peking: 149 „hochwertige“ ausländische berufsqualifikationen und berufszertifizierungen wurden anerkannt
2024-09-14
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anerkennung von 149 „hochwertigen“ berufsqualifikationen und berufszertifizierungen aus dem ausland und veröffentlichung des neuen pekinger katalogs zur entwicklung hochwertiger produktivität im personalwesen … während der chinesischen internationalen messe für handel mit dienstleistungen 2024 hielt das büro für personalwesen und soziale sicherheit der stadt peking eine konferenz ab in shougang park, konferenz zur integrierten entwicklung der personaldienstleistungsbranche. bei dem treffen wurden vier wichtige ergebnisse der personaldienstleistungen veröffentlicht.
unter dem motto „konzentrieren sie sich auf neue produktivität und setzen sie neue impulse für die personalentwicklung frei“ demonstrierte die konferenz in vollem umfang die kontinuierliche ausweitung der öffnung und das beharren der personaldienstleistungsbranche in peking auf internationalisierung durch aktivitäten wie „ergebnisveröffentlichung, kooperationsunterzeichnung, grundsatzreden“. , ausstellungen und displays" entwickeln und pflegen sie eine gute situation für die entwicklung neuer produktivkräfte und tauschen und präsentieren sie die neuesten errungenschaften in der innovativen und integrierten entwicklung der personaldienstleistungsbranche.
durchbruch von „0 auf 1“ und veröffentlichung des ersten internationalen berufsqualifikationsanerkennungskatalogs
auf der konferenz zur integrierten entwicklung der personaldienstleistungsbranche veröffentlichte das büro für personalwesen und soziale sicherheit der stadt peking den „beijing international vocational qualification recognition catalogue (version 1.0)“ (im folgenden als „katalog“ bezeichnet) und würdigte 149 „hochqualifizierte mitarbeiter“. " übersee-qualifikationen. berufsqualifikationen und berufszertifizierungen sowie „kleine einschnitte“, um zwei wichtige internationale kooperationen zur gegenseitigen anerkennung zu erreichen, nämlich: gegenseitige anerkennung der beichen group und der international congress and convention association (icca) im bereich internationaler wirtschaftsausstellungen, alibaba cloud computing co., ltd. und microsoft im bereich der gegenseitigen anerkennung von cloud-computing-ingenieuren hat das unternehmen einen „0 zu 1“-durchbruch von der inländischen einseitigen anerkennung ausländischer berufsqualifikationen zur gegenseitigen gegenseitigen anerkennung internationaler berufsqualifikationen erzielt. aufbau eines offeneren und bequemeren systems zur anerkennung beruflicher qualifikationen und schaffung eines offeneren und integrativeren, bequemeren, effizienteren und dynamischeren talententwicklungsökosystems, das herausragende talente nach peking lockt, um innovationen zu entwickeln und unternehmen zu gründen.
im personalentwicklungskatalog werden erstmals „key demand areas“ ausgewiesen
auf dieser entwicklungskonferenz wurde auch der „beijing new quality productivity human resources development catalog (ausgabe 2024)“ veröffentlicht. dies ist das fünfte jahr in folge, in dem die stadt ihn veröffentlicht hat, und zum ersten mal wurden inhalte zum thema „hauptnachfrage“ hinzugefügt bereiche". dieser katalog ist ein marktbarometer für den personalbedarf in den schlüsselindustrien der stadt, einschließlich des „katalogs zur personalentwicklung in schlüsselindustrien“ und des „katalogs zur nachfrage nach qualifizierten talenten“. darunter umfasst der „katalog der personalentwicklung in wichtigen industriebereichen“ 13 branchen und 60 kernbereiche, der „katalog der fachkräftenachfrage“ umfasst 8 branchen und 68 berufe (arbeitsarten) und weist auf die forschung und entwicklung von hin quanteninformationstechnologie, intelligente vernetzte fahrzeuge die richtung des marktmangels an talenten wie testern bietet wichtige „marktorientierung“ für arbeitgeber und arbeitnehmer.
peking, tianjin und hebei können standardisierte und einheitliche personaldienstleistungen nutzen
die dieses mal veröffentlichte neue version der „human resources service beijing-tianjin-hebei regional collaborative local standards“ besteht aus zwei teilen: „human resources service standards“ und „human resources service organization grade classification and assessment“. in bezug auf strukturelle rahmenbedingungen, indikatorensystem und andere aspekte, einschließlich grundlegender anforderungen und 9 geschäftsspezifikationen, darunter 3 unternehmen mit hoher wertschöpfung: senior-talentsuche, beurteilung und managementberatung sowie 6 rekrutierung, karriereberatung, schulung, outsourcing, arbeitseinsatz und mobile personalaktenverwaltung sind ein traditionelles geschäft. „grading and rating“ bewertet quantitativ den beschäftigungsstatus von personaldienstleistungsagenturen und führt notenbewertungen von a bis 5a durch, um sicherzustellen, dass arbeitssuchende an allen drei standorten einheitliche personaldienstleistungen genießen.
karte der personaldienstleistungsbranche erstmals veröffentlicht
der umfang der personaldienstleistungsbranche in peking wächst weiter, ihr niveau hat sich erheblich verbessert, es entstehen zunehmend innovative produkte und das entwicklungsumfeld wurde erheblich optimiert. die stadt hat auf nationaler und kommunaler ebene ein dreistufiges industriepark-baumuster gebildet auf bezirks- und bezirksebene gibt es insgesamt 4.561 personaldienstleistungsagenturen mit mehr als 100 mitarbeitern. das unternehmen hat ein jährliches betriebseinkommen von fast 400 milliarden yuan und einen jährlichen zustrom von mehr als 24,78 millionen menschen. die karte der personaldienstleistungsbranche zeigt umfassend die relevanten industriellen grundlagen und ressourcenausstattungen pekings, fördert die wechselseitige stärkung der personaldienstleistungen und der industrie und bietet komfort für investitionen, unternehmertum und geschäftsaustausch.
