Untuk membina talenta insinyur yang didanai, aplikasi untuk seleksi dan pengembangan talenta insinyur terkemuka di Beijing telah diluncurkan.
2024-08-15
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
Baru-baru ini, aplikasi untuk seleksi dan pengembangan talenta insinyur berprestasi di Beijing pada tahun 2024 telah diluncurkan. Pelamar harus menyelesaikan penyerahan materi sebelum 28 Agustus. Sejak peluncuran Acara Seleksi dan Penghargaan Insinyur Muda Berprestasi Beijing pada tahun 1989, Asosiasi Sains dan Teknologi Kota telah membina dan memuji sejumlah besar pemimpin ilmu pengetahuan dan teknologi muda serta pemimpin teknis dengan melakukan sejumlah kegiatan seleksi dan membangun a mekanisme layanan siklus penuh untuk karir insinyur, dan telah mencadangkan Ada sejumlah besar talenta cadangan insinyur yang luar biasa.
Seleksi dan pengembangan talenta insinyur berprestasi di kota ini dilakukan setahun sekali dan dibagi menjadi dua kategori: Rencana Pertumbuhan Insinyur Berprestasi dan Rencana Pelatihan Insinyur Muda Berprestasi. Seleksi tahun ini berpusat pada sistem industri presisi tinggi "2441" di Beijing, yang menargetkan bidang teknologi informasi generasi baru, kedokteran dan kesehatan, sirkuit terpadu, kendaraan yang terhubung dengan cerdas, manufaktur dan peralatan cerdas, energi hijau, konservasi energi, dan perlindungan lingkungan.
Diantaranya, Rencana Pertumbuhan Insinyur Luar Biasa mendukung 20 orang. Pelamar harus berusia tidak lebih dari 45 tahun. Mereka harus telah terlibat dalam pekerjaan teknologi teknik di garis depan produksi dan konstruksi selama lebih dari 8 tahun insinyur senior atau lebih tinggi atau telah membuat terobosan dalam teknologi utama di unit atau bidang kerjanya sendiri. Jika mereka telah memberikan kontribusi luar biasa dalam transformasi pencapaian teknologi dan aspek lainnya, setiap orang akan diberikan dana pelatihan sebesar 70.000 yuan setelah terpilih. . Program Pelatihan Insinyur Muda Berprestasi mendukung 100 orang. Usia pelamar umumnya tidak lebih dari 35 tahun. Usia pelamar perempuan dapat dilonggarkan hingga 37 tahun. Mereka telah terlibat dalam pekerjaan teknik dan teknis di garis depan produksi dan konstruksi lebih dari 3 tahun. Memiliki gelar insinyur atau lebih tinggi atau pernah bekerja di unitnya sendiri atau Jika telah memberikan kontribusi tertentu dalam hal terobosan teknologi dan transformasi capaian teknologi di bidang pekerjaannya, masing-masing kandidat akan diberikan dana pelatihan sebesar 30.000 yuan setelah terpilih.
Asosiasi Sains dan Teknologi Kota menyatakan bahwa seleksi ini menganut orientasi non-tesis dan berfokus pada evaluasi peran dan kontribusi pelamar dalam mengambil alih atau berpartisipasi dalam proyek, serta kepraktisan dan prospek transformasi proyek. Unit pelamar juga harus berperan dalam pelatihan bakat, memiliki sistem pelatihan bakat internal yang relatif lengkap, merumuskan dan melaksanakan rencana pertumbuhan dan pelatihan bakat, dan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan kegiatan inovasi ilmu pengetahuan dan teknologi seperti penelitian dan pengembangan, pencapaian. transformasi dan industrialisasi, serta kondisi dan basis kerja ilmu pengetahuan dan teknologi.
Menumbuhkan insinyur yang memiliki kemampuan inovasi teknologi tingkat tinggi, unggul, dan pandai memecahkan permasalahan kerekayasaan yang kompleks memerlukan kerja sama semua pihak. Pada awal tahun 1989, Asosiasi Kota untuk Sains dan Teknologi meluncurkan seleksi dan penghargaan terhadap para insinyur muda berprestasi di Beijing. Sejak tahun 2018, asosiasi ini telah mendirikan proyek “Studio Inovasi Insinyur Muda Luar Biasa Beijing” untuk mendukung para pemenang insinyur muda berprestasi di Beijing dan tim mereka di bidangnya. penelitian dan pengembangan inovasi ilmu pengetahuan dan teknologi. Mendorong pertumbuhan insinyur muda yang berprestasi.
Dengan bantuan peluang ini, Liu Dong, kepala peneliti di Beijing Jingcheng Ruida Electrical Engineering Technology Co., Ltd., selangkah demi selangkah tumbuh menjadi insinyur yang unggul. Pada tahun 2017, ia dianugerahi Insinyur Muda Luar Biasa Beijing, mendirikan "Studio Inovasi Insinyur Muda Luar Biasa Beijing" pada tahun 2021, dan terpilih ke dalam Rencana Pertumbuhan Insinyur Luar Biasa pada tahun 2023... Dari asisten insinyur hingga insinyur senior, dari staf R&D perusahaan hingga kepala peneliti, Liu Dong berkata, perusahaannya menganjurkan "budaya insinyur". Setelah terpilih ke dalam rencana pertumbuhan insinyur yang luar biasa, mereka tidak hanya dapat menerima pendanaan, tetapi mereka juga akan menerima dukungan yang sesuai di dalam perusahaan, yang dapat sangat mendorong perkembangan selanjutnya. dari tim.
Selanjutnya, kota ini akan terus menerapkan rencana pertumbuhan insinyur yang unggul. Asosiasi Kota untuk Sains dan Teknologi menyatakan bahwa perlu untuk menetapkan standar evaluasi kemampuan umum untuk kelompok insinyur berdasarkan nilai pengetahuan dan penerapan praktis, melakukan seleksi hierarki dan pelatihan talenta teknik yang luar biasa, dan membangun sistem pelatihan berjenjang. , evaluasi inovasi bakat, dan platform publisitas dan tampilan. Sistem layanan dukungan bakat untuk insinyur muda.
