notícias

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

A tão comentada saída de Qiu Dongrong está finalmente confirmada!

Em 21 de julho, o Fundo Zhong Geng anunciou que, por motivos pessoais, Qiu Dongrong deixaria o cargo de gestor de fundos de cinco produtos, incluindo Zhong Geng Value Navigation, a partir de 19 de julho de 2024, e não atuaria mais como vice-gerente geral de Zhong Geng. Fundo.

Já em maio, houve notícias de que Qiu Dongrong poderia deixar o cargo. Naquela época, o Fundo Zhong Geng começou a contratar gestores de fundos adicionais e Qiu Dongrong não administrava mais de forma independente.

"Nível superior" sofreu um infortúnio

Informações públicas mostram que Qiu Dongrong se formou no Departamento de Engenharia Química e Tecnologia da Universidade de Tianjin. Ele já atuou como engenheiro acústico na Hongfa, gerente de vendas da Damin Foods e pesquisador na indústria de bens de consumo da Qunyi International.

Em 2010, Qiu Dongrong ingressou no HSBC Jintrust Fund. Em setembro e novembro de 2014, ele se tornou gestor de fundos do HSBC Jintrust Large Cap Stock A e do HSBC Jintrust Dual-Core Strategy Hybrid A.

No final de abril de 2018, os dois fundos obtiveram retornos de 2 vezes e 1,11 vezes, com retornos compostos atingindo 35% e 24% respectivamente, ocupando o 1º e o 36º lugar entre classificações semelhantes.

Depois de assumir o cargo de vice-gerente geral e diretor de investimentos do Fundo Zhong Geng, Qiu Dongrong estabeleceu 5 fundos. Em 19 de julho, todos os cinco produtos administrados por Qiu Dongrong tiveram retornos negativos durante o ano.

Do ponto de vista do desempenho de longo prazo, a partir de 19 de julho, Zhonggeng Value Pilot Mix, Zhonggeng Small Cap Value Stock, Zhonggeng Value Flexible Allocation Mix, Zhonggeng Value Quality One-year Holding Mix, Zhonggeng Hong Kong Stock Connect Value Stock Desde os rendimentos desde a sua criação são 115,61%, 100,75%, 90,75%, 39,76% e -15,50% respectivamente.

"Vários 'investidores de topo' sofreram infortúnios este ano, e os fundos sob gestão sofreram graves perdas. Na mente dos cristãos, perder um pouco de dinheiro na compra de fundos não é um grande problema. O mais nojento é que outros os fundos estão disparando, mas os seus não aumentaram muito. Isso coloca muita pressão sobre Qiu Dongrong "Alguns especialistas comentaram sobre a saída de Qiu Dongrong.

As informações públicas mostram que o Fundo Zhong Geng foi criado em 2015. No final do segundo trimestre de 2024, a escala de gestão pública era de 18,972 bilhões de yuans. Os fundos sob gestão são todos fundos de ações, com um total de 6 produtos. Antes de sua renúncia, a escala de produtos sob gestão de Qiu Dongrong atingiu 14,708 bilhões de yuans, representando 77,52% do total de fundos sob gestão da empresa. Pode-se dizer que a capacidade de Qiu Dongrong determina o futuro do Fundo Zhong Geng.

É importante notar que, devido ao desempenho medíocre nos últimos dois anos, a escala de gestão de Qiu Dongrong também tem diminuído. Os dados mostram que no final do segundo trimestre, a escala total dos fundos sob gestão de Qiu Dongrong era de 14,708 bilhões de yuans, o que representou outra redução de 5,146 bilhões de yuans em comparação com 19,854 bilhões de yuans no final do primeiro trimestre.

De acordo com o anúncio, após a renúncia de Qiu Dongrong, quatro gestores de fundos, Liu Sheng, Chen Tao, Wu Chenggen e Sun Xiao, assumirão os cinco produtos originalmente administrados por Qiu Dongrong.

Em 21 de julho, Qiu Dongrong disse em seu círculo pessoal de amigos: "Experimentamos um tortuoso processo de crescimento nos últimos seis anos, e o sistema de estratégia de investimento de valor baseado na incerteza de preços também passou por desafios constantes e evolução contínua. Diante disso, de um mercado incerto, também avançamos constantemente com coragem e continuamos a desafiar novas fontes de rendimento excedente. Em termos de marketing e atendimento ao cliente, aderimos sempre ao ponto de partida fundamental de 'retornos reais para os investidores', através da contra-tendência. marketing e restrições rigorosas de compra em níveis elevados, na esperança de melhorar os retornos dos detentores e reduzir os riscos de investimento.”

Onda de demissão de gestores de fundos

Os dados mostram que, em 22 de julho, 176 gestores de fundos optaram por sair dentro de meio ano, incluindo instituições líderes de gestão de ações públicas com uma escala de gestão de mais de um trilhão de yuans e pequenos e micro fundos de ações públicas com uma escala de gestão inferior a 10 bilhões de yuans. Entre eles, há muitos “veteranos” influentes na arrecadação de fundos públicos.

Em 3 de abril, Fan Yan, vice-gerente geral que apoiou sozinho Yuanxin Yongfeng, anunciou sua renúncia. Em 4 de junho, Jiang Feng, um veterano de 17 anos do Fundo CCB, renunciou às pressas, deixando para trás o Fundo Preferencial CCB Fengrui com seu nome e que tinha menos de um ano em 18 de junho, o ex-gestor de fundos do China Post Fund, Guo; Xiaowen anunciou oficialmente sua renúncia por “motivos pessoais”.

A julgar pelo tempo de serviço, Jiang Feng ingressou no Fundo CCB já em 2007. Já se passaram 17 anos desde sua renúncia e ele atuou como gestor de fundos por quase 13 anos. Fan Yan é uma figura veterana e ingressou no Fundo Yuanxin Yongfeng em. 2014. , com mandato acumulado superior a 8 anos.

A partir de Julho, as demissões de gestores de fundos de alta qualidade tornaram-se cada vez mais intensas. Só no dia 12 de julho, sete gestores de fundos anunciaram sua demissão.

Acredita-se geralmente na indústria que as razões para a demissão dos gestores de fundos podem ser resumidas em várias categorias: incentivos empresariais insuficientes, pressão de alto desempenho, avaliação abaixo dos padrões, atmosfera inadequada de pesquisa de investimento, violações de leis e regulamentos e outras razões pessoais. A expectativa é que anúncios de novas contratações, demissões e demissões de gestores de fundos continuem frequentes no próximo período.

As estatísticas do Flush mostram que em 22 de julho de 2024, o número de investidores em fundos em todo o mercado era de 3.801. Em termos de tipos representativos, existem 1.554 gestores de fundos com foco em ações em termos de tempo de emprego, existem 1.024 gestores de fundos com um período de investimento de 1 a 3 anos e 423 gestores de fundos com um período de investimento superior a 10 anos; ;em termos de escala de gestão, existem 1.024 gestores de fundos com um período de investimento inferior a 500 milhões de 1.136;

Cada mudança em grande escala no pessoal é um sinal para a autoexploração, o auto-ajuste e a auto-inovação da indústria. Actualmente, a reforma da redução das taxas continua a aprofundar-se e as empresas de fundos têm de enfrentar o duplo golpe das taxas de escala e de gestão. Os bónus de final de ano de 2023 de algumas empresas de fundos ainda não foram pagos e algumas empresas de fundos já sofreram despedimentos em grande escala e atrasos salariais. Se as pequenas e médias empresas de fundos públicos quiserem avançar no ambiente actual, não só precisam de melhorar as suas capacidades de alocação de activos e níveis de investimento, mas também precisam de reservar mais talentos de alta qualidade.