пекин: признано 149 «высокоценных» зарубежных профессиональных квалификаций и профессиональных сертификатов
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
признать 149 «высокоценных» зарубежных профессиональных квалификаций и профессиональных сертификатов и выпустить новый пекинский каталог развития человеческих ресурсов по повышению качества и производительности... во время китайской международной ярмарки торговли услугами 2024 года пекинское муниципальное бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения провело в шугане конференция по комплексному развитию индустрии услуг в области человеческих ресурсов. на встрече были обнародованы четыре важных результата работы кадровых служб.
конференция, посвященная теме «сосредоточиться на новой производительности и создать новый импульс для развития человеческих ресурсов», полностью продемонстрировала продолжающееся расширение открытости пекинской отрасли кадровых услуг и настойчивое стремление к интернационализации посредством таких мероприятий, как «обнародование результатов, подписание соглашений о сотрудничестве, программные речи». , выставки и показы» развивать и помогать развивать хорошую ситуацию для развития новых производительных сил, а также обмениваться и демонстрировать последние достижения в инновационном и комплексном развитии отрасли обслуживания человеческих ресурсов.
прорыв от «0 к 1» и выпуск первого международного каталога признания профессиональных квалификаций
на конференции по комплексному развитию сферы услуг в области человеческих ресурсов пекинское муниципальное бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения опубликовало «пекинский международный каталог признания профессиональных квалификаций (версия 1.0)» (далее именуемый «каталог»), в котором было отмечено 149 «высокоценных «зарубежные квалификации. профессиональные квалификации и профессиональные сертификаты, а также использование «небольших надрезов» для достижения двух важных международных соглашений о взаимном признании, а именно: взаимное признание beichen group и международной ассоциации конгрессов и конференций (icca) в области международных бизнес-выставок, alibaba cloud computing co., ltd. и microsoft. в области взаимного признания инженеров облачных вычислений компания добилась прорыва «от 0 до 1» от внутреннего одностороннего признания зарубежных профессиональных квалификаций к двустороннему взаимному признанию международных профессиональных квалификаций. создание более открытой и удобной системы признания профессиональных квалификаций, а также создание более открытой и инклюзивной, удобной, эффективной и динамичной экосистемы развития талантов, привлечения выдающихся талантов в пекин для внедрения инноваций и открытия бизнеса.
в каталоге развития человеческих ресурсов впервые указаны «основные области спроса».
на этой конференции по развитию также был выпущен «пекинский каталог развития человеческих ресурсов нового качества и производительности (издание 2024 года)». город выпускает его уже пятый год подряд, и впервые в него добавлен контент, связанный с «ключевым спросом». области». этот каталог представляет собой рыночный «барометр» человеческих ресурсов, необходимых в ключевых отраслях города, включая «каталог развития человеческих ресурсов в ключевых отраслях» и «каталог спроса на квалифицированные таланты». среди них «каталог развития человеческих ресурсов в ключевых отраслях промышленности» охватывает 13 отраслей и 60 основных направлений; «каталог спроса на квалифицированные кадры» включает 8 отраслей и 68 профессий (видов работ), уделяя особое внимание исследованиям и разработкам; квантовые информационные технологии, интеллектуальные подключенные транспортные средства. направление нехватки рыночных талантов, таких как тестировщики, обеспечивает важное «рыночное руководство» для работодателей и работников.
пекин, тяньцзинь и хэбэй могут пользоваться стандартизированными и унифицированными услугами по управлению персоналом.
новая версия «региональных совместных местных стандартов службы человеческих ресурсов пекин-тяньцзинь-хэбэй», выпущенная на этот раз, состоит из двух частей: «стандарты службы человеческих ресурсов» и «классификация и оценка уровней организации службы человеческих ресурсов». с точки зрения структурной структуры, системы показателей и других аспектов. оптимизировано и обновлено, включая основные требования и 9 бизнес-спецификаций, в том числе 3 бизнеса с высокой добавленной стоимостью: поиск старших специалистов, оценка и управленческое консультирование, а также 6 подбора персонала, профориентация, обучение, аутсорсинг, распределение рабочей силы и управление файлами мобильного персонала — традиционный бизнес. «квалификация и рейтинг» количественно оценивает статус занятости в кадровых агентствах и проводит оценки от а до 5а, чтобы гарантировать, что соискатели работы пользуются едиными кадровыми услугами в трех местах.
карта отрасли кадровых услуг опубликована впервые
масштабы индустрии кадровых услуг в пекине продолжают расширяться, ее уровень значительно повысился, все чаще появляется инновационная продукция, а среда развития значительно оптимизирована. в городе сформирована трехуровневая модель строительства промышленных парков: национальный и муниципальный. на районном и районном уровнях действует 4561 агентство по работе с персоналом, в котором работает более 100 человек. его население составляет 82 000 человек, годовой операционный доход составляет почти 400 миллиардов юаней, а годовой поток обслуживающих работников превышает 24,78 миллиона человеко-раз. карта отрасли кадровых услуг всесторонне отображает соответствующую промышленную основу и ресурсную обеспеченность пекина, способствует двустороннему расширению возможностей кадровых услуг и отраслей, а также обеспечивает удобство для инвестиций, предпринимательства и деловых обменов.
