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à travers les histoires de « reines du travail », on peut vaguement entrevoir le parcours professionnel d'une femme dans le milieu financier : elle est diplômée d'une école prestigieuse, mais est partie du métier le plus basique. la force brise les préjugés, et les femmes peuvent aussi atteindre le sommet. au sommet du cercle financier !

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la « working queen » connaît-elle une forte ascension dans le milieu financier ?

récemment, dbs bank a annoncé un changement majeur de personnel, nommant chen shushan au poste de pdg adjoint et conservant son poste actuel. après le départ à la retraite de l'actuel pdg gao bode en mars 2025, chen shushan prendra la relève en tant que pdg.

vous savez, cette banque possédant les plus grands actifs d’asie du sud-est est en proie à des problèmes de succession depuis des décennies. mais ce qui est surprenant, c'est que la candidate finale est une femme banquière. cette nouvelle a rapidement attiré l'attention :

« elle a occupé le poste le mieux payé de singapour ! »

"on s'attend à ce qu'elle devienne la reine du travail avec le salaire annuel le plus élevé de singapour !"

en fait, il ne s’agit pas d’un cas isolé. dans le milieu financier dominé par les cadres masculins, de plus en plus de femmes percent et accèdent aux sommets du monde du travail. par exemple, huang bijuan, qui deviendra pdg d'oversea-chinese banking corporation en 2021, est la première femme pdg du secteur bancaire de singapour ; et blackrock, la plus grande institution de gestion d'actifs au monde, a officiellement annoncé deux femmes dirigeantes en même temps. .

a travers les histoires de « working queens », on peut vaguement entrevoir le parcours d'évolution d'une femme dans le milieu financier :

elles sont diplômées d'écoles prestigieuses, mais sont parties des emplois les plus élémentaires. elles ne rivalisent pas avec leur apparence pour leur force, mais utilisent leur travail acharné pour briser les contraintes et leur force pour briser les préjugés. cercle!

1.

/ je répondais encore aux appels des clients lorsque j'ai accouché d'un bébé,

elle est passée de stagiaire à « reine du travail » /

dès que la nouvelle de la succession de chen shushan a été annoncée, le cercle financier mondial était en effervescence. pourquoi ? parce que l'actuel pdg de dbs bank, gao bode, a un très bon bilan au cours de ses 14 années à la tête, il est connu comme « l'empereur qui travaille le plus dur ».

prenons le salaire annuel qui préoccupe le plus les internautes. gao bode a aspiré à plusieurs reprises à devenir le « roi du travail » de singapour. dès 2017, son salaire annuel dépassait la barre des 10 millions de dollars de singapour l'année dernière, même avec un « salaire ». coupé", c'était 15,38 millions de dollars de singapour. le yuan, converti en rmb, soit un salaire annuel de plus de 60 millions.

c'est précisément parce qu'il est si exceptionnel qu'il est encore plus stressant de trouver le prochain « successeur ». ces dernières années, l'ensemble du cercle financier asiatique et même mondial a prêté attention à :

qui sera son successeur ? qui sera le prochain « empereur ouvrier » avec un salaire annuel de plusieurs dizaines de millions ?

la nomination officielle de chen shushan a finalement mis un terme à ce problème. se référant au fait que huang yizhong, pdg de la united overseas bank de singapour, est le successeur de la troisième génération de la famille, certains internautes peuvent être curieux : s'agit-il d'une autre histoire d'une riche deuxième génération reprenant l'entreprise familiale ?

en fait, chen shushan n'est pas un soldat aéroporté ou une riche deuxième génération. elle est née dans une famille de la classe moyenne et était une universitaire de premier plan à l'époque où elle était diplômée de l'université d'oxford, avec une spécialisation en politique, philosophie et économie. maîtrise l'anglais, le mandarin et le japonais.

après avoir obtenu son diplôme, chen shushan a commencé à travailler dans le cercle financier. elle a travaillé dans de grandes institutions financières telles que baring securities, morgan stanley et citibank. ce n'est que la première année après l'entrée en fonction de gao bode qu'il a personnellement appelé à « débaucher les gens ». " elle vient de décider de démissionner de morgan stanley et de rejoindre dbs bank. par coïncidence, dbs bank était également la banque où chen shushan a effectué son premier stage.

au cours des trois premières années qui ont suivi son arrivée, chen shushan s'est d'abord concentrée sur le secteur de la gestion de patrimoine. depuis son arrivée, les actifs patrimoniaux ont augmenté de 20 % chaque année, atteignant 156 milliards de dollars fin 2017. dbs bank est également devenue l'une des principales banques. principales sociétés de gestion de patrimoine en asie.

parallèlement, elle a également réorganisé les services bancaires aux particuliers/gestion de patrimoine et les services bancaires institutionnels. vous savez, ces deux activités représentent 90 % des revenus totaux de dbs bank. de plus, elle a vigoureusement mis en œuvre des stratégies numériques dans les activités qu'elle gère pour transformer la banque.

de nombreuses années de travail dans le secteur financier lui ont également valu une grande reconnaissance de la part du secteur :

en octobre 2014, premier singapourien à être nommé meilleur leader mondial de la banque privée par the banker ;

en 2018, elle a été nommée l'une des « 25 meilleures femmes d'affaires asiatiques émergentes » par le magazine forbes et « banquière de détail de l'année » par digital banker.

on voit qu'en tant que première femme timonier de l'histoire de dbs bank, l'ascension de chen shushan à ce poste n'est pas basée sur l'ancienneté, mais sur le résultat de 10 ans de sélection. selon des sources officielles, outre un groupe de candidats internes, il existe également des candidats externes potentiels, et elle est également la seule femme banquière parmi les candidats. mais le bilan final du conseil d’administration :

"chen shushan est le plus fort d'entre eux."

cette nomination affecte non seulement dbs bank, mais a également un effet positif sur le leadership d'autres entreprises du cercle financier en termes de diversité des genres. de nombreux médias ont mentionné dans les rapports :

"la promotion de chen shushan pourrait inciter d'autres institutions financières en asie et dans le monde à emboîter le pas."

en plus de tuer tout le monde sur son lieu de travail, chen shushan a également une famille heureuse. son mari est un entrepreneur social et consultant en affaires bien connu, et elle a également une belle fille métisse et un fils.

mais elle ne s'est jamais limitée à « la mère d'un tel » ou à « la femme d'un tel ». en plus d'être cadre supérieur de dbs bank, elle a aussi de nombreuses identités dans le milieu financier :

membre du conseil consultatif du family office du fabricant d'électroménagers dyson ;

membre du conseil d'administration d'une société d'investissement immobilier cotée à singapour ;

……

ce qui est encore plus rare, c'est qu'en tant que femme cadre, chen shushan peut mieux comprendre les difficultés rencontrées par les femmes pour percer dans le monde financier. elle a révélé un jour que lorsqu'elle était chez morgan stanley, elle effectuait des transactions en yens japonais pour des clients de gestion de patrimoine et était directement connectée. son ordinateur portable et son téléphone portable. elle a été emmenée dans la salle d'accouchement de l'hôpital et, pendant que le médecin lui demandait d'inhaler le gaz anesthésique, elle effectuait toujours des opérations de change pour les clients sur le lit d'accouchement.

"j'inspirais, j'appelais des clients et j'accouchais. je ne peux pas dire si ce sont les douleurs de l'accouchement ou les fluctuations du taux de change qui m'ont fait haleter."

en 2001, chen shushan a fondé la singapore financial women's association pour encourager les femmes à entrer dans le secteur financier et aider les femmes qui travaillent dans le secteur financier à atteindre un meilleur développement. elle a dit un jour :

"dans une culture qui n'est pas habituée à traiter avec les femmes, il faut prouver qu'on est aussi bon, voire meilleur, que les hommes pour gagner leur confiance."

2.

/ le salaire annuel de l'année dernière dépassait 65 millions de yuans,

l'ancien « hsbc n°1 » est devenu le leader d'une banque milliardaire /

certains internautes ont dit que la vie de chen shushan est une vie d'héroïne super cool que même les courts métrages dramatiques locaux n'osent pas filmer :

femme pdg, salaire élevé, maison de luxe, mariage heureux et enfants adorables...

mais elle n'est en réalité que la deuxième femme dirigeante d'une grande banque dans l'histoire de singapour. huang bijuan, actuelle pdg de l'oversea-chinese banking corporation, la plus ancienne banque locale de singapour, est la première femme pdg du secteur bancaire de singapour.

huang bijuan est également une étudiante de premier plan. les informations publiques montrent qu'elle est diplômée de l'université de hong kong avec un baccalauréat en sciences sociales. elle a servi comme cadre de réserve à l'oversea-chinese banking corporation en 1984 et a été la première directrice commerciale chinoise de la banque. . en 1992, elle rejoint hsbc.

bien que de nombreuses personnes dans le milieu financier changent fréquemment d'emploi, huang bijuan semble être particulièrement « à long terme ». elle travaille chez hsbc depuis 17 ans et occupe de nombreux postes importants dans les départements de banque d'investissement et de banque d'entreprise.

de plus, le milieu financier du continent connaît également très bien huang bijuan, car elle était présidente de hsbc grande chine, responsable des affaires en chine continentale, à hong kong, macao et taiwan, et était connue sous le nom de « première sœur de hsbc ». ".

certains médias ont rapporté un jour que le poste de pdg de la grande chine avait en fait été créé à l'origine pour huang bijuan, à cette époque, elle était autrefois considérée par le monde extérieur comme le successeur de wang dongsheng, pdg de hsbc holdings asie-pacifique. plus tard, hsbc a connu un changement soudain de personnel et huang bijuan a choisi de partir. depuis lors, le groupe n'a pas occupé le poste de pdg de la grande chine.

en 2020, huang bijuan est revenue à la banque ocbc ; en 2021, elle a été nommée pdg de la banque ocbc et a été présidente du groupe ocbc, devenant ainsi la première femme présidente du groupe et la première femme dirigeante d'une banque locale.

le rachat de huang bijuan revêt en réalité une grande importance. les analystes bancaires d’alliancebernstein securities ont déclaré un jour que cela illustre l’attention continue d’ocbc bank sur le marché chinois :

« depuis qu'il a pris la présidence de hsbc grande chine, huang bijuan s'est concentré sur la croissance du delta de la rivière des perles, ce qui est cohérent avec la stratégie d'ocbc consistant à acquérir la wing hang bank à hong kong pour promouvoir la région de la grande chine.

c'est effectivement le cas. le président de l'oversea-chinese banking corporation a déclaré ceci et a exprimé l'importance qu'il lui attachait :

« son expérience et son expertise s'étendent au-delà de la banque d'entreprise et dans la grande chine et l'asie du nord. avant de rejoindre ocbc, elle a également dirigé des opérations bancaires à grande échelle pour une grande banque, ainsi que la direction d'une grande banque, notamment à hong kong. président de la région chine.

en 2022, en tant que « femme générale » dans le cercle financier, huang bijuan a été sélectionnée dans la liste forbes china global chinese elite top 100, et un certain nombre d'entrepreneurs bien connus figuraient également sur la liste.

après avoir pris ses fonctions, huang bijuan dirige toujours la banque ocbc pour développer ses activités dans la grande chine. elle a publiquement exprimé à plusieurs reprises sa confiance dans l'énorme potentiel du marché chinois. elle a également mentionné dans une interview exclusive avec les médias l'année dernière :

« en tant que l'un des principaux marchés du groupe ocbc, la grande chine joue un rôle important dans la stratégie de développement de l'ensemble du groupe. ces dernières années, malgré un environnement de marché difficile, nos performances en chine continentale ont connu une croissance révolutionnaire. 2019 jusqu'à présent cette année, les bénéfices de la chine continentale ont plus que doublé et leur contribution à la performance du groupe a considérablement augmenté.

il y a quelque temps, certains médias ont dressé une liste des 10 pdg les mieux payés de singapour. huang bijuan se classe troisième avec un salaire annuel de 12,1 millions de dollars de singapour. converti au taux de change actuel, le salaire annuel dépasse 65 millions de yuans.

mais il faut savoir que les deux premiers ne sont pas réellement des « travailleurs ». le premier est huang yizhong, le successeur de la troisième génération de united overseas bank, et le second est guo kongfeng, qui a fondé wilmar international. elle seule signifie « travailler ». reine" sur internet.

3.

/ un groupe de femmes patronnes déferle-t-il sur le monde financier ? /

avec la nomination de chen shushan et huang bijuan, il est évident que les dirigeants de deux des trois principales banques de singapour – dbs bank, oversea-chinese banking corporation et united overseas bank – sont devenus des femmes.

mais il ne s'agit pas d'un cas isolé dans le secteur bancaire. en fait, la situation de leadership masculin de longue date dans le secteur financier est en train de se briser. de plus en plus de femmes cadres et chefs d'entreprise envahissent le secteur financier !

au début de cette année, blackrock, la plus grande institution de gestion d'actifs au monde, a accueilli deux femmes dirigeantes à la fois. chen huilan a été officiellement nommée à la tête de la région asie-pacifique et fan hua à la tête de la région chine. .

chen huilan est également universitaire. elle est diplômée de l'université de boston aux états-unis avec une spécialisation en économie. elle a travaillé chez barclays et deutsche bank en 2013 et a travaillé jusqu'à l'eft. & index investment director, dont les postes précédents étaient vice-président de l'asie-pacifique et président de la grande chine.

chen huilan a plus de trente ans d'expérience dans le secteur des services financiers et de la gestion d'actifs. elle est passée du statut de trader à celui d'acteur puissant du marché financier, et a occupé des postes de direction dans les marchés des capitaux, le commerce, l'investissement et les affaires clients. a également dirigé le développement commercial de l'allemagne en chine.

en tant que modèle pour les femmes dirigeantes, chen huilan a également reçu le prix pour l'ensemble de sa carrière lors des asian women in finance awards 2023.

l'expérience de fan hua est tout aussi passionnante. il était un étudiant de premier plan lorsqu'il était étudiant. il a étudié au département de mathématiques de l'université de pékin pour obtenir son diplôme de premier cycle, puis a obtenu un doctorat en finance et en philosophie de l'université de columbia. les écoles ont directement ouvert la voie à la tricherie sur le lieu de travail.

après avoir obtenu son diplôme, fan hua a successivement été chef du département mondial des modèles de risque de goldman sachs, directeur général du département d'allocation d'actifs de china investment corporation et directeur général de blackstone ccb financial management company.

de même, fan hua est également un modèle pour les femmes patronnes du secteur financier. de 2014 à 2015, elle a remporté respectivement les prix honorifiques des « 25 femmes les plus influentes du secteur de la gestion d'actifs » et des « 100 femmes dans les hedge funds ».

comme mentionné dans un rapport de recherche de blackrock, les femmes et la diversité ont un impact crucial sur les performances des entreprises.

"la société internationale de compilation d'indices msci a également découvert, en triant les données historiques d'études antérieures, que les entreprises comptant des femmes administrateurs au conseil d'administration, en particulier les entreprises comptant plus de trois femmes administrateurs, ont de meilleurs rendements financiers à long terme que les entreprises sans femmes administrateurs. valorisation et performance de la notation esg.

en avril de cette année, la célèbre société de fonds spéculatifs bridgewater associates a annoncé que sun yue serait officiellement responsable de la stratégie de portefeuille total, responsable de la gestion du nouveau département « stratégies de portefeuille total » de bridgewater.

pour le monde extérieur, sun yue est très discret. les informations publiques montrent qu'elle a étudié à la prestigieuse université de chicago. après avoir obtenu son diplôme, elle a travaillé chez mckinsey et à la banque mondiale, puis a obtenu un mba de la harvard business school.

en 2018, sun yue a rejoint bridgewater associates pour la deuxième fois. la même année, bridgewater (chine) investment management co., ltd. a finalisé l'enregistrement et son bureau était situé à shanghai. en octobre de la même année, elle a lancé son premier produit de capital-investissement, le travail de sun yue étant également retourné en chine. et est devenu directeur général de bridgewater china.

la capacité de travail de sun yue est très remarquable. sous sa direction, bridgewater china s'est développé rapidement. en 2021, ses actifs dépasseront les 10 milliards de yuans, ce qui en fera l'un des plus grands fonds spéculatifs étrangers en chine. en janvier de cette année, certains médias ont rapporté que les actifs de bridgewater china allaient encore croître pour atteindre 40 milliards de yuans, devant de nombreux concurrents.

au cours des deux dernières années, il y a eu de nombreux exemples similaires. par exemple, un groupe de « banque d'investissement mulan » est apparu : jpmorgan chase a nommé yanni chen au poste de co-pdg de la chine. en outre, trois des cinq successeurs du pdg nommés par le groupe. le conseil d'administration de jpmorgan a été sélectionné pour les femmes ; et morgan stanley a embauché huang min, ancien banquier du credit suisse, pour diriger sa branche de gestion des investissements en chine…

on voit que dans le vanity fair du monde financier, on voit de plus en plus de femmes cadres remarquables, pour elles, les identités telles que mère et épouse ne sont plus les seules étiquettes, mais juste l'un des rôles dans la vie.

la minutie, la ténacité et l'intelligence des femmes cadres leur permettent d'utiliser leurs prouesses professionnelles pour briser le « plafond » sur le lieu de travail. leur promotion est d'une grande importance pour la question de l'égalité des sexes dans le monde du travail :

brisez les chaînes des stéréotypes féminins et sortez de votre propre monde !