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ライセンスを取り上げ、古参の従業員を「強奪」し、経営権をめぐる争い…庚興株式（600753.sh、株価5.14元、時価11億8400万元）の新旧経営陣の対立が激化している。

9月4日夜、gengxing co., ltd.は、同社の元経営陣の関係者が依然として会社の印鑑と証明書の情報をオフィスに保管しているというメディア報道を懸念していると発表した。同時に同社は、福州市市場規制総局が同社の印鑑とライセンス情報が紛失していないことを示す関連声明を受け取ったことを知った。

耿興株式は発表文の中で次のように述べている：「現時点では、会社の元の経営管理者の関係者は、会社の印鑑と証明書の情報を会社の現在の経営管理者の関係者に引き継いでいない。」社印や証明書の情報は管理できません。、会社の通常の業務に継続的な悪影響を引き起こします。 」

gengxing co., ltd.の新旧チーム間の対立は規制当局の注目を集めている。 9月4日上海証券取引所は、gengxing co., ltd.に対し、公印および証明書情報に関する事項に関する監督書簡を発行し、関連事項に関する監督要件を明確にするよう求めた。対象となるのは上場会社、取締役、監督者および上級管理者である。 。。

9月4日の取引終了時点で、耿興株は2.1％下落した。 2024年以降、同社の株価は50％以上下落した。

当初の経営陣は数々の「攻撃」を行った

公印とライセンス情報を巡る耿興有限公司の新旧チーム間の紛争は8月28日夜に始まった。

8月29日夕方の日刊経済新聞の第一報によると、8月28日夜、耿興有限公司の新経営陣と耿興有限公司の元総経理、唐永露氏との間で衝突が発生した。株式会社の印鑑等を引き渡す際に、子会社約20社の印鑑の押印が完了し、事件は終了した。

その夜、倹興有限公司の現在の支配株主である浙江海新能源有限公司（以下、浙江海新）は、上場企業の実印やライセンス情報を自分の目で見ることができなかったため、 ltd.の主導により、上場会社は関連情報が紛失したことを発表しました。

8月29日午後、唐永露氏は記者団に対し、上場企業の公印や証明書はすべて揃っており、紛失していないと語った。 「私たちは上海証券取引所と中国証券監督管理局に、上場会社に公印、証明書、ライセンスがすべて存在し、無傷で保管されていると報告しました（詳細は、「部長が社外で止められた」を参照してください）。就任2日目、庚興株式の現経営陣を刷新するためにドアを開けた：「我々はシステムから完全にブロックされている」）

写真出典: 写真提供: every journal 記者 huang hai

庚興有限公司の当初の経営陣は、スムーズな引き継ぎを望むと何度も口頭で表明してきたが、公印やライセンス情報の引き継ぎは未だに完了していない。 その背後にある理由について、唐永露氏はかつて「デイリー経済ニュース」の記者に対し、自分には2つのニーズがあることを認めた。1つ目は、浙江海新が従業員の適正な補償と再定住に関する計画を発表することを望んでいるということ。会社の新しく誠実な管理者が集まり、コミュニケーションを図ります。

しかし、9月4日夜、唐永露氏は微信を通じて記者団に対し、浙江省海新政府は自身が出した2つの要求について連絡が取れていないと語った。

同時に、gengxing co., ltd.の第2位株主も浙江海新を「攻撃」している。耿興株式は9月2日夜、福州長楽区人民法院が福建瑞山科技有限公司（以下、福建瑞山）の係争取消決議に対する訴訟を受理したと発表した。

福建瑞山は上場会社の2024年の第3回臨時株主総会の決議の取り消しを要求したと報じられている。今回の株主総会では、当初の経営陣の関係取締役全員が「退席」した。

新旧チームが「上場企業の社員を奪い合う」

最新の発表の中で、gengxing sharesは、この件による悪影響を軽減するために、2024年8月29日から現在まで、同社の現在の経営陣の関係者は元のオフィススペースに通常立ち入ることができていないと述べた。投資家とのコミュニケーションチャネルが円滑であることを確認するため、同社はオフィスの住所と投資家の連絡先情報を変更しました。

実印の他に、上場企業のｏｂを中心に新旧経営陣も「競争」を始めた。。

デイリー・エコノミック・ニュースの以前の報道によると、浙江海新は上場企業の元のオフィスの所在地に立ち入ることができないため、8月29日朝、倹興従業員のwechatグループに通知を出し、従業員が次の場所に行くよう示唆した。指定されたオフィスの場所で勤務したが、wechatグループは即座にブロックされ、当初の経営陣が任命した人事責任者は解任された。

しかし、このニュースは依然として従業員の半数以上が知っていました。 gengxing co., ltd.の取締役会書記によると、通知が発行された翌日（8月30日）、従業員の半数が浙江省海新市の指定された場所に出勤していたという。

浙江海新の動きは当初の経営陣に不満を引き起こした。 9月2日、元経営陣は手元に残っていた公印を使い、従業員に元のオフィスに戻るよう通知を出した。職場に復帰しない従業員は、元のチームによって欠勤とみなされます。

唐永露氏が同時に記者らに送った通知の中で、当初の経営陣は、同社従業員の固定給と業績給は、1回の無断欠勤の場合、実際の欠勤日数に基づいて差し引かれると述べた。連続３日以上欠勤した場合、または年間欠勤が通算７日となった場合は、重大な懲戒違反とみなされ、規定に基づき労働契約が解除されます。労働契約は解除され、欠勤月のすべての手当と補助金は取り消され、通知期間や金銭的補償は要求されません。

これに対し、9月4日夜、耿興有限公司の取締役会書記は記者団に対し、上記の通知は月曜日（9月2日）に前総支配人が送信したメールの内容であると述べた。 「社内には元総支配人をすべての職務から外した以前の内部文書があったため、従業員はこれらの電子メールの影響を受けなかった。もともと上海で働いていた従業員の約80％はすでに新しいオフィスで働いている。」

gengxing co., ltd.は発表の中で、同社は地方自治体、公安機関、工商行政機関の協力と支援を求めており、今後も関連する法的措置を積極的に講じ、引き続きさまざまな法的措置を活用すると述べた。および関連する会社関連事項を回収または再発行するための準拠した方法。