2024-08-20
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방재부는 지난 8월 20일 국무원 안전위원회의 '생산·운영 단위 숨은 사고위험 내부신고 포상제도 구축 및 개선에 관한 의견'을 해석하기 위해 특별기자회견을 열었다.
간담회에서 더페이퍼(www.thepaper.cn) 기자는 실제 중국석유화공 지난지사 운영에서 회사의 사고위험 보고 포상금은 주로 어디서 나오느냐고 물었다. 기업의 부담이 가중될까? "의견"의 정신을 구현하고 관련 메커니즘을 더욱 개선하는 데 어떤 고려 사항이 있습니까?
이와 관련, Sinopec Jinan 지점장 Xu Wenguang은 회사 입장에서 안전생산 사고로 인한 손실에 비하면 사고 위험 보고에 대한 보상금은 "소액"에 불과하다고 밝혔습니다. 기업이 안전 생산에 투자하는 것은 매우 필요하며, 이 작은 숨겨진 위험을 적시에 제거하면 큰 사고를 피할 수 있습니다. 용어 개발.
Xu Wenguang은 Sinopec Jinan 지점의 현재 숨은 위험 보고 보상 기금이 주로 인건비 중 직원 급여를 사용하고 보너스와 함께 분배된다고 소개했습니다. 이는 기여한 직원에 대한 기울어진 성과의 인센티브 지향을 반영합니다. 최근에는 연간 인센티브 기금이 100,000위안을 초과하지 않았습니다. 금액은 적지만 효과는 적지 않으며 기업의 부담을 증가시키지 않습니다. 국무원 안전위원회가 발표한 '의견'에 따르면, 기업은 '기업 안전 생산비 회수 및 사용에 관한 관리 조치'에 따라 사고 위험을 신고한 직원에 대한 보상 지출을 시행할 수도 있습니다. 우리는 사고 위험 보고서에 대한 보상 기금의 인출 및 발행 메커니즘을 지속적으로 최적화하고, 충분한 보상 자금 출처를 보장하며, 회사의 사고 위험 보고서에 대한 보상 메커니즘이 원활하고 질서 있게 운영될 수 있도록 좋은 조건을 조성할 것입니다.
Xu Wenguang은 다음 단계에서 Sinopec Jinan 지점이 "사고 내부 보고를 위한 보상 메커니즘 구축 및 개선 촉진에 관한 국무원 산업안전위원회의 의견"에 따라 사고 위험에 대한 내부 보고 메커니즘을 더욱 개선할 것이라고 말했습니다. 생산 및 운영 단위의 위험": 첫째, 보고 채널을 단순화 및 최적화하고, 실무자가 잠재적인 사고 위험을 보고하도록 장려하고 시정을 위한 합리적인 제안을 제공합니다. 두 번째는 결과 적용을 더욱 강화하고, 한 사례에서 추론을 도출하며, 현장 관리, 시스템 및 절차, 책임 이행, 인력 역량, 자원 할당, 검사 및 평가, 장비 및 시설, 프로세스 기술, 특히 반복적으로 발생하는 사건에 대해서는 수년에 걸쳐 축적된 데이터를 활용하고, 사건 및 장소에 대한 기술적 분석을 실시하고, 생산 운영 및 장비의 상태를 종합적으로 파악하며, 생산 및 장비의 취약한 연결고리를 평가하고, 생산을 지도할 수 있는 기반을 제공합니다. 운영, 장치 검사 및 유지 관리, 장비 및 파이프라인 업그레이드 및 변형 등 세 번째는 이 메커니즘을 사용하여 안전 생산에 대한 최초의 인식을 강화하고, 안전 문화의 구현을 안내하며, 모든 직원이 지속적으로 강력한 책임감과 실행력을 발휘하도록 동원하고, 안전 위험 조사 및 시정에 적극적으로 참여하고, 안전생산의 기본역량을 강화하고, 기업의 안전생산주체 책임을 이행합니다.
