore dell'antigene di superficie dell'epatite B. Il "Manuale Operativo" afferma inoltre chiaramente che tra tutti i test di routine per l'epatite, il test dell'epatite B non è consentito.

Tuttavia, a Zhao Yuxin, che è portatrice del virus dell'epatite B da più di dieci anni, è stato chiesto di sottoporsi allo screening per quattro malattie infettive tra cui l'epatite B, l'epatite C, l'AIDS e la sifilide in aggiunta al regolare esame fisico di ingresso quando ha presentato domanda per una ricerca e posizione di sviluppo presso un'azienda biofarmaceutica quest'anno e alla fine gli è stato rifiutato il lavoro a causa della positività all'antigene di superficie dell'epatite B.

Il virus dell'epatite B si trasmette principalmente attraverso il sangue, il contatto sessuale e il contatto da madre a figlio. La posizione per la quale Zhao Yuxin si candida non prevede il contatto con il sangue e lei ritiene di non avere alcuna possibilità di infezione. Secondo i requisiti dell’ex Ministero della Sanità, le occupazioni che i portatori di epatite B non possono svolgere e le industrie in cui vengono eseguiti i test includono posizioni speciali di polizia, personale dell’aviazione civile e centri trasfusionali impegnati nella raccolta del sangue, nella preparazione dei componenti del sangue, nella forniture e altri lavori commerciali: le industrie e i settori per i quali Zhao Yuxin ha presentato domanda. Nessuna delle posizioni è inclusa.

La soglia della malattia è ragionevole?

Liang Lunuan soffre della tiroidite di Hashimoto da 7 anni. Essendo studentessa di medicina, sa molto bene che la tiroidite di Hashimoto sostanzialmente non influenzerà il suo normale lavoro. A parte i controlli annuali, non prendeva nemmeno farmaci.

La tiroidite di Hashimoto è una tiroidite autoimmune che prende il nome dal dottor Hashimoto Satoshi, il medico giapponese che per primo scoprì la malattia. Viene generalmente diagnosticata attraverso la funzionalità tiroidea, gli anticorpi tiroidei e l'ecografia B. La prevalenza della tiroidite di Hashimoto è compresa tra l'1% e il 2% circa e la prevalenza nelle donne supera il 10%. Un articolo di ricerca pubblicato su Nature Communications dal team del professor Song Huaidong del Ninth People's Hospital della Shanghai Jiao Tong University School of Medicine ha sottolineato che la patogenesi della tiroidite di Hashimoto non è ancora chiara e mancano trattamenti mirati alla causa.

Secondo l’esperienza medica di Chen Mengjie in molti ospedali, la maggior parte dei medici non considererà la tiroidite di Hashimoto una malattia grave. Quando andò all'ospedale Ruijin affiliato alla Scuola di Medicina dell'Università Jiao Tong di Shanghai, il medico le disse che questa malattia non richiedeva attenzioni e trattamenti speciali e, a differenza dell'ipertiroidismo e dell'ipotiroidismo, c'erano farmaci sintomatici che potevano alleviare la condizione.

Tuttavia, la "minimizzazione" medica della tiroidite di Hashimoto e le rigide restrizioni sulla malattia negli "Standard per l'esame fisico" fanno sì che molti pazienti si sentano disconnessi e contraddittori.

La maggior parte dei medici non considererà la tiroidite di Hashimoto una malattia grave. L'immagine mostra una vignetta della tiroidite di Hashimoto.

Poiché è preoccupata di non poter presentare domanda per l'esame di servizio civile l'anno prossimo, Chen Mengjie presterà particolare attenzione al suo indicatore TgAb, un indicatore che riflette la funzione tiroidea. Secondo il suo medico, concentrarsi solo su questo indicatore non aveva senso. Ma Chen Mengjie sapeva che se solo questo indicatore fosse stato anormale, non avrebbe potuto presentare domanda per l'esame di servizio civile. "Il medico non sembra pensare che la malattia sia grave. Pensa che non sia necessario che tu ti preoccupi così tanto, ma insisti comunque a prendertene cura. A volte l'atteggiamento del medico è un secondo colpo per me", ha detto Chen Mengjie .

Li Zhiying, un paziente affetto da talassemia e anch'egli "incurabile", ritiene che gli standard relativi all'esame fisico siano troppo restrittivi. Clinicamente, il range di riferimento normale per l'emoglobina nelle donne adulte è 110-150 g/L, e il "Manuale Operativo" lo considera non qualificato se è inferiore a 116 g/L. "In senso medico, forse non mi viene diagnosticata l'anemia, quindi perché dovrebbe essere considerata anormale quando faccio domanda per l'esame del servizio civile?" Inoltre, la talassemia è una malattia ereditaria. Attualmente non esistono farmaci e trattamenti genetici maturi. Li ha detto che il Guangdong, dove si trova Zhiying, così come il Guangxi e Hainan sono aree con un'alta incidenza di talassemia. I dati dell'indagine di base del 2019 del progetto di prevenzione e controllo della talassemia provinciale del Guangdong mostrano che il tasso di portatore del gene della talassemia tra la popolazione registrata nel Guangdong è di circa il 16,8%. Secondo gli "standard di esame fisico", queste persone sono intrinsecamente incapaci di diventare dipendenti pubblici.

L'avvocato Wen Haibo ha detto a YiMagazine che gli "Standard dell'esame fisico" e il "Manuale operativo" sono documenti normativi autorevoli emessi a livello nazionale. Il loro scopo è selezionare talenti di alta qualità con eccellenti condizioni globali per il paese Con il passare del tempo e il progresso della medicina, sono gradualmente emerse alcune contraddizioni arretrate e alcune normative non sono più in contatto con la vita reale.

Nel Manuale Operativo, la tiroidite di Hashimoto è definita come "una malattia autoimmune che può essere accompagnata da altre malattie autoimmuni come la sindrome di Sjögren, il lupus eritematoso sistemico e l'artrite reumatoide", che afferma inoltre "Questa malattia è più comune nelle persone di mezza età e anziani, ed è raro nei giovani." Tuttavia, negli ultimi anni, l'età di insorgenza della tiroidite di Hashimoto è progressivamente abbassata. Molti dei pazienti affetti da tiroidite di Hashimoto con cui Chen Mengjie è entrato in contatto sono giovani sui vent'anni e l'89% di loro ha scoperto di avere la malattia solo dopo l'esame fisico finale. Ciò conferma anche dal lato che la tiroidite di Hashimoto soffre non esistono sintomi fisici evidenti. Liang Lunuan ha affermato che nell'esperienza clinica ci sono pochissimi casi di pazienti con tiroidite di Hashimoto complicata da malattie immunitarie come la sindrome di Sjögren e il lupus eritematoso sistemico.

Dal punto di vista di Li Wanrong, regolamenti come gli "Standard per l'esame fisico" che limitano chiaramente l'impiego di pazienti con determinate malattie sono irragionevoli. Lei crede che ognuno sia un individuo indipendente, anche se soffre di malattie infettive o altre malattie gravi, dovrebbe "affrontare specificamente questioni specifiche." "Analisi", spetta al datore di lavoro giudicare e decidere in base alle circostanze individuali, e stabilire uno standard generale a livello macro per escludere direttamente alcune persone equivale a privarle dei loro diritti lavorativi.

Chen Mengjie, laureato in giurisprudenza, ritiene che lo scopo di stabilire standard di esame fisico sia quello di individuare le malattie che incidono sulla normale capacità di svolgere compiti. Il punto di partenza è ragionevole, ma alcune disposizioni violano l'intenzione della stessa istituzione, come ad esempio la capacità di svolgere compiti della maggior parte dei pazienti affetti da tiroidite di Hashimoto non ne sarà influenzata. Inoltre, la comprensione delle malattie è un processo di sviluppo e anche gli standard corrispondenti dovrebbero cambiare nel tempo.

In effetti, gli "Standard dell'esame fisico" e il "Manuale operativo" sono stati rivisti due volte nel 2010 e nel 2016, riducendo alcuni standard. Ad esempio, nella revisione del 2010, si ritiene generalmente che l'ALT sierica superi il limite superiore del riferimento valore è 1 volta, indicante infiammazione, necrosi e danno epatico delle cellule epatiche" è stato modificato in 2 volte; durante la revisione nel 2016, l'intervallo di frequenza cardiaca che può essere considerato qualificato dopo aver escluso alterazioni patologiche è stato modificato da "50 al minuto -60 battiti o 100-110 battiti" è stato modificato in "frequenza cardiaca inferiore a 50 battiti o superiore a 110 battiti al minuto".

Tuttavia, la maggior parte delle revisioni sono ancora adattamenti nell'espressione linguistica. Ad esempio, nell'articolo 7 delle "Norme per l'esame fisico", la frase "Sono qualificati portatori dell'agente patogeno dell'epatite B, se l'epatite viene esclusa dopo l'esame". , e il terzo articolo "malattie del sangue" viene modificato in "malattie ematologiche" ecc. E in generale, il progresso della revisione delle normative pertinenti è relativamente lento Negli otto anni successivi al 2016, non ci sono state nuove revisioni degli “Standard di esame fisico” e del “Manuale operativo”.

Le “preoccupazioni” dell’azienda

Un altro problema più serio è che gli "Standard di esame fisico" e il "Manuale operativo", che originariamente erano applicabili solo al reclutamento di dipendenti pubblici, sono stati in realtà citati su scala più ampia. L'Ospedale di medicina tradizionale cinese di Xiamen che ha rifiutato di assumere Liang Lunuan non lo ha fatto rientrano nell'ambito di applicazione delle disposizioni sopra richiamate. Secondo le osservazioni di numerosi intervistati e i relativi contenuti pubblicati dai netizen sui social media, oltre al reclutamento dei dipendenti pubblici, alcune istituzioni pubbliche, imprese centrali, imprese statali e alcune grandi imprese private faranno riferimento anche agli "Standard di esame fisico "per selezionare i candidati al lavoro.

Teoricamente, il reclutamento è un processo di selezione bidirezionale tra chi cerca lavoro e i datori di lavoro, e i datori di lavoro hanno il diritto di stabilire determinati criteri di selezione. Dal punto di vista del datore di lavoro, è comprensibile che le risorse umane sperino che i dipendenti assunti siano in buona salute ed evitino potenziali rischi. Le risorse umane di un'impresa statale hanno dichiarato a YiMagazine che durante il reclutamento, l'azienda presterà attenzione al fatto che i candidati abbiano malattie particolarmente gravi o alla possibilità di infettare i colleghi. Alcuni lavori potrebbero richiedere ai dipendenti di lavorare su turni notturni o su un'intensità di lavoro a breve termine, mentre altri I pazienti affetti dalla malattia non dovrebbero essere troppo stanchi.

"Alcune gravi malattie ematologiche e viscerali possono portare direttamente alla morte improvvisa. Malattie croniche come l'ipertiroidismo possono rendere i dipendenti facilmente stanchi, incapaci di concentrarsi sul lavoro e persino commettere errori sul lavoro. Sebbene questi siano solo eventi possibili, l'azienda cercherà comunque di evitare rischi." Un HR di un'impresa privata ha dichiarato a China Business News YiMagazine che la sua azienda si concentrerà sugli indicatori di routine del sangue e delle urine quando esaminerà i rapporti degli esami fisici delle persone in cerca di lavoro. Se ci sono anomalie evidenti, sarà necessaria una revisione e confermerà l'anamnesi medica. . Prima di garantire che i candidati verranno assunti solo se la loro malattia o l'esperienza in un intervento chirurgico importante non influenzeranno il loro lavoro attuale.

Poiché gli attuali documenti normativi nazionali sugli esami fisici in ingresso includono solo gli "Standard sull'esame fisico" e il "Manuale operativo", i datori di lavoro non hanno altra base di riferimento. Wen Haibo ha affermato che sarebbe costoso per i datori di lavoro formulare da soli uno standard di esame fisico completo e sistematico. Pertanto, se il datore di lavoro desidera che il processo di reclutamento sia aperto, trasparente, standardizzato, ragionevole e legalmente fondato, di solito può solo fare riferimento direttamente agli "Standard di esame fisico" e al "Manuale operativo" per implementarlo.

Alcuni governi locali hanno emanato standard generali di esame fisico per il reclutamento del personale nelle istituzioni pubbliche locali. La maggior parte di questi standard si basano sugli "Standard di esame fisico" con alcune modifiche e aggiustamenti. Ad esempio, gli "Standard generali sugli esami medici per il reclutamento aperto delle istituzioni pubbliche nella provincia del Guangdong" hanno aggiunto "La talassemia, che non influisce sul lavoro normale, è qualificata" nella voce malattie del sangue e hanno eliminato i requisiti per la vista e l'udito nella " Standard di esame fisico".

Nella pratica reale, regioni e datori di lavoro diversi hanno un rigore diverso sui risultati dell’esame fisico, rendendo la ricerca di lavoro una scommessa d’azzardo. Chen Mengjie ha detto che le malattie della tiroide vengono solitamente palpate dai medici prima di ulteriori diagnosi. Se durante la palpazione non viene riscontrato alcun problema, il paziente può essere "fortunato" a sfuggire al disastro.

Da un altro punto di vista, la ragione fondamentale per cui i datori di lavoro utilizzano soglie rigorose di esame fisico per selezionare i candidati è ancora che il mercato del lavoro supera la domanda: anche se il datore di lavoro esclude un candidato qualificato a causa di un esame fisico non qualificato, ci saranno ancora molti candidati in sospeso. candidati in attesa di occupare il posto. L'HR della suddetta impresa privata ha rivelato che dopo aver pubblicato sulla piattaforma di reclutamento una posizione di assistente al reclutamento con uno stipendio mensile inferiore a 5.000 yuan, ha ricevuto 40 o 50 curriculum in due giorni.

imbarazzo giudiziario

Dopo essere stato mentalmente preparato al fatto che potrebbe non essere in grado di lavorare a Xiamen in futuro, Liang Lunuan ha deciso di citare in giudizio l'ospedale di medicina tradizionale cinese di Xiamen nel luglio dello scorso anno.

In primo luogo, Liang Lunuan riteneva che il rifiuto dell'Ospedale di Medicina Tradizionale Cinese di Xiamen di assumerla sulla base degli "Standard di esame fisico" e del "Manuale operativo" fosse irragionevole e costituisse una discriminazione sul lavoro. Sottolinea che l'ambito di applicazione delle "Norme sull'esame fisico" e del "Manuale operativo" è l'assunzione dei dipendenti pubblici, mentre le "Disposizioni provvisorie sull'assunzione pubblica di personale da parte delle istituzioni pubbliche" stabiliscono solo che i candidati devono avere le condizioni fisiche per soddisfare i requisiti della posizione. Inoltre, ha anche presentato vari riconoscimenti ricevuti durante gli studi al college e la formazione per dimostrare di essere qualificata per il lavoro e che la tiroidite di Hashimoto non influenzerà il suo lavoro.

Il tribunale di primo grado ha infine stabilito che le ragioni del datore di lavoro per la discriminazione sul lavoro proposte da Liang Lunuan erano insufficienti e ha respinto la causa. Liang Lunuan era insoddisfatto del verdetto e ha continuato ad appellarsi. Anche il tribunale di secondo grado ha dichiarato che i fatti di primo grado erano chiari e ha annunciato che avrebbe confermato il verdetto originale.

Prima di fare causa, Liang Lunuan e l'avvocato specializzato in interessi pubblici che l'ha assistita hanno anticipato l'esito della causa: il datore di lavoro ha annunciato in anticipo gli standard di reclutamento e selezione e le persone in cerca di lavoro hanno tacitamente accettato il processo e gli standard di reclutamento iscrivendosi all'esame di reclutamento. Da un punto di vista procedurale, il datore di lavoro L'unità opera senza problemi. Wen Haibo e Li Wanrong hanno anche detto a YiMagazine di China Business News che in casi simili in passato, non c'erano praticamente casi in cui il querelante avesse vinto, e il risultato migliore è stato la risoluzione del caso attraverso la mediazione tra le due parti.

Secondo Li Wanrong, la Costituzione della Repubblica popolare cinese, la Legge sul lavoro della Repubblica popolare cinese e la Legge sulla promozione dell'occupazione della Repubblica popolare cinese contengono tutte disposizioni pertinenti sull'uguaglianza e la discriminazione sul lavoro. L’articolo 26 della Legge sulla promozione dell’occupazione stabilisce che quando i datori di lavoro assumono personale e gli intermediari per l’impiego svolgono attività di intermediari per l’occupazione, devono fornire pari opportunità di lavoro e condizioni di lavoro eque ai lavoratori e non devono impegnarsi in discriminazioni sul lavoro. Dal punto di vista dell'effetto giuridico, le leggi sopra menzionate sono tutte leggi superiori agli "Standard dell'esame fisico". Li Wanrong ritiene che la formulazione degli "Standard per l'esame fisico" sia in conflitto con la legge superiore ed escluda direttamente la parità di diritti lavorativi dei pazienti affetti da alcune malattie.

Tuttavia, nel procedimento giudiziario vero e proprio, è difficile vincere una causa contro un datore di lavoro su questa base. Wen Haibo ha sottolineato che la decisione della corte rientra "nella zona di comfort" e che non vi è alcun rischio per la corte nel determinare la ragionevolezza delle pratiche del datore di lavoro in conformità con i documenti e le procedure normative esistenti. Al contrario, dal punto di vista giuridico, il tribunale può anche sostenere le pretese del ricorrente, ma esistono alcuni rischi. "Al momento, solo quando i regolamenti come gli "Standard dell'esame fisico" verranno modificati, i giudici avranno una base più ragionevole per giudicare i casi", ha detto Li Wanrong.

Negli ultimi anni, molti delegati dell’NPC e membri del CCPPC hanno suggerito di rivedere gli standard di esame fisico. Li Wanrong ha anche scritto alla Commissione sanitaria nazionale, al Ministero delle risorse umane e della sicurezza sociale, all'Ufficio generale del Consiglio di Stato e ad altri dipartimenti per dare suggerimenti per due anni consecutivi, ma non ha ricevuto alcuna risposta efficace.

Prima che la causa fosse intentata, Liang Lunuan e il suo avvocato avevano già previsto l'esito della perdita della causa. Il motivo per cui hanno insistito nell'usare mezzi giudiziari è perché credevano che solo in questo modo più persone avrebbero potuto prestare attenzione ai problemi del caso. Standard di esame fisico". "Se non ci fosse una causa, molte persone potrebbero accettare che cose simili accadono raramente, e non penserebbero che gli "Standard dell'esame fisico" violino i loro diritti", ha detto Liang Lumuan.

affrontare l'impotenza

Ci sono solo poche persone come Liang Lunuan che hanno il coraggio e la determinazione di adottare misure legali. La maggior parte delle persone che vengono rifiutate al lavoro a causa di una malattia spesso si considerano sfortunate e cercano nuove opportunità di lavoro. Dopo essere stata respinta, sebbene Zhao Yuxin si sentisse triste, non voleva spendere tempo ed energie per difendere i suoi diritti. Successivamente, ha superato con successo il reclutamento di un'altra azienda farmaceutica: questa azienda non ha richiesto il test dell'epatite B durante l'esame fisico.

Wen Haibo ha affermato che le persone in cerca di lavoro devono prima avere un concetto giuridico di base e sapere che i loro diritti sono stati violati. Allo stesso tempo, devono anche considerare i costi per salvaguardare i diritti e i rischi che potrebbero influenzare il futuro impiego. Alcuni in cerca di lavoro una volta hanno detto che essere respinti questa volta non significa che non ci saranno più possibilità la prossima volta. Tuttavia, una volta intentata una causa, equivarrà a far conoscere la malattia al mondo.

Infatti, non solo malattie irreversibili come la tiroidite di Hashimoto e la talassemia, ma anche malattie croniche comuni come l'ipertensione e il diabete rientrano nella categoria degli esami fisici falliti. Tuttavia, rispetto ai primi, indicatori come la pressione sanguigna e la glicemia sono relativamente controllabili. Alcune persone in cerca di lavoro adottano alcune misure per stabilizzare gli indicatori prima dell'esame fisico, in modo da superare con successo l'esame fisico. Tuttavia, malattie come la tiroidite di Hashimoto e la talassemia non sono sostanzialmente in grado di controllare gli indicatori in un breve periodo di tempo. Qualcuno ha detto a Li Zhiying che avrebbe potuto far fronte all'esame fisico facendo un test o una trasfusione di sangue, ma non voleva correre rischi e usare mezzi illegali per imbrogliare.

Dopo aver vissuto un mercato del lavoro stagnante negli ultimi due anni, Chen Mengjie aveva ancora una volta intenzione di fare domanda per l'esame di servizio civile. Rispetto a coloro che hanno scoperto di avere malattie correlate solo durante gli esami fisici, Chen Mengjie ritiene che potrebbe essere una fortuna scoprire di avere la tiroidite di Hashimoto prima di fare domanda per l'esame. Sebbene al momento non esista un farmaco sintomatico chiaro per la tiroidite di Hashimoto, Chen Mengjie sta ancora lavorando duramente per trovare vari modi per regolare la condizione attraverso metodi di medicina funzionale come restrizioni dietetiche appropriate. Spera che gli indicatori anticorpali possano tornare alla normalità prima della laurea a giugno l'anno prossimo. Ha utilizzato un foglio di calcolo Excel per registrare i cambiamenti nei suoi indicatori e si recava in ospedale per la revisione ogni tre mesi. Il medico riteneva che la frequenza delle revisioni fosse troppo alta, ma "aveva un senso di urgenza". Se gli indicatori sono ancora anormali dopo l'aggiustamento, Chen Mengjie potrebbe ancora rinunciare a fare domanda per il servizio civile. Non ha il coraggio di affrontare il risultato di essere respinta durante l'esame fisico.

Naturalmente, ciò che sperano di più è che gli "Standard dell'esame fisico" possano essere rivisti il ​​prima possibile. "Ho 23 anni quest'anno. Non so se potrò vedere dei cambiamenti tra 12 anni prima di raggiungere il limite di età di 35 anni per fare domanda per i dipendenti pubblici", ha detto Chen Mengjie.

(Su richiesta degli intervistati, Li Zhiying, Chen Mengjie e Zhao Yuxin sono pseudonimi nell'articolo)