berita

Financial Associated Press, 20 Agustus (Reporter Peng Kefeng)Tekanan terhadap selisih suku bunga masih terus berlanjut, dan PHK beberapa bank telah menjadi topik hangat sebelumnya. Lantas di paruh pertama tahun 2024 yang baru berlalu, apakah emiten bank menambah atau mengurangi pegawainya?

Saat ini, pada waktu berita ini dimuat oleh reporter Financial Associated Press, sudah adaBank Nanjing、Ping An Bank、Bank Pembangunan Pudong Shanghai、Bank Umum Pedesaan ShanghaiBanyak bank yang merilis laporan tengah tahunan tahun 2024. menurutKeberuntungan TimurMenurut data pilihan, reporter menghitung bahwa empat bank termasuk Bank of Nanjing, Ping An Bank, Shanghai Pudong Development Bank, dan Shanghai Rural Commercial Bank kehilangan 4.116 orang pada paruh pertama tahun ini. Saat ini, emiten bank tersebut hanya menerbitkan laporan tengah tahunan sajaBank JiangsuAda sedikit peningkatan jumlah pegawai sebanyak 28 orang.

Karena laporan tengah tahunan bank-bank besar milik negara belum diungkapkan, masih belum mungkin untuk menentukan secara akurat keseluruhan peningkatan atau penurunan jumlah pegawai bank-bank yang terdaftar pada paruh pertama tahun ini. Seorang reporter dari Associated Press mencatat, laporan tahunan tahun 2023 menunjukkan bahwa jumlah keseluruhan pegawai di enam bank besar milik negara masih terus bertambah pada tahun lalu. Empat bank besar, termasuk Bank of China, China Construction Bank, Bank of Communications, dan Postal Savings Bank of China, akan meningkatkan jumlah karyawannya secara signifikan pada tahun 2023, yang secara langsung menyebabkan enam bank besar mempertahankan pertumbuhan positif dalam jumlah karyawan terakhir. tahun (sekitar 20.000).

Dua bank saham gabungan mengurangi jumlah pegawainya sebanyak lebih dari 1.000 orang, dan hanya satu bank komersial kota yang sedikit menambah jumlah pegawainya pada paruh pertama tahun ini.

Sebagai penyedia lapangan kerja tradisional yang besar, akankah industri perbankan terus memperluas lapangan kerja tahun ini? Dilihat dari laporan tengah tahunan terbaru, atrisi merupakan situasi yang lebih umum terjadi di antara bank-bank yang telah mengungkapkan datanya.

Pada tanggal 31 Juli, Bank of Nanjing menjadi bank terdaftar pertama yang merilis laporan tengah tahunan tahun 2024. Berapa jumlah karyawan terbarunya pada paruh pertama tahun ini? Saat ini, menurut data Fangdongfang Wealth Choice, jumlah karyawan Bank of Nanjing pada paruh pertama tahun 2024 sebanyak 16,260 orang, sedangkan jumlah pada akhir tahun 2023 sebanyak 16,342 orang. Artinya pada semester pertama tahun ini, Bank of Nanjing sedikit mengurangi jumlah tenaga kerjanya sebanyak 82 orang.

Selain itu, Ping An Bank, Shanghai Pudong Development Bank, dan Shanghai Rural Commercial Bank juga mengurangi stafnya pada paruh pertama tahun ini. Menurut data Oriental Fortune Choice, jumlah karyawan terbaru Ping An Bank adalah 40.830 orang pada akhir tahun 2023, jumlahnya menjadi 43.119 orang, dengan pengurangan jumlah karyawan Shanghai Pudong Development Bank sebanyak 2.289 orang pada paruh pertama tahun 2024 berjumlah 61.892 orang, dan pada akhir tahun 2023, jumlah pegawai sebanyak 63.582 orang, berkurang sebanyak 1.690 orang; Jumlah pegawai Shanghai Rural Commercial Bank terkini sebanyak 11.240 orang, dibandingkan dengan akhir tahun lalu sebanyak 11.295 orang, berkurang dari 55 orang.

Reporter tersebut juga memperhatikan bahwa dibandingkan dengan Bank of Nanjing, Ping An Bank, dan Shanghai Pudong Development Bank, yang telah mengurangi stafnya secara signifikan, Bank of Jiangsu dapat disebut sebagai "pemain kemunduran". Berdasarkan data Oriental Fortune Choice, jumlah karyawan Bank of Jiangsu terkini adalah 16.335 orang. Pada akhir tahun lalu, jumlahnya mencapai 16.307 orang, yang berarti Bank of Jiangsu mengalami sedikit penambahan pada tahun ini sebanyak 28 orang.

Menurut data dari Oriental Fortune Choice, reporter dari Financial Associated Press menemukan bahwa empat bank termasuk Bank of Nanjing, Ping An Bank, Shanghai Pudong Development Bank, dan Shanghai Rural Commercial Bank mengalami pengurangan kumulatif sebanyak 4.116 karyawan pada paruh pertama tahun ini. tahun.

Ping An dan Nanjing telah angkat bicara mengenai "pemberdayaan teknologi keuangan" dan Bank of Nanjing sedang "menjajaki integrasi model dan bisnis besar"

Dari sudut pandang industri, perkembangan teknologi keuangan yang berkelanjutan tidak hanya mengubah model bisnis perbankan tradisional, tetapi juga menyelamatkan banyak sumber daya manusia. Reporter tersebut memperhatikan bahwa menurut laporan tengah tahunan terbaru, Ping An Bank dan Bank of Nanjing sama-sama memperkenalkan perkembangan teknologi keuangan.

Ping An Bank menyatakan dalam laporan tengah tahunannya bahwa operasi digital Bank terus mendorong transformasi digital dalam operasi, meningkatkan efisiensi operasional, dan meningkatkan kemampuan manajemen dan pengendalian risiko operasional. Dalam hal layanan pelanggan, efisiensi layanan pelanggan telah ditingkatkan dengan meningkatkan platform layanan cloud cerdas dan kemampuan AI dalam menghadapi pelanggan; dengan bantuan manusia digital virtual, tingkat otomatisasi operasi peninjauan operasi mencapai sekitar 49% pada akhir tahun Juni 2024, meningkat sekitar 4 poin persentase dibandingkan akhir tahun sebelumnya. Dalam hal penyampaian bisnis, kami mendorong otomatisasi dan intensifikasi operasi operasi melalui sarana digital seperti pengenalan karakter cerdas (ICR). Pada akhir Juni, tingkat kecerdasan digital dari pusat operasi terpusat meningkat menjadi 92,3%.

Selain itu, Bank of Nanjing menyatakan dalam laporan tengah tahunannya bahwa selama periode pelaporan, perusahaan berfokus pada tujuan kerja teknologi secara keseluruhan yaitu "meningkatkan nilai operasi bisnis, mengurangi biaya operasi dan manajemen, meningkatkan keuntungan pelanggan secara eksternal, dan melepaskan secara internal produktivitas karyawan", mengintegrasikan "cloud dan online Tiga kemampuan utama teknologi keuangan yaitu "teknologi yang ditingkatkan dan teknologi cerdas" diintegrasikan ke dalam seluruh rantai nilai operasi dan manajemen. Memberdayakan operasional dan manajemen seluruh bank secara komprehensif. Yang pertama adalah berhasil menyelesaikan tiga kelompok proyek NWFB dan membangun sistem pengendalian risiko proses penuh untuk bisnis kredit; yang kedua adalah membangun platform penelitian untuk memberdayakan berbagai departemen bisnis; yang ketiga adalah mempercepat promosi proyek meja kerja karyawan dan menyediakan layanan terpadu bagi personel operasional pada tahap pertama. Platform kerja dipromosikan secara bertahap; yang keempat adalah mengoptimalkan pengalaman saluran dan meningkatkan kemampuan pengoperasian saluran; yang kelima adalah secara aktif menjajaki integrasi teknologi baru seperti model besar generatif; skenario bisnis, memperkaya kumpulan skenario aplikasi AI, dan meluncurkan panggilan keluar cerdas kolaboratif manusia-mesin untuk meningkatkan jangkauan target efisiensi Pelanggan.