pékin : 149 qualifications et certifications professionnelles étrangères « de grande valeur » ont été reconnues
2024-09-14
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reconnaître 149 qualifications professionnelles et certifications professionnelles « de grande valeur » à l'étranger et publier le nouveau catalogue de développement des ressources humaines de qualité, de productivité et de productivité de pékin... lors de la foire internationale chinoise du commerce des services 2024, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de pékin a organisé une conférence à la conférence sur le développement intégré de l'industrie des services de ressources humaines de shougang park. quatre résultats importants des services des ressources humaines ont été dévoilés lors de cette rencontre.
ayant pour thème « mettre l'accent sur une nouvelle productivité et libérer un nouvel élan pour le développement des ressources humaines », la conférence a pleinement démontré l'expansion continue de l'industrie des services de ressources humaines de pékin en matière d'ouverture et d'insistance sur l'internationalisation à travers des activités telles que « la publication des résultats, la signature de coopérations, les discours d'ouverture » , expositions et présentations" développer et aider à cultiver une bonne situation pour le développement de nouvelles forces productives, et échanger et afficher les dernières réalisations dans le développement innovant et intégré du secteur des services de ressources humaines.
passage du « 0 à 1 » et sortie du premier catalogue international de reconnaissance des qualifications professionnelles
lors de la conférence sur le développement intégré de l'industrie des services des ressources humaines, le bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de pékin a publié le « catalogue international de reconnaissance des qualifications professionnelles de pékin (version 1.0) » (ci-après dénommé le « catalogue »), reconnaissant 149 « catalogue de grande valeur ». " qualifications à l'étranger. qualifications professionnelles et certifications professionnelles, et utiliser des « petites incisions » pour réaliser deux importantes coopérations internationales de reconnaissance mutuelle, à savoir : le groupe beichen et l'international congress and convention association (icca) reconnaissance mutuelle dans le domaine des expositions commerciales internationales, alibaba cloud computing co., ltd. et microsoft dans le domaine de la reconnaissance mutuelle des ingénieurs en cloud computing, la société a réalisé une percée de « 0 à 1 », passant de la reconnaissance unilatérale nationale des qualifications professionnelles étrangères à la reconnaissance mutuelle bidirectionnelle des qualifications professionnelles internationales. construire un système de reconnaissance des qualifications professionnelles plus ouvert et pratique et créer un écosystème de développement des talents plus ouvert et inclusif, pratique, efficace et dynamique, attirant des talents exceptionnels à venir à pékin pour innover et créer des entreprises.
le catalogue de développement des ressources humaines définit pour la première fois des « domaines de demande clés »
le « nouveau catalogue de développement des ressources humaines de productivité et de qualité de pékin (édition 2024) » a également été publié lors de cette conférence sur le développement. c'est la cinquième année consécutive que la ville le publie, et pour la première fois, elle ajoute du contenu lié à la « demande clé ». zones". ce catalogue est un « baromètre » du marché des ressources humaines nécessaires dans les industries clés de la ville, y compris le « catalogue de développement des ressources humaines dans les industries clés » et le « catalogue de la demande de talents qualifiés ». parmi eux, le « catalogue du développement des ressources humaines dans les domaines industriels clés » couvre 13 industries et 60 domaines principaux ; le « catalogue de la demande de talents qualifiés » comprend 8 industries et 68 professions (types de travail), soulignant la recherche et le développement de technologie de l'information quantique, véhicules connectés intelligents la direction de la pénurie de talents sur le marché, tels que les testeurs, fournit d'importantes « orientations de marché » aux employeurs et aux travailleurs.
pékin, tianjin et hebei peuvent bénéficier de services de ressources humaines standardisés et unifiés
la nouvelle version des « normes locales de collaboration régionale du service des ressources humaines pékin-tianjin-hebei » publiée cette fois se compose de deux parties : « normes du service des ressources humaines » et « classification et évaluation des niveaux des organisations de services des ressources humaines ». en termes de cadre structurel, de système d'indicateurs et d'autres aspects. optimisation et mise à niveau, comprenant les exigences de base et 9 spécifications métiers, dont 3 métiers à forte valeur ajoutée : recherche de talents seniors, évaluation et conseil en management, ainsi que 6 recrutements, orientation professionnelle, la formation, l'externalisation, la répartition de la main d'œuvre et la gestion des dossiers du personnel mobile sont une activité traditionnelle. « notation et notation » évalue quantitativement la situation d'emploi des agences de services de ressources humaines et effectue des évaluations de notes de a à 5a pour garantir que les demandeurs d'emploi bénéficient de services de ressources humaines unifiés dans les trois endroits.
la carte du secteur des services de ressources humaines publiée pour la première fois
l'échelle du secteur des services de ressources humaines de pékin continue de croître, son niveau s'est considérablement amélioré, des produits innovants émergent de plus en plus et l'environnement de développement a été considérablement optimisé. la ville a formé un modèle de construction de parc industriel à trois niveaux aux niveaux national et municipal. et des districts. il existe un total de 4 561 agences de services de ressources humaines comptant plus de 100 employés. la ville compte une population de 82 000 habitants, avec un revenu d'exploitation annuel de près de 400 milliards de yuans et un flux annuel de travailleurs de services dépassant 24,78 millions de personnes. la carte de l'industrie des services de ressources humaines affiche de manière exhaustive les fondations industrielles pertinentes et les dotations en ressources de pékin, favorise l'autonomisation bidirectionnelle des services de ressources humaines et de l'industrie et facilite l'investissement, l'entrepreneuriat et les échanges commerciaux.
