nachricht

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anhand der geschichten von „working queens“ können wir den beruflichen aufstiegsweg einer frau im finanzkreis vage erkennen: sie hat eine renommierte schule abgeschlossen, aber mit dem einfachsten job angefangen spitze der finanzwelt!

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„working queen“ ist in der finanzwelt stark im kommen?

kürzlich kündigte die dbs bank eine große personelle veränderung an, indem sie chen shushan zur stellvertretenden ceo ernannte und ihre derzeitige position beibehielt. nachdem der derzeitige ceo gao bode im märz 2025 in den ruhestand geht, wird chen shushan die position des ceo übernehmen.

sie wissen, dass diese bank mit den größten vermögenswerten in südostasien seit jahrzehnten von nachfolgeproblemen geplagt wird. überraschend ist jedoch, dass die endgültige kandidatin eine bankerin ist. diese nachricht erregte schnell aufmerksamkeit:

„sie hat den bestbezahlten job in singapur übernommen!“

„es wird erwartet, dass sie die arbeitende königin mit dem höchsten jahresgehalt in singapur wird!“

tatsächlich ist dies kein einzelfall. in der von männlichen führungskräften dominierten finanzwelt brechen immer mehr frauen durch und gelangen an die spitze des arbeitsplatzes. zum beispiel ist huang bijuan, die 2021 ceo der oversea-chinese banking corporation wird, die erste weibliche ceo in singapurs bankenbranche; und blackrock, das weltweit größte vermögensverwaltungsinstitut, hat offiziell zwei weibliche führungskräfte gleichzeitig bekannt gegeben. .

anhand der geschichten von „working queens“ können wir den beruflichen aufstiegsweg einer frau im finanzkreis vage erkennen:

sie haben prestigeträchtige schulen abgeschlossen, aber mit den einfachsten berufen angefangen. sie konkurrieren nicht mit ihrem aussehen um ihre stärke, sondern nutzen ihre harte arbeit, um zwänge zu überwinden, und ihre stärke, um vorurteile abzubauen kreis!

1.

/ ich habe noch kundenanrufe beantwortet, als ich ein baby zur welt brachte,

sie entwickelte sich von einer praktikantin zur „working queen“ /

sobald die nachricht von chen shushans nachfolge bekannt wurde, herrschte in der globalen finanzwelt aufregung. warum? da der derzeitige ceo der dbs bank, gao bode, während seiner 14-jährigen amtszeit eine sehr starke bilanz vorweisen kann, gilt er als „der am härtesten arbeitende kaiser“.

nehmen sie das jahresgehalt, das den internetnutzern am meisten am herzen liegt. bereits 2017 überschritt sein jahresgehalt die 10-millionen-singapur-dollar-marke „cut“ waren es 15,38 millionen singapur-dollar. yuan, umgerechnet in rmb, ist das ein jahresgehalt von mehr als 60 millionen.

gerade weil er so herausragend ist, ist es umso stressiger, den nächsten „nachfolger“ zu finden. in den letzten jahren hat die gesamte finanzwelt in asien und sogar auf der welt darauf geachtet:

wer wird sein nachfolger? wer wird der nächste „arbeitskaiser“ mit einem jahresgehalt von zweistelligen millionenbeträgen?

die offizielle ernennung von chen shushan beendete dieses problem endlich. angesichts der tatsache, dass huang yizhong, ceo der united overseas bank in singapur, der nachfolger der familie in der dritten generation ist, fragen sich einige internetnutzer vielleicht: ist dies eine weitere geschichte einer reichen zweiten generation, die das familienunternehmen übernimmt?

tatsächlich ist chen shushan weder eine soldatin in der luft noch eine reiche zweite generation. sie wurde in einer bürgerlichen familie geboren und war während ihrer schulzeit eine spitzenakademikerin mit den schwerpunkten politik, philosophie und wirtschaft beherrscht englisch, mandarin und japanisch.

nach ihrem abschluss begann chen shushan in der finanzwelt zu arbeiten. sie arbeitete bei top-finanzinstituten wie baring securities, morgan stanley und citibank. erst im ersten jahr nach ihrem amtsantritt rief gao bode persönlich dazu auf, „menschen abzuwerben“. .“ sie hat sich gerade entschieden, von morgan stanley zurückzutreten und zur dbs bank zu wechseln. zufälligerweise war die dbs bank auch die bank, bei der chen shushan ihr erstes praktikum absolvierte.

in den ersten drei jahren nach ihrem beitritt konzentrierte sich chen shushan zunächst auf das vermögensverwaltungsgeschäft. seit ihrem beitritt ist das vermögensvermögen jedes jahr um 20 % gestiegen und erreichte ende 2017 156 milliarden us-dollar. auch die dbs bank ist zu einem dieser unternehmen geworden top-vermögensverwaltungsunternehmen in asien.

gleichzeitig gestaltete sie auch das consumer banking/wealth management und das institutional banking neu. sie wissen, dass diese beiden unternehmen 90 % des gesamtumsatzes der dbs bank ausmachen. darüber hinaus hat sie in den von ihr betreuten geschäftsbereichen energisch digitale strategien umgesetzt, um die bank zu transformieren.

auch ihre langjährige tätigkeit in der finanzbranche hat ihr viel anerkennung in der branche eingebracht:

im oktober 2014 wurde the banker als erster singapurer zum weltbesten private-banking-führer gekürt;

im jahr 2018 wurde sie vom forbes-magazin zu einer der „top 25 emerging asian women business leaders“ und von digital banker zur „retail banker of the year“ ernannt.

es ist ersichtlich, dass chen shushans aufstieg in diese position als erste weibliche steuerfrau in der geschichte der dbs bank nicht auf dem dienstalter beruht, sondern auf dem ergebnis einer zehnjährigen auswahl. offiziellen quellen zufolge gibt es neben einer gruppe interner kandidaten auch potenzielle externe kandidaten, und sie ist auch die einzige bankerin unter den kandidaten. doch die abschließende einschätzung des vorstandes:

„chen shushan ist der stärkste unter ihnen.“

diese ernennung betrifft nicht nur die dbs bank, sondern wirkt sich auch positiv auf die führung anderer unternehmen im finanzkreis im hinblick auf die geschlechtervielfalt aus. viele medien erwähnen in berichten:

„die beförderung von chen shushan könnte andere finanzinstitute in asien und auf der ganzen welt dazu inspirieren, diesem beispiel zu folgen.“

chen shushan bringt nicht nur jeden am arbeitsplatz um, sondern hat auch eine glückliche familie. ihr mann ist ein bekannter sozialunternehmer und unternehmensberater, und sie hat auch eine wunderschöne tochter gemischter abstammung und einen sohn.

aber sie hat sich nie auf „so und sos mutter“ oder „so und sos frau“ beschränkt. sie ist nicht nur eine leitende angestellte der dbs bank, sondern hat auch viele identitäten im finanzkreis:

ein beiratsmitglied für das family office des haushaltsgeräteherstellers dyson;

vorstandsmitglied eines in singapur notierten real estate investment trust;

……

was noch seltener ist, ist, dass chen shushan als weibliche führungskraft die schwierigkeiten besser verstehen kann, die frauen beim einstieg in den finanzarbeitsplatz haben. sie gab einmal zu, dass sie bei morgan stanley transaktionen in japanischen yen für vermögensverwaltungskunden durchgeführt und direkte kontakte hergestellt hat ihr laptop und ihr mobiltelefon wurden in den kreißsaal des krankenhauses gebracht, und während der arzt sie aufforderte, das narkosegas zu inhalieren, tätigte sie noch auf dem kreißbett devisengeschäfte für kunden.

„ich habe inhaliert, kunden angerufen und entbunden. ich kann nicht sagen, ob es die wehen oder die wechselkursschwankungen waren, die mich nach luft schnappen ließen.“

im jahr 2001 gründete chen shushan die singapore financial women's association, um frauen zum einstieg in die finanzbranche zu ermutigen und berufstätigen frauen in der finanzbranche zu einer besseren entwicklung zu verhelfen. sie sagte einmal:

„in einer kultur, die den umgang mit frauen nicht gewohnt ist, muss man beweisen, dass man genauso gut oder sogar besser als männer ist, um deren vertrauen zu gewinnen.“

2.

/ das jahresgehalt des letzten jahres überstieg 65 millionen yuan,

die ehemalige „hsbc nr. 1“ wurde zum anführer einer milliardenschweren bank /

einige internetnutzer sagten, dass chen shushans leben das leben einer supercoolen heldin sei, das selbst lokale kurzdramen nicht zu verfilmen wagen:

weibliche ceo, hohes gehalt, luxushaus, glückliche ehe und schöne kinder ...

aber sie ist tatsächlich erst die zweite weibliche führungskraft einer großen bank in der geschichte singapurs. huang bijuan, die derzeitige ceo der oversea-chinese banking corporation, singapurs ältester lokaler bank, ist die erste weibliche ceo in der bankenbranche singapurs.

huang bijuan ist ebenfalls eine top-studentin. sie hat 1984 einen bachelor-abschluss in sozialwissenschaften an der universität hongkong gemacht und war die erste chinesische geschäftsführerin der bank . 1992 wechselte sie zu hsbc.

obwohl viele leute im finanzkreis häufig den job wechseln, scheint huang bijuan besonders „langfristig“ zu sein. sie arbeitet seit 17 jahren bei hsbc und hatte viele wichtige positionen in den abteilungen investment banking und corporate banking inne.

darüber hinaus ist huang bijuan in der finanzwelt auf dem festland bestens bekannt, da sie präsidentin von hsbc greater china war, für die geschäfte in festlandchina, hongkong, macau und taiwan verantwortlich war und als „hsbc first sister“ bekannt war ".

einige medien berichteten einmal, dass die position des ceo von greater china tatsächlich für huang bijuan geschaffen wurde. damals galt sie von der außenwelt als nachfolgerin von wang dongsheng, ceo von hsbc holdings asia pacific. später erlebte hsbc einen plötzlichen personalwechsel und huang bijuan beschloss, die gruppe zu verlassen. seitdem hatte die gruppe nicht mehr die position des ceo von greater china inne.

im jahr 2020 kehrte huang bijuan zur ocbc bank zurück; im jahr 2021 wurde sie zur ceo der ocbc bank ernannt und fungierte als präsidentin der ocbc group und wurde damit die erste weibliche präsidentin der gruppe und die erste weibliche führungskraft einer lokalen bank.

die übernahme von huang bijuan ist tatsächlich von großer bedeutung. bankanalysten von alliancebernstein securities sagten einmal, dass dies den anhaltenden fokus der ocbc bank auf den chinesischen markt verdeutliche:

„seit er die rolle des präsidenten von hsbc greater china übernommen hat, konzentriert sich huang bijuan auf das wachstum des perlflussdeltas, was im einklang mit der strategie von ocbc steht, die wing hang bank in hongkong zu erwerben, um die region greater china zu fördern.“

dies ist tatsächlich der fall. der vorsitzende der oversea-chinese banking corporation sagte dies und drückte die bedeutung aus, die er ihr beimisst:

„ihre erfahrung und ihr fachwissen reichen über das firmenkundengeschäft hinaus und erstrecken sich über den großraum china und nordasien. bevor sie zu ocbc kam, leitete sie auch große bankgeschäfte für eine großbank und war als führungskraft für eine großbank tätig, darunter auch für hongkong. präsident der region china.“

im jahr 2022 wurde huang bijuan als „weiblicher general“ im finanzkreis in die forbes china global chinese elite top 100-liste aufgenommen, und auch eine reihe bekannter unternehmer wurden in die liste aufgenommen.

nach ihrer übernahme leitet huang bijuan weiterhin die geschäftsentwicklung der ocbc bank im großraum china. sie hat im vergangenen jahr mehrfach öffentlich ihren glauben an das enorme potenzial des chinesischen marktes zum ausdruck gebracht:

„als einer der kernmärkte der ocbc-gruppe spielt der großraum china eine wichtige rolle in der entwicklungsstrategie der gesamten gruppe. in den letzten jahren hat unsere leistung auf dem chinesischen festland trotz des herausfordernden marktumfelds ein bahnbrechendes wachstum erzielt. 2019 bisher.“ in diesem jahr haben sich die gewinne auf dem chinesischen festland mehr als verdoppelt und ihr beitrag zur leistung der gruppe ist deutlich gestiegen.“

vor einiger zeit haben einige medien eine liste der 10 bestbezahlten ceos in singapur zusammengestellt, mit einem jahresgehalt von 12,1 millionen singapur-dollar. in aktuellen wechselkursen übersteigt das jahresgehalt 65 millionen yuan.

aber sie müssen wissen, dass die ersten beiden nicht wirklich „arbeiter“ sind. der erste ist huang yizhong, der nachfolger der united overseas bank in der dritten generation, und der zweite ist guo kongfeng, der wilmar international gegründet hat. nur sie bedeutet „arbeiten“. queen“ im internet.

3.

/ eine gruppe weiblicher führungskräfte erobert die finanzwelt? /

mit der ernennung von chen shushan und huang bijuan ist es offensichtlich, dass das topmanagement von zwei der drei großen banken singapurs – dbs bank, oversea-chinese banking corporation und united overseas bank – frauen geworden ist.

dies ist jedoch kein einzelfall in der bankenbranche. tatsächlich wird die seit langem bestehende führungssituation von männern in der finanzbranche durchbrochen.

zu beginn dieses jahres begrüßte blackrock, das weltweit größte vermögensverwaltungsinstitut, gleich zwei weibliche führungskräfte: chen huilan wurde offiziell zur leiterin der region asien-pazifik und fan hua zur leiterin der region china ernannt .

chen huilan ist außerdem absolventin der boston university in den usa. sie arbeitete 2013 bei barclays und der deutschen bank und arbeitete dort als director für den asiatisch-pazifischen raum eft & index investment director, dessen frühere positionen vizepräsident für den asiatisch-pazifischen raum und präsident für greater china waren.

chen huilan verfügt über mehr als dreißig jahre erfahrung in der finanzdienstleistungs- und vermögensverwaltungsbranche. sie hat sich von einer händlerin zu einem starken akteur auf dem finanzmarkt entwickelt. sie hatte führungspositionen in den bereichen kapitalmärkte, handel, investment und kundengeschäft inne außerdem leitete bayley die entwicklung des deutschen onshore-geschäfts in china.

als vorbild für weibliche führungskräfte erhielt chen huilan außerdem den lifetime achievement award der asian women in finance awards 2023.

fan huas erfahrung ist ebenso aufregend. als student studierte er an der fakultät für mathematik und erlangte später einen doktortitel in finanzen und philosophie an der columbia university schulen ebneten direkt den weg für betrug am arbeitsplatz.

nach seinem abschluss war fan hua nacheinander leiter der abteilung für globale risikomodelle bei goldman sachs, geschäftsführer der vermögensallokationsabteilung der china investment corporation und general manager der blackstone ccb financial management company.

ebenso ist fan hua auch ein vorbild für weibliche chefs in der finanzbranche. von 2014 bis 2015 gewann sie die ehrenpreise „die 25 einflussreichsten frauen in der vermögensverwaltungsbranche“ bzw. „100 frauen in hedgefonds“.

wie in einem forschungsbericht von blackrock erwähnt, haben frauen und vielfalt einen entscheidenden einfluss auf die unternehmensleistung.

„msci, ein internationales indexerstellungsunternehmen, hat bei der auswertung historischer daten aus früheren studien außerdem herausgefunden, dass unternehmen mit weiblichen direktoren im vorstand, insbesondere unternehmen mit mehr als drei weiblichen direktoren, im vergleich zu unternehmen ohne weibliche direktoren bessere finanzielle erträge erzielen langfristig gesehen, bewertung und esg-ratingleistung.“

im april dieses jahres gab das berühmte hedgefonds-unternehmen bridgewater associates bekannt, dass sun yue offiziell als leiter der gesamtportfoliostrategie fungieren und für die leitung der neu eingerichteten abteilung „gesamtportfoliostrategien“ von bridgewater verantwortlich sein wird.

für die außenwelt ist sun yue sehr zurückhaltend. aus öffentlichen informationen geht hervor, dass sie an der renommierten university of chicago studierte. nach ihrem abschluss arbeitete sie bei mckinsey und der weltbank und erhielt später einen mba von der harvard business school.

im jahr 2018 kam sun yue zum zweiten mal zu bridgewater associates. im selben jahr schloss bridgewater (china) investment management co., ltd. die registrierung ab und verlegte sein büro in shanghai. im oktober desselben jahres kehrte der arbeitsschwerpunkt von sun yue nach china zurück und wurde general manager von bridgewater china.

die arbeitsfähigkeit von sun yue ist sehr herausragend. unter ihrer führung wird bridgewater china 2021 ein vermögen von über 10 milliarden yuan haben, was es zu einem der größten ausländischen hedgefonds in china macht. im januar dieses jahres berichteten einige medien, dass die vermögenswerte von bridgewater china weiter auf 40 milliarden yuan anwachsen würden und damit vor vielen konkurrenten liegen würden.

in den letzten zwei jahren gab es viele ähnliche beispiele, beispielsweise eine gruppe von „investmentbank mulan“: jpmorgan chase ernannte yanni chen zum co-ceo von china. darüber hinaus wurden drei der fünf ceo-nachfolger benannt der vorstand von jpmorgan wurde für frauen ausgewählt und morgan stanley stellte den ehemaligen credit-suisse-banker huang min als leiter seiner chinesischen investment-management-abteilung ein.

es zeigt sich, dass in der eitelkeitsmesse der finanzwelt immer mehr herausragende weibliche führungskräfte zu sehen sind. für sie sind identitäten wie mutter und ehefrau nicht mehr die einzigen etiketten, sondern nur noch eine der rollen im leben.

die akribie, beharrlichkeit und intelligenz weiblicher führungskräfte ermöglichen es ihnen, mit ihrem arbeitskönnen die „höchstgrenze“ am arbeitsplatz zu durchbrechen. ihre förderung ist von großer bedeutung für die frage der geschlechtergleichstellung am finanzarbeitsplatz:

durchbrechen sie die fesseln stereotyper frauenetiketten und entkommen sie ihrer eigenen riesigen welt!