новости

[министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения: выход на пенсию можно гибко продлевать или откладывать на срок до 3 лет] по сообщению associated press, 13 сентября на 11-м заседании выступил ван сяопин, министр министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения. постоянного комитета 14-го всекитайского собрания народных представителей 13-го числа на специальной пресс-конференции было заявлено, что соблюдение добровольности и гибкости являются важными принципами этой реформы. в ходе консультаций все в целом выразили надежду, что время выхода на пенсию можно будет соответствующим образом увеличить, чтобы лучше планировать будущую работу и жизнь. эти меры активно реагируют на социальные проблемы и предусматривают, что сотрудники могут добровольно выбрать гибкий досрочный выход на пенсию на максимальный период не более трех лет, когда сотрудники достигают установленного законом пенсионного возраста и работодатель и работник достигают соглашения, они могут гибко откладывать выход на пенсию; выход на пенсию на срок не более трех лет. ван сяопин сказал, что здесь необходимо объяснить несколько моментов: во-первых, когда сотрудники подают заявление на гибкий досрочный выход на пенсию, они должны достичь минимального платежного периода для получения пенсий. во-вторых, гибкий возраст досрочного выхода на пенсию для сотрудников не может быть ниже первоначально установленного законом пенсионного возраста, то есть сотрудники-мужчины не могут быть моложе 60 лет, а женщины-работницы не могут быть ниже 55 или 50 лет. в-третьих, при внедрении гибкой пенсионной системы нельзя принуждать работников к выбору пенсионного возраста вопреки их желанию, незаконно или в замаскированной форме. ван сяопин заявил, что после введения отсрочки установленного законом пенсионного возраста пенсионный возраст сотрудников был расширен с жесткого узла до гибкого диапазона, увеличивая пространство для свободного выбора.