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【人力資源・社会保障省：退職は最長3年間柔軟に繰り上げ・遅らせられる】9月13日ap通信によると、人力資源・社会保障省の王小平大臣は第11回会議で講演した。第14期全国人民代表大会常務委員会は13日の特別記者会見で、自主性と柔軟性を堅持することが今回の改革の重要な原則であると述べた。協議の過程で、将来の仕事と生活のより良い計画を立てるために、退職時期の選択肢を適切に増やしてほしいという希望が全員から総じて表明されました。この措置は、社会的懸念に積極的に対応し、従業員が法定退職年齢に達し、使用者と従業員が合意に達した場合には、従業員が最長 3 年以内の柔軟な早期退職を選択できることを規定しています。退職期間は最長3年以内。王小平氏は、ここで説明する必要があるいくつかの点があると述べた。まず、従業員が柔軟な早期退職を申請する場合、年金を受け取るための最低支払期間に達する必要がある。第二に、従業員の柔軟な早期退職年齢は、本来の法定退職年齢よりも低くすることはできません。つまり、男性従業員は 60 歳未満、女性従業員は 55 歳または 50 歳未満にすることはできません。第三に、柔軟な退職制度の実施中、従業員は違法または偽装された形で、本人の希望に反して退職年齢の選択を強制されてはならない。王小平氏は、法定退職年齢の延期実施後、従業員の退職年齢は厳格なノードから柔軟な範囲に拡大され、自由な選択の余地が広がったと述べた。