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「働く女王」の物語を通して、私たちは金融界の女性のキャリアアップの道筋をぼんやりと見ることができます。彼女は名門学校を卒業しましたが、最も基本的な仕事から始めました。強さは偏見を打ち破り、女性も到達することができます。金融界のトップ！

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経済界で「働く女王」が台頭中？

dbs銀行は最近、陳樹山氏を副最高経営責任者（ceo）に任命し、現ceoの高波徳氏が2025年3月に退任した後、陳樹山氏がceoに就任するという大規模な人事異動を発表した。

ご存知のとおり、東南アジア最大の資産を誇るこの銀行は、何十年も後継者問題に悩まされてきました。しかし、驚くべきことは、最終候補者が女性銀行家だということです。このニュースはすぐに注目を集めました。

「彼女はシンガポールで最も高収入の仕事を引き継ぎました！」

シンガポールで最も年収の高いワーキングクイーンになると期待されています！

実際、これは特別なケースではありません。男性幹部が多数を占める金融界では、ますます多くの女性が地位を確立し、職場のトップに上り詰めています。例えば、2021年にオーバーシーチャイニーズバンキングコーポレーションのceoに就任するファン・ビジュアン氏はシンガポールの銀行業界初の女性ceoであり、世界最大の資産管理機関であるブラックロックは一度に2人の女性リーダーを正式に発表した。 。

「働く女王たち」の物語を通して、私たちは金融界の女性のキャリアアップの道筋をぼんやりと見ることができます。

彼女たちは名門学校を卒業しましたが、最も基本的な仕事からスタートしました。外見の強さを競うことはありませんが、努力によって制約を打ち破り、偏見を打ち破る力を発揮します。丸！

1.

/赤ちゃんが生まれたときも、私はまだ顧客からの電話に応答していましたが、

彼女はインターンから「働く女王」に成長しました /

陳樹山氏の後継者のニュースが出るやいなや、世界の金融界は騒然となった。なぜだろう？ dbs 銀行の現 ceo、gao bode 氏は 14 年間の在任中に非常に優れた実績を残しているため、「最も厳しい労働皇帝」として知られています。

ネチズンが最も懸念している年収について考えてみると、ガオ・ボーデ氏は2017年にはすでに「給料」でも1000万シンガポールドルを超えていた。 「カット」では1538万シンガポールドルだった。人民元に換算すると6000万以上の年俸となる。

優秀な人物だからこそ、次の「後継者」を見つけるのは一層のストレスとなるが、近年、アジア、さらには世界の金融界全体が注目している。

彼の後継者は誰になるのでしょうか？年収数千万の次期「勤労天皇」は誰になるのか？

陳樹山の正式な任命により、この問題はようやく終結した。シンガポールのユナイテッド・オーバーシーズ銀行のceo、黄一中氏が一族の3代目後継者であるという事実に言及し、一部のネチズンは、これも金持ちの2代目が家業を引き継ぐ新たな物語なのかと興味を持っているかもしれない。

実際、陳書山は空挺兵士でも裕福な二世でもありません。彼女は中流階級の家庭に生まれ、学生時代はトップの学者で、オックスフォード大学で政治、哲学、経済を専攻しました。英語、中国語、日本語に堪能です。

卒業後、陳樹山氏はベアリング証券、モルガン・スタンレー、シティバンクなどの一流金融機関で働き始めた。高波徳氏が個人的に「人材の引き抜き」を呼びかけたのは就任後1年目だった。 」 彼女はモルガン・スタンレーを退職し、dbs銀行に行くことを決めたところです。偶然にも、dbs 銀行は、陳樹山さんが初めてインターンシップを行った銀行でもありました。

入社後の最初の 3 年間、chen shushan 氏はまず資産管理ビジネスに注力しました。入社以来、資産資産は毎年 20% 増加し、2017 年末には 1,560 億米ドルに達しました。dbs 銀行もその 1 つになりました。アジアのトップ資産管理会社。

同時に、消費者向け銀行業務やウェルスマネジメント、機関投資家向け銀行業務も刷新した。ご存知のとおり、これら 2 つの事業が dbs 銀行の総収益の 90% を占めています。さらに、彼女は銀行を変革するために、管理するビジネス全体にデジタル戦略を精力的に導入してきました。

金融業界での長年の勤務により、彼女は業界からも多くの評価を得ています。

2014年10月、シンガポール人として初めてザ・バンカー誌により世界最高のプライベート・バンキング・リーダーに選ばれた。

2018年、彼女はフォーブス誌によって「アジアの新興女性ビジネスリーダートップ25」の1人に選ばれ、デジタルバンカー誌によって「今年のリテールバンカー」に選ばれました。

dbs 銀行史上初の女性経営者である陳樹山氏のその地位への昇進は、年功序列ではなく、10 年間の選考の結果であることがわかります。公式関係者によると、社内候補者グループに加え、外部候補者もいる可能性があり、候補者の中で唯一の女性銀行員でもある。しかし、取締役会の最終評価は次のとおりです。

その中で一番強いのは陳書山だ。

この任命は dbs 銀行に影響を与えるだけでなく、ジェンダーの多様性という点で金融界の他の企業のリーダーシップにもプラスの影響を与えると多くのメディアが報じています。

「陳樹山氏の昇進は、アジアや世界中の他の金融機関も追随するきっかけとなるかもしれない。」

チェン・シューシャンは職場の全員を殺害するだけでなく、幸せな家庭も築いています。彼女の夫は著名な社会起業家でビジネスコンサルタントであり、美しい混血の娘と息子もいます。

しかし、彼女は自分自身を「誰々の母親」や「誰々の妻」に限定したことはありません。dbs 銀行の上級幹部であることに加えて、金融界でも多くのアイデンティティを持っています。

家電メーカー、ダイソンのファミリーオフィスの諮問委員。

シンガポール上場不動産投資信託の取締役。

……

さらに珍しいのは、女性幹部として、女性が金融の世界に参入することの難しさをよく理解していることだ。彼女はかつてモルガン・スタンレーに在籍し、資産管理顧客と直接関係を持つ日本円の取引を行っていたことを明かした。彼女はノートパソコンと携帯電話を持って病院の分娩室に運ばれ、医師が麻酔ガスを吸うように指示している間も、彼女は分娩台の上で顧客のために為替取引を行っていた。

「私は息を吸い、顧客に電話をし、出産をしていました。私が息を呑んだのは陣痛のせいなのか為替レートの変動のせいなのかわかりません。」

2001 年、陳樹山氏は、女性の金融業界への参入を奨励し、金融業界で働く女性がより良い発展を遂げられるよう支援するために、シンガポール金融女性協会を設立しました。彼女はかつてこう言いました。

「女性と接することに慣れていない文化では、男性の信頼を得るには、自分が男性と同等かそれ以上であることを証明しなければなりません。」

2.

/ 昨年の年俸は6,500万元を超え、

元「hsbc no.1」が10億ドル銀行のリーダーに /

一部のネチズンは、陳樹山の人生は、地元の短編ドラマですらあえて撮らないような超クールなヒロインの人生であると述べた。

女性社長、高給取り、豪邸、幸せな結婚生活、可愛い子供たち…。

しかし実際には、彼女はシンガポールの歴史上、大手銀行の女性リーダーとしては2人目であり、シンガポール最古の地方銀行であるオーバーシーチャイニーズ・バンキング・コーポレーションの現最高経営責任者（ceo）であるファン・ビジュアン氏は、シンガポールの銀行業界初の女性ceoである。

黄碧娟氏もトップの学生であり、社会科学の学士号を取得して香港大学を卒業したことが示されています。彼女は 1984 年に華僑銀行の予備幹部を務め、同銀行初の中国人ビジネスマネージャーでした。 。 1992 年に彼女は hsbc に入社しました。

金融界には頻繁に転職する人が多いが、黄碧娟氏は特に「長期」であるようで、hsbcに17年間勤務しており、投資銀行部門やコーポレートバンキング部門で多くの重要な役職を歴任している。

それだけでなく、黄碧娟氏は中国本土、香港、マカオ、台湾での事業を担当するhsbcグレーターチャイナの社長であり、「hsbc第一姉妹」として知られていたため、本土の金融界でもよく知られている。 」。

一部のメディアは、中華圏のceoというポジションは、実はもともと黄碧娟氏のために設けられたものであると報じたことがあるが、当時、彼女はhsbcホールディングス・アジアパシフィックのceoである王東勝氏の後継者であると外部から見られていたこともあった。その後、hsbc は突然の人事異動に遭遇し、黄碧娟氏は退任することを選択し、それ以来、同グループは中華圏の ceo の職に就いていません。

2020年、黄碧娟氏はocbc銀行に復帰し、2021年にocbc銀行のceoに任命され、ocbcグループの社長を務め、グループ初の女性社長および地方銀行初の女性リーダーとなった。

黄碧娟氏の買収は実は大きな意味を持つ。アライアンス・バーンスタイン証券の銀行アナリストはかつて、これはocbc銀行が引き続き中国市場に注力していることを示していると述べた。

「黄碧娟氏はhsbcグレーターチャイナの社長に就任して以来、珠江デルタの成長に注力しており、これはグレーターチャイナ地域を促進するために香港の永杭銀行を買収するというocbcの戦略と一致している。」

これは実際に当てはまります。華僑銀行の会長は次のように述べ、彼女を重視していることを表明しました。

「彼女の経験と専門知識は、コーポレートバンキングを超えて中華圏や北アジア全体に広がっています。ocbcに入社する前は、大手銀行で大規模な銀行業務を担当し、香港を含む大手銀行の幹部も務めていました。中国地区の社長。」

2022年、財界の「女性将軍」として、黄碧娟氏がフォーブスチャイナのグローバル中国人エリートトップ100リストに選ばれ、著名な起業家も多数名を連ねた。

黄碧娟氏は就任後も引き続きocbc銀行を率いて中華圏での事業展開を進めており、昨年メディアとの独占インタビューでも何度も自身の信念を公に表明している。

「ocbc グループの中核市場の 1 つとして、中華圏はグループ全体の発展戦略において重要な役割を果たしています。近年、厳しい市場環境にも関わらず、中国本土での当社の業績は画期的な成長を遂げています。2019 年現在まで」今年、中国本土からの利益は2倍以上に増加し、グループの業績への貢献は大幅に増加しました。」

少し前に、一部のメディアがシンガポールの高給取りceoトップ10のリストをまとめ、3位にランクインした黄碧娟氏の年収は1,210万シンガポールドルで、現在の為替レートに換算すると6,500万元を超えている。

しかし、最初の2人は実際には「労働者」ではないことを知っておく必要があります。1人目はユナイテッド・オーバーシーズ銀行の3代目後継者である黄宜忠であり、2人目はウィルマー・インターナショナルを設立した郭孔峰です。彼女だけが本当の意味で「働いています」。クイーン」がインターネット上で公開されました。

3.

/ 女上司集団が金融界を席捲中？ /

陳樹山氏と黄碧娟氏の就任により、シンガポールの3大銀行のうちdbs銀行、華僑銀行、聯合海外銀行の2行のトップが女性となったことは明らかである。

しかし、これは銀行業界に限った話ではありません。実際、金融業界における長年にわたる男性のリーダーシップの状況は打破され、女性の役員やトップがますます増えています。

今年の初め、世界最大の資産管理機関であるブラックロックは、アジア太平洋地域の責任者として陳恵蘭氏が正式に任命され、中国地域の責任者として范華氏が同時に2人の女性リーダーを迎えた。 。

チェン・フイランは学者でもあり、米国のボストン大学で経済学を専攻し、バークレイズとドイツ銀行に勤務し、2013年にブラックロックに入社し、iシェアーズ・アジア・パシフィック・キャピタル・マーケッツ・ディレクターからeftまで勤務しました。兼インデックス投資ディレクター。以前の役職はアジア太平洋担当副社長および中華圏担当社長でした。

chen huilan は、金融サービスおよび資産管理業界で 30 年以上の経験を持ち、トレーダーから金融市場の強力なプレーヤーに成長し、資本市場、トレーディング、投資、顧客ビジネスにおいて指導的な地位を占めてきました。ベイリー氏はドイツの中国における陸上事業開発も主導した。

女性リーダーのロールモデルとして、chen huilan 氏は 2023 年アジア女性金融賞の生涯功労賞も受賞しました。

fan hua の経験も同様に刺激的です。彼は学生時代に優秀な成績を収め、学部の学位を取得し、その後コロンビア大学で金融と哲学の博士号を取得しました。学校は職場での不正行為への道を直接開いた。

卒業後は、ゴールドマン・サックスのグローバル・リスク・モデル部門の責任者、中国投資公司の資産配分部門のマネージング・ディレクター、ブラックストーンccbファイナンシャル・マネジメント・カンパニーのゼネラルマネージャーを歴任しました。

同様に、ファン・ホアさんは金融業界の女性上司の模範でもあります。 2014年から2015年にかけて、彼女は「資産運用業界で最も影響力のある女性25人」と「ヘッジファンドの女性100人」の名誉賞をそれぞれ受賞した。

ブラックロックの調査レポートで述べられているように、女性と多様性は企業の業績に重大な影響を与えます。

「国際的な指数作成会社のmsciも、過去の調査による過去のデータを整理したところ、取締役会に女性取締役がいる企業、特に3人以上の女性取締役がいる企業は、女性取締役がいない企業よりも長期的に財務収益が高いことを発見した。評価とesg格付けのパフォーマンス。」

今年4月、有名なヘッジファンド会社ブリッジウォーター・アソシエイツは、孫悦氏がブリッジウォーターに新設された「トータル・ポートフォリオ戦略」部門の管理責任者となるトータル・ポートフォリオ戦略責任者に正式に就任すると発表した。

外の世界に対して、sun yue は非常に控えめです。公開情報によると、彼女は名門シカゴ大学で学び、卒業後はマッキンゼーと世界銀行で働き、その後ハーバード・ビジネス・スクールでmbaを取得した。

2018 年、sun yue はブリッジウォーター アソシエイツに 2 度目の入社を果たしました。同年、ブリッジウォーター（中国）投資管理有限公司は登録を完了し、同年10月には上海に事務所を置き、sun yue氏の最初の業務の焦点も中国に戻った。そしてブリッジウォーターチャイナのゼネラルマネージャーに就任しました。

sun yue氏の仕事能力は非常に優れており、彼女のリーダーシップの下、ブリッジウォーター・チャイナは2021年には資産が100億元を超え、中国最大の外資系ヘッジファンドの一つとなるだろう。今年1月、一部のメディアは、ブリッジウォーター・チャイナの資産が多くの競合他社に先駆けてさらに400億元に増加すると報じた。

過去2年間、同様の例が数多くあった。例えば、jpモルガン・チェースが中国の共同最高経営責任者（ceo）に指名した5人のceoのうち3人が、「投資銀行ムーラン」のグループに就任した。 jpモルガンの取締役会には女性が選ばれ、モルガン・スタンレーは中国投資管理部門の責任者に元クレディ・スイスの銀行員ホアン・ミン氏を採用した。

経済界の虚飾見本市では、ますます優れた女性経営者が注目されており、彼女たちにとって、母親や妻などのアイデンティティはもはや唯一のラベルではなく、人生における役割の一つにすぎないことがわかります。

女性幹部の几帳面さ、粘り強さ、知性により、女性幹部はその仕事の能力を活かして職場の「天井」を打ち破ることができ、金融職場における男女平等の問題にとって非常に重要です。

女性の固定観念の束縛を打ち破り、自分だけの広大な世界から抜け出しましょう！