πεκίνο: έχουν αναγνωριστεί 149 επαγγελματικά προσόντα και επαγγελματικές πιστοποιήσεις «υψηλής αξίας» στο εξωτερικό
2024-09-14
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
αναγνωρίστε 149 επαγγελματικά προσόντα και επαγγελματικές πιστοποιήσεις "υψηλής αξίας" στο εξωτερικό και δημοσιεύστε τον νέο ποιοτικό κατάλογο ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού παραγωγικότητας του πεκίνου... κατά τη διάρκεια της διεθνούς έκθεσης για το εμπόριο υπηρεσιών της κίνας 2024, το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του δήμου του πεκίνου πραγματοποίησε συνέδριο στο συνέδριο ολοκληρωμένης ανάπτυξης της βιομηχανίας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού shougang park. στη συνάντηση δημοσιεύθηκαν τέσσερα σημαντικά αποτελέσματα των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού.
με θέμα «εστίαση στη νέα παραγωγικότητα και απελευθέρωση νέας δυναμικής για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού», το συνέδριο κατέδειξε πλήρως τη συνεχή επέκταση του ανοίγματος και την επιμονή στη διεθνοποίηση της βιομηχανίας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού του πεκίνου μέσω δραστηριοτήτων όπως «απελευθέρωση αποτελεσμάτων, υπογραφή συνεργασίας, κεντρικές ομιλίες , εκθέσεις και εκθέσεις" αναπτύξτε και βοηθήστε στην καλλιέργεια μιας καλής κατάστασης για την ανάπτυξη νέων παραγωγικών δυνάμεων και ανταλλαγή και προβολή των τελευταίων επιτευγμάτων στην καινοτόμο και ολοκληρωμένη ανάπτυξη του κλάδου των υπηρεσιών ανθρώπινων πόρων.
ανακάλυψε το "0 σε 1" και κυκλοφόρησε τον πρώτο διεθνή κατάλογο αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων
στο συνέδριο ολοκληρωμένης ανάπτυξης της βιομηχανίας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού και κοινωνικής ασφάλισης του πεκίνου κυκλοφόρησε τον "κατάλογο αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων του πεκίνου (έκδοση 1.0)" (εφεξής "κατάλογος"), αναγνωρίζοντας το 149 "high-value" επαγγελματικά προσόντα και επαγγελματικές πιστοποιήσεις και χρησιμοποιήστε "μικρές τομές" για την επίτευξη δύο σημαντικών διεθνών συνεργασιών αμοιβαίας αναγνώρισης, συγκεκριμένα: αμοιβαία αναγνώριση του beichen group και του international congress and convention association (icca) στον τομέα των διεθνών επιχειρηματικών εκθέσεων, alibaba cloud computing co., ltd. και microsoft στον τομέα της αμοιβαίας αναγνώρισης των μηχανικών υπολογιστών cloud, η εταιρεία πέτυχε μια σημαντική ανακάλυψη "0 προς 1" από την εγχώρια μονομερή αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων στο εξωτερικό έως την αμφίδρομη αμοιβαία αναγνώριση διεθνών επαγγελματικών προσόντων, οικοδόμηση ενός πιο ανοιχτού και βολικού συστήματος αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων και δημιουργία ενός πιο ανοιχτού και περιεκτικού, βολικού, αποτελεσματικού και δυναμικού οικοσυστήματος ανάπτυξης ταλέντων, προσελκύοντας εξαιρετικά ταλέντα που θα έρθουν στο πεκίνο για να καινοτομήσουν και να ξεκινήσουν επιχειρήσεις.
ο κατάλογος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού δημιουργεί για πρώτη φορά «βασικές περιοχές ζήτησης».
ο "κατάλογος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού νέας ποιότητας του πεκίνου (έκδοση 2024)" κυκλοφόρησε επίσης σε αυτό το αναπτυξιακό συνέδριο αυτή είναι η πέμπτη συνεχόμενη χρονιά που η πόλη τον κυκλοφορεί και για πρώτη φορά έχει προσθέσει περιεχόμενο που σχετίζεται με τη "βασική ζήτηση". περιοχές». αυτός ο κατάλογος είναι ένα "βαρόμετρο" της αγοράς του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται στις βασικές βιομηχανίες της πόλης, συμπεριλαμβανομένου του "κατάλογος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού σε βασικές βιομηχανίες" και του "κατάλογος απαίτησης εξειδικευμένου ταλέντου". μεταξύ αυτών, ο «κατάλογος ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού σε βασικούς βιομηχανικούς τομείς» καλύπτει 13 βιομηχανίες και 60 βασικούς τομείς. κβαντική τεχνολογία πληροφοριών, έξυπνα συνδεδεμένα οχήματα η κατεύθυνση της έλλειψης ταλέντων στην αγορά, όπως οι δοκιμαστές, παρέχει σημαντική «καθοδήγηση της αγοράς» για εργοδότες και εργαζόμενους.
το πεκίνο, η τιαντζίν και η χεμπέι μπορούν να απολαμβάνουν τυποποιημένες και ενοποιημένες υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού
η νέα έκδοση των "περιφερειακά συνεργατικά τοπικά πρότυπα υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού πεκίνου-τιαντζίν-χεμπέι" που κυκλοφόρησε αυτή τη φορά αποτελείται από δύο μέρη: "πρότυπα υπηρεσίας ανθρώπινου δυναμικού" και "ταξινόμηση και αξιολόγηση του οργανισμού υπηρεσίας ανθρώπινου δυναμικού". όσον αφορά το δομικό πλαίσιο, το σύστημα δεικτών και άλλες πτυχές βελτιστοποίηση και αναβάθμιση, συμπεριλαμβανομένων βασικών απαιτήσεων και 9 επιχειρηματικών προδιαγραφών, συμπεριλαμβανομένων 3 επιχειρήσεων υψηλής προστιθέμενης αξίας: αναζήτηση ταλέντων, αξιολόγηση και συμβουλευτική διαχείρισης, καθώς και 6 προσλήψεις, καθοδήγηση σταδιοδρομίας. εκπαίδευση, εξωτερική ανάθεση, αποστολή εργασίας και διαχείριση αρχείων προσωπικού κινητού προσωπικού μια παραδοσιακή επιχείρηση. η "βαθμολόγηση και βαθμολογία" αξιολογεί ποσοτικά την κατάσταση απασχόλησης των φορέων παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού και πραγματοποιεί αξιολογήσεις βαθμών από α έως 5α για να διασφαλίσει ότι τα άτομα που αναζητούν εργασία απολαμβάνουν ενοποιημένες υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού στα τρία μέρη.
ο χάρτης του κλάδου των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού κυκλοφόρησε για πρώτη φορά
η κλίμακα της βιομηχανίας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού του πεκίνου συνεχίζει να επεκτείνεται, το επίπεδό της έχει βελτιωθεί σημαντικά, τα καινοτόμα προϊόντα αναδύονται ολοένα και περισσότερο και το αναπτυξιακό περιβάλλον έχει βελτιστοποιηθεί σημαντικά υπάρχουν συνολικά 4.561 υπηρεσίες παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού με περισσότερους από 100 υπαλλήλους, με ετήσιο λειτουργικό εισόδημα σχεδόν 400 δισεκατομμυρίων γιουάν και ετήσια ροή εργαζομένων που υπερβαίνει τα 24,78 εκατομμύρια άτομα. ο χάρτης βιομηχανίας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού εμφανίζει αναλυτικά το σχετικό βιομηχανικό ίδρυμα και πόρους του πεκίνου, προωθεί την αμφίδρομη ενδυνάμωση των υπηρεσιών ανθρώπινων πόρων και της βιομηχανίας και παρέχει άνεση για επενδύσεις, επιχειρηματικότητα και επιχειρηματικές ανταλλαγές.
