北京：149项“含金量高”境外职业资格、职业认证获认可
2024-09-14
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认可149项“含金量高”的境外职业资格、职业认证，发布北京市新质生产力人力资源开发目录……2024年中国国际服务贸易交易会期间，北京市人力资源和社会保障局在首钢园举办了人力资源服务业融合发展大会。会上发布人力资源服务4项重要成果。
大会以“聚焦新质生产力，释放人力资源发展新动能”为主题，通过“成果发布、合作签约、主题演讲、展览展示”等活动，充分展现北京市人力资源服务业持续扩大开放、坚持国际化发展、助力培育发展新质生产力的良好态势，交流展示人力资源服务业创新融合发展最新成果。
从“0到1”突破 发布首个国际职业资格认可目录
在人力资源服务业融合发展大会上，北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市国际职业资格认可目录（1.0版）》（以下简称《目录》），认可149项“含金量高”的境外职业资格、职业认证，并以“小切口”实现两组重要的国际互认合作，即：北辰集团与国际大会及会议协会（ICCA）在国际商务会展领域互认，阿里云计算有限公司与微软公司在云计算工程师领域互认，实现了从境外职业资格国内单边认可到国际职业资格双向互认“0到1”突破，构建了更加开放和便捷的职业资格认可体系，营造出更加开放包容、便捷高效、充满活力的人才发展生态，吸引优秀人才来京创新创业。
人力资源开发目录首设“重点需求区域”
本次发展大会上还发布了《北京市新质生产力人力资源开发目录（2024年版）》，这是本市连续第五年进行发布，并首次增设“重点需求区域”相关内容。该目录是本市重点产业领域所需人力资源的市场“晴雨表”，包括《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才需求目录》。其中，《重点产业领域人力资源开发目录》涵盖13个产业、60个核心领域；《技能人才需求目录》包括8个产业、68个职业（工种），指出了量子信息技术研发、智能网联汽车测试员等市场人才紧缺方向，为用人单位、劳动者提供重要“市场指引”。
京津冀三地可享标准统一的人力资源服务
本次发布的新版《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》，由《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分组成，在结构框架、指标体系等方面进行全面优化升级，包括基本要求和9个业务规范，其中，有高级人才寻访、测评和管理咨询3项高附加值业务，还有招聘、职业指导、培训、外包、劳务派遣和流动人员人事档案管理6项传统业务。《等级划分与评定》对人力资源服务机构的从业情况进行量化评价，由A到5A进行等级评价，保障求职者在三地享受标准统一的人力资源服务。
首次发布人力资源服务产业地图
北京市人力资源服务业规模不断扩大，水平显著提升，创新产品日益涌现，发展环境显著优化，全市形成了国家、市、区三级产业园建设格局，共有4561家人力资源服务机构，从业人员超8.2万人，年营业收入近4000亿元，年服务劳动者流动超2478万人次。人力资源服务产业地图全面展示了北京市相关产业基础和资源禀赋，推动人力资源服务与产业的双向赋能，为投资、创业、商务交流提供便捷。
