peking: 149 "arvokasta" ulkomaista ammattipätevyyttä ja ammatillista todistusta on tunnustettu
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
tunnusta 149 "arvokasta" ulkomailla olevaa ammattipätevyyttä ja ammatillista todistusta ja julkaise pekingin uusi laadukas tuottavuuden henkilöstöresurssien kehitysluettelo... vuoden 2024 kiinan kansainvälisten palvelukaupan messujen aikana pekingin kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto pidettiin shougangissa parkin henkilöstöhallinnon palvelualan integroitu kehityskonferenssi. kokouksessa julkistettiin neljä tärkeää henkilöstöpalveluiden tulosta.
konferenssin teemana oli "keskity uuteen tuottavuuteen ja vapauttaa uusi vauhti henkilöresurssien kehitykselle". konferenssi osoitti täysin pekingin henkilöstöpalvelualan jatkuvan avautumisen ja kansainvälistymisen vaatimuksen sellaisilla toimilla kuin "tulosten julkistaminen, yhteistyön allekirjoittaminen, pääpuheenvuorot". , näyttelyt ja näyttelyt" kehitä ja auta kehittämään hyvää tilannetta uusien tuotantovoimien kehittymiselle sekä vaihtamaan ja esittelemään uusimpia saavutuksia henkilöstöpalvelualan innovatiivisessa ja integroidussa kehittämisessä.
läpimurto 0:sta 1:een ja julkaise ensimmäinen kansainvälinen ammattipätevyyden tunnustamisluettelo
pekingin kunnallinen henkilöstö- ja sosiaaliturvatoimisto julkaisi henkilöstöhallinnon palvelualan integroidun kehittämiskonferenssissa "beijing international vocational qualification recognition catalog (versio 1.0)" (jäljempänä "luettelo"), jossa tunnustettiin 149 "arvokasta" " ulkomaiset pätevyydet. ammattipätevyydet ja ammatilliset todistukset sekä "pienten viiltojen" avulla saavuttaa kaksi tärkeää kansainvälistä vastavuoroista tunnustamista koskevaa yhteistyötä, nimittäin: beichen group ja international congress and convention association (icca) vastavuoroinen tunnustaminen kansainvälisten yritysnäyttelyiden alalla, alibaba cloud computing co., ltd. ja microsoft pilvitietotekniikan insinöörien vastavuoroisen tunnustamisen alalla yritys on saavuttanut "0-1" läpimurron ulkomaisten ammattipätevyyden kotimaisesta yksipuolisesta tunnustamisesta kansainvälisten ammattipätevyyden kaksisuuntaiseen vastavuoroiseen tunnustamiseen, avoimemman ja kätevämmän ammattipätevyyden tunnustamisjärjestelmän rakentaminen ja avoimemman ja osallistavamman, kätevän, tehokkaan ja dynaamisen lahjakkuuksien kehittämisekosysteemin luominen, joka houkuttelee erinomaisia kykyjä pekingiin innovoimaan ja aloittamaan yrityksiä.
henkilöstökehitysluettelossa määritetään "key demand areas" -alueet ensimmäistä kertaa
myös "beijing new quality productivity human resources development catalog (2024 edition)" julkaistiin tässä kehityskonferenssissa. tämä on viides vuosi peräkkäin, kun kaupunki on julkaissut sen, ja se on lisännyt ensimmäistä kertaa "avainkysyntään" liittyvää sisältöä. alueet". tämä luettelo on markkinoiden "barometri" kaupungin keskeisillä toimialoilla tarvittavista henkilöresursseista, mukaan lukien "human resources development catalog in key industries" ja "skilled talent demand catalog". näistä "kehitystyötä keskeisillä teollisuudenaloilla luettelo" kattaa 13 toimialaa ja 60 ydinaluetta, "catalogue of skilled talent demand" sisältää 8 toimialaa ja 68 ammattia (työtyyppiä). kvanttitietotekniikka, älykkäät yhdistetyt ajoneuvot markkinoiden osaajien, kuten testaajien, pula on tärkeä "markkinaohje" työnantajille ja työntekijöille.
peking, tianjin ja hebei voivat nauttia standardoiduista ja yhtenäisistä henkilöstöpalveluista
tällä kertaa julkaistu uusi versio "human resources service beijing-tianjin-hebei regional collaborative local standards" koostuu kahdesta osasta: "human resources service standards" ja "human resources service organisation grade classification and assessment se suoritetaan kattavasti". rakenteellisen viitekehyksen, indikaattorijärjestelmän ja muiden näkökohtien osalta optimoitu ja päivitetty, mukaan lukien perusvaatimukset ja 9 liiketoimintaspesifikaatiota, mukaan lukien 3 korkean lisäarvon liiketoimintaa: vanhempien kykyjen etsintä, arviointi ja liikkeenjohdon konsultointi sekä 6 rekrytointi, uraohjaus, koulutus, ulkoistaminen, työvoiman lähettäminen ja henkilöstön liikkuva henkilöstötiedostonhallinta on perinteistä liiketoimintaa. "grading and rating" arvioi kvantitatiivisesti henkilöstöpalvelutoimistojen työllisyystilanteen ja suorittaa arvosana-arviointeja a–5a varmistaakseen, että työnhakijat nauttivat yhtenäisistä henkilöstöpalveluista kolmessa paikassa.
henkilöstöpalvelualan kartta julkaistiin ensimmäistä kertaa
pekingin henkilöstöpalvelualan laajuus kasvaa edelleen, sen taso on parantunut merkittävästi, innovatiivisia tuotteita tulee yhä enemmän esiin ja kehitysympäristöä on optimoitu merkittävästi ja piirin tasolla on 4 561 henkilöstöpalvelutoimistoa, joissa on yli 100 työntekijää, ja sen vuotuinen toimintatulo on lähes 400 miljardia yuania, ja vuotuinen palvelutyöntekijävirta ylittää 24,78 miljoonaa henkilötyötä. henkilöstöpalvelualan kartta näyttää kattavasti pekingin asiaankuuluvat teolliset perustat ja resurssit, edistää henkilöresurssien palveluiden ja toimialojen kaksisuuntaista voimaannuttamista ja tarjoaa mukavuutta investoinneille, yrittäjyydelle ja yritysvaihdolle.
