comentário丨os funcionários do departamento de transporte não tiveram permissão para fazer cumprir a lei à paisana ao solicitar serviços de carona on-line. tenha cuidado com a expansão da conscientização sobre o poder.
2024-09-25
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
a aplicação da lei padronizada não se limita ao próprio comportamento da aplicação da lei. o feedback interativo e a conectividade de informações com a plataforma também são a essência da aplicação da lei padronizada.
recentemente, alguns motoristas on-line relataram on-line que uma funcionária do departamento municipal de transportes de hefei mostrou sua carteira de trabalho ao pegar um táxi e pediu para ver "duas identidades. o motorista se recusou a cooperar porque estava vestindo roupas casuais e". estava aplicando a lei sozinho. a mulher disse que iria denunciar à plataforma e depois desceu do carro e foi embora. o motorista suspeitou que havia uma disputa em seu local de trabalho sobre o assunto. posteriormente, a mulher reclamou na plataforma online de carona e a conta do motorista foi bloqueada, mas em meia hora a conta foi desbloqueada.
depois que o incidente ocorreu, atraiu a atenção generalizada. em 24 de setembro, o departamento municipal de transportes de hefei emitiu um aviso informando que foi descoberto que jiao moumou, um funcionário do departamento, havia se envolvido em comportamento impróprio de aplicação da lei. de acordo com as leis e regulamentos pertinentes, após investigação e decisão, jiao moumou foi avisado e transferido do cargo.
o artigo 42.º da lei das penas administrativas estipula que as sanções administrativas devem ser implementadas por pessoal responsável pela aplicação da lei com qualificações administrativas para a aplicação da lei. o número de agentes responsáveis pela aplicação da lei não será inferior a dois, salvo disposição legal em contrário. nesta perspectiva, é extremamente irregular que esta funcionária faça cumprir a lei sozinha.
e há algo mais estranho neste assunto. um membro da equipe do destacamento de aplicação da lei abrangente de transporte de hefei disse que a mulher no vídeo online não era uma policial do destacamento, mas um membro da equipe do departamento de transporte de hefei "teoricamente, ela não tem poder de aplicação da lei."
então não se trata apenas de uma questão de aplicação irregular da lei, mas também de que ela não tem qualquer direito de fazer cumprir a lei. como ela não tem autoridade para fazer cumprir a lei, qual foi o seu propósito ao “mostrar provas” quando estava prestes a descer do ônibus? teve uma disputa ou usou seu poder para oprimir outras pessoas? ameaças, intimidação ou pegar um “carro do senhor”? na internet, muitos internautas levantaram questões semelhantes.
não há dúvida de que esta é uma expansão da consciência de poder——sem o poder de fazer cumprir a lei, a resposta natural é ignorar assuntos públicos e privados, fazer alarido sobre as provas e ignorar as normas jurídicas básicas.. se não fosse pela elevada consciência jurídica do motorista, temo que este funcionário teria tido sucesso e até se orgulharia do seu abuso de poder.
é importante notar que a conta do motorista de carona online realmente passou pelo processo de bloqueio e desbloqueio, o que também é suspeito. isso é apenas uma punição para a plataforma lidar com disputas ou é um fantasma com poder para intervir nos bastidores?
agora que o assunto chegou a este ponto, é necessário investigar e explicar esta anormalidade. se realmente existe uma situação em que o poder é usado para influenciar o julgamento da plataforma, então isso é ainda mais digno de vigilância——a aplicação da lei padronizada não se limita ao próprio comportamento da aplicação da lei. o feedback interativo e a conectividade de informações com a plataforma também são a essência da aplicação da lei padronizada.。
além disso, só porque o motorista on-line foi quase banido e seu sustento foi quase fortemente afetado, alguns internautas questionaram se a "punição de advertência e transferência do trabalho" era forte o suficiente e poderia realmente servir como um aviso para outros. efeito?
em maio deste ano, o ministério dos transportes emitiu o “plano de ação trienal para melhorar a qualidade e eficiência da aplicação da lei administrativa dos transportes (2024-2026)”, que mencionava que “organizar e realizar projetos de melhoria da imagem da aplicação da lei, padronizar vestuário, aparência e comportamento, e usar gravadores de aplicação da lei, melhorar a imagem pessoal", "implementar estritamente o gerenciamento de qualificação e o sistema baseado em certificados para o pessoal de aplicação da lei, e o pessoal que não obteve certificados de aplicação da lei não está autorizado a se envolver na aplicação da lei trabalhar de forma independente."
as ações do pessoal envolvido foram um típico contra-exemplo, indo contra os regulamentos mais recentes dos departamentos relevantes. nessa perspectiva,os departamentos relevantes não devem apenas punir as partes responsáveis pelos seus erros, mas também rectificar as disciplinas departamentais a este respeito, alinhar-se com o espírito político mais recente, controlar o abuso de poder e fazer com que cada movimento do pessoal esteja à altura da lei. escrutínio。
qingbo, comentarista especial do red star news
editor wang yintao
(baixe red star news e envie seus relatórios para ganhar prêmios!)
