@leader dei soldati, "Vedere non è necessariamente credere." Non è facile trarre conclusioni sui soldati.
2024-08-17
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"Vedere" non significa necessariamente "credere"
■Xia Zehua, un quadro di una certa marina
"Questa volta i risultati della mia valutazione della democrazia sono stati tutti 'buoni'!" Il mese scorso, quando ero a casa per le vacanze, è coinciso con l'annuncio dei risultati della valutazione graduale della "doppia competizione" dell'unità Xiao Yang, un soldato del plotone , mi ha chiamato per comunicarmi la bella notizia. Ero così sollevato nel sentire la sua voce eccitata.
Xiao Yang è una nuova recluta entrata nell'esercito lo scorso autunno. A causa della carenza di manodopera nell'azienda, subito dopo essersi distaccato dall'azienda è andato in viaggio d'affari con la squadra per organizzare la sede. Durante il lavoro, ho notato che mentre tutti si prendevano una pausa, Xiao Yang vagava per il locale, raccogliendo di tanto in tanto piccoli pezzi di carta e spazzatura. Quindi, durante l'appello, l'ho elogiato appositamente.
Da allora, le prestazioni di Xiao Yang sono diventate sempre più eccezionali: di solito svolge compiti e si affretta a fare lavori sporchi; partecipa all'allenamento fisico e spesso "fa piccole storie" per se stesso... La mia impressione di Xiao Yang sta migliorando e meglio, e penso che sopporti le difficoltà. È un gran lavoratore ed è un bravo giovane disposto a lavorare sodo.
Inaspettatamente, la società ha organizzato la valutazione della "doppia competizione" del primo trimestre Nel collegamento di valutazione democratica, solo pochi quadri e colonne portanti hanno dato a Xiao Yang una valutazione "buona". La maggior parte degli altri compagni ha scelto "medio", e alcuni compagni lo hanno pensato La prestazione era "nella media". Ero perplesso: perché così tante persone disapprovano Xiao Yang? C’è un problema di rapporto all’interno dell’azienda o c’è qualcos’altro nascosto?
Dopo le indagini, ho scoperto che Xiao Yang, che originariamente era "fuori dalla vista", aveva un aspetto diverso: quando svolgeva compiti ufficiali, spesso "si faceva da parte" se i quadri chiave non erano presenti solo durante la partecipazione all'allenamento fisico; i quadri chiave stavano guardando. Guarda, può allenarsi duramente... Da questo punto di vista, quella che pensavo fosse una "prestazione abbagliante" era in realtà la "prestazione deliberata" di Xiao Yang. Non c'è da stupirsi che i suoi compagni non abbiano una buona opinione di lui complessivamente.
Dopo aver appreso di questa situazione, ero un po' arrabbiato e ho pensato che Xiao Yang fosse opportunista e disonesto, quindi ho pensato di rimproverarlo severamente. Durante la conversazione cuore a cuore con lui, sono rimasto sorpreso di scoprire che il motivo per cui Xiao Yang lo ha fatto ero proprio io.
Si scopre che quando ho guidato la squadra per organizzare la sede, ho elogiato specificamente Xiao Yang, il che è stato un malinteso. A quel tempo, raccogliere i ritagli di carta e la spazzatura era un compito assegnato a Xiao Yang dal caposquadra. Dato che era il suo primo viaggio d'affari, Xiao Yang ha lavorato relativamente lentamente mentre gli altri compagni completavano i loro compiti e riposavano sul posto, lui stava ancora "tardando" per mettersi al passo con i progressi. È successo che ho visto questa scena. L'ho dato per scontato e l'ho elogiato senza verificare la situazione. Ciò ha inviato un messaggio sbagliato a Xiao Yang, che era appena entrato nel campo militare: il lavoro deve essere svolto dalla spina dorsale dei quadri.
Dopo aver sentito questo, ho immediatamente corretto i pensieri e il comportamento di Xiao Yang e gli ho detto di essere un uomo onesto, di fare le cose con i piedi per terra e di concentrare la sua mente e la sua energia sull'essere forte e sul portare a termine i compiti. Xiao Yang era profondamente consapevole dei propri problemi e promise di cambiare immediatamente i suoi comportamenti.
"Dobbiamo cercare la verità nei fatti quando commentiamo il nostro lavoro e i nostri soldati, e non dare per scontate le cose sulla base di pii desideri o dare impressioni preconcette. Nella successiva riunione aziendale, ho usato questa questione come esempio da analizzare, che ha avuto risonanza con la spina dorsale dei quadri Diverse persone hanno affermato di aver avuto esperienze simili di "errore di valutazione": "Una volta ho visto Xiao Li non fare nulla mentre era in viaggio d'affari, quindi l'ho criticato. Più tardi ho scoperto che aveva portato a termine il compito. prima del previsto." "Ho sempre visto Xiao Zhang con in mano un. Pensavo fosse un 'ragazzo dipendente da Internet' perché non metteva via il telefono. In effetti, stava imparando abilità durante le lezioni online." Tu e io colpiamo il segno con le tue parole, e tutti abbiamo raggiunto un consenso: come capo militare, devi essere cauto nelle tue parole e nelle tue azioni, va notato che "vedere non è necessariamente credere", e non possiamo trarre facilmente conclusioni per i soldati .
Fonte: China Military Network - Quotidiano dell'Esercito popolare di liberazione
