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Em 20 de agosto, o Ministério de Gestão de Emergências realizou uma coletiva de imprensa especial para interpretar as "Opiniões sobre a Promoção do Estabelecimento e Melhoria do Mecanismo de Recompensa para Relatórios Internos de Riscos de Acidentes Ocultos em Unidades de Produção e Operação" do Comitê de Segurança do Conselho de Estado.

Na reunião, um repórter do The Paper (www.thepaper.cn) perguntou, na operação real da filial de Jinan da China Petroleum & Chemical Corporation, de onde vêm principalmente os fundos de recompensa para relatórios de perigos de acidentes da empresa? Aumentará a carga sobre as empresas? Que considerações existem na implementação do espírito dos "Pareceres" e na melhoria dos mecanismos relevantes?

A este respeito, Xu Wenguang, gerente geral da Sinopec Jinan Branch, disse que do ponto de vista da empresa, em comparação com as perdas causadas por acidentes de produção de segurança, os fundos de recompensa para relatórios de perigo de acidentes são "uma pequena quantia de dinheiro", e é muito necessário que as empresas invistam na produção de segurança, mas também é muito rentável. Eliminar este pequeno perigo oculto a tempo pode evitar um acidente grave. desenvolvimento de prazo.

Xu Wenguang introduziu que os atuais fundos de recompensa do relatório de perigo oculto da filial de Sinopec Jinan utilizam principalmente os salários dos funcionários provenientes dos custos trabalhistas e são distribuídos com bônus. Nos últimos anos, os fundos de incentivo anuais não ultrapassaram 100.000 yuans. O montante é pequeno, mas o efeito não é pequeno e não aumentará a carga sobre as empresas. De acordo com os "Pareceres" emitidos pelo Comitê de Segurança do Conselho de Estado, as empresas também podem implementar despesas de recompensa para funcionários que relatam riscos de acidentes de acordo com as "Medidas Administrativas para a Retirada e Utilização de Despesas de Produção de Segurança Empresarial". Continuaremos a otimizar o mecanismo de retirada e emissão de fundos de recompensa para relatórios de perigo de acidentes, garantir fontes suficientes de fundos de recompensa e criar boas condições para o funcionamento suave e ordenado do mecanismo de recompensa da empresa para relatórios de perigo de acidentes.

Xu Wenguang disse que na próxima etapa, a filial da Sinopec Jinan melhorará ainda mais o mecanismo de relatório interno de riscos de acidentes, de acordo com os "Pareceres da Comissão de Segurança do Trabalho do Conselho de Estado sobre a Promoção do Estabelecimento e Melhoria do Mecanismo de Recompensa para Relatórios Internos de Acidentes Perigos em Unidades de Produção e Operação": Primeiro, simplifique e otimize os canais de denúncia, incentive os profissionais a relatar possíveis perigos de acidentes e forneça sugestões racionais para retificação. A segunda é fortalecer ainda mais a aplicação dos resultados, tirar conclusões de uma instância e analisar os problemas existentes na gestão local, sistemas e procedimentos, implementação de responsabilidades, capacidades de pessoal, alocação de recursos, inspeção e avaliação, equipamentos e instalações, tecnologia de processos, etc., e usar os dados acumulados ao longo dos anos, especialmente para ocorrências repetidas, realizar análises técnicas de eventos e locais, compreender de forma abrangente o status das operações e equipamentos de produção, avaliar os elos fracos na produção e nos equipamentos e fornecer uma base para orientar a produção. operações, inspeção e manutenção de dispositivos, atualizações e transformações de equipamentos e tubulações, etc. A terceira é utilizar este mecanismo para fortalecer a primeira consciência da produção de segurança, orientar a implementação da cultura de segurança, mobilizar todos os colaboradores para continuarem a demonstrar um forte sentido de responsabilidade e execução, participar ativamente na investigação e retificação de riscos de segurança, fortalecer a capacitação básica de produção de segurança e implementar a responsabilidade do assunto de produção de segurança da empresa.