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através das histórias das “rainhas trabalhadoras”, podemos ver vagamente a trajetória profissional de uma mulher do meio financeiro: ela se formou em uma escola de prestígio, mas começou no trabalho mais básico. a força quebra preconceitos, e as mulheres também podem chegar ao trabalho mais básico. topo do círculo financeiro!

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"working queen" está crescendo fortemente no círculo financeiro?

recentemente, o dbs bank anunciou uma grande mudança de pessoal, nomeando chen shushan como vice-ceo e mantendo sua posição atual. após a aposentadoria do atual ceo, gao bode, em março de 2025, chen shushan assumirá o cargo de ceo.

você sabe, este banco com os maiores ativos do sudeste asiático tem sido atormentado por problemas de sucessão há décadas. mas o que é surpreendente é que a candidata final é uma banqueira. esta notícia rapidamente atraiu a atenção:

“ela assumiu o cargo mais bem pago em cingapura!”

“espera-se que ela se torne a rainha trabalhadora com o maior salário anual em cingapura!”

na verdade, este não é um caso isolado. no círculo financeiro dominado por executivos do sexo masculino, cada vez mais mulheres estão a progredir e a alcançar o topo do local de trabalho. por exemplo, huang bijuan, que se tornará ceo da oversea-chinese banking corporation em 2021, é a primeira mulher ceo no setor bancário de singapura e a blackrock, a maior instituição de gestão de ativos do mundo, anunciou oficialmente duas mulheres líderes ao mesmo tempo. .

através das histórias de “rainhas trabalhadoras”, podemos ver vagamente a trajetória de progressão na carreira de uma mulher no círculo financeiro:

formaram-se em escolas de prestígio, mas começaram nos empregos mais básicos. não competem com a aparência pela sua força, mas usam o seu trabalho árduo para ultrapassar restrições e força para quebrar preconceitos. círculo!

1.

/ eu ainda atendia ligações de clientes quando dei à luz um bebê,

ela progrediu de estagiária para "rainha trabalhadora" /

assim que a notícia da sucessão de chen shushan foi divulgada, o círculo financeiro global ficou agitado. por quê? como o atual ceo do dbs bank, gao bode, tem um histórico muito forte durante os seus 14 anos no cargo, ele é conhecido como o “imperador trabalhador mais duro”.

vejamos o salário anual que mais preocupa os internautas. gao bode aspirou repetidamente a ser o "rei do trabalho" de cingapura. já em 2017, seu salário anual ultrapassou a marca de 10 milhões de dólares de cingapura no ano passado, mesmo com um "salário". cortado", foram 15,38 milhões de dólares de cingapura. yuan, convertido em rmb, ou seja, um salário anual de mais de 60 milhões.

precisamente por ser tão destacado, é ainda mais estressante encontrar o próximo “sucessor”. nos últimos anos, todo o círculo financeiro da ásia e até do mundo tem prestado atenção em:

quem será seu sucessor? quem será o próximo “imperador trabalhador” com um salário anual de dezenas de milhões?

a nomeação formal de chen shushan finalmente pôs fim a esta questão. referindo-se ao fato de huang yizhong, ceo do united overseas bank de cingapura, ser o sucessor da terceira geração da família, alguns internautas podem estar curiosos: esta é outra história de uma segunda geração rica assumindo o controle dos negócios da família?

na verdade, chen shushan não é um soldado aerotransportado nem uma segunda geração rica. ela nasceu em uma família de classe média e foi uma acadêmica de destaque em seus tempos de escola. ela se formou na universidade de oxford, com especialização em política, filosofia e economia. é proficiente em inglês, mandarim e japonês.

após a formatura, chen shushan começou a trabalhar no círculo financeiro. ela trabalhou em instituições financeiras importantes, como baring securities, morgan stanley e citibank. somente no primeiro ano após a posse de gao bode é que ele ligou pessoalmente para "roubar pessoas". ." ela simplesmente decidiu se demitir do morgan stanley e ir para o dbs bank. coincidentemente, o dbs bank também foi o banco onde chen shushan fez seu primeiro estágio.

nos primeiros três anos após ingressar, chen shushan concentrou-se pela primeira vez no negócio de gestão de patrimônio. desde que ingressou, os ativos patrimoniais aumentaram 20% a cada ano, atingindo us$ 156 bilhões no final de 2017. o dbs bank também se tornou um dos. principais empresas de gestão de patrimônio na ásia.

ao mesmo tempo, ela também renovou o banco de consumo/gestão de patrimônio e o banco institucional. você sabe, esses dois negócios respondem por 90% da receita total do dbs bank. além disso, ela implementou vigorosamente estratégias digitais em todos os negócios que administra para transformar o banco.

muitos anos de trabalho no setor financeiro também lhe renderam muito reconhecimento do setor:

em outubro de 2014, o primeiro cingapuriano a ser nomeado o melhor líder de private banking do mundo pelo the banker;

em 2018, ela foi nomeada uma das "25 principais líderes empresariais asiáticas emergentes" pela revista forbes e "banqueira de varejo do ano" pela digital banker.

percebe-se que, como a primeira mulher timoneira na história do dbs bank, a ascensão de chen shushan ao cargo não se baseia na antiguidade, mas no resultado de 10 anos de seleção. segundo fontes oficiais, além de um grupo de candidatos internos, existem também potenciais candidatos externos, sendo ela também a única banqueira entre os candidatos. mas a avaliação final do conselho de administração:

“chen shushan é o mais forte entre eles.”

esta nomeação não afecta apenas o dbs bank, mas também tem um efeito positivo na liderança de outras empresas do círculo financeiro em termos de diversidade de género. muitos meios de comunicação mencionaram em relatórios:

"a promoção de chen shushan pode inspirar outras instituições financeiras na ásia e em todo o mundo a seguirem o exemplo."

além de matar todos no local de trabalho, chen shushan também tem uma família feliz. seu marido é um conhecido empreendedor social e consultor de negócios, e ela também tem uma linda filha mestiça e um filho.

mas ela nunca se limitou a “mãe de fulano” ou “esposa de fulano”. além de ser executiva sênior do banco dbs, ela também tem muitas identidades no círculo financeiro:

membro do conselho consultivo do family office da fabricante de eletrodomésticos dyson;

membro do conselho de um fundo de investimento imobiliário listado em cingapura;

……

o que é ainda mais raro é que, como executiva, chen shushan pode compreender melhor as dificuldades das mulheres para entrar no mundo financeiro. certa vez, ela revelou que, quando estava no morgan stanley, conduziu transações em ienes japoneses para clientes de gestão de patrimônio e se conectou diretamente. seu laptop e celular ela foi levada para a sala de parto do hospital e, enquanto o médico lhe pedia para inalar o gás anestésico, ela ainda realizava transações de câmbio para clientes na cama de parto.

"eu estava inalando, ligando para os clientes e dando à luz. não sei dizer se foram as dores do parto ou as flutuações da taxa de câmbio que me fizeram ofegar."

em 2001, chen shushan fundou a associação de mulheres financeiras de singapura para encorajar as mulheres a entrar no setor financeiro e ajudar as mulheres que trabalham no setor financeiro a alcançar um melhor desenvolvimento. ela disse uma vez:

“em uma cultura que não está acostumada a lidar com mulheres, você tem que provar que é tão bom ou até melhor que os homens para ganhar a confiança deles”.

2.

/ o salário anual do ano passado ultrapassou 65 milhões de yuans,

o antigo "hsbc no. 1" tornou-se o líder de um banco bilionário /

alguns internautas disseram que a vida de chen shushan é uma vida de heroína super legal que mesmo os curtas-dramas locais não ousam filmar:

ceo mulher, salário alto, casa luxuosa, casamento feliz e filhos adoráveis...

mas ela é, na verdade, apenas a segunda mulher líder de um grande banco na história de singapura. huang bijuan, a actual ceo da oversea-chinese banking corporation, o banco local mais antigo de singapura, é a primeira mulher ceo no sector bancário de singapura.

huang bijuan também é uma excelente estudante. informações públicas mostram que ela se formou em ciências sociais pela universidade de hong kong. ela serviu como quadro de reserva na oversea-chinese banking corporation em 1984 e foi a primeira gerente de negócios chinesa do banco. . em 1992, ela ingressou no hsbc.

embora muitas pessoas no círculo financeiro mudem frequentemente de emprego, huang bijuan parece ser particularmente "de longo prazo". ela trabalha no hsbc há 17 anos e ocupa muitos cargos importantes nos departamentos de banco de investimento e banco corporativo.

além disso, o círculo financeiro do continente também conhece muito bem huang bijuan, porque ela foi presidente do hsbc grande china, responsável pelos negócios na china continental, hong kong, macau e taiwan, e era conhecida como a "primeira irmã do hsbc ".

certa vez, alguns meios de comunicação relataram que o cargo de ceo da grande china foi originalmente criado para huang bijuan. naquela época, ela já foi considerada pelo mundo exterior como a sucessora de wang dongsheng, ceo da hsbc holdings ásia-pacífico. mais tarde, o hsbc encontrou uma mudança repentina de pessoal e huang bijuan optou por sair. desde então, o grupo não ocupou o cargo de ceo da grande china.

em 2020, huang bijuan retornou ao banco ocbc; em 2021, foi nomeada ceo do banco ocbc e atuou como presidente do grupo ocbc, tornando-se a primeira mulher presidente do grupo e a primeira mulher líder de um banco local.

a aquisição de huang bijuan é, na verdade, de grande importância. analistas bancários da alliancebernstein securities disseram certa vez que isto ilustra o foco contínuo do ocbc bank no mercado chinês:

"desde que assumiu como presidente do hsbc grande china, huang bijuan tem se concentrado no crescimento do delta do rio das pérolas, o que é consistente com a estratégia do ocbc de adquirir o wing hang bank em hong kong para promover a região da grande china."

este é realmente o caso. o presidente da oversea-chinese banking corporation disse o seguinte e expressou a importância que atribuía a ela:

“a sua experiência e conhecimento estendem-se para além da banca empresarial e abrangem a grande china e o norte da ásia. antes de ingressar no ocbc, ela também dirigiu operações bancárias de grande escala para um grande banco, bem como atuou como executiva para um grande banco, incluindo hong kong. presidente da região da china.”

em 2022, como uma "general feminina" no círculo financeiro, huang bijuan foi selecionada para a lista dos 100 melhores da elite chinesa global da forbes china, e vários empresários conhecidos também foram incluídos na lista.

depois de assumir, huang bijuan ainda lidera o banco ocbc para desenvolver negócios na grande china. ela expressou publicamente sua crença no enorme potencial do mercado chinês. ela também mencionou em uma entrevista exclusiva à mídia no ano passado.

"como um dos principais mercados do grupo ocbc, a grande china desempenha um papel importante na estratégia de desenvolvimento de todo o grupo. nos últimos anos, apesar do ambiente de mercado desafiador, o nosso desempenho na china continental alcançou um crescimento revolucionário. 2019 até agora este ano, os lucros da china continental mais do que duplicaram e a sua contribuição para o desempenho do grupo aumentou significativamente.”

há algum tempo, alguns meios de comunicação compilaram uma lista dos 10 ceos mais bem pagos de cingapura, ficando em terceiro lugar, com um salário anual de 12,1 milhões de dólares de cingapura. convertido nas taxas de câmbio atuais, o salário anual ultrapassa 65 milhões de yuans.

mas você deve saber que os dois primeiros não são realmente “trabalhadores”. o primeiro é huang yizhong, o sucessor de terceira geração do united overseas bank, e o segundo é guo kongfeng, que fundou a wilmar international. só ela é o verdadeiro significado “trabalhando”. rainha" na internet.

3.

/ um grupo de chefes está varrendo o mundo financeiro? /

com a nomeação de chen shushan e huang bijuan, é óbvio que a gestão de topo de dois dos três principais bancos de singapura - dbs bank, oversea-chinese banking corporation e united overseas bank - tornou-se mulher.

mas este não é um caso isolado na indústria bancária. na verdade, a antiga situação de liderança masculina na indústria financeira está a ser destruída. cada vez mais mulheres executivas e chefes estão a varrer a indústria financeira!

no início deste ano, a blackrock, a maior instituição de gestão de ativos do mundo, deu as boas-vindas a duas mulheres líderes ao mesmo tempo. chen huilan foi oficialmente nomeada chefe da região ásia-pacífico, e fan hua foi nomeada chefe da região da china. .

chen huilan também é acadêmica. ela se formou na universidade de boston, nos estados unidos, com especialização em economia. ela trabalhou no barclays e no deutsche bank. ela ingressou na blackrock em 2013 e trabalhou desde diretora de mercados de capitais da ásia-pacífico da ishares até eft. & index investment director, cujos cargos anteriores foram vice-presidente da ásia-pacífico e presidente da grande china.

chen huilan tem mais de trinta anos de experiência no setor de serviços financeiros e gestão de ativos. ela passou de trader a uma poderosa player no mercado financeiro. ela ocupou posições de liderança em mercados de capitais, negociação, investimentos e negócios de clientes. também liderou o desenvolvimento de negócios onshore da alemanha na china.

como modelo para líderes femininas, chen huilan também recebeu o lifetime achievement award do 2023 asian women in finance awards.

a experiência de fan hua é igualmente emocionante. ele foi um excelente aluno quando era estudante. ele estudou no departamento de matemática da universidade de pequim e mais tarde obteve o doutorado em finanças e filosofia na universidade de columbia. as escolas abriram diretamente o caminho para a trapaça no local de trabalho.

após a formatura, fan hua atuou sucessivamente como chefe do departamento de modelo de risco global da goldman sachs, diretor administrativo do departamento de alocação de ativos da china investment corporation e gerente geral da blackstone ccb financial management company.

da mesma forma, fan hua também é um modelo para as chefes do setor financeiro. de 2014 a 2015, ela ganhou os prêmios honorários de "as 25 mulheres mais influentes na indústria de gestão de ativos" e "100 mulheres em fundos de hedge", respectivamente.

conforme mencionado num relatório de investigação da blackrock, as mulheres e a diversidade têm um impacto crucial no desempenho da empresa.

“a empresa internacional de compilação de índices msci também descobriu, ao analisar dados históricos de estudos anteriores, que as empresas com diretoras mulheres no conselho, especialmente empresas com mais de três diretoras, têm melhores retornos financeiros no longo prazo do que empresas sem diretoras. avaliação e desempenho de classificação esg.”

em abril deste ano, a famosa empresa de fundos de hedge bridgewater associates anunciou que sun yue atuaria oficialmente como chefe de estratégia de portfólio total, responsável por gerenciar o recém-criado departamento "estratégias de portfólio total" da bridgewater.

para o mundo exterior, sun yue é muito discreto. informações públicas mostram que ela estudou na prestigiada universidade de chicago. após a formatura, trabalhou na mckinsey e no banco mundial, e mais tarde recebeu um mba da harvard business school.

em 2018, sun yue ingressou na bridgewater associates pela segunda vez. no mesmo ano, a bridgewater (china) investment management co., ltd. concluiu o registro e seu escritório estava localizado em xangai. em outubro daquele ano, lançou seu primeiro produto de private equity. e tornou-se gerente geral da bridgewater china.

a capacidade de trabalho de sun yue é notável. sob sua liderança, a bridgewater china desenvolveu-se rapidamente. em 2021, seus ativos ultrapassarão 10 bilhões de yuans, tornando-se um dos maiores fundos de hedge estrangeiros na china. em janeiro deste ano, alguns meios de comunicação informaram que os activos da bridgewater china cresceriam ainda mais para 40 mil milhões de yuans, à frente de muitos concorrentes.

nos últimos dois anos, houve muitos exemplos semelhantes. por exemplo, apareceu um grupo de "bancos de investimento mulan": o jpmorgan chase nomeou yanni chen como co-ceo da china. além disso, três dos cinco sucessores de ceo nomeados pelo. o conselho de administração do jpmorgan foi selecionado para mulheres; e o morgan stanley contratou o ex-banqueiro do credit suisse huang min para liderar seu braço de gestão de investimentos na china…

percebe-se que na feira de vaidades do círculo financeiro se veem cada vez mais executivas de destaque. para elas, identidades como mãe e esposa não são mais os únicos rótulos, mas apenas um dos papéis na vida.

a meticulosidade, tenacidade e inteligência das mulheres executivas permitem-lhes usar a sua capacidade de trabalho para quebrar o “tecto” no local de trabalho. a sua promoção é de grande importância para a questão da igualdade de género no local de trabalho financeiro:

rompa as algemas dos estereótipos femininos e saia de um vasto mundo próprio!