berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Banyak orang kehilangan kesempatan kerja karena penyakit kronis. Gambar menunjukkan diagram pencarian kerja.

Jumlah kata dalam artikel ini: 6523, waktu membaca sekitar 11 menit

Perkenalan: Penyakit kronis tersebut tidak membuat mereka kehilangan kemampuan bekerja, namun kehilangan kesempatan bekerja.

Penulis |Majalah Yi Bisnis Cina Deng Yiyun

Pada bulan Juni 2023, mahasiswa kedokteran Liang Lunuan lulus ujian rekrutmen Rumah Sakit Pengobatan Tradisional Tiongkok Xiamen dengan peringkat pertama dalam ujian tertulis dan wawancara setelah 7 tahun belajar dan 2 tahun pelatihan reguler. Namun, selama pemeriksaan fisik ketenagakerjaan, Liang Lumuan ditolak bekerja karena dia didiagnosis menderita tiroiditis Hashimoto.

"Saya sendiri sedang belajar kedokteran. Saya tahu apa itu tiroiditis Hashimoto. Itu tidak berdampak pada pekerjaan dan kehidupan saya. Saya merasa sangat tidak masuk akal untuk menolak menerima saya karena hal ini." Mengingat satu tahun Liang Lunuan masih merasa sulit untuk menerima pengalaman ditolak sebelumnya.

Li Zhiying, pembawa gen thalassemia, juga mengalami situasi serupa. Setelah mendaftar ujian pegawai negeri selama tujuh tahun berturut-turut, ia akhirnya mendapat juara pertama dalam ujian tertulis dan wawancara tahun ini. Namun, satu minggu setelah menyelesaikan pemeriksaan fisik, ia mendapat pemberitahuan bahwa ia gagal dalam ujian fisik. Li Zhiying, 31 tahun, telah bekerja selama bertahun-tahun dan saat ini mempunyai pekerjaan tetap di sebuah lembaga publik. Dia melamar ujian pegawai negeri hanya untuk memberi dirinya satu pilihan lagi, namun dia masih merasa menyesal dan tidak mengerti. “Pengalaman kerja saya beberapa tahun terakhir membuktikan bahwa saya memiliki kemampuan normal dalam menjalankan tugas. Mengapa saya tidak bisa lolos rekrutmen pegawai negeri?”

Pemeriksaan fisik biasanya merupakan langkah terakhir dalam proses pencarian kerja dan hanya menjadi bagian rutin di mata sebagian besar kandidat. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, calon peserta ujian umum ditolak karena gagal dalam pemeriksaan fisik. Alasan penolakan seringkali karena penyakit kronis seperti tiroiditis Hashimoto, diabetes, dan hipertensi. , standar tersebut tidak lagi terbatas pada proses rekrutmen PNS saja. Beberapa instansi pemerintah, BUMN, bahkan swasta juga sudah mengacu pada standar rekrutmen pemeriksaan fisik PNS. Hasilnya, para pencari kerja seperti Liang Lunuan dan Li Zhiying menemukan bahwa penyakit kronis yang hampir tidak memiliki gejala fisik dalam kehidupan sehari-hari dan tidak pernah menyerang mereka kini menjadi hambatan dalam mencari pekerjaan.

Penyakit apa yang akan “dihindarkan”?

Dasar penolakan Liang Lunuan dan Li Zhiying berasal dari "Standar Umum Pemeriksaan Fisik Pegawai Negeri Sipil (Persidangan)" (selanjutnya disebut "Standar Pemeriksaan Fisik") dan "Pedoman Penyelenggaraan Pemeriksaan Fisik Pegawai Negeri Sipil". Rekrutmen Pegawai Negeri (Percobaan)" (selanjutnya disebut "Pedoman Operasional" ""), kedua peraturan ini diundangkan oleh Kementerian Kepegawaian dan Kementerian Kesehatan sebelumnya pada tahun 2005. Butir-butir pemeriksaan fisik dan standar rekrutmen PNS harus dilaksanakan sesuai dengan kedua peraturan tersebut.

Gambar menunjukkan tangkapan layar "Standar Pemeriksaan Fisik Umum Rekrutmen PNS (Sidang)"

"Standar Pemeriksaan Fisik" mencantumkan 21 kondisi yang dapat dinilai sebagai pemeriksaan fisik yang tidak memuaskan, termasuk penyakit jantung rematik dan penyakit jantung organik lainnya, penyakit darah, TBC, penyakit pencernaan kronis yang parah, diabetes dan penyakit sistem endokrin lainnya, tiga Penyakit seperti sederhana gondok, batu empedu obstruktif atau batu saluran kemih. Tiroiditis Hashimoto yang diderita Liang Lunuan tidak termasuk di dalamnya.

"Manual Pengoperasian" memberikan aturan implementasi yang lebih rinci untuk 21 item ini. Misalnya, untuk penyakit sistem darah, "Pedoman Operasi" mencantumkan total 8 penyakit umum seperti anemia, polisitemia, penyakit leukosit, dan leukemia. Disebutkan juga dengan jelas bahwa di daerah dataran, kandungan hemoglobin pada pria dewasa adalah < 130g/L, dan pada wanita lebih rendah. Jika kurang dari 115g/L, dapat didiagnosis anemia. Kecuali anemia defisiensi besi yang disebabkan oleh alasan tertentu, semua pemeriksaan fisik tidak memenuhi syarat. Li Zhiying memeriksa "Manual Pengoperasian" dan menemukan bahwa indeks hemoglobin yang dia periksa adalah 110g/L, lebih rendah dari standar yang memenuhi syarat.

Mengenai Pasal 16 "Standar Pemeriksaan Fisik" "gondok sederhana derajat tiga, tidak memenuhi syarat", selain penjelasan dan poin diagnostik, "Pedoman Pengoperasian" juga secara khusus mencantumkan "tindakan pencegahan" - hipertiroidisme dan gondok sekunder. termasuk hipertiroidisme, tiroiditis Hashimoto, kanker tiroid, dan adenoma tiroid fungsi tinggi, dianggap gagal dalam pemeriksaan medis. Dengan kata lain, dalam "Pedoman Pengoperasian", lebih banyak penyakit yang dicantumkan secara langsung dan dianggap tidak memenuhi syarat menurut statistik yang tidak lengkap dari "Majalah Yicai", lebih dari 70 penyakit akan dinilai tidak memenuhi syarat untuk pemeriksaan fisik.

Li Wanrong, seorang pengacara yang telah lama peduli dengan kesetaraan pekerjaan, lebih memperhatikan masalah pendidikan dan ketenagakerjaan para penyandang disabilitas dan pasien AIDS di tahun-tahun awalnya. Namun, dalam dua tahun terakhir, dia memperhatikan banyak pasien yang menderita penyakit ini penyakit kronis akan terhambat dalam mencari pekerjaan karena "Standar Pemeriksaan Fisik". Dilihat dari diskusi di media sosial, pasien tiroiditis Hashimoto seperti Liang Lumuan merupakan salah satu kelompok yang sangat terpengaruh oleh "Standar Pemeriksaan Fisik". Selain itu, pasien diabetes, hipertensi, anemia dan penyakit lainnya juga sering menjalani pemeriksaan fisik menjadi "ditutup" selama panggung.

Chen Mengjie, seorang mahasiswa hukum yang akan lulus, secara tidak sengaja mengetahui bahwa ia menderita nodul tiroid tahun lalu. Hasil tes darah menunjukkan bahwa antibodi tiroglobulin (TgAb) miliknya tinggi, yang merupakan salah satu kriteria diagnosis tiroiditis Hashimoto. Meskipun PNS bukanlah pilihan pertama Chen Mengjie untuk bekerja, Chen Mengjie tetap merasa marah dan putus asa ketika mengetahui bahwa ia tidak akan mampu lolos dalam perekrutan pegawai negeri. "Ketika saya mengetahui bahwa hak saya dirampas, saya masih terkejut. Apakah saya ingin mengikuti ujian umum dan apakah saya dapat mengikuti ujian umum adalah dua hal yang berbeda." kata Chen Mengjie kepada China Business News YiMagazine.

Selain itu, beberapa pasien dengan penyakit yang telah dicabut dari pembatasan pekerjaan sesuai peraturan terkait masih akan mengalami diskriminasi implisit dalam proses pencarian kerja, seperti pembawa virus hepatitis B.

Pada tahun 2010, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, Kementerian Pendidikan, dan Kementerian Kesehatan sebelumnya mengeluarkan "Pemberitahuan tentang Standarisasi Lebih Lanjut Proyek Pemeriksaan Fisik Masuk dan Ketenagakerjaan untuk Melindungi Hak Pendaftaran dan Ketenagakerjaan Pembawa Antigen Permukaan Hepatitis B" menyatakan bahwa pemberi kerja tidak mengharuskan proyek hepatitis B dilaksanakan selama pemeriksaan fisik ketenagakerjaan. Untuk pengujian, Anda tidak diwajibkan untuk memberikan laporan tes hepatitis B, dan Anda juga tidak boleh menanyakan apakah Anda pembawa antigen permukaan hepatitis B. "Pedoman Pengoperasian" juga dengan jelas menyatakan bahwa di antara semua item tes rutin untuk hepatitis, tes hepatitis B tidak diperbolehkan.

Namun, Zhao Yuxin, yang telah mengidap virus hepatitis B selama lebih dari sepuluh tahun, diminta untuk melakukan skrining terhadap empat penyakit menular termasuk hepatitis B, hepatitis C, AIDS dan sifilis di samping pemeriksaan fisik rutin ketika dia melamar penelitian dan posisi pengembangan di perusahaan biofarmasi tahun ini, dan akhirnya ditolak pekerjaan karena antigen permukaan hepatitis B positif.

Virus hepatitis B terutama ditularkan melalui darah, hubungan seksual, dan kontak ibu-ke-anak. Posisi yang dilamar Zhao Yuxin tidak melibatkan kontak darah, dan dia yakin bahwa dia tidak memiliki kemungkinan tertular. Menurut persyaratan Kementerian Kesehatan sebelumnya, pekerjaan yang tidak boleh dilakukan oleh pembawa hepatitis B dan industri tempat pengujian dilakukan termasuk posisi polisi khusus, personel penerbangan sipil, dan stasiun darah yang terlibat dalam pengumpulan darah, persiapan komponen darah, darah. pasokan dan pekerjaan bisnis lainnya - industri dan industri yang dilamar Zhao Yuxin Tidak ada posisi yang disertakan.

Apakah ambang batas penyakit ini masuk akal?

Liang Lunuan telah menderita tiroiditis Hashimoto selama 7 tahun. Sebagai seorang mahasiswa kedokteran, dia tahu betul bahwa tiroiditis Hashimoto pada dasarnya tidak akan mempengaruhi pekerjaan normalnya. Selain pemeriksaan tahunan, dia bahkan tidak minum obat.

Tiroiditis Hashimoto adalah tiroiditis autoimun yang dinamai Dr. Hashimoto Satoshi, dokter Jepang yang pertama kali menemukan penyakit ini. Umumnya didiagnosis melalui fungsi tiroid, antibodi tiroid, dan USG B. Prevalensi tiroiditis Hashimoto adalah sekitar 1% sampai 2%, dan prevalensi pada wanita melebihi 10%. Sebuah makalah penelitian yang diterbitkan di Nature Communications oleh tim Profesor Song Huaidong dari Rumah Sakit Rakyat Kesembilan Fakultas Kedokteran Universitas Shanghai Jiao Tong menunjukkan bahwa patogenesis tiroiditis Hashimoto masih belum jelas, dan masih kurangnya pengobatan yang menargetkan penyebabnya.

Berdasarkan pengalaman medis Chen Mengjie di banyak rumah sakit, kebanyakan dokter tidak menganggap tiroiditis Hashimoto sebagai penyakit serius. Ketika dia pergi ke Rumah Sakit Ruijin yang Berafiliasi dengan Fakultas Kedokteran Universitas Shanghai Jiao Tong, dokter memberi tahu dia bahwa penyakit ini tidak memerlukan perhatian dan pengobatan khusus, dan tidak seperti hipertiroidisme dan hipotiroidisme, terdapat obat simtomatik yang dapat meringankan kondisi tersebut.

Namun, "pengecilan" medis terhadap tiroiditis Hashimoto dan pembatasan ketat terhadap penyakit dalam "Standar Pemeriksaan Fisik" membuat banyak pasien merasa terputus dan kontradiktif.

Kebanyakan dokter tidak akan menganggap tiroiditis Hashimoto sebagai penyakit serius. Gambar tersebut menunjukkan kartun tiroiditis Hashimoto.

Karena khawatir tidak bisa mendaftar ujian pegawai negeri tahun depan, Chen Mengjie akan memberikan perhatian khusus pada indikator TgAb - indikator yang mencerminkan fungsi tiroid. Menurut dokternya, berfokus pada satu indikator saja tidak masuk akal. Namun Chen Mengjie tahu bahwa jika indikator ini saja tidak normal, dia tidak akan bisa melamar ujian pegawai negeri. "Dokter sepertinya tidak menganggap penyakitnya serius. Menurutnya Anda tidak perlu terlalu peduli, tapi Anda tetap bersikeras untuk merawatnya. Terkadang sikap dokter merupakan pukulan kedua bagi saya." .

Li Zhiying, seorang pasien talasemia yang juga "tidak dapat disembuhkan", percaya bahwa standar pemeriksaan fisik yang relevan terlalu membatasi. Secara klinis, kisaran referensi normal untuk hemoglobin pada wanita dewasa adalah 110-150g/L, dan "Manual Pengoperasian" menganggapnya tidak memenuhi syarat jika kurang dari 116g/L. “Secara medis, saya mungkin tidak terdiagnosis anemia, lalu mengapa dianggap tidak normal ketika saya melamar ujian pegawai negeri?” Selain itu, thalassemia adalah penyakit keturunan, saat ini belum ada obat dan pengobatan gen yang matang. Li mengatakan, Guangdong, tempat Zhiying berada, serta Guangxi dan Hainan merupakan wilayah dengan insiden thalassemia yang tinggi. Data dari survei dasar Proyek Pencegahan dan Pengendalian Thalassemia Provinsi Guangdong pada tahun 2019 menunjukkan bahwa tingkat pembawa gen talasemia di antara populasi terdaftar di Guangdong adalah sekitar 16,8%. Menurut “Standar Pemeriksaan Fisik”, orang-orang ini pada dasarnya tidak mampu menjadi pegawai negeri.

Pengacara Wen Haibo mengatakan kepada YiMagazine bahwa "Standar Pemeriksaan Fisik" dan "Manual Operasi" adalah dokumen normatif resmi yang dikeluarkan di tingkat nasional. Tujuannya adalah untuk memilih talenta berkualitas tinggi dengan kondisi komprehensif yang sangat baik untuk negara Seiring berjalannya waktu dan kemajuan ilmu kedokteran, beberapa kontradiksi yang terbelakang secara bertahap muncul, dan beberapa peraturan tidak berhubungan dengan kehidupan nyata.

Dalam Manual Operasional, tiroiditis Hashimoto didefinisikan sebagai "penyakit autoimun yang mungkin disertai dengan penyakit autoimun lain seperti sindrom Sjögren, lupus eritematosus sistemik, dan artritis reumatoid," yang juga menyatakan "Penyakit ini lebih sering terjadi pada usia paruh baya dan orang lanjut usia, dan jarang terjadi pada orang muda.” Namun, dalam beberapa tahun terakhir, usia timbulnya tiroiditis Hashimoto secara bertahap menjadi lebih muda. Banyak pasien tiroiditis Hashimoto yang pernah dihubungi Chen Mengjie adalah orang-orang muda berusia dua puluhan, dan 89% dari mereka baru mengetahui bahwa mereka mengidap penyakit tersebut setelah pemeriksaan fisik terakhir tidak ada. Liang Lunuan mengatakan, berdasarkan pengalaman klinis, sangat sedikit kasus pasien tiroiditis Hashimoto dengan komplikasi penyakit kekebalan seperti sindrom Sjögren dan lupus eritematosus sistemik.

Dalam pandangan Li Wanrong, peraturan seperti "Standar Pemeriksaan Fisik" yang secara jelas membatasi pekerjaan pasien dengan penyakit tertentu tidak masuk akal. Ia percaya bahwa setiap orang adalah individu yang mandiri. Sekalipun mereka menderita penyakit menular atau penyakit serius lainnya, mereka harus melakukannya "secara khusus menangani masalah-masalah tertentu." "Analisis", terserah kepada pemberi kerja untuk menilai dan memutuskan berdasarkan keadaan individu, dan menetapkan standar umum dari tingkat makro untuk secara langsung mengecualikan beberapa orang sama dengan merampas hak kerja mereka.

Chen Mengjie, jurusan hukum, berpendapat bahwa tujuan penetapan standar pemeriksaan fisik adalah untuk menyaring penyakit yang mempengaruhi kemampuan normal dalam menjalankan tugas kemampuan untuk melakukan tugas sebagian besar pasien dengan tiroiditis Hashimoto tidak akan terpengaruh oleh hal ini. Selain itu, pemahaman tentang penyakit merupakan suatu proses perkembangan, dan standar terkait juga harus berubah seiring berjalannya waktu.

Faktanya, "Standar Pemeriksaan Fisik" dan "Pedoman Pengoperasian" direvisi dua kali pada tahun 2010 dan 2016, yang melonggarkan beberapa standar. Misalnya, pada revisi tahun 2010, "Serum ALT secara umum dianggap melebihi batas atas acuan. nilainya 1 kali, menunjukkan peradangan, nekrosis, dan kerusakan sel hati" diubah menjadi 2 kali; ketika direvisi pada tahun 2016, rentang detak jantung yang dapat dianggap memenuhi syarat setelah mengecualikan perubahan patologis diubah dari "50 per menit -60 detak atau 100-110 denyut" diubah menjadi "denyut jantung kurang dari 50 denyut atau lebih besar dari 110 denyut per menit".

Namun revisi tersebut sebagian besar masih berupa penyesuaian ekspresi bahasa. Misalnya pada Pasal 7 “Standar Pemeriksaan Fisik”, kalimat “Pembawa patogen hepatitis B, apabila setelah dilakukan pemeriksaan dikesampingkan hepatitis, memenuhi syarat” dihapus. , dan artikel ketiga "penyakit darah" diubah menjadi "Penyakit hematologi" dll. Dan secara umum, kemajuan revisi peraturan terkait relatif lambat Dalam delapan tahun sejak 2016, belum ada revisi baru terhadap “Standar Pemeriksaan Fisik” dan “Pedoman Pengoperasian”.

“Kekhawatiran” perusahaan

Masalah lain yang lebih serius adalah bahwa "Standar Pemeriksaan Fisik" dan "Manual Operasi", yang semula hanya berlaku untuk perekrutan pegawai negeri, sebenarnya direferensikan dalam skala yang lebih luas. Rumah Sakit Pengobatan Tradisional Cina Xiamen yang menolak mempekerjakan Liang Lunuan tidak menerapkannya termasuk dalam ruang lingkup penerapan ketentuan di atas. Berdasarkan pantauan beberapa narasumber dan konten terkait yang diposting oleh netizen di media sosial, selain rekrutmen PNS, beberapa lembaga publik, perusahaan pusat, perusahaan milik negara dan beberapa perusahaan swasta besar juga akan mengacu pada "Standar Pemeriksaan Fisik". " untuk menyaring pelamar kerja.

Secara teoritis, rekrutmen merupakan proses seleksi dua arah antara pencari kerja dan pemberi kerja, dan pemberi kerja mempunyai hak untuk menetapkan kriteria penyaringan tertentu. Dari sudut pandang pemberi kerja, wajar jika HR berharap karyawan yang direkrut berada dalam keadaan sehat dan terhindar dari potensi risiko. HR perusahaan milik negara mengatakan kepada YiMagazine bahwa ketika merekrut, perusahaan akan memperhatikan apakah pelamar kerja memiliki penyakit yang sangat serius atau kemungkinan menulari rekan kerja Penderita penyakit ini sebaiknya tidak terlalu lelah.

“Beberapa penyakit hematologi dan visceral yang serius dapat secara langsung menyebabkan kematian mendadak. Penyakit kronis seperti hipertiroidisme dapat membuat karyawan mudah lelah, tidak dapat konsentrasi bekerja, bahkan melakukan kesalahan kerja. Meski hanya mungkin terjadi, perusahaan tetap akan berusaha untuk mengatasinya. menghindari risiko. "Sebuah HR perusahaan swasta mengatakan kepada China Business News YiMagazine bahwa perusahaannya akan fokus pada indikator darah dan urin rutin ketika melihat laporan pemeriksaan fisik pencari kerja. Jika terdapat kelainan yang jelas, maka diperlukan peninjauan dan konfirmasi riwayat kesehatan. . Sebelum memastikan Pelamar akan dipekerjakan hanya jika penyakit atau pengalaman operasi besar mereka tidak mempengaruhi pekerjaan mereka saat ini.

Karena dokumen peraturan nasional saat ini mengenai pemeriksaan fisik masuk hanya mencakup "Standar Pemeriksaan Fisik" dan "Pedoman Pengoperasian", pemberi kerja tidak memiliki dasar referensi lain. Wen Haibo mengatakan bahwa akan memakan banyak biaya bagi pengusaha untuk merumuskan sendiri standar pemeriksaan fisik yang komprehensif dan sistematis. Oleh karena itu, jika pemberi kerja menginginkan proses rekrutmen yang terbuka, transparan, terstandar, wajar, dan berdasarkan hukum, biasanya hanya dapat langsung mengacu pada “Standar Pemeriksaan Fisik” dan “Pedoman Pengoperasian” untuk melaksanakannya.

Beberapa pemerintah daerah telah mengeluarkan standar pemeriksaan fisik umum untuk perekrutan personel di lembaga-lembaga publik setempat. Sebagian besar standar ini didasarkan pada "Standar Pemeriksaan Fisik" dengan modifikasi dan penyesuaian tertentu. Misalnya, "Standar Pemeriksaan Medis Umum untuk Rekrutmen Terbuka Institusi Publik di Provinsi Guangdong" menambahkan "Talasemia, yang tidak mempengaruhi pekerjaan normal, memenuhi syarat" dalam item penyakit darah, dan menghapus persyaratan penglihatan dan pendengaran di " Standar Pemeriksaan Fisik”.

Dalam praktiknya, setiap daerah dan perusahaan mempunyai tingkat ketat yang berbeda-beda terhadap hasil pemeriksaan fisik, sehingga perburuan pekerjaan hanya sebuah pertaruhan belaka. Chen Mengjie mengatakan, penyakit tiroid biasanya diraba oleh dokter sebelum diagnosis lebih lanjut. Jika tidak ditemukan masalah saat palpasi, pasien bisa "beruntung" bisa lolos dari bencana.

Dari perspektif lain, alasan mendasar mengapa pemberi kerja menggunakan ambang batas pemeriksaan fisik yang ketat untuk menyaring pelamar kerja adalah karena pasar kerja melebihi permintaan - bahkan jika pemberi kerja menyaring kandidat yang memenuhi syarat karena pemeriksaan fisik yang tidak memenuhi syarat, masih banyak yang belum dibayar. kandidat menunggu untuk mengisi tempat itu. HR dari perusahaan swasta yang disebutkan di atas mengungkapkan bahwa setelah dia memasang posisi asisten perekrutan dengan gaji bulanan kurang dari 5.000 yuan di platform perekrutan, dia menerima 40 atau 50 resume dalam dua hari.

rasa malu yudisial

Setelah mempersiapkan mental bahwa ia mungkin tidak dapat bekerja di Xiamen di masa depan, Liang Lunuan memutuskan untuk menuntut Rumah Sakit Pengobatan Tradisional Tiongkok Xiamen pada Juli tahun lalu.

Pertama, Liang Lunuan percaya bahwa penolakan Rumah Sakit Pengobatan Tradisional Tiongkok Xiamen untuk mempekerjakannya atas dasar "Standar Pemeriksaan Fisik" dan "Pedoman Operasi" adalah tidak masuk akal dan merupakan diskriminasi pekerjaan. Ia mencontohkan, ruang lingkup penerapan "Standar Pemeriksaan Fisik" dan "Pedoman Operasional" adalah rekrutmen PNS, sedangkan "Ketentuan Sementara Rekrutmen Pegawai Negeri oleh Badan Publik" hanya menyebutkan bahwa pelamar harus memiliki kondisi fisik. untuk memenuhi persyaratan posisi tersebut. Selain itu, ia juga menyerahkan berbagai penghargaan yang diterimanya selama kuliah dan pelatihan untuk membuktikan bahwa ia memenuhi syarat untuk pekerjaan tersebut dan bahwa tiroiditis Hashimoto tidak akan mempengaruhi pekerjaannya.

Pengadilan tingkat pertama pada akhirnya memutuskan bahwa alasan majikan atas diskriminasi pekerjaan yang diajukan oleh Liang Lunuan tidak cukup dan menolak gugatan tersebut. Liang Lunuan tidak puas dengan putusan tersebut dan terus mengajukan banding. Pengadilan tingkat kedua juga menyatakan bahwa fakta pada tingkat pertama sudah jelas dan mengumumkan akan mempertahankan putusan awal.

Sebelum menggugat, Liang Lunuan dan pengacara kepentingan umum yang membantunya mengantisipasi hasil gugatan - pemberi kerja mengumumkan standar rekrutmen dan seleksi terlebih dahulu, dan pencari kerja diam-diam menyetujui proses dan standar rekrutmen dengan mendaftar untuk ujian rekrutmen. Dari sudut pandang prosedural, pemberi kerja Unit ini beroperasi tanpa masalah. Wen Haibo dan Li Wanrong juga mengatakan kepada YiMagazine dari China Business News bahwa dalam kasus serupa di masa lalu, pada dasarnya tidak ada kasus di mana penggugat menang, dan hasil terbaik adalah penyelesaian kasus melalui mediasi antara kedua pihak.

Menurut Li Wanrong, Konstitusi Republik Rakyat Tiongkok, Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok, dan Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan Republik Rakyat Tiongkok semuanya memiliki ketentuan yang relevan mengenai kesetaraan kerja dan diskriminasi kerja. Pasal 26 Undang-Undang Promosi Ketenagakerjaan menetapkan bahwa ketika pengusaha merekrut personel dan perantara ketenagakerjaan terlibat dalam kegiatan perantara ketenagakerjaan, mereka harus memberikan kesempatan kerja yang sama dan kondisi kerja yang adil kepada pekerja, dan tidak boleh melakukan diskriminasi ketenagakerjaan. Dari segi akibat hukum, peraturan perundang-undangan tersebut di atas semuanya merupakan peraturan yang lebih tinggi dari “Standar Pemeriksaan Fisik”. Li Wanrong berpendapat bahwa rumusan "Standar Pemeriksaan Fisik" bertentangan dengan hukum yang lebih tinggi, dan secara langsung mengecualikan persamaan hak kerja bagi pasien dengan penyakit tertentu.

Namun, dalam proses peradilan sebenarnya, sulit untuk memenangkan gugatan terhadap pemberi kerja atas dasar ini. Wen Haibo menekankan bahwa keputusan pengadilan berada "dalam zona nyaman" dan tidak ada risiko bagi pengadilan dalam menentukan kewajaran praktik pemberi kerja sesuai dengan dokumen dan prosedur normatif yang ada. Sebaliknya, dari segi hukum, pengadilan juga dapat mendukung gugatan penggugat, namun terdapat risiko tertentu. "Saat ini, hanya ketika peraturan seperti" Standar Pemeriksaan Fisik "diubah, hakim akan memiliki dasar yang lebih masuk akal dalam mengadili kasus."

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak deputi NPC dan anggota CPPCC menyarankan revisi Standar Pemeriksaan Fisik. Li Wanrong juga menulis surat kepada Komisi Kesehatan Nasional, Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial, Kantor Umum Dewan Negara dan departemen lain untuk memberikan saran selama dua tahun berturut-turut, tetapi tidak mendapat tanggapan yang efektif.

Sebelum gugatan diajukan, Liang Lunuan dan pengacaranya telah memperkirakan akibat dari kekalahan dalam kasus tersebut. Alasan mengapa mereka bersikeras menggunakan jalur hukum adalah karena mereka percaya bahwa hanya dengan cara inilah lebih banyak orang dapat memperhatikan permasalahan di dunia. Standar Pemeriksaan Fisik”. "Jika tidak ada tuntutan hukum, banyak orang mungkin setuju bahwa hal serupa jarang terjadi, dan mereka tidak akan berpikir bahwa" Standar Pemeriksaan Fisik "melanggar hak mereka."

mengatasi ketidakberdayaan

Hanya sedikit orang seperti Liang Lunuan yang memiliki keberanian dan tekad untuk mengambil tindakan hukum. Kebanyakan orang yang ditolak pekerjaan karena sakit seringkali menganggap dirinya tidak beruntung dan mencari peluang kerja baru. Setelah ditolak, meskipun Zhao Yuxin merasa sedih, dia tidak ingin menghabiskan waktu dan tenaga untuk membela haknya. Belakangan, dia berhasil lolos rekrutmen dari perusahaan farmasi lain - perusahaan ini tidak memerlukan tes hepatitis B dalam pemeriksaan fisik.

Wen Haibo mengatakan bahwa pencari kerja pertama-tama harus memiliki konsep hukum dasar dan mengetahui bahwa hak-hak mereka telah dilanggar. Pada saat yang sama, mereka juga harus mempertimbangkan biaya untuk melindungi hak dan risiko yang mungkin mempengaruhi pekerjaan di masa depan. Beberapa pencari kerja pernah mengatakan bahwa ditolak kali ini bukan berarti tidak ada peluang di lain waktu. Namun, begitu mereka mengajukan gugatan, itu sama saja dengan membuat penyakit itu diketahui dunia.

Faktanya, tidak hanya penyakit ireversibel seperti tiroiditis Hashimoto dan talasemia, penyakit kronis umum seperti hipertensi dan diabetes juga masuk dalam kategori kegagalan pemeriksaan fisik. Namun dibandingkan dengan indikator sebelumnya, indikator seperti tekanan darah dan gula darah relatif dapat dikontrol. Beberapa pencari kerja akan mengambil tindakan tertentu untuk menstabilkan indikator tersebut sebelum pemeriksaan fisik, agar berhasil lulus pemeriksaan fisik. Namun penyakit seperti tiroiditis Hashimoto dan talasemia pada dasarnya tidak dapat mengontrol indikatornya dalam waktu singkat. Seseorang memberi tahu Li Zhiying bahwa dia dapat menjalani pemeriksaan fisik dengan melakukan tes atau transfusi darah, tetapi dia tidak ingin mengambil risiko dan menggunakan cara ilegal untuk menipu.

Setelah mengalami lesunya pasar kerja dalam dua tahun terakhir, Chen Mengjie kembali berniat melamar ujian pegawai negeri. Dibandingkan dengan mereka yang hanya diketahui mengidap penyakit terkait selama pemeriksaan fisik, Chen Mengjie merasa beruntung mengetahui bahwa ia menderita tiroiditis Hashimoto sebelum mendaftar untuk ujian. Meskipun saat ini belum ada obat gejala yang jelas untuk tiroiditis Hashimoto, Chen Mengjie masih bekerja keras untuk menemukan berbagai cara untuk mengatur kondisi tersebut melalui metode pengobatan fungsional seperti pembatasan pola makan yang tepat. Ia berharap indikator antibodi dapat kembali normal sebelum lulus pada bulan Juni tahun depan. Dia menggunakan spreadsheet Excel untuk mencatat perubahan indikatornya, dan pergi ke rumah sakit untuk pemeriksaan setiap tiga bulan. Dokter merasa frekuensi pemeriksaannya terlalu tinggi, namun dia "memiliki perasaan mendesak". Jika indikatornya masih tidak normal setelah penyesuaian, Chen Mengjie mungkin masih menyerah melamar pegawai negeri. Dia tidak berani menghadapi hasil penolakan saat pemeriksaan fisik.

Tentu saja, yang paling mereka harapkan adalah "Standar Pemeriksaan Fisik" dapat direvisi secepatnya. “Saya berusia 23 tahun tahun ini. Saya tidak tahu apakah saya bisa melihat perubahan dalam 12 tahun sebelum mencapai batas usia 35 tahun untuk melamar pegawai negeri.”

(Atas permintaan narasumber, Li Zhiying, Chen Mengjie dan Zhao Yuxin adalah nama samaran dalam artikel tersebut)