beijing: 149 qualificações profissionais e certificações profissionais estrangeiras de "alto valor" foram reconhecidas
2024-09-14
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reconhecer 149 qualificações profissionais e certificações profissionais estrangeiras de "alto valor" e lançar o novo catálogo de desenvolvimento de recursos humanos de produtividade de qualidade de pequim... durante a feira internacional de comércio de serviços da china de 2024, o departamento municipal de recursos humanos e segurança social de pequim realizou uma conferência na conferência de desenvolvimento integrado da indústria de serviços de recursos humanos do parque shougang. quatro resultados importantes dos serviços de recursos humanos foram divulgados na reunião.
com o tema "foco na nova produtividade e liberação de novo momento para o desenvolvimento de recursos humanos", a conferência demonstrou plenamente a expansão contínua da indústria de serviços de recursos humanos de pequim na abertura e insistência na internacionalização por meio de atividades como "divulgação de resultados, assinatura de cooperação, discursos principais , exposições e exibições" desenvolver e ajudar a cultivar uma boa situação para o desenvolvimento de novas forças produtivas e trocar e exibir as mais recentes conquistas no desenvolvimento inovador e integrado da indústria de serviços de recursos humanos.
avançar de "0 a 1" e lançar o primeiro catálogo internacional de reconhecimento de qualificação profissional
na conferência de desenvolvimento integrado da indústria de serviços de recursos humanos, o departamento municipal de recursos humanos e segurança social de pequim lançou o "catálogo de reconhecimento de qualificação profissional internacional de pequim (versão 1.0)" (doravante denominado "catálogo"), reconhecendo 149 "de alto valor "qualificações no exterior. qualificações profissionais e certificações profissionais, e usar "pequenas incisões" para alcançar duas importantes cooperações internacionais de reconhecimento mútuo, a saber: grupo beichen e reconhecimento mútuo da associação internacional de congressos e convenções (icca) no campo de exposições de negócios internacionais, alibaba cloud computing co., ltd. e microsoft no campo do reconhecimento mútuo de engenheiros de computação em nuvem, a empresa alcançou um avanço "0 a 1" desde o reconhecimento unilateral doméstico de qualificações profissionais no exterior até o reconhecimento mútuo bidirecional de qualificações profissionais internacionais, construir um sistema de reconhecimento de qualificação profissional mais aberto e conveniente e criar um ecossistema de desenvolvimento de talentos mais aberto e inclusivo, conveniente, eficiente e dinâmico, atraindo talentos excepcionais para virem a pequim para inovar e iniciar negócios.
o catálogo de desenvolvimento de recursos humanos define pela primeira vez “áreas-chave de demanda”
o "catálogo de desenvolvimento de recursos humanos da nova qualidade e produtividade de pequim (edição 2024)" também foi lançado nesta conferência de desenvolvimento. este é o quinto ano consecutivo que a cidade o lança e, pela primeira vez, adiciona conteúdo relacionado à "demanda principal". áreas". este catálogo é um “barômetro” de mercado dos recursos humanos necessários nas principais indústrias da cidade, incluindo o “catálogo de desenvolvimento de recursos humanos em indústrias chave” e o “catálogo de demanda de talentos qualificados”. entre eles, o “catálogo de desenvolvimento de recursos humanos em principais campos industriais” abrange 13 indústrias e 60 áreas principais; o “catálogo de demanda de talentos qualificados” inclui 8 indústrias e 68 ocupações (tipos de trabalho), apontando a pesquisa e desenvolvimento de tecnologia de informação quântica, veículos conectados inteligentes a direção da escassez de talentos no mercado, como testadores, fornece importante "orientação de mercado" para empregadores e trabalhadores.
pequim, tianjin e hebei podem desfrutar de serviços de recursos humanos padronizados e unificados
a nova versão dos "padrões locais colaborativos regionais de pequim-tianjin-hebei para serviços de recursos humanos" lançada desta vez consiste em duas partes: "padrões de serviços de recursos humanos" e "classificação e avaliação de graus de organização de serviços de recursos humanos. é realizada de forma abrangente". em termos de quadro estrutural, sistema de indicadores e outros aspectos, otimização e atualização, incluindo requisitos básicos e 9 especificações de negócios, incluindo 3 negócios de alto valor agregado: busca de talentos seniores, avaliação e consultoria de gestão, bem como 6 recrutamento, orientação profissional, treinamento, terceirização, despacho de mão de obra e gerenciamento de arquivos de pessoal móvel, um negócio tradicional. "classificação e classificação" avalia quantitativamente a situação de emprego das agências de serviços de recursos humanos e realiza avaliações de notas de a a 5a para garantir que os candidatos a emprego desfrutem de serviços de recursos humanos unificados nos três locais.
mapa do setor de serviços de recursos humanos lançado pela primeira vez
a escala da indústria de serviços de recursos humanos de pequim continua a se expandir, seu nível melhorou significativamente, produtos inovadores estão surgindo cada vez mais e o ambiente de desenvolvimento foi significativamente otimizado. a cidade formou um padrão de construção de parque industrial de três níveis a nível nacional e municipal. e níveis distritais. há um total de 4.561 agências de serviços de recursos humanos com mais de 100 funcionários. tem uma população de 82.000 pessoas, com uma receita operacional anual de quase 400 bilhões de yuans e um fluxo anual de trabalhadores de serviços superior a 24,78 milhões de pessoas. o mapa da indústria de serviços de recursos humanos exibe de forma abrangente a base industrial relevante e as dotações de recursos de pequim, promove a capacitação bidirecional dos serviços de recursos humanos e da indústria e proporciona conveniência para investimento, empreendedorismo e intercâmbios comerciais.
