Para cultivar talentos de engenheiros financiados, foi lançado o aplicativo para seleção e cultivo de talentos de engenharia excepcionais em Pequim.
2024-08-15
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Recentemente, foi lançada a inscrição para seleção e cultivo de engenheiros talentosos em Pequim em 2024. Os candidatos devem concluir o envio de materiais antes de 28 de agosto. Desde o lançamento do Evento de Seleção e Comenda de Jovens Engenheiros de Pequim em 1989, a Associação Municipal de Ciência e Tecnologia cultivou e elogiou um grande número de jovens líderes científicos e tecnológicos e líderes técnicos, realizando múltiplas atividades de seleção e construindo um mercado completo. mecanismo de serviço de ciclo para carreiras de engenheiros e reservou Há um grande número de talentos excepcionais de reserva de engenheiros.
A seleção e cultivo de engenheiros talentosos de destaque nesta cidade é realizada uma vez por ano e é dividida em duas categorias: Plano de Crescimento de Engenheiros de Destaque e Plano de Treinamento de Jovens Engenheiros de Destaque. A seleção deste ano está centrada no sistema industrial de alta precisão "2441" de Pequim, visando as áreas de tecnologia da informação de nova geração, medicina e saúde, circuitos integrados, veículos conectados inteligentes, fabricação e equipamentos inteligentes, energia verde, conservação de energia e proteção ambiental.
Entre eles, o Plano de Crescimento de Engenheiro Extraordinário apoia 20 pessoas. Os candidatos não devem ter mais de 45 anos. Eles devem ter trabalhado em tecnologia de engenharia na linha de frente de produção e construção por mais de 8 anos. de engenheiro sênior ou superior ou que tenham feito avanços em tecnologias-chave em sua própria unidade ou campo de trabalho. Se tiverem feito contribuições notáveis na transformação de conquistas tecnológicas e outros aspectos, cada pessoa receberá um fundo de treinamento de 70.000 yuans após ser selecionada. . O Programa de Treinamento de Jovens Engenheiros de Destaque apoia 100 pessoas. A idade dos candidatos geralmente não é superior a 35 anos. A idade das candidatas pode ser reduzida para 37 anos. produção e construção há mais de 3 anos Possuem título de engenheiro ou superior ou tenham trabalhado em unidade própria ou Caso tenham feito determinadas contribuições em termos de avanços tecnológicos e transformação de conquistas tecnológicas nesta área de trabalho, cada candidato irá. receberá um fundo de treinamento de 30.000 yuans após ser selecionado.
A Associação Municipal de Ciência e Tecnologia afirmou que esta seleção segue uma orientação não-tese e centra-se na avaliação do papel e contributo do candidato na tomada de posse ou participação no projeto, bem como na viabilidade e perspetivas de transformação do projeto. A unidade do candidato também deve desempenhar um papel na formação de talentos, ter um sistema interno de formação de talentos relativamente completo, formular e implementar planos de crescimento e formação de talentos e ter as competências necessárias para realizar atividades de inovação científica e tecnológica, como investigação e desenvolvimento, realização transformação e industrialização, e condições e bases de trabalho científicas e tecnológicas.
Cultivar um engenheiro com alto nível, excelente capacidade de inovação tecnológica e bom na solução de problemas complexos de engenharia requer a cooperação de todas as partes. Já em 1989, a Associação Municipal de Ciência e Tecnologia lançou a seleção e elogio dos jovens engenheiros de destaque de Pequim. Desde 2018, estabeleceu o projeto "Estúdio de Inovação de Jovens Engenheiros de Destaque de Pequim" para apoiar os jovens engenheiros vencedores de Pequim e suas equipes. realizar pesquisa e desenvolvimento de inovação científica e tecnológica. Promover o crescimento de jovens engenheiros de destaque.
Com a ajuda dessas oportunidades, Liu Dong, pesquisador-chefe da Beijing Jingcheng Ruida Electrical Engineering Technology Co., Ltd., tornou-se um excelente engenheiro passo a passo. Em 2017, ele recebeu o título de Jovem Engenheiro Extraordinário de Pequim. Em 2021, ele estabeleceu o "Estúdio de Inovação para Jovens Engenheiros Extraordinários de Pequim" e foi selecionado para o Plano de Crescimento de Engenheiro Extraordinário em 2023... De engenheiro assistente a engenheiro sênior, de. equipe corporativa de P&D ao pesquisador-chefe, Liu Dong disse, sua empresa defende a "cultura do engenheiro". Depois de serem selecionados para o excelente plano de crescimento do engenheiro, eles não apenas poderão receber financiamento, mas também receberão o apoio correspondente dentro da empresa, o que pode muito. promover o posterior desenvolvimento da equipe.
Em seguida, a cidade continuará a implementar o excelente plano de crescimento da engenharia. A Associação Municipal de Ciência e Tecnologia afirmou que é necessário estabelecer um padrão geral de avaliação de competências do grupo de engenheiros com base no valor do conhecimento e da aplicação prática, realizar a seleção hierárquica e a formação de talentos de engenharia de destaque e construir um sistema de formação escalonado , avaliação de inovação de talentos e uma plataforma de publicidade e exibição. Um sistema de serviços de apoio a talentos para jovens engenheiros.
