Per coltivare i talenti degli ingegneri finanziati, è stata lanciata la domanda per la selezione e la coltivazione di talenti ingegneristici eccezionali a Pechino.
2024-08-15
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Recentemente è stata lanciata la domanda per la selezione e la coltivazione di talenti ingegneristici eccezionali a Pechino nel 2024. I candidati devono completare la presentazione dei materiali entro il 28 agosto. Dal lancio dell'evento di selezione ed encomio di giovani ingegneri eccezionali di Pechino nel 1989, l'Associazione municipale per la scienza e la tecnologia ha coltivato e lodato un gran numero di giovani leader scientifici e tecnologici e leader tecnici svolgendo molteplici attività di selezione e costruendo un programma completo meccanismo di servizio del ciclo per le carriere degli ingegneri e ha riservato Ci sono un gran numero di eccezionali talenti di riserva degli ingegneri.
La selezione e la coltivazione di talenti ingegneristici eccezionali in questa città viene condotta una volta all'anno ed è divisa in due categorie: il piano di crescita degli ingegneri eccezionali e il piano di formazione dei giovani ingegneri eccezionali. La selezione di quest'anno è incentrata sul sistema industriale ad alta precisione "2441" di Pechino, mirato ai settori della tecnologia dell'informazione di nuova generazione, della medicina e della salute, dei circuiti integrati, dei veicoli intelligenti connessi, della produzione e delle attrezzature intelligenti, dell'energia verde, del risparmio energetico e della protezione ambientale.
Tra questi, l'Outstanding Engineer Growth Plan supporta 20 persone. I candidati non dovrebbero avere più di 45 anni. Dovrebbero essere impegnati in lavori di tecnologia ingegneristica in prima linea nella produzione e nella costruzione. Dovrebbero avere il titolo di ingegnere senior o superiore o hanno fatto passi da gigante in tecnologie chiave nella propria unità o campo di lavoro Se hanno dato un contributo eccezionale alla trasformazione dei risultati tecnologici e ad altri aspetti, a ciascuna persona verrà assegnato un fondo di formazione di 70.000 yuan dopo essere stata selezionata. . L'eccezionale programma di formazione per giovani ingegneri supporta 100 persone. L'età dei candidati non è generalmente superiore a 35 anni. L'età delle candidate può essere ridotta a 37 anni. Sono state impegnate in lavori di ingegneria e tecnici in prima linea produzione e costruzione per più di 3 anni Hanno il titolo di ingegnere o superiore o hanno lavorato nella propria unità o Se hanno apportato determinati contributi in termini di scoperte tecnologiche e trasformazione dei risultati tecnologici in questo campo di lavoro, ciascun candidato lo farà. riceveranno un fondo per la formazione di 30.000 yuan dopo essere stati selezionati.
L'Associazione municipale per la scienza e la tecnologia ha dichiarato che questa selezione aderisce a un orientamento non di tesi e si concentra sulla valutazione del ruolo e del contributo del richiedente nella presa in carico o nella partecipazione al progetto, nonché sulla praticità e sulle prospettive di trasformazione del progetto. L'unità del candidato deve inoltre svolgere un ruolo nella formazione dei talenti, disporre di un sistema interno di formazione dei talenti relativamente completo, formulare e attuare piani di crescita e formazione dei talenti e possedere le competenze necessarie per svolgere attività di innovazione scientifica e tecnologica come ricerca e sviluppo, realizzazione trasformazione e industrializzazione e servizi scientifici e tecnologici e condizioni di lavoro.
Formare un ingegnere con capacità di innovazione tecnologica di alto livello, eccezionale e bravo a risolvere problemi ingegneristici complessi richiede la cooperazione di tutte le parti. Già nel 1989, l'Associazione municipale per la scienza e la tecnologia ha lanciato la selezione e l'elogio dei giovani ingegneri eccezionali di Pechino. Dal 2018, ha istituito il progetto "Beijing Outstanding Young Engineers Innovation Studio" per supportare gli eccezionali giovani ingegneri vincitori di Pechino e i loro team. svolgere attività di ricerca e sviluppo in materia di innovazione scientifica e tecnologica. Promuovere la crescita di giovani ingegneri di eccellenza.
Con l'aiuto di queste opportunità, Liu Dong, capo ricercatore della Beijing Jingcheng Ruida Electrical Engineering Technology Co., Ltd., è diventato passo dopo passo un eccellente ingegnere. Nel 2017, gli è stato conferito il titolo di Beijing Outstanding Young Engineer. Nel 2021, ha fondato il "Beijing Outstanding Young Engineer Innovation Studio" ed è stato selezionato nel Outstanding Engineer Growth Plan nel 2023... Da assistente ingegnere a ingegnere senior, da. Liu Dong ha affermato che lo staff di ricerca e sviluppo dell'azienda sostiene la "cultura dell'ingegnere". Dopo essere stati selezionati nell'eccellente piano di crescita degli ingegneri, non solo potranno ricevere finanziamenti, ma riceveranno anche il corrispondente supporto all'interno dell'azienda, il che può essere molto utile. promuovere il successivo sviluppo della squadra.
Successivamente, la città continuerà ad attuare l’eccellente piano di crescita degli ingegneri. L'Associazione municipale per la scienza e la tecnologia ha affermato che è necessario stabilire uno standard generale di valutazione delle capacità del gruppo di ingegneri basato sul valore della conoscenza e dell'applicazione pratica, effettuare una selezione gerarchica e la formazione di talenti ingegneristici eccezionali e costruire un sistema di formazione a più livelli , valutazione dell'innovazione dei talenti e una piattaforma pubblicitaria e di visualizzazione Un sistema di servizi di supporto ai talenti per giovani ingegneri.
