टिप्पणी丨परिवहनब्यूरो-कर्मचारिभ्यः ऑनलाइन-राइड-हेलिंग-सेवानां आदेशं दत्त्वा सादे-वस्त्रेषु कानून-प्रवर्तनं प्रवर्तयितुं अनुमतिः अङ्गीकृता आसीत्।
2024-09-25
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
मानकीकृतकानूनप्रवर्तनं केवलं कानूनप्रवर्तनव्यवहारपर्यन्तं सीमितं नास्ति मञ्चेन सह अन्तरक्रियाशीलप्रतिक्रिया तथा सूचनासंपर्कः अपि मानकीकृतकानूनप्रवर्तनस्य सारः अस्ति
अधुना एव केचन ऑनलाइन सवारी-प्रशंसकाः चालकाः ऑनलाइन-रूपेण अवदन् यत् हेफेई-नगरपालिका-ब्यूरो-संस्थायाः एकः महिला-कर्मचारिणः टैक्सी-यानं गच्छन्ती स्वस्य कार्य-अनुज्ञापत्रं दर्शयति स्म, "प्रमाणपत्रद्वयं" द्रष्टुं च पृष्टवती, यतः सा आकस्मिकवस्त्रं धारयति स्म, चालकः च सहकार्यं कर्तुं न अस्वीकृतवान् एकः एव नियमस्य प्रवर्तनं कुर्वन् आसीत् । सा महिला मञ्चे तत् निवेदयिष्यामि इति उक्तवती ततः कारात् अवतीर्य प्रस्थिता चालकः शङ्कितवान् यत् तस्याः कार्यस्थले अस्मिन् विषये विवादः अस्ति। तदनन्तरं महिला ऑनलाइन राइड-हेलिंग्-मञ्चे शिकायतुं चालकस्य खातं अवरुद्धं जातम्, परन्तु अर्धघण्टायाः अन्तः एव खातं अनब्लॉक् अभवत्
घटनायाः अनन्तरं व्यापकं ध्यानं आकर्षितवती । २४ सितम्बर् दिनाङ्के हेफेईनगरपालिकापरिवहनब्यूरो इत्यनेन सूचना जारीकृता यत् ब्यूरो इत्यस्य कर्मचारी जियाओ मौमोउ इत्यनेन अनुचितकानूनप्रवर्तनव्यवहारः कृतः इति ज्ञातम् प्रासंगिककायदानानुसारं शोधस्य निर्णयस्य च अनन्तरं जियाओ इत्यस्मै चेतावनी दत्ता, तस्य पदात् स्थानान्तरणं च कृतम् ।
प्रशासनिकदण्डकानूनस्य अनुच्छेदः ४२ मध्ये नियमः अस्ति यत् प्रशासनिकदण्डाः प्रशासनिककानूनप्रवर्तनयोग्यतायुक्तैः कानूनप्रवर्तनकर्मचारिभिः कार्यान्विताः भविष्यन्ति। कानूनप्रवर्तनपदाधिकारिणां संख्या द्वयोः न्यूना न भविष्यति, यावत् कानूनेन अन्यथा न निर्धारितम्। अस्मात् दृष्ट्या अस्याः महिलाकर्मचारिणः केवलं कानूनस्य प्रवर्तनं अत्यन्तं अनियमितम् अस्ति।
अस्मिन् विषये च अन्यत् किमपि विचित्रं अस्ति। हेफेई परिवहनव्यापककानूनप्रवर्तनदलस्य एकः कर्मचारी अवदत् यत् ऑनलाइन-वीडियो-मध्ये या महिला टुकड़ीयाः कानूनप्रवर्तन-अधिकारी नासीत्, अपितु हेफेई-परिवहन-ब्यूरो-संस्थायाः कर्मचारी आसीत् "सैद्धान्तिकरूपेण तस्याः कानूनप्रवर्तनशक्तिः नास्ति
तदा न केवलं अनियमितनियमप्रवर्तनस्य विषयः, अपितु तस्याः नियमप्रवर्तनस्य सर्वथा अधिकारः नास्ति इति अपि । यतः तस्याः नियमस्य प्रवर्तनस्य अधिकारः नास्ति, तस्मात् बसयानात् अवतरितुं प्रवृत्तायां "साक्ष्यं दर्शयितुं" तस्याः किं प्रयोजनम् आसीत् ? विवादः अस्ति वा स्वशक्तिं परपीडयितुं प्रयुञ्जते वा? धमकी, भयङ्करता, अथवा "ओवरलोर्ड कार" ग्रहणम्? अन्तर्जालस्य माध्यमेन बहवः नेटिजनाः अपि एतादृशाः प्रश्नाः उत्थापितवन्तः ।
शक्तिचेतनाविस्तारमिदं न संशयः——कानूनस्य प्रवर्तनस्य शक्तिं विना सार्वजनिकनिजीविषयाणां अवहेलना, प्रमाणविषये कोलाहलः, मूलभूतकानूनीमान्यतानां अवहेलना च स्वाभाविकप्रतिक्रिया भवति. यदि चालकस्य उच्चकानूनीजागरूकता न स्यात् तर्हि अयं कर्मचारी सफलः स्यात्, तस्य शक्तिदुरुपयोगस्य विषये अपि गर्वितः स्यात् इति मम भयम् अस्ति।
ज्ञातव्यं यत् ऑनलाइन राइड-हेलिंग् चालकस्य खातं खलु अवरुद्धस्य अवरुद्धस्य च प्रक्रियां गतं, यत् अपि शङ्कितं किं एषः केवलं विवादनिवारणाय मञ्चस्य दण्डः एव, अथवा पर्दापृष्ठे हस्तक्षेपं कर्तुं शक्तियुक्तः प्रेतः?
इदानीं प्रकरणम् अत्र आगतं तदा एतस्य असामान्यतायाः अन्वेषणं व्याख्यानं च आवश्यकम् । यदि खलु एतादृशी स्थितिः अस्ति यत्र मञ्चस्य निर्णयं प्रभावितुं शक्तिः प्रयुक्ता भवति तर्हि एतत् अधिकं सावधानतायाः योग्यम्——मानकीकृतकानूनप्रवर्तनं केवलं कानूनप्रवर्तनव्यवहारपर्यन्तं सीमितं नास्ति मञ्चेन सह अन्तरक्रियाशीलप्रतिक्रिया तथा सूचनासंपर्कः अपि मानकीकृतकानूनप्रवर्तनस्य सारः अस्ति。
तदतिरिक्तं केवलं यतोहि ऑनलाइन राइड-हेलिंग् चालकः प्रायः प्रतिबन्धितः आसीत् तस्य आजीविकायाः च प्रायः महती प्रभावः अभवत्, यतः केचन नेटिजनाः प्रश्नं कृतवन्तः यत् "चेतावनीदण्डः कार्यात् स्थानान्तरणं च" पर्याप्तं प्रबलः अस्ति वा, अन्येभ्यः चेतावनीरूपेण यथार्थतया कार्यं कर्तुं शक्नोति वा इति। परिणाम?
अस्मिन् वर्षे मेमासे परिवहनमन्त्रालयेन "परिवहनप्रशासनिककानूनप्रवर्तनस्य गुणवत्तां दक्षतां च सुधारयितुम् (२०२४-२०२६)" इति त्रिवर्षीयकार्ययोजना जारीकृता, यस्मिन् उल्लेखः कृतः यत् "कानूनप्रवर्तनप्रतिबिम्बसुधारपरियोजनानां आयोजनं, संचालनं च, मानकीकरणं च dress, appearance and behavior, and wear law enforcement recorders , enhance personal image”, “कानूनप्रवर्तनकर्मचारिणां योग्यताप्रबन्धनप्रमाणीकरणव्यवस्थां सख्तीपूर्वकं कार्यान्वितुं, तथा च ये कर्मचारिणः कानूनप्रवर्तनप्रमाणपत्रं न प्राप्तवन्तः, तेषां स्वतन्त्रतया कानूनप्रवर्तनकार्यं कर्तुं अनुमतिः नास्ति ” इति ।
तत्र सम्बद्धानां कर्मचारिणां क्रियाः संयोगेन एकं विशिष्टं प्रतिउदाहरणं भवति स्म, यत् प्रासंगिकविभागानाम् नवीनतमविनियमानाम् विरुद्धं भवति स्म । अस्मात् दृष्ट्या २.प्रासंगिकविभागैः न केवलं तेषां त्रुटिनां उत्तरदायीपक्षेभ्यः दण्डः दातव्यः, अपितु अस्मिन् विषये विभागीय-अनुशासनानाम् अपि सुधारः करणीयः, नवीनतम-नीति-भावनायाः सह संरेखणं करणीयम्, शक्ति-दुरुपयोगस्य नियन्त्रणं करणीयम्, तथा च सुनिश्चितं कर्तव्यं यत् कर्मचारिणां प्रत्येकं चालनं कानूनस्य मापनं सहितुं शक्नोति | .。
रेड स्टार न्यूजस्य विशेषभाष्यकारः किङ्ग्बो
सम्पादक वांग यिन्ताओ
(red star news डाउनलोड् कृत्वा पुरस्कारं प्राप्तुं स्वप्रतिवेदनानि प्रस्तूयताम्!)
