@pemimpin tentara, "Melihat belum tentu percaya." Anda tidak dapat dengan mudah membuat kesimpulan tentang tentara.
2024-08-17
한어Русский языкEnglishFrançaisIndonesianSanskrit日本語DeutschPortuguêsΕλληνικάespañolItalianoSuomalainenLatina
“Melihat” belum tentu berarti “percaya”
■Xia Zehua, kader angkatan laut tertentu
"Kali ini hasil penilaian demokrasi saya semuanya 'baik'!" Bulan lalu, ketika saya berada di rumah untuk berlibur, itu bertepatan dengan pengumuman hasil penilaian "kompetisi ganda" yang dilakukan unit tersebut. Xiao Yang, seorang prajurit di peleton, menelepon aku untuk memberitahuku kabar baik. Aku sangat lega mendengar suaranya yang bersemangat.
Xiao Yang adalah rekrutan baru yang bergabung dengan tentara pada musim gugur lalu. Karena kurangnya tenaga kerja di perusahaan, dia melakukan perjalanan bisnis bersama tim untuk mengatur tempat segera setelah dia ditugaskan di perusahaan. Selama bekerja, saya memperhatikan bahwa ketika semua orang sedang istirahat, Xiao Yang berkeliaran di sekitar tempat tersebut, memungut potongan-potongan kecil kertas dan sampah dari waktu ke waktu. Jadi, saat absensi, saya secara khusus memujinya.
Sejak itu, penampilan Xiao Yang menjadi semakin luar biasa: dia biasanya melakukan tugas dan terburu-buru melakukan pekerjaan kotor, berpartisipasi dalam latihan fisik dan sering "membuat keributan kecil" untuk dirinya sendiri... Kesan saya terhadap Xiao Yang menjadi lebih baik dan lebih baik, dan menurutku dia mampu menanggung kesulitan. Dia pekerja keras dan pemuda baik yang mau bekerja keras.
Tanpa diduga, perusahaan mengadakan evaluasi "kompetisi ganda" kuartal pertama. Dalam tautan evaluasi demokrasi, hanya sedikit kader dan tulang punggung yang menilai Xiao Yang "baik", sementara sebagian besar kawan lainnya memilih "sedang", dan beberapa kawan berpendapat demikian. dia Performanya "rata-rata". Aku bingung: Mengapa begitu banyak orang yang tidak menyetujui Xiao Yang? Apakah ada masalah dengan hubungan di dalam perusahaan atau ada hal lain yang disembunyikan?
Setelah diselidiki, saya menemukan bahwa Xiao Yang, yang semula "tidak terlihat", memiliki pandangan yang berbeda: ketika menjalankan tugas resmi, ia sering "menyingkir" jika kader kuncinya tidak hadir saat mengikuti latihan fisik saja; kader kunci sedang menonton. Lihat, dia bisa berlatih keras... Dari sudut pandang ini, apa yang saya anggap sebagai "pertunjukan yang mempesona" sebenarnya adalah "pertunjukan yang disengaja" Xiao Yang. Tidak heran rekan-rekannya tidak menganggapnya tinggi keseluruhan.
Setelah mengetahui situasi ini, saya sedikit marah dan berpikir bahwa Xiao Yang bersikap oportunis dan tidak jujur, jadi saya berencana untuk memarahinya dengan keras. Selama pembicaraan dari hati ke hati dengannya, saya terkejut saat mengetahui bahwa alasan mengapa Xiao Yang melakukan ini sebenarnya adalah saya.
Ternyata saat saya memimpin tim mengatur venue, saya secara khusus memuji Xiao Yang, itu salah paham. Saat itu, memungut sisa kertas dan sampah adalah tugas yang diberikan kepada Xiao Yang oleh pemimpin regu. Karena ini adalah perjalanan bisnis pertamanya, Xiao Yang bekerja relatif lambat. Sementara rekan-rekan lainnya menyelesaikan tugas mereka dan beristirahat di tempat, dia masih "bermalas-malasan" untuk mengejar kemajuan. Kebetulan saya melihat pemandangan ini. Saya menerima begitu saja dan memujinya tanpa memverifikasi situasinya. Ini mengirimkan pesan yang salah kepada Xiao Yang, yang baru saja memasuki kamp militer - pekerjaan harus dilakukan oleh tulang punggung para kader.
Setelah mendengar ini, saya segera mengoreksi pikiran dan perilaku Xiao Yang dan menyuruhnya untuk menjadi orang jujur, melakukan hal-hal yang membumi, dan memfokuskan pikiran dan energinya untuk menjadi kuat dan menyelesaikan tugas. Xiao Yang sangat menyadari masalahnya sendiri dan berjanji untuk segera mengubah cara hidupnya.
“Kita harus mencari kebenaran dari fakta ketika mengomentari pekerjaan dan tentara kita, dan tidak menerima begitu saja berdasarkan angan-angan atau membuat kesan yang terbentuk sebelumnya, pada pertemuan perusahaan berikutnya, saya menggunakan masalah ini sebagai contoh untuk meninjau, yang beresonansi dengan tulang punggung para kader. Beberapa orang mengatakan mereka memiliki pengalaman "salah penilaian" yang serupa: "Suatu kali saya melihat Xiao Li tidak melakukan apa-apa ketika dia dalam perjalanan bisnis, jadi saya mengkritiknya. Belakangan saya mengetahui bahwa dia telah menyelesaikan tugas tersebut. tugas. lebih cepat dari jadwal." "Saya selalu melihat Xiao Zhang memegang. Saya pikir dia adalah 'anak yang kecanduan internet' karena dia tidak mau meletakkan ponselnya. Faktanya, dia sedang belajar keterampilan di kelas online." Anda dan saya memukul tandai dengan kata-kata Anda, dan kami semua mencapai konsensus: Sebagai seorang pemimpin militer, Anda harus berhati-hati dalam perkataan dan perbuatan Anda, perlu dicatat bahwa "melihat belum tentu percaya", dan kami tidak dapat dengan mudah menarik kesimpulan untuk tentara .
Sumber: Jaringan Militer Tiongkok - Harian Tentara Pembebasan Rakyat