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la national association of colleges and employers (nace) pubblica ogni anno gli stipendi iniziali medi e le stime del mercato del lavoro per i neolaureati, e quest'anno non fa eccezione. secondo le previsioni nace quest’anno ci sono buone notizie e cattive notizie.

sebbene l’università rimanga uno dei modi migliori per ottenere un lavoro ben retribuito, considerando le tasse scolastiche costose e le prospettive di guadagno future incerte, la scelta principale diventa più importante.

la nace lo ha affermato chiaramenteil maggiore è un fattore chiave nel determinare il reddito professionale.generalmente,più la specializzazione è tecnica, maggiore è il potenziale di guadagno nel mercato del lavoro.questo è il motivo per cui gli studenti che si specializzano in materie stem (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) hanno spesso maggiori probabilità di guadagnare salari più alti rispetto agli studenti che si specializzano in discipline umanistiche e artistiche.

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nel marzo di quest’anno, l’american educational research journal ha pubblicato un articolo. 3 studiosi della new york university e della rutgers university,un'analisi costi-benefici dei rendimenti universitari e di 10 specializzazioni analizzando i dati sul reddito di quasi 6 milioni di americani, si è riscontrato che per tre importanti specializzazioni, il rendimento dell'istruzione non è aumentato nel tempo e ha addirittura mostrato una tendenza al ribasso.

per quanto riguarda le major originariamente considerate ad alto rendimento, la concorrenza per i posti di lavoro è diventata sempre più feroce a causa dei rapidi cambiamenti nel mercato del lavoro.

lo studio trova 'investimento' nelle università

rendimento più elevato rispetto all’investimento in borsa

le iscrizioni agli studenti universitari negli stati uniti sono diminuite negli ultimi anni, da 24,8 milioni nel 2011 a 21,8 milioni nel 2019 a 20,3 milioni nel 2022.

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la tendenza al ribasso delle iscrizioni all’università, sebbene esacerbata dalla pandemia di covid-19, riflette anche la tendenza di un numero maggiore di giovani a entrare nel mondo del lavoro subito dopo la scuola superiore, con l’incertezza sul valore economico di una laurea che probabilmente sarà uno dei principali fattori trainanti.

nel 2023, un sondaggio norc del wall street journal lo ha dimostratoil 56% degli americani ritiene che una laurea quadriennale non valga il costo. gli intervistati di età compresa tra 18 e 34 anni (i più propensi ad andare all'università) sono i più scettici riguardo al suo valore, con il 61% che ha un'opinione negativa.

una ragione ovvia è che l’università è troppo costosa.

negli ultimi dieci anni le università americane sono diventate sempre più costose.le tasse universitarie medie nelle università private senza scopo di lucro sono aumentate da $ 40.955 nell'anno accademico 2013/14 a $ 56.190 nell'anno accademico 2023/24, con un aumento di circa37%。e le tasse universitarie di rinomate università private sono molto più alte.

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secondo la cnn,a partire da questo autunno, le tasse e le tasse universitarie in alcune università del new england supereranno la soglia dei 90.000 dollari.

oltre alle università private, anche le università pubbliche si trovano ad affrontare il problema dell’aumento delle tasse universitarie.le tasse scolastiche extra-statali per frequentare i college pubblici quadriennali aumentano dal 2011/12 al 2023/2432%, aumentano le tasse scolastiche statali31%。

le famiglie che non possono permettersi le tasse universitarie possono solo lasciare che i propri figli si stabiliscano e studino nei college comunitari con tasse universitarie basse. dopo aver aspettato 2 anni di studio, i laureati possono scegliere di laurearsi direttamente per guadagnarsi da vivere, oppure possono salvare il paese e trasferimento in un'università quadriennale per proseguire gli studi juniors e seniors.

ciononostante, ci sono ancora alcuni studenti che devono rinunciare a metà percorso a causa di difficoltà finanziarie familiari.

per non parlare dell’aumento delle spese, i redditi da lavoro continuano a diminuire.

secondo le statistiche della cnbc, lo stipendio medio annuo dei laureati del 2023 è inferiore a quello dei laureati del 2010quasi $ 9.000. sebbene l’associazione nazionale delle università e dei datori di lavoro (nace) preveda che lo stipendio dei laureati del 2024 aumenterà,tuttavia, rispetto allo scorso anno, il mercato del lavoro aperto ai neolaureati si ridurrà del 5,8%.

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in effetti, un sondaggio del 2023 ha rilevato che più della metà degli americani ritiene che il college ora sembri più una scommessa che potrebbe non ripagare.

quindi, è una buona idea andare direttamente a lavorare senza andare all’università?

per rispondere a questa domanda, tre studiosi della new york university e della rutgers university school of education hanno raccolto i dati di un sondaggio comunitario dall’u.s. census bureau dal 2009 al 2021.5,8 milioni di americani (2,9 milioni con una laurea, 2,9 milioni con un diploma di scuola superiore)ha condotto un'analisi costi-benefici della situazione finanziaria.

non solo hanno considerato il reddito, ma hanno anche soppesato i costi associati al conseguimento di una laurea, comprese le tasse scolastiche, la potenziale perdita di reddito dovuta al mancato ingresso anticipato nel mondo del lavoro e gli aiuti finanziari che potrebbero compensare parte del costo.

il risultato è ovvio,nonostante l’aumento delle tasse scolastiche, i laureati hanno un significativo vantaggio in termini di guadagno。

in confronto, il rendimento medio del mercato azionario per l’s&p 500 negli ultimi 50 anni è stato7.58%。“in media, una laurea ha rendimenti più elevati rispetto al mercato azionario."il coautore dello studio,università di new yorkha detto il professor zhang liang dell'istruzione superiore.

lo hanno sottolineato anche diversi ricercatoripoiché il costo dell’istruzione universitaria aumenta più rapidamente del reddito dei laureati, è vero che il rendimento complessivo dell’istruzione universitaria è leggermente diminuito (-0,5%).

tuttavia, la scelta di una specializzazione sembra essere una questione più interessante rispetto alla possibilità di andare al college.

il divario nei tassi di rendimento tra le diverse major continuerà ad ampliarsi

i tassi di rendimento per le major più popolari rimangono elevati

dopo un'analisi approfondita del divario di reddito tra laureati e diplomati nella stessa posizione percentuale in 10 diverse specializzazioni, i ricercatori hanno trovato un quadro diverso.

non vi è alcuna suspense sul fatto che diverse major popolari siano ancora in cima alla lista dei tassi di rendimento.

è interessante notare, tuttavia, che per la maggior parte delle major i rendimenti aumentano man mano che la distribuzione dei guadagni per uomini e donne si sposta verso l’alto. tuttavia, tre major sono in contrasto con questa tendenza:istruzione, ingegneria e sanità.

ciò significa,i laureati in educazione, ingegneria e sanità possono guadagnare redditi più stabili rispetto ad altre specializzazioni, ma è difficile raggiungere il vertice della distribuzione del reddito nel tempo.

in altre parole, man mano che i rendimenti diminuiscono, i redditi più alti in queste specializzazioni non vedono i loro redditi crescere così velocemente come quelli dei loro equivalenti delle scuole superiori.

al contrario,, gli studenti che si specializzano in matematica, informatica ed economia e acquisiscono competenze scarse guadagnano di più nel tempo dopo la laurea.inoltre, queste major ben pagate tendono a mostrare una maggiore resilienza durante le recessioni economiche, il che aggraverà ulteriormente il divario di reddito tra le diverse major.

da questo punto di vista è vero il detto “impara bene la matematica, la fisica e la chimica e non avrai paura di viaggiare per il mondo”.

i ricercatori lo hanno sottolineatocon l’avanzare della tecnologia e l’evoluzione delle esigenze in termini di competenze, nei prossimi anni i giovani di oggi potrebbero trovarsi in un mercato del lavoro molto diverso.potenti strumenti di intelligenza artificiale, come chatgpt e altri modelli linguistici di grandi dimensioni, accelereranno la sostituzione di lavori di routine e ripetitivi e alcuni laureati potrebbero trovarsi di fronte al dilemma di trovare un lavoro.

dal punto di vista della domanda e dell’offerta, l’espansione delle specializzazioni in informatica in molte università e il calo dei tassi di iscrizione alle specializzazioni in discipline umanistiche e sociali negli ultimi anni sono tutti fattori volti ad adattarsi ai cambiamenti della domanda di lavoro in diverse occupazioni. sebbene sia difficile prevedere con precisione l’evoluzione del futuro mercato del lavoro, la popolarità della tecnologia dell’intelligenza artificiale aumenterà notevolmente la domanda di abilità quantitative e tecnologie avanzate, continuando così ad esacerbare il divario di reddito tra le diverse specializzazioni.

tuttavia, ciò non significa che le discipline umanistiche stiano per inaugurare la “fine”.in effetti, sempre più posizioni incorporano competenze di intelligenza artificiale e, combinate con capacità interprofessionali, sta emergendo un effetto di potenziamento.

"è probabile che queste tendenze continuino e i futuri studenti dovrebbero considerare attentamente la scelta delle specializzazioni.trovare un equilibrio tra interessi personali e pragmatismo finanziario.”ha aggiunto il professor zhangdao, “scegliere una specializzazione con un elevato ritorno sull’investimento è una saggia decisione finanziaria, ma allo stesso tempo, se uno studente decide di perseguire una specializzazione con un ritorno sul rendimento inferiore,si può prendere in considerazione una formazione aggiuntiva o un perfezionamento per migliorare le loro prospettive nel mercato del lavoro.”

le migliori università hanno ancora appeal sul mercato

ma potrebbe non essere la prima scelta del datore di lavoro

anche se per motivi di "futuro monetario" è una decisione sicura scegliere major con rendimenti elevati, ma ciò non significa che i laureati di queste major possano trovare lavori ben retribuiti.

in effetti, i laureati di oggi in informatica, che sono stati molto popolari negli ultimi dieci anni, stanno cominciando a sentire la freddezza del mercato, e molti scoprono che trovare un lavoro è molto più difficile di quanto immaginassero.

da un lato, a causa del rapido sviluppo del settore tecnologico, negli ultimi anni molte università degli stati uniti hanno ampliato il numero delle iscrizioni di studenti di informatica.secondo il dipartimento dell’istruzione degli stati uniti, il numero degli studenti di informatica e scienze dell’informazione è aumentato del 40% in 5 anni, arrivando a superare i 600.000 entro il 2023.

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pierce avner, uno studente laureato in informatica presso l'università del colorado, ha rivelato di aver fatto domanda per centinaia di stage online lo scorso anno, ma la maggior parte non ha ricevuto risposta. tra coloro che hanno risposto, molti hanno ricevuto lettere di rifiuto entro 15 secondi o 1 minuto.

anche quest'anno ha presentato più di 20 domande di stage, ma ancora nessuna notizia. alla fine, ha trovato uno stage presso un'azienda aerospaziale solo attraverso l'associazione degli ex studenti della sua confraternita.

d’altro canto, i giganti della tecnologia che si stavano espandendo in modo aggressivo solo pochi anni fa hanno meno bisogno di dipendenti entry-level.

tim herbert, responsabile della ricerca presso il gruppo commerciale comptia, ha affermato che, sebbene le grandi aziende tecnologiche abbiano ancora bisogno di laureati in informatica, le loro esigenze attuali si stanno avvicinando all’intelligenza artificiale.i neolaureati spesso non hanno l'esperienza richiesta per molte di queste posizioni.

“i neolaureati potrebbero dover modificare le proprie aspettative, incluso il luogo in cui vorrebbero lavorare, lo stipendio, i benefit o il bonus alla firma che accetterebbero e il tipo di azienda per cui vorrebbero lavorare.”

alex giang, uno studente di informatica alla cornell university che ha appena completato il suo primo anno, sta attualmente svolgendo uno stage di ingegneria del software presso una società di pubblicità digitale. in precedenza aveva presentato domande di stage presso note aziende tecnologiche come uber, airbnb, tesla, meta, apple e amazon, ma tutte si erano concluse con un fallimento.

jarin rahman, un compagno di classe della laurea di alex, sta attualmente facendo uno stage presso una società di gestione degli investimenti immobiliari. ha rivelato che molti senior che hanno svolto uno stage presso grandi aziende tecnologiche l'anno scorso non hanno ricevuto offerte di ritorno.

in un mercato del lavoro caratterizzato da un eccesso di offerta, anche le preferenze dei datori di lavoro sono cambiate leggermente.

nell’aprile di quest’anno, forbes ha condotto un sondaggio e ha scoperto che tra i leader del reclutamento aziendale:

la reputazione di una scuola rimane importante, ma non è scolpita nella pietra.matt sigelman, presidente del burning glass institute, un think tank di filadelfia, ha dichiarato: "quando i responsabili delle assunzioni vedono i college d'élite, penseranno che gli standard accademici, gli standard di selezione, ecc. del college siano elevati, anche se li conoscono. non sono buoni indicatori delle prestazioni lavorative di una persona, ma senza molte altre informazioni, i responsabili delle assunzioni possono selezionare i candidati solo in base alla scuola.

l’aumento delle interviste online durante l’epidemia ha cambiato questo modello.

in passato, molte aziende effettuavano il reclutamento offline e l’ambito era limitato al proprio ambiente. ma i colloqui online hanno ampliato la portata del reclutamento come mai prima d’ora, e tutti hanno iniziato a reclutare laureati da università di cui prima non si erano mai preoccupati.

come ha affermato matt sigelman, harvard ha un numero limitato di laureati e tutti i laureati sono considerati accademicamente dotati, mentre nelle grandi università statali solo i migliori studenti della classe sono considerati altrettanto accademicamente dotati. ma ora tutti stanno iniziando a cambiare davvero questa visione.

il fondatore di un'azienda californiana ha dichiarato di essere riluttante ad assumere laureati con poca esperienza lavorativa, anche se in possesso di diplomi della ivy league.al contrario, i laureati provenienti da università che offrono molti programmi legati all’esperienza di carriera saranno più attraenti.

alcune aziende hanno detto,i dipendenti eccellenti tendono a cambiare la loro percezione delle scuole meno conosciute, preferiscono assumere diplomati della stessa scuola dei dipendenti. nuove reti di ex studenti vengono create silenziosamente.

e grandi aziende come pricewaterhousecoopersc’è anche bisogno di una forza lavoro diversificata, che promuove oggettivamente anche le loro diverse fonti di dipendenti.

e i laureati visionari hanno anche ampliato le loro prospettive oltre i giganti delle aziende tecnologiche come meta o google.

"vedo sempre più studenti concentrarsi su aziende che si concentrano sulla tecnologia come servizio piuttosto che come prodotto", ha affermato stephanie johnson, direttrice dello sviluppo della carriera per la specializzazione in informatica presso l'università della carolina del nord.se si distoglie lo sguardo dalle aziende tecnologiche, ci sono ancora molte scelte.”

ogni anno l'università della virginia organizza una grande fiera del lavoro nel campus del settore tecnologico, attirando molte rinomate aziende tecnologiche per selezionare i talenti. quest'anno la scuola ha ampliato la copertura di questa attività, non solo nel campo della tecnologia, ma coprendo anche le aziende del settore medico, energetico, dei servizi finanziari e altri settori, perché le aziende in questi campi stanno reclutando anche per posizioni tecniche.

secondo le stime dell’associazione nazionale delle università e dei datori di lavoro (nace),il compenso per i laureati in informatica quest'anno è di circa 75.000 dollari, il più alto tra tutti i settori ma l'aumento più piccolo (+2,7%).

fonte immagine: nace

anche wang hequn, un ph.d. in test educativi presso la michigan state university, ha lavorato in ""l'articolo presenta diversi suggerimenti per gli studenti cinesi, ma sono sempre inseparabili da un'idea centrale:il rapporto costo-efficacia non dipende dal rapporto tra lo stipendio di laurea e le tasse di studio all'estero, ma dai piani e dalle disposizioni degli studenti per il futuro.

in particolare, le industrie con forti tassi tecnici e alti tassi di rendimento spesso richiedono studi avanzati a livello di master e dottorato, e un'abbondante ricerca scientifica e risorse del settore high-tech riveleranno evidenti vantaggi.

nel contesto dell'attuale mercato del reclutamento nel settore in progressiva contrazione, anche per quelle major con rendimenti elevati, la tendenza futura dello sviluppo sembra indicare la strada dell'istruzione superiore.

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