@군인의 지도자, "보는 것이 반드시 믿는 것은 아니다." 군인에 대해서는 쉽게 결론을 내릴 수 없습니다.
2024-08-17
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'본다'는 것이 반드시 '믿는다'는 뜻은 아니다
■모 해군 간부 샤택화
"이번 민주주의 평가 결과는 모두 '좋음'이었습니다!" 지난달 휴가차 집에 갔을 때 부대의 단계적 '이중 경쟁' 평가 결과가 발표되는 순간이었습니다. 나에게 좋은 소식을 전하라고. 그의 흥분된 목소리를 듣고 너무 안도했습니다.
샤오양은 지난해 가을 입대한 신병이다. 회사에 인력이 부족해 부임 후 곧바로 장소 마련을 위해 팀과 함께 출장을 떠났다. 작업 중에 모두가 휴식을 취하고 있는 동안 샤오양은 행사장을 돌아다니며 가끔씩 작은 종이 조각과 쓰레기를 줍고 있는 것을 발견했습니다. 그래서 점호때 특별히 칭찬을 해줬어요.
그 이후로 Xiao Yang의 성과는 점점 더 눈에 띄게 되었습니다. 그는 보통 작업을 수행하고 더러운 일을 하기 위해 서두르며 신체 훈련에 참여하고 종종 자신을 위해 "작은 소란을 피운다"... Xiao Yang에 대한 나의 인상은 점점 좋아지고 있습니다. 더 좋고, 고생도 잘 참는 것 같아요. 열심히 일하고, 열심히 하려는 착한 청년이에요.
뜻밖에도 회사는 1분기 '이중 경쟁' 평가를 조직했으며, 민주적 평가 링크에서는 소수의 간부와 중추만이 샤오양을 '좋음'으로 평가한 반면 대부분의 동지들은 '중간'을 선택했으며 일부 동지들은 그렇게 생각했습니다. 그 성능은 "평균"이었습니다. 나는 어리둥절했다. 왜 그렇게 많은 사람들이 샤오양을 반대하는 걸까? 회사 내 인간관계에 문제가 있는 걸까요, 아니면 뭔가 숨겨진 게 있는 걸까요?
조사 결과 원래 '눈에 띄지 않는' 샤오양의 모습이 달라진 것을 발견했습니다. 공무를 수행할 때 체육 훈련에 참여할 때 핵심 간부가 없으면 종종 '옆으로 빠져나가는' 모습을 보였습니다. 핵심 간부들이 지켜보고 있었는데, 그는 열심히 훈련 할 수 있습니다 ... 이런 관점에서 제가 생각했던 "눈부신 성과"는 실제로 Xiao Yang의 "고의적 인 성과"였습니다. 전반적인.
이 상황을 알게 된 후 나는 약간 화가 났고 샤오양이 기회주의적이고 부정직하다고 생각하여 그를 심하게 꾸짖을 계획이었습니다. 그와 진솔한 대화를 나누던 중, 샤오양이 이런 짓을 한 이유가 사실은 나였다는 사실을 알고 깜짝 놀랐다.
알고 보니 제가 팀을 이끌고 장소를 마련할 때 특별히 샤오양을 칭찬했는데, 이는 오해였습니다. 당시 종이 조각과 쓰레기를 줍는 일은 분대장이 샤오양에게 맡긴 임무였다. 첫 출장이었기 때문에 샤오양은 다른 동료들이 임무를 마치고 제자리에서 쉬는 동안 상대적으로 느리게 일했지만, 그는 여전히 진행 상황을 따라잡기 위해 "멍청하게" 일하고 있었습니다. 우연히 이 장면을 보게 되었습니다. 나는 그것을 당연하게 여기고 상황을 확인하지 않고 그를 칭찬했습니다. 이것은 막 군영에 들어간 샤오양에게 잘못된 메시지를 보냈습니다. 일은 간부들의 중추에 의해 이루어져야 한다는 것입니다.
이 말을 듣고 나는 즉시 Xiao Yang의 생각과 행동을 바로잡았고 그에게 정직한 사람이 되고, 현실적으로 일을 하며, 강하고 일을 완수하는 데 정신과 힘을 집중하라고 말했습니다. Xiao Yang은 자신의 문제를 깊이 인식하고 그 자리에서 자신의 방식을 바꾸겠다고 약속했습니다.
"우리의 업무와 군인에 대해 논평할 때에는 사실에 근거해야 하며, 희망사항에 따라 당연하게 여기거나 선입견을 심어서는 안 됩니다. 이어진 회사 회의에서 저는 이 문제를 사례로 삼아 재검토했습니다." 몇몇 사람들은 비슷한 '오판' 경험을 했다고 말했다. "한 번은 샤오리가 출장 중에 아무것도 하지 않는 것을 보고 그를 비난했습니다. 나중에 그가 임무를 완수했다는 것을 알게 되었습니다. 예정보다 빨리." "저는 샤오장이 휴대전화를 놓지 않아서 '인터넷 중독 소년'인 줄 알았어요. 사실 그 사람은 온라인 수업에서 기술을 배우고 있었어요." 군사 지도자로서 말과 행동에 신중해야 한다는 점에 유의해야 하며, 군인들은 쉽게 결론을 내릴 수 없습니다. .
출처: 중국군네트워크-인민해방군일보
