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saisir des licences, « voler » d'anciens employés, lutter pour le contrôle... le conflit entre les nouvelles et les anciennes équipes de direction de gengxing shares (600753.sh, cours de l'action 5,14 yuans, valeur marchande 1,184 milliard de yuans) est devenu de plus en plus féroce.

dans la soirée du 4 septembre, gengxing co., ltd. a annoncé que l'entreprise était préoccupée par les informations des médias selon lesquelles le personnel concerné de la direction d'origine de l'entreprise conservait toujours le sceau et les informations de certificat de l'entreprise dans son bureau. dans le même temps, l’entreprise a appris que l’administration municipale de fuzhou pour la régulation du marché avait reçu des déclarations pertinentes indiquant que les informations sur le sceau et la licence de l’entreprise n’avaient jamais été perdues.

gengxing shares a déclaré dans l'annonce : « pour l'instant, le personnel concerné de la direction opérationnelle d'origine de la société n'a pas remis le sceau et les informations de certificat de la société au personnel concerné de la direction opérationnelle actuelle de la société.les informations sur le sceau et le certificat de l'entreprise sont hors de contrôle., entraînant des effets négatifs continus sur les opérations normales de l'entreprise. "

les conflits entre les nouvelles et les anciennes équipes de gengxing co., ltd. ont attiré l'attention des régulateurs. le 4 septembre,la bourse de shanghai a envoyé une lettre de surveillance à gengxing co., ltd. concernant des questions liées à son sceau officiel et aux informations de son certificat, exigeant que l'entreprise clarifie les exigences de surveillance sur les questions pertinentes. les cibles concernées sont les sociétés cotées, les administrateurs, les superviseurs et les cadres supérieurs. .。

à la clôture des marchés le 4 septembre, les actions de gengxing ont chuté de 2,1 %. depuis 2024, le cours de l'action de la société a chuté de plus de 50 %.

l'équipe de direction d'origine a lancé de nombreuses "attaques"

le différend entre les nouvelles et les anciennes équipes de gengxing co., ltd. au sujet du sceau officiel et des informations sur la licence a commencé dans la soirée du 28 août.

selon le premier rapport du daily economic news du 29 août au soir, dans la soirée du 28 août, un conflit a éclaté entre la nouvelle équipe de direction de gengxing co., ltd. et tang yonglu, l'ancien directeur général de gengxing. co., ltd. lors de la remise des sceaux et d'autres informations. l'incident s'est terminé avec la détention d'environ 20 filiales par ce dernier.

cette nuit-là, parce qu'ils n'ont pas pu voir en personne le sceau officiel et les informations de licence de la société cotée, zhejiang haixin energy co., ltd. (ci-après dénommée zhejiang haixin), l'actuel actionnaire majoritaire de gengxing co., ltd. , a conduit la société cotée à publier un communiqué annonçant que les informations pertinentes avaient été perdues.

dans l'après-midi du 29 août, tang yonglu a déclaré aux journalistes que les sceaux et certificats officiels des sociétés cotées étaient tous là et n'avaient pas été perdus. « nous avons signalé à la bourse de shanghai et au bureau chinois de réglementation des valeurs mobilières que le sceau officiel, les certificats et les licences sont tous là et conservés intacts dans la société cotée. » (pour plus de détails, voir « le directeur général a été arrêté devant la porte de la société. » le deuxième jour après sa prise de fonction pour moderniser l'équipe de direction actuelle de gengxing shares : « nous sommes complètement bloqués du système »)

source de l'image : photo de huang hai, journaliste de every journal

l'équipe de direction d'origine de gengxing co., ltd. a exprimé verbalement à plusieurs reprises son espoir d'un transfert en douceur, mais la remise des sceaux officiels et des informations sur la licence n'a jamais été achevée. parlant des raisons derrière cela, tang yonglu a un jour admis au journaliste du « daily economic news » qu'il avait deux besoins : premièrement, il espère que zhejiang haixin publiera un plan de compensation raisonnable et de réinstallation des employés ; les nouveaux contrôleurs honnêtes de l'entreprise se rencontrent et communiquent.

cependant, dans la soirée du 4 septembre, tang yonglu a déclaré aux journalistes via wechat que zhejiang haixin n'avait pas communiqué avec lui au sujet des deux demandes qu'il avait formulées.

dans le même temps, le deuxième actionnaire de gengxing co., ltd. « attaque » également zhejiang haixin. dans la soirée du 2 septembre, gengxing shares a annoncé que le tribunal populaire du district de changle, fuzhou, avait accepté le cas de fujian ruishan technology co., ltd. (ci-après dénommé fujian ruishan) contre la résolution de la société d'annuler le litige.

il est rapporté que fujian ruishan a demandé la révocation de la résolution de la troisième assemblée extraordinaire des actionnaires de la société cotée en 2024. lors de cette assemblée générale des actionnaires, tous les administrateurs concernés de l'équipe de direction d'origine étaient « absents ».

nouvelles et anciennes équipes « rivalisent pour les salariés des sociétés cotées »

dans la dernière annonce, gengxing shares a déclaré que depuis le 29 août 2024, le personnel concerné de la direction opérationnelle actuelle de la société n'a pas pu entrer normalement dans les bureaux d'origine afin de réduire l'impact négatif de cette affaire sur l'entreprise. les opérations quotidiennes de l'entreprise et garantir que l'entreprise et les parties concernées les canaux de communication avec les investisseurs sont fluides et la société a changé l'adresse de son bureau et les coordonnées des investisseurs.

en plus du sceau officiel,les nouvelles et anciennes équipes de direction ont également lancé une « compétition » autour des anciens salariés des sociétés cotées.。

selon un précédent rapport du daily economic news, en raison de l'impossibilité d'accéder au bureau d'origine de la société cotée, zhejiang haixin a publié un avis dans le groupe wechat des employés de gengxing le matin du 29 août, suggérant que les employés se rendent au lieu désigné. bureau pour travailler, mais le groupe wechat a été immédiatement bloqué. le responsable du personnel nommé par l'équipe de direction d'origine a été licencié.

cependant, la nouvelle était encore connue de plus de la moitié des salariés. selon le secrétaire du conseil d'administration de gengxing co., ltd., le lendemain de l'émission de l'avis (30 août), la moitié des employés s'étaient rendus à l'endroit désigné dans le zhejiang haixin pour travailler.

la décision de zhejiang haixin a provoqué le mécontentement de l’équipe de direction d’origine. le 2 septembre, l'équipe de direction d'origine a utilisé le sceau officiel restant en main pour émettre un avis demandant aux employés de retourner au bureau d'origine. les employés qui ne retournent pas au travail seront considérés comme absents du travail par leur équipe d'origine.

dans un avis envoyé simultanément aux journalistes par tang yonglu, l'équipe de direction d'origine a déclaré que les salaires fixes et les salaires au rendement des employés de l'entreprise seraient déduits sur la base du nombre réel de jours d'absence pour une seule absence non justifiée. ceux qui s'absentent du travail pendant trois jours consécutifs ou plus ou qui s'absentent du travail pendant un total de sept jours par an seront considérés comme une violation disciplinaire grave. l'employé sera licencié du contrat de travail conformément au travail. contrat, et toutes les allocations et subventions du mois d'absence seront annulées, et aucun délai de préavis ni aucune compensation financière ne seront exigés.

en réponse, dans la soirée du 4 septembre, le secrétaire du conseil d'administration de gengxing co., ltd. a déclaré aux journalistes que l'avis ci-dessus était le contenu d'un e-mail envoyé par l'ancien directeur général lundi 2 septembre. "comme il y avait des documents internes antérieurs au sein de l'entreprise qui ont démis l'ancien directeur général de toutes ses fonctions, les employés n'ont pas été concernés par ces courriels. environ 80 % des employés qui travaillaient à l'origine à shanghai travaillent déjà dans le nouveau bureau."

dans l'annonce, gengxing co., ltd. a déclaré que la société avait demandé l'aide et le soutien des gouvernements locaux, des agences de sécurité publique et des agences d'administration industrielle et commerciale, et qu'elle prendrait activement les mesures juridiques pertinentes à l'avenir et continuerait à utiliser diverses mesures juridiques. et des méthodes conformes pour récupérer ou réémettre les éléments pertinents liés à l'entreprise, les informations de certificat, etc.