Для развития финансируемых инженерных талантов в Пекине было запущено приложение для отбора и развития выдающихся инженерных талантов.
2024-08-15
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Недавно была запущена заявка на отбор и развитие выдающихся инженерных талантов в Пекине в 2024 году. Кандидаты должны завершить подачу материалов до 28 августа. С момента запуска Пекинского мероприятия по отбору и награждению выдающихся молодых инженеров в 1989 году Муниципальная ассоциация науки и технологий вырастила и похвалила большое количество молодых научных и технологических лидеров, а также технических лидеров, проводя многочисленные мероприятия по отбору и создавая полноценную механизм обслуживания цикла для карьеры инженеров и зарезервировал. Существует большое количество выдающихся талантов инженерного резерва.
Отбор и развитие выдающихся инженерных талантов в этом городе проводится раз в год и делится на две категории: План роста выдающихся инженеров и План подготовки выдающихся молодых инженеров. Выбор в этом году сосредоточен вокруг высокоточной промышленной системы Пекина «2441», ориентированной на области информационных технологий нового поколения, медицины и здравоохранения, интегральных схем, интеллектуальных подключенных транспортных средств, интеллектуального производства и оборудования, зеленой энергетики, энергосбережения и защиты окружающей среды.
Среди них План роста выдающихся инженеров поддерживает 20 человек. Кандидаты должны быть не старше 45 лет. Они должны иметь стаж работы в области инженерных технологий на переднем крае производства и строительства. Они должны иметь звание. старшего инженера или выше или совершили прорыв в ключевых технологиях в своем подразделении или области работы. Если они внесли выдающийся вклад в преобразование технологических достижений и других аспектов, каждому человеку после отбора будет предоставлен фонд обучения в размере 70 000 юаней. . Программа подготовки выдающихся молодых инженеров поддерживает 100 человек. Возраст кандидатов, как правило, не превышает 35 лет. Возраст кандидатов-женщин может быть снижен до 37 лет. Они занимались инженерно-техническими работами на передовой. производства и строительства более 3 лет Имеют звание инженера или выше или работали в собственном подразделении или Внесли определенный вклад в технологические прорывы и трансформацию технологических достижений в этой области работы, каждый кандидат будет. после отбора ему будет предоставлен фонд обучения в размере 30 000 юаней.
Муниципальная ассоциация науки и технологий заявила, что этот отбор придерживается недиссертационной ориентации и фокусируется на оценке роли и вклада заявителя в принятии на себя ответственности или участии в проекте, а также на практичности и перспективах трансформации проекта. Подразделение заявителя также должно играть роль в подготовке талантов, иметь относительно полную внутреннюю систему обучения талантов, формулировать и реализовывать планы роста и обучения талантов, а также обладать необходимыми навыками для осуществления научно-технической инновационной деятельности, такой как исследования и разработки, достижения трансформация и индустриализация, а также условия и основы научно-технических услуг.
Для воспитания инженера высокого уровня, выдающихся технических инноваций и умения решать сложные инженерные задачи требуется сотрудничество всех сторон. Еще в 1989 году Муниципальная ассоциация науки и технологий начала отбор и награждение выдающихся молодых инженеров Пекина. С 2018 года она учредила проект «Студия инноваций выдающихся молодых инженеров Пекина» для поддержки выдающихся молодых инженеров Пекина и их команд. проводить научные и технологические инновационные исследования и разработки. Содействовать росту выдающихся молодых инженеров.
Благодаря этим возможностям Лю Дун, главный научный сотрудник компании Beijing Jingcheng Ruida Electrical Engineering Technology Co., Ltd., шаг за шагом превратился в превосходного инженера. В 2017 году он был удостоен звания «Выдающийся молодой инженер Пекина». В 2021 году он основал «Инновационную студию выдающегося молодого инженера Пекина» и был включен в План роста выдающихся инженеров в 2023 году... От помощника инженера до старшего инженера. Лю Донг сказал, что корпоративный персонал, занимающийся исследованиями и разработками, выступает за «инженерную культуру». После того, как они будут выбраны в план роста выдающихся инженеров, они не только смогут получить финансирование, но также получат соответствующую поддержку внутри компании, что может значительно улучшить ситуацию. способствовать дальнейшему развитию команды.
Далее город продолжит реализацию великолепного плана развития инженеров. Муниципальная ассоциация науки и технологий заявила, что необходимо установить общий стандарт оценки способностей группы инженеров, основанный на ценности знаний и практического применения, провести иерархический отбор и подготовку выдающихся инженерных талантов, а также построить многоуровневую систему обучения. , оценка инноваций, а также платформа для рекламы и демонстрации. Система поддержки талантов для молодых инженеров.
