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長らく噂されていた邱東榮の退団がついに確認されました！

7月21日、Zhong Geng Fundは、邱東栄氏が個人的な理由により、2024年7月19日付でZhong Geng Value Navigationを含む5つの商品のファンドマネージャーを辞任し、Zhong Gengの副総支配人を退任すると発表した。基金。

早くも5月には、邱東栄氏が退任する可能性があるというニュースが流れた。当時、Zhong Geng Fund は追加のファンドマネージャーを雇用し始め、Qiu Dongrong は独立して経営を行うことはなくなりました。

「トップレベル」が不幸に見舞われた

公開情報によると、邱東栄氏は天津大学化学工学科を卒業し、かつては紅発社の音響エンジニア、大民食品社の営業マネージャー、群義国際社の消費財業界の研究員を務めていた。

2010 年に、邱東栄氏は HSBC Jintrust Fund に加わりました。 2014 年 9 月と 11 月に、HSBC ジントラスト大型株 A および HSBC ジントラスト デュアルコア ストラテジー ハイブリッド A のファンド マネージャーに就任しました。

2018年4月末時点で両ファンドは2倍と1.11倍のリターンを達成し、複利リターンはそれぞれ35％と24％に達し、同様のランキングの中で1位と36位にランクされている。

邱東栄氏は、Zhong Geng Fund の副総経理兼最高投資責任者に就任後、5 つのファンドを設立しました。 7月19日の時点で、邱東榮が管理する5つの製品はすべて、年間収益がマイナスとなっている。

長期パフォーマンスの観点から、7月19日現在、中港バリューパイロットミックス、中港小型株バリューストック、中港バリューフレキシブルアロケーションミックス、中港バリュークオリティ1年保有ミックス、中港香港ストックコネクトバリューストックの利回りが上昇しているため、設立以来の成長率はそれぞれ115.61%、100.75%、90.75%、39.76%、-15.50%です。

「今年、多くの『トップ投資家』が不幸に見舞われ、運用されているファンドも深刻な損失を被った。キリスト教徒の考えでは、ファンドを購入する際に多少の損失を被ることは大した問題ではない。最も嫌なことは、その他の投資家が資金を失うことだ。資金は急増しているが、あなたの資金はあまり増えていない。これが邱東栄氏に大きなプレッシャーとなっている」と一部の内部関係者は邱東栄氏の退任についてコメントした。

公開情報によると、Zhong Geng Fundは2015年に設立され、2024年第2四半期末時点の公的管理規模は189億7,200万元で、運用されているファンドはすべて株式ファンドで、商品は合計6つある。辞任前の邱東栄氏の運用商品規模は147億800万元に達し、同社の総運用資金の77.52％を占めた。邱東栄の手腕が中庚基金の将来を左右すると言える。

過去2年間の業績が低調だったため、邱東栄の経営規模も縮小していることは注目に値する。データによると、第2四半期末時点で邱東栄氏の運用資産総額は147億800万元で、第1四半期末の198億5400万元に比べてさらに51億4600万元縮小した。

発表によると、邱東栄氏の辞任後は、劉勝氏、陳濤氏、呉成根氏、孫暁氏の4人のファンドマネージャーが、邱東栄氏が当初管理していた5つの商品を引き継ぐことになる。

7月21日、邱東栄氏は個人的な友人の輪の中で、「当社は過去6年間、曲がりくねった成長プロセスを経験しており、不確実性価格設定に基づくバリュー投資戦略システムも絶え間ない課題と継続的な進化を経験してきた」と述べた。不確実な市場においても、当社は常に勇敢に前進し、マーケティングと顧客サービスの面で、逆張りを通じた「投資家への実質利益」という基本的な出発点を常に堅持しています。マーケティングと高いレベルでの厳しい購入制限を実施し、保有者の収益を向上させ、投資リスクを軽減することを期待しています。」

ファンドマネージャーの辞任騒動

データによると、7月22日現在、運用規模1兆元以上の大手株式運用機関や運用規模未満の中小株式ファンドなど176のファンドマネジャーが半年以内に撤退を選択している。 100億元。その中には公的資金調達の有力な「ベテラン」も数多くいる。

4月3日、袁新永峰氏を独力で支えてきた副総経理の范炎氏が辞任を発表した。 6月4日、CCBファンドに17年間勤務したベテラン、ジャン・フォン氏が急いで辞任し、6月18日に設立1年未満のCCBフォンルイ優先ファンドを残した。中国郵政ファンドの元エースファンドマネジャー、郭氏だった。シャオウェン氏は「個人的な理由」による辞任を正式に発表した。

勤続年数から判断すると、Jiang Feng 氏は 2007 年に CCB ファンドに入社しました。辞任から 17 年が経ち、Fan Yan 氏は 13 年近くファンドマネージャーを務めたベテランの人物で、2007 年に源新永峰ファンドに入社しました。 2014. 、累計在職期間は8年以上。

7月に入り、優秀なファンドマネジャーの辞任が相次いでいる。 7月12日だけでも7人のファンドマネージャーが辞任を発表した。

業界では一般に、ファンドマネージャーの辞任理由は、会社からのインセンティブの不足、高いパフォーマンスのプレッシャー、基準を下回る評価、不適切な投資研究の雰囲気、法令違反、その他の個人的な理由など、いくつかのカテゴリーに要約できると考えられています。今後もファンドマネジャーの新規採用、退職、辞任の発表が頻繁に行われることが予想される。

フラッシュ統計によると、2024年7月22日時点で市場全体のファンド投資家の数は3,801人でした。代表的な種類としては、株式専門のファンドマネージャーが1,554名、運用期間1～3年のファンドマネージャーが1,024名、10年以上のファンドマネージャーが423名となっています。経営規模では、投資期間が5億未満のファンドマネージャーは1,136社、500億元以上のファンドマネージャーは1,136社。

大規模な人事異動はすべて、業界の自己探求、自己調整、自己革新の合図です。現在、手数料引き下げ改革は深化し続けており、ファンド会社は規模と管理手数料のダブルパンチに直面しなければならない。一部のファンド会社では２０２３年の年末賞与がまだ支払われておらず、すでに大規模な人員削減や賃金未払いに陥っているファンド会社もある。中小規模の公的ファンド会社が現在の環境を打破するには、資産配分能力と投資レベルを向上させるだけでなく、より質の高い人材を確保する必要がある。