pechino: riconosciute 149 qualifiche professionali e certificazioni professionali “di alto valore” estere
2024-09-14
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riconoscere 149 qualifiche professionali e certificazioni professionali estere di "alto valore" e pubblicare il nuovo catalogo di pechino per lo sviluppo delle risorse umane, produttività e qualità... durante la fiera internazionale cinese per il commercio dei servizi del 2024, l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di pechino si è tenuto a shougang conferenza sullo sviluppo integrato del settore dei servizi delle risorse umane del parco. durante l'incontro sono stati rilasciati quattro importanti risultati dei servizi delle risorse umane.
con il tema "focalizzazione su una nuova produttività e nuovo slancio per lo sviluppo delle risorse umane", la conferenza ha dimostrato pienamente la continua espansione del settore dei servizi per le risorse umane di pechino in termini di apertura e insistenza sull'internazionalizzazione attraverso attività quali "rilascio dei risultati, firma della cooperazione, discorsi programmatici , mostre ed esposizioni" sviluppare e contribuire a coltivare una buona situazione per lo sviluppo di nuove forze produttive, scambiare e mostrare gli ultimi risultati nello sviluppo innovativo e integrato del settore dei servizi delle risorse umane.
passaggio da "0 a 1" e pubblicazione del primo catalogo internazionale di riconoscimento delle qualifiche professionali
alla conferenza sullo sviluppo integrato del settore dei servizi e delle risorse umane, l'ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di pechino ha pubblicato il "catalogo internazionale di riconoscimento delle qualifiche professionali di pechino (versione 1.0)" (di seguito denominato "catalogo"), riconoscendo 149 "di alto valore" " qualifiche all'estero. qualifiche professionali e certificazioni professionali e utilizzo di "piccole incisioni" per ottenere due importanti collaborazioni internazionali di riconoscimento reciproco, vale a dire: il riconoscimento reciproco del gruppo beichen e dell'international congress and convention association (icca) nel campo delle fiere commerciali internazionali, alibaba cloud computing co., ltd. e microsoft nel campo del riconoscimento reciproco degli ingegneri del cloud computing, la società ha ottenuto un passo avanti "0 a 1" dal riconoscimento unilaterale nazionale delle qualifiche professionali estere al riconoscimento reciproco bidirezionale delle qualifiche professionali internazionali, costruire un sistema di riconoscimento delle qualifiche professionali più aperto e conveniente e creare un ecosistema di sviluppo dei talenti più aperto e inclusivo, conveniente, efficiente e dinamico, che attiri talenti eccezionali a venire a pechino per innovare e avviare imprese.
il catalogo dello sviluppo delle risorse umane definisce per la prima volta le “aree chiave della domanda”.
in questa conferenza sullo sviluppo è stato pubblicato anche il "catalogo per lo sviluppo delle risorse umane di nuova qualità e produttività di pechino (edizione 2024)". questo è il quinto anno consecutivo che la città lo pubblica e per la prima volta ha aggiunto contenuti relativi alla "domanda chiave". aree”. questo catalogo è un "barometro" di mercato delle risorse umane necessarie nei settori chiave della città, compreso il "catalogo sullo sviluppo delle risorse umane nelle industrie chiave" e il "catalogo della domanda di talenti qualificati". tra questi, il "catalogo dello sviluppo delle risorse umane nei principali settori industriali" copre 13 industrie e 60 aree chiave; il "catalogo della domanda di talenti qualificati" comprende 8 industrie e 68 occupazioni (tipi di lavoro), sottolineando la ricerca e lo sviluppo di tecnologia dell'informazione quantistica, veicoli intelligenti connessi la direzione della carenza di talenti sul mercato come i tester fornisce un'importante "guida del mercato" per datori di lavoro e lavoratori.
pechino, tianjin e hebei possono usufruire di servizi di risorse umane standardizzati e unificati
la nuova versione degli "standard locali di collaborazione regionale del servizio delle risorse umane pechino-tianjin-hebei" rilasciata questa volta è composta da due parti: "standard del servizio delle risorse umane" e "classificazione e valutazione del grado dell'organizzazione del servizio delle risorse umane". in termini di quadro strutturale, sistema di indicatori e altri aspetti ottimizzato e aggiornato, compresi i requisiti di base e 9 specifiche aziendali, di cui 3 attività ad alto valore aggiunto: ricerca di talenti senior, valutazione e consulenza gestionale, nonché 6 assunzioni, orientamento professionale, la formazione, l'outsourcing, l'invio di manodopera e la gestione delle pratiche del personale mobile sono un'attività tradizionale. "classificazione e valutazione" valuta quantitativamente lo stato occupazionale delle agenzie di servizi di risorse umane e conduce valutazioni di grado da a a 5a per garantire che le persone in cerca di lavoro godano di servizi di risorse umane unificati nei tre luoghi.
pubblicata per la prima volta la mappa del settore dei servizi per le risorse umane
la portata del settore dei servizi per le risorse umane di pechino continua ad espandersi, il suo livello è notevolmente migliorato, stanno emergendo sempre più prodotti innovativi e l'ambiente di sviluppo è stato notevolmente ottimizzato. la città ha formato un modello di costruzione di parchi industriali a tre livelli a livello nazionale e municipale e a livello distrettuale. ci sono 4.561 agenzie di servizi per le risorse umane con più di 100 dipendenti. ha una popolazione di 82.000 abitanti, con un reddito operativo annuo di quasi 400 miliardi di yuan e un flusso annuo di lavoratori dei servizi superiore a 24,78 milioni di persone. la mappa del settore dei servizi per le risorse umane mostra in modo completo le basi industriali e le dotazioni di risorse di pechino, promuove l’empowerment bidirezionale dei servizi e delle industrie delle risorse umane e offre comodità per gli investimenti, l’imprenditorialità e gli scambi commerciali.
