uutiset

한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina

Pitkään huhuttu Qiu Dongrongin lähtö on vihdoin vahvistettu!

Zhong Geng Fund ilmoitti 21. heinäkuuta, että henkilökohtaisista syistä Qiu Dongrong eroaa viiden tuotteen, mukaan lukien Zhong Geng Value Navigationin, rahastonhoitajan tehtävästä 19. heinäkuuta 2024 alkaen, eikä enää toimisi Zhong Gengin varatoimitusjohtajana. Rahoittaa.

Jo toukokuussa oli uutisia, että Qiu Dongrong saattaa jättää tehtävänsä. Tuolloin Zhong Geng -rahasto alkoi palkata lisää rahastonhoitajia, eikä Qiu Dongrong enää toiminut itsenäisesti.

"Huipputaso" kärsi onnettomuudesta

Julkiset tiedot osoittavat, että Qiu Dongrong valmistui Tianjinin yliopiston kemiantekniikan ja tekniikan osastolta. Hän toimi aikoinaan Hongfan akustisena insinöörinä, Damin Foodsin myyntipäällikkönä ja Qunyi Internationalin kulutustavarateollisuuden tutkijana.

Vuonna 2010 Qiu Dongrong liittyi HSBC Jintrust Fundiin. Syys- ja marraskuussa 2014 hänestä tuli HSBC Jintrust Large Cap Stock A:n ja HSBC Jintrust Dual-Core Strategy Hybrid A:n rahastonhoitaja.

Huhtikuun 2018 loppuun mennessä nämä kaksi rahastoa olivat saavuttaneet 2-kertaisen ja 1,11-kertaisen tuoton, ja yhdistetyt tuotot olivat vastaavasti 35 % ja 24 %, sijoittuen 1. ja 36. sijalle vastaavissa sijoituksissa.

Aloitettuaan Zhong Geng -rahaston varatoimitusjohtajana ja sijoitusjohtajana Qiu Dongrong perusti 5 rahastoa. 19. heinäkuuta alkaen kaikki viisi Qiu Dongrongin hallinnoimaa tuotetta ovat tuottaneet negatiivisia vuoden aikana.

Pitkän aikavälin suorituskyvyn näkökulmasta heinäkuun 19. päivästä alkaen Zhonggeng Value Pilot Mix, Zhonggeng Small Cap Value Stock, Zhonggeng Value Flexible Allocation Mix, Zhonggeng Value Quality Yhden vuoden Holding Mix, Zhonggeng Hong Kong Stock Connect Arvo Osake tuotoista lähtien perustamisesta lähtien ovat 115,61 %, 100,75 %, 90,75 %, 39,76 % ja -15,50 %.

"Monet "huippusijoittajat" ovat kärsineet epäonnea tänä vuonna, ja hallinnoitavat rahastot ovat kärsineet vakavia tappioita. Kristittyjen mielestä pienen rahan menettäminen rahastoja ostettaessa ei ole iso ongelma. Ällyttävintä on, että muut Rahat kasvavat räjähdysmäisesti, mutta sinun omasi eivät ole nousseet paljon. Tämä aiheuttaa paljon painetta Qiu Dongrongille.

Julkiset tiedot osoittavat, että Zhong Geng Fund perustettiin vuonna 2015. Vuoden 2024 toisen vuosineljänneksen lopussa julkisen hallinnoinnin mittakaava oli 18,972 miljardia juania. Hallinnoitavat rahastot ovat kaikki osakerahastoja, joissa on yhteensä 6 tuotetta. Ennen eroaan Qiu Dongrongin hallinnoitavien tuotteiden mittakaava oli 14,708 miljardia yuania, mikä vastaa 77,52 prosenttia yhtiön kaikista hallinnoitavista varoista. Voidaan sanoa, että Qiu Dongrongin kyky määrittää Zhong Geng Fundin tulevaisuuden.

On syytä huomata, että viimeisen kahden vuoden keskinkertaisen suorituskyvyn vuoksi Qiu Dongrongin johtamisasteikko on myös pienentynyt. Tiedot osoittavat, että Qiu Dongrongin hallinnoimien rahastojen kokonaismäärä oli toisen vuosineljänneksen lopussa 14,708 miljardia juania, mikä oli 5,146 miljardia juania, kun se ensimmäisen neljänneksen lopussa oli 19,854 miljardia juania.

Ilmoituksen mukaan Qiu Dongrongin eron jälkeen neljä rahastonhoitajaa, Liu Sheng, Chen Tao, Wu Chenggen ja Sun Xiao, ottavat haltuunsa viisi alun perin Qiu Dongrongin hallinnoimaa tuotetta.

Qiu Dongrong sanoi 21. heinäkuuta henkilökohtaisessa ystäväpiirissään: "Olemme kokeneet mutkaisen kasvuprosessin viimeisen kuuden vuoden aikana, ja myös epävarmuushinnoitteluun perustuva arvosijoitusstrategiajärjestelmä on kohdannut jatkuvia haasteita ja jatkuvaa kehitystä. Epävarmilla markkinoilla etenemme myös jatkuvasti rohkeasti ja haastamme jatkuvasti uusia ylitulonlähteitä Markkinoinnin ja asiakaspalvelun suhteen noudatamme aina perustavaa laatua olevaa lähtökohtaa "todellista tuottoa sijoittajille" vastatrendin kautta. markkinointia ja tiukkoja ostorajoituksia korkealla tasolla toivoen parantavan haltijan tuottoa ja vähentävän sijoitusriskejä.

Rahastonhoitajan eroaalto

Tiedot osoittavat, että 22. heinäkuuta mennessä 176 rahastonhoitajaa on päättänyt erota puolen vuoden sisällä, mukaan lukien johtavat julkiset osakerahastot, joiden hallinnointiasteikko on yli biljoona yuania, sekä pienet ja pienet julkiset osakerahastot, joiden hallinnointiasteikko on alle 10 miljardia juania. Heidän joukossaan on monia vaikutusvaltaisia ​​julkisen varainhankinnan "veteraaneja".

Huhtikuun 3. päivänä Fan Yan, apulaisjohtaja, joka tuki yksin Yuanxin Yongfengia, ilmoitti eroavansa. 4. kesäkuuta Jiang Feng, 17-vuotias CCB Fundin veteraani, erosi kiireesti ja jätti jälkeensä CCB Fengrui Preferred Fundin, joka oli nimetty hänen mukaansa ja joka oli alle vuoden vanha 18. kesäkuuta, China Post Fundin entinen rahastonhoitaja Guo Xiaowen ilmoitti virallisesti eroavansa "henkilökohtaisista syistä".

Palvelusajasta päätellen Jiang Feng liittyi CCB Fundiin jo vuonna 2007. Hänen erostaan ​​on kulunut 17 vuotta ja hän on toiminut rahastonhoitajana lähes 13 vuotta, ja hän on liittynyt Yuanxin Yongfeng Fundiin vuonna 2014. , kumulatiivinen toimikausi yli 8 vuotta.

Heinäkuussa korkeatasoisten rahastonhoitajien erot ovat tulleet yhä intensiivisemmiksi. Pelkästään heinäkuun 12. päivänä seitsemän rahastonhoitajaa ilmoitti eroavansa.

Toimialalla uskotaan yleisesti, että rahastonhoitajien eron syyt voidaan tiivistää useisiin kategorioihin: riittämättömät yrityskannustimet, korkea tulospaine, huonolaatuinen arviointi, sopimaton sijoitustutkimusilmapiiri, lakien ja määräysten rikkominen sekä muut henkilökohtaiset syyt. Rahastonhoitajien uusien palkkaamis-, irtisanomis- ja irtisanomisilmoitusten odotetaan jatkuvan usein myös tulevalla kaudella.

Huuhtelutilastot osoittavat, että 22.7.2024 rahastosijoittajien määrä koko markkinoilla oli 3 801. Edustavassa tyypissä osakepainotteisia rahastonhoitajia on työsuhteen pituudeltaan 1 554, rahastonhoitajia, joiden sijoitusaika on 1-3 vuotta, on 1 024 ja yli 10 vuoden sijoitusjaksolla 423 rahastonhoitajia; hallinnoinnin mittakaavassa on 1024 rahastonhoitajaa, joiden sijoitusaika on alle 500 miljoonaa yuania.

Jokainen laajamittainen henkilöstömuutos on signaali alan itsensä tutkimiselle, itsesopeutumiselle ja oma-innovaatiolle. Tällä hetkellä palkkionalennusuudistus syvenee edelleen ja rahastoyhtiöt joutuvat kohtaamaan kaksinkertaisen mittakaavan ja hallinnointipalkkioiden iskun. Joidenkin rahastoyhtiöiden vuoden 2023 loppubonuksia ei ole vielä maksettu, ja osa rahastoyhtiöistä on jo joutunut suuriin lomautuksiin ja palkkarästiin. Jos pienet ja keskisuuret julkiset rahastoyhtiöt haluavat murtautua nykyisessä ympäristössä, niiden on paitsi parannettava omaisuuden allokointikykyään ja sijoitustasoaan, myös varattava lisää laadukkaita kykyjä.