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Financial Associated Press, 20. August (Reporter Peng Kefeng)Der Druck auf die Zinsspannen hält an und die Entlassungen einiger Banken waren schon früher ein heißes Thema. Haben börsennotierte Banken im gerade vergangenen ersten Halbjahr 2024 Mitarbeiter eingestellt oder reduziert?

Heute, zum Redaktionsschluss des Reporters der Financial Associated Press, gab es solcheBank von Nanjing、Ping eine Bank、Shanghai Pudong Entwicklungsbank、Shanghai Rural Commercial BankViele Banken haben ihre Halbjahresberichte 2024 veröffentlicht. in Übereinstimmung mitOrientalisches VermögenNach Angaben von Choice Data hat der Reporter berechnet, dass vier Banken, darunter die Bank of Nanjing, die Ping An Bank, die Shanghai Pudong Development Bank und die Shanghai Rural Commercial Bank, im ersten Halbjahr 4.116 Mitarbeiter verloren haben. Derzeit zählen zu den börsennotierten Banken lediglich HalbjahresberichteBank von JiangsuEine leichte Erhöhung der Mitarbeiterzahl um 28 Personen.

Da die Halbjahresberichte der großen Staatsbanken noch nicht veröffentlicht wurden, ist es immer noch nicht möglich, den gesamten Anstieg oder Rückgang der Mitarbeiterzahl der börsennotierten Banken im ersten Halbjahr genau zu bestimmen. Ein Reporter von Associated Press stellte fest, dass der Jahresbericht 2023 zeigte, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter der sechs großen Staatsbanken im vergangenen Jahr immer noch wuchs. Die vier großen Banken, darunter die Bank of China, die China Construction Bank, die Bank of Communications und die Postal Savings Bank of China, werden ihre Mitarbeiterzahl im Jahr 2023 deutlich erhöhen, was direkt dazu führte, dass die sechs großen Banken zuletzt ein positives Wachstum der Gesamtzahl der Mitarbeiter verzeichneten Jahr (ca. 20.000).

Zwei Aktienbanken reduzierten ihren Personalbestand um mehr als 1.000 Mitarbeiter, und nur eine städtische Geschäftsbank erhöhte ihren Personalbestand im ersten Halbjahr leicht.

Wird die Bankenbranche als traditionell wichtiger Arbeitgeber in diesem Jahr die Beschäftigung weiter ausbauen? Dem jüngsten Halbjahresbericht zufolge kommt es bei Banken, die Daten offengelegt haben, häufiger zu Fluktuationen.

Am 31. Juli veröffentlichte die Bank of Nanjing als erste börsennotierte Bank ihren Halbjahresbericht 2024. Wie hoch ist die aktuelle Mitarbeiterzahl im ersten Halbjahr? Nach Angaben von Fangdongfang Wealth Choice betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Bank of Nanjing im ersten Halbjahr 2024 heute 16.260, während die Zahl Ende 2023 bei 16.342 lag. Dies bedeutet, dass die Bank of Nanjing im ersten Halbjahr dieses Jahres ihre Belegschaft leicht um 82 Personen reduziert hat.

Darüber hinaus haben auch die Ping An Bank, die Shanghai Pudong Development Bank und die Shanghai Rural Commercial Bank im ersten Halbjahr dieses Jahres ihr Personal reduziert. Nach Angaben von Oriental Fortune Choice betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter der Ping An Bank Ende 2023 43.119, was einem Rückgang der Gesamtzahl der Mitarbeiter der Shanghai Pudong Development Bank im ersten Halbjahr 2024 entspricht betrug 61.892, und Ende 2023 betrug die Zahl der Mitarbeiter 63.582, was einem Rückgang von 1.690 Personen entspricht. Die jüngste Gesamtzahl der Mitarbeiter der Shanghai Rural Commercial Bank beträgt 11.240, verglichen mit 11.295 am Ende des letzten Jahres, ein Rückgang von 55 Personen.

Der Reporter bemerkte auch, dass die Bank of Jiangsu im Vergleich zur Bank of Nanjing, der Ping An Bank und der Shanghai Pudong Development Bank, die ihr Personal erheblich reduziert haben, als „rückläufiger Akteur“ bezeichnet werden kann. Nach Angaben von Oriental Fortune Choice beträgt die aktuelle Gesamtzahl der Mitarbeiter 16.335. Ende letzten Jahres lag die Zahl bei 16.307, was bedeutet, dass die Bank of Jiangsu in diesem Jahr einen leichten Anstieg von 28 Mitarbeitern verzeichnet.

Laut Daten von Oriental Fortune Choice stellten Reporter der Financial Associated Press fest, dass vier Banken, darunter die Bank of Nanjing, die Ping An Bank, die Shanghai Pudong Development Bank und die Shanghai Rural Commercial Bank, im ersten Halbjahr einen kumulierten Personalabbau von 4.116 verzeichneten Jahr.

Ping An und Nanjing haben über die „Stärkung der Finanztechnologie“ gesprochen und die Bank of Nanjing „erforscht die Integration großer Modelle und Unternehmen“.

Aus Sicht der Branche hat die kontinuierliche Weiterentwicklung der Finanztechnologie nicht nur das traditionelle Bankgeschäftsmodell verändert, sondern auch viele Personalressourcen eingespart. Der Reporter bemerkte, dass laut den neuesten Halbjahresberichten sowohl die Ping An Bank als auch die Bank of Nanjing die Entwicklung von Finanztechnologie eingeführt haben.

Die Ping An Bank erklärte in ihrem Halbjahresbericht, dass die Bank weiterhin die digitale Transformation des Betriebs vorantreibt, die betriebliche Effizienz verbessert und die Management- und Kontrollfähigkeiten für das operative Risiko verbessert. Im Hinblick auf den Kundenservice wurde die Effizienz des Kundendienstes durch die Modernisierung der intelligenten Cloud-Service-Plattform und der kundenorientierten KI-Funktionen mithilfe virtueller digitaler Menschen verbessert. Die Automatisierungsrate der Betriebsüberprüfungsvorgänge lag bis Ende bei etwa 49 % Juni 2024, ein Anstieg von etwa 4 Prozentpunkten gegenüber dem Ende des Vorjahres. Im Hinblick auf die Geschäftsabwicklung fördern wir die Automatisierung und Intensivierung von Betriebsabläufen durch digitale Mittel wie intelligente Zeichenerkennung (ICR). Ende Juni stieg die digitale Intelligenzquote des zentralen Betriebszentrums auf 92,3 %.

Darüber hinaus gab die Bank of Nanjing in ihrem Halbjahresbericht an, dass sich das Unternehmen im Berichtszeitraum auf das Gesamtziel der Technologiearbeit konzentriert habe: „Steigerung des Geschäftswerts, Senkung der Betriebs- und Verwaltungskosten, externe Steigerung des Kundengewinns und interne Freigabe.“ Mitarbeiterproduktivität“, Integration von „Cloud und Online“. Die drei wichtigsten Finanztechnologiefunktionen „aktualisierte Technologie und intelligente Technologie“ sind in die gesamte Wertschöpfungskette von Betrieb und Management integriert. Ermächtigen Sie umfassend den Betrieb und das Management der gesamten Bank. Die erste besteht darin, die drei NWFB-Projektgruppen erfolgreich abzuschließen und ein umfassendes Risikokontrollsystem für das Kreditgeschäft aufzubauen. Die zweite besteht darin, eine Forschungsplattform zur Stärkung verschiedener Geschäftsabteilungen aufzubauen und Bereitstellung eines One-Stop-Service für das Betriebspersonal in der ersten Phase. Die Arbeitsplattform wird schrittweise gefördert. Die vierte besteht darin, die Kanalerfahrung zu optimieren und die Kanalbetriebsfunktionen zu verbessern Geschäftsszenarien, bereichern den Pool von KI-Anwendungsszenarien und starten kollaborative intelligente ausgehende Anrufe, um die Kundeneffizienz zu verbessern.