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Financial Associated Press, 8월 20일(펑커펑 기자)금리 스프레드 압박이 여전하고, 일부 은행의 정리해고가 예전부터 화제가 됐었다. 그렇다면 방금 지나간 2024년 상반기에는 상장은행들이 직원을 추가하거나 감축한 걸까요?

오늘 파이낸셜 AP 통신 기자의 취재 시간 현재,난징은행、핑안은행、상하이푸동개발은행、상하이농촌상업은행많은 은행들이 2024년 반기 보고서를 발표했습니다. 에 따라오리엔탈 포춘선택 데이터에 따르면 기자는 난징은행, 핑안은행, 상하이푸둥개발은행, 상하이농상은행 등 4개 은행이 올해 상반기에 4116명의 인력을 잃은 것으로 추산했다. 현재 반기보고서를 발행한 상장은행 중장쑤성 은행인원은 28명으로 소폭 증가했습니다.

아직 주요 국영은행의 반기보고서가 공개되지 않아 상장은행의 상반기 전체 직원 수 증감 여부를 아직 정확하게 파악하기는 어렵다. AP 통신의 한 기자는 2023년 연례 보고서에 따르면 6개 주요 국영 은행의 전체 직원 수가 지난해에도 여전히 증가하고 있는 것으로 나타났습니다. 중국은행, 건설은행, 교통은행, 우체국저축은행 등 4대 은행은 2023년 인원을 대폭 늘릴 예정이다. 이에 따라 6대 은행은 지난해 총 직원 수에서 플러스 성장을 유지했다. 년(약 20,000).

두 개의 합자은행이 인원을 1,000명 이상 줄였고, 상반기에 인원을 소폭 늘린 시립 상업은행은 단 한 곳뿐이었습니다.

전통적인 고용의 주요 고용주로서 은행 업계는 올해에도 계속해서 고용을 확대할 것인가? 최근 반기별 보고서에 따르면 데이터를 공개한 은행들 사이에서 감소는 더 흔한 상황이다.

7월 31일, 난징은행은 2024년 반기 보고서를 발표한 최초의 상장은행이었습니다. 올해 상반기 직원 수는 얼마나 됩니까? 현재 Fangdongfang Wealth Choice 데이터에 따르면 2024년 상반기 난징은행 총 직원 수는 16,260명이었고, 2023년 말 기준 직원 수는 16,342명이었습니다. 이는 올해 상반기 난징은행이 인력을 82명 소폭 줄인 셈이다.

이 밖에도 평안은행, 상하이푸동개발은행, 상하이농상은행 등도 올해 상반기 직원을 감축했다. Oriental Fortune Choice 데이터에 따르면 Ping An Bank의 최근 총 직원 수는 2023년 말 40,830명이며, 2024년 상반기에는 Shanghai Pudong Development Bank의 총 직원 수가 2,289명 감소했습니다. 61,892명이며, 2023년 말 직원 수는 63,582명으로 1,690명이 감소했습니다. 상하이농촌상업은행의 최근 총 직원 수는 11,240명으로 지난해 말 11,295명에 비해 감소했습니다. 55명 중.

기자는 또 직원을 대폭 줄인 난징은행, 핑안은행, 상하이푸동개발은행과 비교하면 장쑤은행은 '역행기업'이라고 부를 수 있다는 점도 지적했다. 오리엔탈 포춘 초이스(Oriental Fortune Choice) 자료에 따르면 장쑤은행의 최근 전체 직원 수는 1만6335명으로 지난해 말 기준 1만6307명으로 올해 장쑤은행 직원이 28명 늘었다.

오리엔탈 포츈 초이스(Oriental Fortune Choice)의 자료에 따르면 파이낸셜 AP통신 기자들은 난징은행, 핑안은행, 상하이푸동개발은행, 상하이농상은행 등 4개 은행이 올해 상반기 누적 직원 4,116명을 감원했다고 밝혔다. 년도.

Ping An과 Nanjing은 "금융 기술 역량 강화"에 대해 언급했으며 Bank of Nanjing은 "대형 모델과 비즈니스의 통합을 모색 중"입니다.

업계 관점에서 볼 때, 금융 기술의 지속적인 발전은 전통적인 은행 비즈니스 모델을 변화시켰을 뿐만 아니라 많은 인적 자원을 절약했습니다. 기자는 최신 반기 보고서에 따르면 평안은행과 난징은행이 모두 금융기술 발전을 도입했다는 점에 주목했다.

Ping An Bank는 반기 보고서에서 디지털 운영 이 은행은 지속적으로 운영의 디지털 전환을 촉진하고, 운영 효율성을 개선하며, 운영 위험 관리 및 제어 기능을 업그레이드하고 있다고 밝혔습니다. 고객 서비스 측면에서는 가상 디지털 휴먼을 활용해 지능형 클라우드 서비스 플랫폼과 AI 고객 대면 역량을 고도화해 고객 서비스 효율성을 높였으며, 2019년 말까지 운영 검토 업무의 자동화율은 약 49%에 달했다. 2024년 6월, 전년말 대비 약 4%포인트 증가. 업무전달 측면에서는 지능형문자인식(ICR) 등 디지털 수단을 통해 운영업무의 자동화 및 강화를 추진하고 있으며, 6월말 중앙집중운영센터의 디지털 지능화율은 92.3%로 높아졌다.

또한, 난징은행은 반기 보고서에서 보고 기간 동안 회사가 "비즈니스 운영 가치 향상, 운영 및 관리 비용 절감, 외부 고객 이익 향상, 내부 공개"라는 전반적인 기술 작업 목표에 중점을 두었다고 밝혔습니다. 직원 생산성', '클라우드와 온라인 통합' 업그레이드된 기술과 지능형 기술'의 3대 금융 기술 역량이 운영 및 관리의 전체 가치 사슬에 통합됩니다. 은행 전체의 운영 및 관리에 포괄적인 권한을 부여합니다. 첫 번째는 3개의 NWFB 프로젝트 그룹을 성공적으로 마무리하고 신용 비즈니스를 위한 전체 프로세스 위험 관리 시스템을 구축하는 것입니다. 두 번째는 다양한 비즈니스 부서에 권한을 부여하는 연구 플랫폼을 구축하는 것입니다. 세 번째는 직원 워크벤치 프로젝트의 추진을 가속화하는 것입니다. 첫 번째 단계에서는 운영 인력을 위한 원스톱 서비스를 제공합니다. 작업 플랫폼을 점진적으로 추진합니다. 네 번째는 채널 경험을 최적화하고 채널 운영 역량을 향상하는 것입니다. 다섯 번째는 생성형 대형 모델과 같은 신기술의 통합을 적극적으로 탐색하는 것입니다. 비즈니스 시나리오, AI 애플리케이션 시나리오 풀 강화, 인간과 기계의 협업 지능형 아웃바운드 통화를 시작하여 고객 효율성을 향상시킵니다.