beijing: 149 kualifikasi profesional dan sertifikasi profesional luar negeri yang "bernilai tinggi" telah diakui
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
akui 149 kualifikasi profesional dan sertifikasi profesional luar negeri yang "bernilai tinggi", dan merilis katalog pengembangan sumber daya manusia produktivitas berkualitas baru di beijing... selama pameran perdagangan jasa internasional tiongkok 2024, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota beijing mengadakan konferensi di konferensi pengembangan terpadu industri pelayanan sumber daya manusia taman shougang. empat hasil penting dari layanan sumber daya manusia dirilis pada pertemuan tersebut.
dengan tema "fokus pada produktivitas baru dan melepaskan momentum baru untuk pengembangan sumber daya manusia", konferensi ini sepenuhnya menunjukkan perluasan berkelanjutan industri jasa sumber daya manusia di beijing dalam keterbukaan dan desakan terhadap internasionalisasi melalui kegiatan-kegiatan seperti "rilis hasil, penandatanganan kerja sama, pidato utama , pameran dan pameran" mengembangkan dan membantu menumbuhkan situasi yang baik untuk pengembangan kekuatan produktif baru, dan bertukar serta menampilkan pencapaian terkini dalam pengembangan industri jasa sumber daya manusia yang inovatif dan terintegrasi.
terobosan dari "0 ke 1" dan merilis katalog pengakuan kualifikasi profesional internasional pertama
pada konferensi pengembangan terpadu industri layanan sumber daya manusia, biro sumber daya manusia dan jaminan sosial kota beijing merilis "katalog pengakuan kualifikasi kejuruan internasional beijing (versi 1.0)" (selanjutnya disebut sebagai "katalog"), mengakui 149 "bernilai tinggi " kualifikasi luar negeri. kualifikasi profesional dan sertifikasi profesional, dan menggunakan "sayatan kecil" untuk mencapai dua kerja sama saling pengakuan internasional yang penting, yaitu: beichen group dan pengakuan timbal balik asosiasi kongres dan konvensi internasional (icca) di bidang pameran bisnis internasional, alibaba cloud computing co., ltd. dan microsoft di bidang saling pengakuan para insinyur komputasi awan, perusahaan telah mencapai terobosan "0 hingga 1" dari pengakuan sepihak dalam negeri atas kualifikasi profesional luar negeri hingga pengakuan timbal balik dua arah atas kualifikasi profesional internasional, membangun sistem pengakuan kualifikasi profesional yang lebih terbuka dan nyaman, dan menciptakan ekosistem pengembangan bakat yang lebih terbuka dan inklusif, nyaman, efisien dan dinamis, menarik bakat-bakat luar biasa untuk datang ke beijing untuk berinovasi dan memulai bisnis.
katalog pengembangan sumber daya manusia menetapkan “area permintaan utama” untuk pertama kalinya
"katalog pengembangan sumber daya manusia produktivitas kualitas baru beijing (edisi 2024)" juga dirilis pada konferensi pembangunan ini. ini adalah tahun kelima berturut-turut kota ini merilisnya, dan untuk pertama kalinya menambahkan konten yang terkait dengan "permintaan utama daerah". katalog ini merupakan "barometer" pasar sumber daya manusia yang dibutuhkan di industri-industri utama kota, termasuk "katalog pengembangan sumber daya manusia di industri-industri utama" dan "katalog permintaan bakat terampil". diantaranya, "katalog pengembangan sumber daya manusia di bidang industri utama" mencakup 13 industri dan 60 bidang inti; "katalog permintaan bakat terampil" mencakup 8 industri dan 68 pekerjaan (jenis pekerjaan), yang menunjukkan penelitian dan pengembangan. teknologi informasi kuantum, kendaraan yang terhubung secara cerdas arah kekurangan bakat pasar seperti penguji memberikan "panduan pasar" yang penting bagi pengusaha dan pekerja.
beijing, tianjin dan hebei dapat menikmati layanan sumber daya manusia yang terstandarisasi dan terpadu
versi baru dari "standar lokal kolaboratif regional layanan sumber daya manusia beijing-tianjin-hebei" yang dirilis kali ini terdiri dari dua bagian: "standar layanan sumber daya manusia" dan "klasifikasi dan penilaian tingkat organisasi layanan sumber daya manusia". dalam hal kerangka struktural, sistem indikator dan aspek lainnya. optimalisasi dan peningkatan, termasuk persyaratan dasar dan 9 spesifikasi bisnis, termasuk 3 bisnis bernilai tambah tinggi: pencarian bakat senior, penilaian dan konsultasi manajemen, serta 6 rekrutmen, bimbingan karir, pelatihan, outsourcing, pengiriman tenaga kerja dan manajemen file personel keliling merupakan bisnis tradisional. "pemeringkatan dan pemeringkatan" secara kuantitatif mengevaluasi status pekerjaan lembaga layanan sumber daya manusia, dan melakukan evaluasi tingkatan dari a hingga 5a untuk memastikan bahwa pencari kerja menikmati layanan sumber daya manusia terpadu di tiga tempat tersebut.
peta industri jasa sumber daya manusia dirilis untuk pertama kalinya
skala industri layanan sumber daya manusia di beijing terus berkembang, levelnya meningkat secara signifikan, produk-produk inovatif semakin bermunculan, dan lingkungan pengembangan telah dioptimalkan secara signifikan. kota ini telah membentuk pola pembangunan kawasan industri tiga tingkat di tingkat nasional dan kota dan tingkat distrik. terdapat total 4.561 lembaga layanan sumber daya manusia dengan lebih dari 100 karyawan. lembaga ini memiliki populasi 82.000 orang, dengan pendapatan operasional tahunan hampir 400 miliar yuan, dan arus pekerja layanan tahunan melebihi 24,78 juta orang. peta industri jasa sumber daya manusia secara komprehensif menampilkan fondasi industri dan sumber daya yang relevan di beijing, mempromosikan pemberdayaan dua arah antara layanan sumber daya manusia dan industri, dan memberikan kemudahan bagi investasi, kewirausahaan, dan pertukaran bisnis.
