nachricht

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lizenzen beschlagnahmen, alte mitarbeiter „ausrauben“ und um die kontrolle kämpfen … der konflikt zwischen dem neuen und dem alten managementteam von gengxing shares (600753.sh, aktienkurs 5,14 yuan, marktwert 1,184 milliarden yuan) hat sich verschärft.

am abend des 4. september gab gengxing co., ltd. bekannt, dass das unternehmen über medienberichte besorgt sei, wonach relevante mitarbeiter des ursprünglichen managements des unternehmens immer noch das siegel und die zertifikatsinformationen des unternehmens im büro aufbewahrten. gleichzeitig erfuhr das unternehmen, dass die marktregulierungsverwaltung der stadt fuzhou entsprechende erklärungen erhalten hatte, aus denen hervorgeht, dass das siegel und die lizenzinformationen des unternehmens nie verloren gegangen seien.

gengxing shares erklärte in der ankündigung: „bis jetzt haben die zuständigen mitarbeiter der ursprünglichen betriebsleitung des unternehmens die siegel- und zertifikatsinformationen des unternehmens nicht an die zuständigen mitarbeiter der aktuellen betriebsleitung des unternehmens übergeben.“die informationen zum firmensiegel und zertifikat sind außer kontrolle geraten.dies führte zu anhaltenden negativen auswirkungen auf den normalen betrieb des unternehmens. "

konflikte zwischen den neuen und alten teams von gengxing co., ltd. haben die aufmerksamkeit der aufsichtsbehörden auf sich gezogen. 4. september,die shanghai stock exchange hat ein aufsichtsschreiben an gengxing co., ltd. zu fragen im zusammenhang mit den offiziellen siegel- und zertifikatsinformationen herausgegeben, in dem sie das unternehmen auffordert, die aufsichtsanforderungen in relevanten angelegenheiten zu klären. die betroffenen ziele sind börsennotierte unternehmen, direktoren, vorgesetzte und leitende manager .。

zum handelsschluss am 4. september fielen die gengxing-aktien um 2,1 %. seit 2024 ist der aktienkurs des unternehmens um mehr als 50 % gefallen.

das ursprüngliche managementteam führte viele „angriffe“ durch

der streit zwischen dem neuen und dem alten team von gengxing co., ltd. über das offizielle siegel und die lizenzinformationen begann am abend des 28. august.

laut dem ersten bericht der daily economic news vom abend des 29. august kam es am abend des 28. august zu einem konflikt zwischen dem neuen managementteam von gengxing co., ltd. und tang yonglu, dem ehemaligen general manager von gengxing co., ltd. bei der übergabe von siegeln und anderen informationen. der vorfall endete mit der festnahme von etwa 20 tochtergesellschaften.

in dieser nacht konnte zhejiang haixin energy co., ltd. (im folgenden als zhejiang haixin bezeichnet), der derzeitige mehrheitsaktionär von gengxing co., das offizielle siegel und die lizenzinformationen des börsennotierten unternehmens nicht mit eigenen augen sehen. ltd., veranlasste das börsennotierte unternehmen, eine mitteilung herauszugeben, in der es den verlust der relevanten informationen ankündigte.

am nachmittag des 29. august teilte tang yonglu reportern mit, dass die offiziellen siegel und zertifikate der aufgeführten unternehmen alle vorhanden seien und nicht verloren gegangen seien. „wir haben der shanghai stock exchange und dem china securities regulatory bureau berichtet, dass das offizielle siegel, die zertifikate und die lizenzen im börsennotierten unternehmen alle vorhanden sind und intakt bleiben.“ (einzelheiten finden sie unter „der geschäftsführer wurde außerhalb des unternehmens angehalten.“ tür am zweiten tag nach seinem amtsantritt zur aufwertung des aktuellen managementteams von gengxing shares: „wir sind komplett vom system ausgeschlossen“)

bildquelle: foto von huang hai, einem reporter von every journal

das ursprüngliche managementteam von gengxing co., ltd. hat mehrfach mündlich zum ausdruck gebracht, dass es auf eine reibungslose übergabe hofft, die übergabe der offiziellen siegel und lizenzinformationen wurde jedoch nie abgeschlossen. als er über die gründe dafür sprach, gab tang yonglu einmal gegenüber dem reporter von „daily economic news“ zu, dass er zwei bedürfnisse hat: erstens hofft er, dass zhejiang haixin einen plan für eine angemessene vergütung und umsiedlung der mitarbeiter vorlegen wird; treffen und kommunizieren sie mit den neuen und ehrlichen controllern des unternehmens.

am abend des 4. september teilte tang yonglu reportern jedoch über wechat mit, dass zhejiang haixin nicht mit ihm über die beiden von ihm gestellten forderungen kommuniziert habe.

gleichzeitig „greift“ auch der zweitgrößte aktionär der gengxing co., ltd. zhejiang haixin an. am abend des 2. september gab gengxing shares bekannt, dass das volksgericht des bezirks changle, fuzhou, den fall von fujian ruishan technology co., ltd. (im folgenden als fujian ruishan bezeichnet) gegen den beschluss des unternehmens, den streit beizulegen, angenommen hat.

es wird berichtet, dass fujian ruishan beantragt hat, den beschluss der dritten außerordentlichen hauptversammlung des börsennotierten unternehmens im jahr 2024 zu widerrufen. bei dieser aktionärsversammlung waren alle relevanten direktoren des ursprünglichen managementteams „out“.

neue und alte teams „konkurrieren um mitarbeiter börsennotierter unternehmen“

in der jüngsten ankündigung gab gengxing shares an, dass relevante mitarbeiter der aktuellen betriebsleitung des unternehmens vom 29. august 2024 bis heute nicht in der lage waren, die ursprünglichen büroräume normal zu betreten, um die negativen auswirkungen dieser angelegenheit auf die die täglichen geschäftsabläufe des unternehmens werden überwacht und sichergestellt, dass die kommunikationskanäle des unternehmens und der relevanten parteien mit den investoren reibungslos funktionieren und das unternehmen seine büroadresse und kontaktinformationen für investoren geändert hat.

neben dem offiziellen siegel,die neuen und alten führungsteams starteten zudem einen „wettbewerb“ um die alten mitarbeiter börsennotierter unternehmen.。

einem früheren bericht der daily economic news zufolge gab zhejiang haixin am morgen des 29. august in der wechat-gruppe der gengxing-mitarbeiter eine mitteilung heraus, in der er den mitarbeitern vorschlug, den ursprünglichen bürostandort des börsennotierten unternehmens nicht zu betreten der vom ursprünglichen managementteam ernannte personalmanager wurde jedoch sofort gesperrt.

allerdings war die nachricht noch mehr als der hälfte der mitarbeiter bekannt. nach angaben des sekretärs des vorstands von gengxing co., ltd. war am tag nach der veröffentlichung der mitteilung (30. august) die hälfte der mitarbeiter zur arbeit an den vorgesehenen standort in zhejiang haixin gegangen.

der wechsel von zhejiang haixin löste unzufriedenheit im ursprünglichen managementteam aus. am 2. september nutzte das ursprüngliche managementteam das verbleibende offizielle siegel in seinen händen, um eine mitteilung herauszugeben, in der es die mitarbeiter aufforderte, in ihr ursprüngliches büro zurückzukehren. mitarbeiter, die nicht an ihren arbeitsplatz zurückkehren, werden von ihrem ursprünglichen team als von der arbeit abwesend betrachtet.

in einer gleichzeitig von tang yonglu an reporter gesendeten mitteilung erklärte das ursprüngliche managementteam, dass die festlöhne und leistungslöhne der mitarbeiter des unternehmens auf der grundlage der tatsächlichen anzahl der abwesenheitstage für eine einzelne unentschuldigte abwesenheit abgezogen würden. wer drei oder mehr tage hintereinander von der arbeit abwesend ist oder insgesamt sieben tage im jahr fernbleibt, stellt einen schwerwiegenden disziplinarverstoß dar. dem arbeitnehmer wird gemäß den bestimmungen der arbeitsvertrag gekündigt des arbeitsvertrags und alle leistungen und zuschüsse für den monat der abwesenheit werden gestrichen, und es ist keine kündigungsfrist oder eine finanzielle entschädigung erforderlich.

als reaktion darauf teilte der vorstandssekretär der gengxing co., ltd. am abend des 4. september reportern mit, dass die obige mitteilung der inhalt einer e-mail sei, die der ehemalige geschäftsführer am montag (2. september) verschickt habe. „da es bereits interne dokumente innerhalb des unternehmens gab, die den ehemaligen geschäftsführer von allen seinen aufgaben enthoben hatten, waren die mitarbeiter von diesen e-mails nicht betroffen. etwa 80 % der mitarbeiter, die ursprünglich in shanghai gearbeitet haben, arbeiten bereits im neuen büro.“

in der ankündigung erklärte gengxing co., ltd., dass das unternehmen lokale regierungen, öffentliche sicherheitsbehörden sowie industrie- und handelsverwaltungsbehörden um hilfe und unterstützung gebeten habe und in zukunft aktiv entsprechende rechtliche maßnahmen ergreifen und weiterhin verschiedene rechtliche maßnahmen ergreifen werde und konforme methoden zur wiederherstellung oder neuausstellung relevanter unternehmensbezogener siegel, zertifikate usw.