новости

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

захват лицензий, «грабеж» старых сотрудников, борьба за контроль... конфликт между новой и старой управленческой командой gengxing shares (600753.sh, цена акций 5,14 юаней, рыночная стоимость 1,184 миллиарда юаней) становится все более ожесточенным.

вечером 4 сентября gengxing co., ltd. объявила, что компания обеспокоена сообщениями сми о том, что соответствующие сотрудники первоначального руководства компании по-прежнему хранят в офисе информацию о печати и сертификате компании. в то же время компания узнала, что муниципальная администрация фучжоу по регулированию рынка получила соответствующие заявления о том, что информация о печати и лицензии компании никогда не терялась.

в объявлении gengxing shares говорится: «на данный момент соответствующий персонал первоначального операционного руководства компании не передал информацию о печати и сертификате компании соответствующему персоналу текущего операционного руководства компании.информация о печати компании и сертификате вышла из-под контроля., вызывая продолжающиеся негативные последствия для нормальной деятельности компании. "

конфликты между новой и старой командой gengxing co., ltd. привлекли внимание регулирующих органов. 4 сентября,шанхайская фондовая биржа направила компании gengxing co., ltd. надзорное письмо по вопросам, связанным с ее официальной печатью и информацией о сертификатах, требуя от компании разъяснить надзорные требования по соответствующим вопросам. объектами деятельности являются зарегистрированные на бирже компании, директора, руководители и старшие менеджеры. .。

по итогам торгов 4 сентября акции gengxing упали на 2,1%. с 2024 года цена акций компании упала более чем на 50%.

первоначальная команда менеджеров совершила множество «атак»

спор между новой и старой командой gengxing co., ltd. по поводу официальной печати и лицензионной информации начался вечером 28 августа.

согласно первому сообщению daily economic news вечером 29 августа, вечером 28 августа вспыхнул конфликт между новой управленческой командой gengxing co., ltd. и тан юнлу, бывшим генеральным директором gengxing co., ltd. co., ltd. при сдаче печатей и другой информации инцидент закончился задержанием последних. выполнена печать 20 дочерних компаний.

той ночью, поскольку они не смогли лично увидеть официальную печать и информацию о лицензии листинговой компании, zhejiang haixin energy co., ltd. (далее именуемая zhejiang haixin), нынешний контролирующий акционер gengxing co., ltd. , побудило листинговую компанию опубликовать объявление о том, что соответствующая информация была утеряна.

днем 29 августа тан юнлу сообщил журналистам, что все официальные печати и сертификаты перечисленных компаний находятся на месте и не были утеряны. «мы сообщили шанхайской фондовой бирже и китайскому бюро по регулированию ценных бумаг, что официальная печать, сертификаты и лицензии находятся на месте и сохранены в листинговой компании (подробнее см. «генерального менеджера остановили у дверей компании»). на второй день после вступления в должность обновить нынешний состав руководства gengxing shares: «мы полностью заблокированы от системы»)

источник изображения: фото хуан хай, репортера every journal.

первоначальная команда менеджеров gengxing co., ltd. много раз устно заявляла, что надеется на плавную передачу, но передача официальных печатей и лицензионной информации так и не была завершена. говоря о причинах этого, тан юнлу однажды признался репортеру «daily economic news», что у него есть две потребности: во-первых, он надеется, что чжэцзян хайсинь выпустит план разумной компенсации и переселения сотрудников; во-вторых, он надеется, что; новые и честные контролеры компании встречаются и общаются.

однако вечером 4 сентября тан юнлу сообщил журналистам через wechat, что чжэцзян хайсинь не связывался с ним по поводу двух выдвинутых им требований.

в то же время второй по величине акционер gengxing co., ltd. также «нападает» на чжэцзян хайсинь. вечером 2 сентября компания gengxing shares объявила, что народный суд района чанлэ города фучжоу принял иск компании fujian ruishan technology co., ltd. (далее именуемой fujian ruishan) против решения компании об отмене спора.

сообщается, что фуцзянь жуйшань обратилась с просьбой отозвать решение третьего внеочередного собрания акционеров листинговой компании в 2024 году. на этом собрании акционеров все соответствующие директора первоначальной управленческой команды «отсутствовали».

новые и старые команды «конкурируют за сотрудников листинговых компаний»

в последнем объявлении gengxing shares заявила, что с 29 августа 2024 года по настоящее время соответствующий персонал текущего оперативного руководства компании не может нормально входить в первоначальные офисные помещения, чтобы уменьшить негативное влияние этого вопроса на компанию. повседневную деятельность компании и обеспечить, чтобы компания и соответствующие стороны имели гладкие каналы связи с инвесторами, а также компания изменила адрес своего офиса и контактную информацию инвестора.

помимо официальной печати,новая и старая команды менеджеров также начали «конкуренцию» вокруг старых сотрудников листинговых компаний.。

согласно предыдущему отчету daily economic news, из-за невозможности войти в первоначальный офис листинговой компании, компания zhejiang haixin утром 29 августа опубликовала уведомление в группе сотрудников gengxing в wechat, предлагая сотрудникам отправиться в назначенное место. офиса на работу, но группа wechat была немедленно заблокирована. менеджер по персоналу, назначенный первоначальной управленческой командой, был уволен.

однако новость все же была известна более чем половине сотрудников. по словам секретаря совета директоров gengxing co., ltd., на следующий день после выдачи уведомления (30 августа) половина сотрудников отправилась на работу в назначенное место в провинции чжэцзян хайсинь.

решение zhejiang haixin вызвало недовольство среди первоначального руководства. 2 сентября первоначальная команда менеджеров использовала оставшуюся официальную печать в своих руках, чтобы выдать уведомление с просьбой к сотрудникам вернуться в прежний офис. сотрудники, которые не вернутся на работу, будут считаться отсутствующими на работе своей первоначальной командой.

в уведомлении, одновременно направленном журналистам тан юнлу, первоначальная команда менеджеров заявила, что фиксированная заработная плата сотрудников компании и заработная плата за производительность будут вычитаться на основе фактического количества дней отсутствия за одно отсутствие по неуважительной причине. серьезным дисциплинарным нарушением будет считаться отсутствие на работе три дня подряд и более или отсутствие на работе в общей сложности семь дней в году. работник будет уволен из трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. контракт, и все льготы и субсидии за месяц отсутствия будут отменены, и не потребуется никакого периода уведомления или какой-либо финансовой компенсации.

в ответ вечером 4 сентября секретарь совета директоров gengxing co., ltd. сообщил журналистам, что вышеуказанное уведомление является содержанием электронного письма, отправленного бывшим генеральным директором в понедельник (2 сентября). «поскольку в компании действовали внутренние документы, отстранявшие бывшего генерального директора от всех его обязанностей, эти электронные письма не затронули сотрудников. около 80% сотрудников, которые первоначально работали в шанхае, уже работают в новом офисе».

в объявлении компания gengxing co., ltd. заявила, что компания обратилась за помощью и поддержкой к местным органам власти, органам общественной безопасности, а также агентствам промышленного и коммерческого управления, и в будущем будет активно принимать соответствующие правовые меры и продолжать использовать различные юридические меры. и соответствующие методы для восстановления или повторного выпуска соответствующих печатей, информации о сертификатах и ​​т. д., связанных с компанией.