новости

Financial Associated Press, 20 августа (репортер Пэн Кэфэн)Давление на спреды процентных ставок сохраняется, а увольнения некоторых банков и раньше были горячей темой. Итак, в первой половине 2024 года, которая только что прошла, банки добавляли или сокращали сотрудников?

Сегодня, по состоянию на момент публикации репортера Financial Associated Press, былоБанк Нанкина、Пинг Ан Банк、Шанхайский банк развития Пудун、Шанхайский сельский коммерческий банкМногие банки опубликовали полугодовые отчеты за 2024 год. в соответствии сВосточная удачаСогласно данным выбора, репортер подсчитал, что четыре банка, включая Bank of Nanjing, Ping An Bank, Shanghai Pudong Development Bank и Shanghai Rural Commercial Bank, потеряли 4116 человек в первой половине года. В настоящее время среди перечисленных банков, подавших полугодовую отчетность, толькоБанк ЦзянсуНебольшое увеличение численности на 28 человек.

Поскольку полугодовые отчеты крупнейших госбанков еще не раскрыты, точно определить общий прирост или снижение численности сотрудников листинговых банков в первом полугодии пока не представляется возможным. Репортер Associated Press отметил, что годовой отчет за 2023 год показал, что общее количество сотрудников шести крупнейших государственных банков в прошлом году все еще росло. Четыре крупнейших банка, в том числе Банк Китая, Строительный банк Китая, Банк связи и Почтовый сберегательный банк Китая, значительно увеличат численность своего персонала в 2023 году, что напрямую привело к тому, что шесть крупнейших банков сохранили положительный рост общей численности сотрудников в прошлом году. год (около 20 000).

Два акционерных банка сократили штат более чем на 1000 человек, и лишь один городской коммерческий банк за первое полугодие несколько увеличил штат сотрудников.

Будет ли банковская отрасль, традиционно являющаяся крупным работодателем, продолжать расширять занятость в этом году? Судя по последнему полугодовому отчету, истощение кадров является более распространенной ситуацией среди банков, раскрывших данные.

31 июля Bank of Nanjing стал первым банком на бирже, опубликовавшим полугодовой отчет за 2024 год. Какова последняя численность его сотрудников в первом полугодии? Сегодня, по данным Fangdongfang Wealth Choice, общая численность сотрудников Bank of Nanjing в первой половине 2024 года составляла 16 260 человек, тогда как на конец 2023 года их число составляло 16 342 человека. Это означает, что в первой половине этого года Bank of Nanjing немного сократил штат сотрудников на 82 человека.

Кроме того, Ping An Bank, Shanghai Pudong Development Bank и Шанхайский сельский коммерческий банк также сократили свой персонал в первой половине этого года. По данным Oriental Fortune Choice, последняя общая численность сотрудников Ping An Bank на конец 2023 года составляла 43 119 человек, при этом общее количество сотрудников Шанхайского банка развития Пудун в первой половине 2024 года сократилось на 2289 человек; составило 61 892, а в конце 2023 года количество сотрудников составило 63 582 с сокращением на 1690 человек. Последняя общая численность сотрудников Шанхайского сельского коммерческого банка составляет 11 240 по сравнению с 11 295 в конце прошлого года, сокращение; из 55 человек.

Репортер также заметил, что по сравнению с Bank of Nanjing, Ping An Bank и Shanghai Pudong Development Bank, которые значительно сократили свой персонал, Bank of Jiangsu можно назвать «ретроградным игроком». Согласно данным Oriental Fortune Choice, последнее общее количество сотрудников Bank of Jiangsu составляет 16 335 человек. В конце прошлого года это число составляло 16 307 человек, что означает, что в этом году число сотрудников Bank of Jiangsu незначительно увеличилось на 28 человек.

По данным Oriental Fortune Choice, репортеры Financial Associated Press обнаружили, что в четырех банках, включая Bank of Nanjing, Ping An Bank, Shanghai Pudong Development Bank и Shanghai Rural Commercial Bank, в первой половине этого года совокупное сокращение составило 4116 сотрудников. год.

Ping An и Nanjing высказались о «расширении возможностей финансовых технологий», а Bank of Nanjing «изучает интеграцию крупных моделей и предприятий».

С точки зрения отрасли, непрерывное развитие финансовых технологий не только изменило традиционную банковскую бизнес-модель, но и сэкономило много человеческих ресурсов. Репортер заметил, что, согласно последним полугодовым отчетам, Ping An Bank и Bank of Nanjing представили разработку финансовых технологий.

Ping An Bank заявил в своем полугодовом отчете, что цифровые операции. Банк продолжает способствовать цифровой трансформации операций, повышению операционной эффективности и совершенствованию возможностей управления и контроля операционных рисков. Что касается обслуживания клиентов, эффективность обслуживания клиентов была повышена за счет модернизации интеллектуальной платформы облачных услуг и возможностей искусственного интеллекта для работы с клиентами с помощью виртуальных цифровых людей, уровень автоматизации операций по проверке операций к концу года составил примерно 49%; Июнь 2024 года, что примерно на 4 процентных пункта больше, чем на конец предыдущего года. Что касается реализации бизнеса, мы способствуем автоматизации и интенсификации операционных операций с помощью цифровых средств, таких как интеллектуальное распознавание символов (ICR). В конце июня уровень цифрового интеллекта централизованного операционного центра увеличился до 92,3%.

Кроме того, Банк Нанкина заявил в своем полугодовом отчете, что в течение отчетного периода компания сосредоточилась на общей технологической цели работы: «повышение ценности бизнес-операций, снижение операционных и управленческих затрат, внешнее увеличение выгоды для клиентов и внутреннее высвобождение». производительность сотрудников», интеграция «облака и онлайн». Три основные возможности финансовых технологий: «модернизированные технологии и интеллектуальные технологии» интегрированы во всю цепочку создания стоимости эксплуатации и управления. Всесторонне расширить возможности работы и управления всем банком. Первая заключается в успешном завершении трех проектных групп СЗФБ и создании полномасштабной системы контроля рисков для кредитного бизнеса; вторая — в создании исследовательской платформы для расширения возможностей различных бизнес-подразделений; третья — в ускорении продвижения проекта «Инструментарий для сотрудников»; и обеспечить комплексное обслуживание эксплуатационного персонала на первом этапе. Рабочая платформа постепенно продвигается; четвертый - оптимизировать работу канала и улучшить возможности работы канала; пятый - активно изучать интеграцию новых технологий, таких как генеративные большие модели; бизнес-сценарии, обогащайте пул сценариев приложений ИИ и запускайте совместные интеллектуальные исходящие вызовы «человек-машина», чтобы повысить эффективность работы клиентов.