berita

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

merebut izin, "merampok" karyawan lama, memperebutkan kendali... konflik antara tim manajemen baru dan lama gengxing shares (600753.sh, harga saham 5,14 yuan, nilai pasar 1,184 miliar yuan) menjadi semakin sengit.

pada malam tanggal 4 september, gengxing co., ltd. mengumumkan bahwa perusahaan prihatin dengan laporan media bahwa personel terkait dari manajemen asli perusahaan masih menyimpan stempel dan informasi sertifikat perusahaan di kantor. pada saat yang sama, perusahaan mengetahui bahwa administrasi peraturan pasar kota fuzhou telah menerima pernyataan relevan yang menyatakan bahwa informasi segel dan lisensi perusahaan tidak pernah hilang.

gengxing shares menyatakan dalam pengumumannya: "sampai saat ini, personel terkait dari manajemen operasional awal perusahaan belum menyerahkan stempel perusahaan dan informasi sertifikat kepada personel terkait dari manajemen operasional perusahaan saat ini.stempel perusahaan dan informasi sertifikat berada di luar kendali., menyebabkan dampak buruk yang berkelanjutan pada operasi normal perusahaan. "

konflik antara tim baru dan lama gengxing co., ltd. telah menarik perhatian regulasi. 4 september,bursa efek shanghai mengeluarkan surat pengawasan kepada gengxing co., ltd. mengenai hal-hal yang berkaitan dengan stempel resmi dan informasi sertifikat, yang mengharuskan perusahaan untuk mengklarifikasi persyaratan pengawasan atas hal-hal terkait. sasaran yang terlibat adalah perusahaan tercatat, direktur, supervisor, dan manajer senior .。

pada penutupan perdagangan 4 september, saham gengxing turun 2,1%. sejak tahun 2024, harga saham perusahaan tersebut telah anjlok lebih dari 50%.

tim manajemen asli melakukan banyak "serangan"

perselisihan antara tim baru dan lama gengxing co., ltd. mengenai segel resmi dan informasi lisensi dimulai pada malam tanggal 28 agustus.

menurut laporan pertama daily economic news pada malam tanggal 29 agustus, pada malam tanggal 28 agustus, terjadi konflik antara tim manajemen baru gengxing co., ltd. dan tang yonglu, mantan manajer umum gengxing co., ltd. saat menyerahkan segel dan informasi lainnya. insiden tersebut berakhir dengan penahanan sekitar 20 anak perusahaan telah selesai.

malam itu, karena mereka tidak dapat melihat langsung informasi stempel dan lisensi resmi dari emiten tersebut, zhejiang haixin energy co., ltd. (selanjutnya disebut zhejiang haixin), pemegang saham pengendali gengxing co., ltd saat ini. , membuat emiten tersebut mengeluarkan pengumuman yang mengumumkan bahwa informasi terkait telah hilang.

pada sore hari tanggal 29 agustus, tang yonglu mengatakan kepada wartawan bahwa stempel resmi dan sertifikat emiten semuanya ada dan tidak hilang. "kami telah melaporkan ke bursa efek shanghai dan biro regulasi sekuritas china bahwa stempel resmi, sertifikat, dan lisensi semuanya ada dan tetap utuh di perusahaan yang terdaftar." (untuk detailnya, lihat "manajer umum dihentikan di luar pintu perusahaan." pada hari kedua setelah menjabat untuk meningkatkan tim manajemen saham gengxing saat ini:" kami sepenuhnya diblokir dari sistem")

sumber gambar: foto oleh huang hai, reporter dari every journal

tim manajemen asli gengxing co., ltd. telah berkali-kali menyatakan secara lisan bahwa mereka mengharapkan kelancaran serah terima, namun serah terima stempel resmi dan informasi izin tidak pernah selesai. berbicara tentang alasan di baliknya, tang yonglu pernah mengaku kepada reporter "daily economic news" bahwa ia memiliki dua kebutuhan: pertama, ia berharap zhejiang haixin akan mengeluarkan rencana kompensasi yang wajar dan pemukiman kembali karyawan; pengendali perusahaan yang baru dan jujur ​​bertemu dan berkomunikasi.

namun, pada malam tanggal 4 september, tang yonglu mengatakan kepada wartawan melalui wechat bahwa zhejiang haixin belum berkomunikasi dengannya mengenai dua tuntutan yang dia buat.

pada saat yang sama, pemegang saham terbesar kedua gengxing co., ltd. juga "menyerang" zhejiang haixin. pada malam tanggal 2 september, gengxing shares mengumumkan bahwa pengadilan rakyat distrik changle, fuzhou telah menerima kasus fujian ruishan technology co., ltd. (selanjutnya disebut fujian ruishan) terhadap resolusi perusahaan untuk membatalkan perselisihan tersebut.

fujian ruishan dikabarkan meminta untuk mencabut keputusan rapat pemegang saham luar biasa ketiga emiten tersebut pada tahun 2024. pada rapat pemegang saham ini, semua direktur terkait dari tim manajemen awal "keluar".

tim baru dan lama “bersaing untuk mendapatkan karyawan perusahaan terdaftar”

dalam pengumuman terbarunya, gengxing shares menyatakan bahwa mulai tanggal 29 agustus 2024 hingga saat ini, personel terkait dari manajemen operasional perseroan saat ini belum dapat memasuki ruang kantor semula secara normal operasional sehari-hari perusahaan dan memastikan bahwa perusahaan dan pihak-pihak terkait saluran komunikasi dengan investor lancar, dan perusahaan telah mengubah alamat kantor dan informasi kontak investor.

selain stempel resmi,tim manajemen baru dan lama juga memulai "kompetisi" seputar karyawan lama perusahaan tercatat.。

menurut laporan sebelumnya oleh daily economic news, karena ketidakmampuan untuk memasuki lokasi kantor asli perusahaan tercatat, zhejiang haixin mengeluarkan pemberitahuan di grup wechat karyawan gengxing pada pagi hari tanggal 29 agustus, menyarankan agar karyawan pergi ke tempat yang ditunjuk lokasi kantor untuk bekerja, tetapi grup wechat segera diblokir. manajer personalia yang ditunjuk oleh tim manajemen asli diberhentikan.

namun, kabar tersebut masih diketahui lebih dari separuh karyawan. menurut sekretaris dewan direksi gengxing co., ltd., sehari setelah pemberitahuan dikeluarkan (30 agustus), setengah dari karyawan telah pergi ke lokasi yang ditentukan di zhejiang haixin untuk bekerja.

langkah zhejiang haixin menyebabkan ketidakpuasan di antara tim manajemen asli. pada tanggal 2 september, tim manajemen awal menggunakan sisa stempel resmi di tangan mereka untuk mengeluarkan pemberitahuan yang meminta karyawan untuk kembali ke kantor semula. pegawai yang tidak kembali bekerja akan dianggap mangkir kerja oleh tim aslinya.

dalam pemberitahuan yang dikirimkan secara bersamaan kepada wartawan oleh tang yonglu, tim manajemen asli menyatakan bahwa gaji tetap dan gaji kinerja karyawan perusahaan akan dipotong berdasarkan jumlah hari ketidakhadiran sebenarnya untuk satu kali ketidakhadiran tanpa alasan. mereka yang tidak masuk kerja selama tiga hari berturut-turut atau lebih atau yang tidak masuk kerja selama tujuh hari dalam setahun akan dianggap sebagai pelanggaran disiplin berat. karyawan tersebut akan diberhentikan dari kontrak kerja sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan kontrak, dan semua tunjangan dan subsidi untuk bulan ketidakhadiran akan dibatalkan, dan tidak diperlukan periode pemberitahuan atau kompensasi finansial apa pun.

sebagai tanggapan, pada malam tanggal 4 september, sekretaris dewan direksi gengxing co., ltd. mengatakan kepada wartawan bahwa pemberitahuan di atas adalah isi email yang dikirim oleh mantan manajer umum pada hari senin (2 september). "karena ada dokumen internal perusahaan sebelumnya yang memberhentikan mantan manajer umum dari semua tugasnya, karyawan tidak terpengaruh oleh email ini. sekitar 80% karyawan yang awalnya bekerja di shanghai sudah bekerja di kantor baru."

dalam pengumumannya, gengxing co., ltd. menyatakan bahwa perusahaan telah meminta bantuan dan dukungan dari pemerintah daerah, badan keamanan publik, dan badan administrasi industri dan komersial, dan akan secara aktif mengambil tindakan hukum yang relevan di masa depan dan terus menggunakan berbagai tindakan hukum. dan metode yang sesuai untuk memulihkan atau menerbitkan kembali hal-hal terkait perusahaan yang relevan.