новости

национальная ассоциация колледжей и работодателей (nace) каждый год публикует средние стартовые зарплаты и оценки рынка труда для недавних выпускников бакалавриата, и этот год не стал исключением. согласно прогнозу nace, в этом году есть хорошие и плохие новости.

хотя колледж остается одним из лучших способов получить высокооплачиваемую работу, учитывая дорогое обучение и неопределенные перспективы будущих доходов, выбор основного становится более важным.

кдес четко заявила, чтоспециальность является ключевым фактором в определении карьерного дохода.в целом,чем более техническая специальность, тем выше потенциальный заработок на рынке труда.вот почему студенты, специализирующиеся на stem (наука, технология, инженерия и математика), часто с большей вероятностью будут получать более высокую зарплату, чем студенты, специализирующиеся на гуманитарных науках и искусстве.

источник изображения: pexels

в марте этого года американский журнал образовательных исследований опубликовал статью. 3 ученых из нью-йоркского университета и университета рутгерса,анализ затрат и выгод от учебы в колледже и 10 специальностей на основе данных о доходах почти 6 миллионов американцев.было обнаружено, что по трем основным специальностям отдача от образования со временем не увеличивалась, а даже имела тенденцию к снижению.

что касается специальностей, которые изначально считались высокодоходными, конкуренция за рабочие места становится все более жесткой из-за быстрых изменений на рынке труда.

исследование обнаружило «инвестиции» в университеты

более высокая доходность, чем инвестиции в фондовый рынок

набор студентов бакалавриата в сша в последние годы сокращается: с 24,8 миллиона в 2011 году, до 21,8 миллиона в 2019 году и до 20,3 миллиона в 2022 году.

источник изображения: статиста

тенденция к снижению приема в колледжи, хотя и усугубляется пандемией covid-19, также отражает тенденцию того, что все больше молодых людей начинают работать сразу после окончания средней школы, при этом основной движущей силой, вероятно, будет неопределенность в отношении экономической ценности диплома колледжа.

в 2023 году опрос norc, проведенный wall street journal, показал, что56% американцев считают, что четырехлетнее обучение в колледже не стоит затрат. респонденты в возрасте от 18 до 34 лет (наиболее склонные к поступлению в колледж) наиболее скептически относятся к его ценности: 61% имеют отрицательное мнение.

одна из очевидных причин заключается в том, что колледж слишком дорог.

за последнее десятилетие американские университеты становились все дороже.средняя плата за обучение в частных некоммерческих университетах выросла с 40 955 долларов сша в 2013/14 учебном году до 56 190 долларов сша в 2023/24 учебном году, то есть увеличение примерно на37%。а плата за обучение в известных частных университетах гораздо выше.

источник изображения: статиста

по данным cnn,начиная с этой осени стоимость обучения и оплата бакалавриата в некоторых университетах новой англии превысят отметку в 90 000 долларов.

помимо частных вузов, с проблемой роста платы за обучение сталкиваются и государственные университеты.плата за обучение в государственных 4-летних колледжах за пределами штата увеличивается с 2011/12 по 2023/24 год.32%, плата за обучение в штате увеличивается31%。

семьи, которые не могут позволить себе оплату обучения, могут позволить своим детям поселиться и учиться в местных колледжах с низкой платой за обучение. подождав два года обучения, выпускники могут сразу же получить высшее образование, чтобы зарабатывать на жизнь, или они могут спасти страну и спасти страну. перевод в четырехлетний университет для продолжения обучения среди младших и старших классов.

однако даже в этом случае есть студенты, которым приходится бросить учебу на полпути из-за финансовых трудностей в семье.

не говоря уже об увеличении расходов, доходы на рабочих местах по-прежнему снижаются.

по статистике cnbc, среднегодовая зарплата выпускников 2023 года ниже, чем у выпускников 2010 года.почти 9000 долларов. хотя национальная ассоциация колледжей и работодателей (nace) прогнозирует, что зарплата выпускников 2024 года вырастет,однако по сравнению с прошлым годом рынок труда, открытый для новых студентов, сократится на 5,8%.

источник изображения: cnbc

фактически, опрос 2023 года показал, что более половины американцев считают, что колледж теперь больше похож на авантюру, которая может не окупиться.

итак, стоит ли сразу идти на работу, не посещая колледж?

чтобы ответить на этот вопрос, трое ученых из нью-йоркского университета и педагогической школы университета рутгерса собрали данные опросов населения бюро переписи населения сша за период с 2009 по 2021 год.5,8 миллиона американцев (2,9 миллиона со степенью бакалавра, 2,9 миллиона с дипломом средней школы)проведен анализ финансовой ситуации.

они не только учитывали доходы, но и взвешивали затраты, связанные с получением ученой степени, включая плату за обучение, потенциальную потерю дохода из-за того, что вы не вышли на работу раньше, а также финансовую помощь, которая могла бы компенсировать часть затрат.

результат очевиден,несмотря на рост платы за обучение, выпускники колледжей имеют значительные преимущества в заработке.。

для сравнения, средняя доходность индекса s&p 500 на фондовом рынке за последние 50 лет составила7.58%。“в среднем высшее образование приносит более высокую доходность, чем фондовый рынок.«соавтор исследования,нью-йоркский университетсказал профессор высшего образования чжан лян.

некоторые исследователи также отметили, чтопоскольку стоимость обучения в колледже растет быстрее, чем доходы выпускников, общая рентабельность обучения в колледже несколько снизилась (-0,5%).

однако выбор специальности кажется более привлекательным вопросом, чем поступление в колледж.

разрыв в доходности между различными специальностями будет продолжать увеличиваться

доходность популярных майоров остается высокой

после углубленного анализа разрыва в доходах между выпускниками колледжей и выпускниками средних школ, занимающими одинаковое процентное положение по 10 различным специальностям, исследователи обнаружили иную картину.

нет никаких сомнений в том, что несколько популярных майоров по-прежнему занимают верхние строчки списка по доходности.

однако интересно, что для большинства специальностей доходность увеличивается по мере того, как распределение доходов мужчин и женщин движется вверх. однако три основных направления противоречат этой тенденции:образование, инженерия и здравоохранение.

это означает,выпускники специальностей образования, инженерии и здравоохранения могут получать более стабильные доходы, чем другие специальности, но им трудно достичь вершины распределения доходов с течением времени.

другими словами, поскольку доходность снижается, доходы лучших выпускников этих специальностей не растут так же быстро, как доходы их одноклассников из старших классов.

в отличие,студенты, специализирующиеся в области математики, информатики и бизнеса и приобретающие дефицитные навыки, со временем после окончания учебы зарабатывают больше.более того, такие высокооплачиваемые специальности, как правило, демонстрируют большую устойчивость во время экономических спадов, что еще больше усугубляет разрыв в доходах между различными специальностями.

с этой точки зрения верна поговорка «хорошо учите математику, физику и химию, и вам не будет страшно путешествовать по миру».

исследователи отметили, чтопо мере развития технологий и формирования требований к квалификации сегодняшние молодые люди могут в ближайшие годы оказаться на совершенно другом рынке труда.мощные инструменты искусственного интеллекта, такие как chatgpt и другие крупные языковые модели, ускорят замену рутинных и повторяющихся работ, а некоторые выпускники колледжей могут столкнуться с дилеммой поиска работы.

с точки зрения спроса и предложения, расширение специальностей в области компьютерных наук во многих университетах и ​​снижение количества студентов, обучающихся по специальностям гуманитарных и социальных наук в последние годы, - все это необходимо для адаптации к изменениям спроса на рабочую силу в различных профессиях. хотя трудно точно предсказать эволюцию будущего рынка труда, популярность технологий искусственного интеллекта значительно увеличит спрос на количественные способности и передовые технологии, тем самым продолжая усугублять разрыв в доходах между различными специальностями.

однако это не означает, что гуманитарные науки вот-вот ознаменуют «конец».фактически, все больше и больше должностей включают в себя навыки ии, и в сочетании с межпрофессиональными возможностями появляется эффект расширения прав и возможностей.

«эти тенденции, вероятно, сохранятся, и будущим студентам следует тщательно обдумать выбор специальности.найдите баланс между личными интересами и финансовым прагматизмом.”профессор чжан добавилдао: «выбор специальности с высокой рентабельностью инвестиций — мудрое финансовое решение, но в то же время, если студент решает выбрать специальность с более низкой рентабельностью,дополнительная подготовка или дальнейшее образование могут быть рассмотрены для улучшения их перспектив на рынке труда.”

лучшие университеты по-прежнему привлекательны для рынка

но это не может быть первым выбором работодателя.

хотя ради «денежного будущего» выбирать специальности с высокой доходностью — безопасное решение, но это не означает, что выпускники этих специальностей смогут найти высокооплачиваемую работу.

фактически, сегодняшние выпускники специальностей в области компьютерных наук, которые были очень популярны в последнее десятилетие, начинают ощущать холодность рынка, и многие обнаруживают, что найти работу гораздо сложнее, чем они себе представляли.

с одной стороны, из-за быстрого развития технологической отрасли многие университеты сша в последние годы расширили набор студентов-компьютерщиков.по данным министерства образования сша, число студентов, изучающих компьютерные науки и информатику, за 5 лет выросло на 40% и к 2023 году достигнет более 600 000.

источник изображения: форбс

пирс авнер, младший специалист по компьютерным наукам в университете колорадо, рассказал, что в прошлом году он подал онлайн-заявку на сотни стажировок, но большинство из них не получили ответа. многие из тех, кто ответил, получили письма с отказом в течение периода от 15 секунд до 1 минуты.

в этом году он снова подал более 20 заявок на стажировку, но новостей по-прежнему нет. в конце концов он нашел место для стажировки в аэрокосмической компании только через ассоциацию выпускников своего братства.

с другой стороны, технологические гиганты, которые всего несколько лет назад активно расширялись, меньше нуждаются в сотрудниках начального уровня.

тим герберт, главный научный сотрудник торговой группы comptia, сказал, что, хотя крупные технологические компании по-прежнему нуждаются в выпускниках компьютерных наук, их текущие потребности приближаются к искусственному интеллекту.недавние выпускники бакалавриата часто не имеют опыта, необходимого для многих из этих должностей.

“новым выпускникам, возможно, придется скорректировать свои ожидания, в том числе, где они хотели бы работать, зарплату, льготы или подписной бонус, которые они готовы принять, а также тип компании, в которой они хотели бы работать.”

алекс джианг, студент-компьютерщик корнелльского университета, который только что закончил первый год обучения, в настоящее время проходит стажировку по разработке программного обеспечения в компании, занимающейся цифровой рекламой. ранее он подавал заявки на стажировку в известные технологические компании, такие как uber, airbnb, tesla, meta, apple и amazon, но все закончилось неудачей.

джарин рахман, однокурсница алекса по специальности, в настоящее время проходит стажировку в компании по управлению инвестициями в недвижимость. она рассказала, что многие пожилые люди, прошедшие стажировку в крупных технологических компаниях в прошлом году, не получили предложений о возвращении.

на рынке труда с переизбытком предложения предпочтения работодателей также слегка изменились.

в апреле этого года forbes провел опрос и выяснил, что среди лидеров корпоративного подбора персонала:

репутация школы остается важной, но она не высечена в камне.мэтт сигельман, президент института burning glass, аналитического центра в филадельфии, сказал: «когда менеджеры по найму видят элитные колледжи, они думают, что академические стандарты, стандарты отбора и т. д. в колледже высоки, даже если они знают об этом. не являются хорошим показателем показателей эффективности работы человека, но без особой информации менеджеры по найму могут отбирать кандидатов только на основе школы».

рост онлайн-интервью во время эпидемии изменил эту тенденцию.

в прошлом многие компании осуществляли подбор персонала офлайн, и сфера его применения ограничивалась собственным окружением. но онлайн-собеседования расширили сферу набора персонала, как никогда раньше, и все начали набирать выпускников университетов, о которых раньше никогда не заботились.

как сказал мэтт сигельман, в гарварде ограниченное число выпускников, и все выпускники считаются академически одаренными, тогда как в крупных государственных университетах только лучшие студенты в классе считаются одинаково академически одаренными. но теперь все начинают по-настоящему менять эту точку зрения.

основатель компании в калифорнии рассказал, что неохотно принимает на работу выпускников с небольшим опытом работы, даже если у них есть дипломы лиги плюща.напротив, выпускники университетов, предлагающих множество программ, связанных с карьерным опытом, будут более привлекательными.

некоторые компании заявили:выдающиеся сотрудники склонны менять свое представление о менее известных школах., предпочитают нанимать в качестве сотрудников выпускников того же учебного заведения. потихоньку создаются новые сети выпускников.

и крупные компании, такие как pricewaterhousecoopersтакже существует потребность в разнообразной рабочей силе., что также объективно продвигает их разнообразные источники сотрудников.

а дальновидные выпускники также расширили свои взгляды за пределы таких технологических компаний-гигантов, как meta или google.

«я вижу, что все больше и больше студентов обращают внимание на компании, которые фокусируются на технологиях как на услуге, а не на продукте», — сказала стефани джонсон, директор по развитию карьеры специалиста по информатике в университете северной каролины.если отвлечься от технологических компаний, у них все еще есть много вариантов.”

университет вирджинии каждый год проводит грандиозную ярмарку вакансий в кампусе технологической отрасли, привлекая множество известных технологических компаний для отбора талантов. в этом году школа расширила охват этой деятельности не только в сфере технологий, но и охватив компании медицинской, энергетической, финансовой сферы и других отраслей, поскольку компании в этих областях также проводят набор на технические должности.

по оценкам национальной ассоциации колледжей и работодателей (nace),заработная плата выпускников компьютерных наук в этом году составит около $75 000, это самый высокий показатель среди всех отраслей, но минимальный рост (+2,7%).

источник изображения: nace

ван хэцюнь, доктор философии в области образовательного тестирования из университета штата мичиган, также работал в «.«в статье выдвигается несколько предложений для китайских студентов, но они всегда неотделимы от одной центральной идеи:экономическая эффективность зависит не от соотношения между зарплатой выпускника и стоимостью обучения за рубежом, а от планов и планов студентов на будущее.

в частности, отрасли с сильным техническим потенциалом и высокой рентабельностью часто требуют углубленного обучения до уровня магистра и доктора, а обильные научные исследования и высокотехнологичные отраслевые ресурсы откроют очевидные преимущества.

в контексте нынешнего отраслевого рынка подбора персонала, постепенно сокращающегося, даже для тех специальностей с высокой доходностью, тенденция будущего развития, похоже, указывает на путь дальнейшего образования.

следуйте инструкциям bund education

откройте для себя качественное образование