@Anführer der Soldaten: „Sehen heißt nicht unbedingt glauben.“ Man kann nicht einfach Schlussfolgerungen über Soldaten ziehen.
2024-08-17
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„Sehen“ bedeutet nicht unbedingt „glauben“
■Xia Zehua, ein Kader einer bestimmten Marine
„Dieses Mal waren meine Demokratiebewertungsergebnisse alle ‚gut‘!“ Letzten Monat, als ich im Urlaub war, fiel die Bekanntgabe der inszenierten „Doppelwettbewerb“-Bewertungsergebnisse der Einheit zusammen, als Xiao Yang, ein Soldat des Zuges, anrief Ich soll mir die gute Nachricht überbringen. Ich war so erleichtert, seine aufgeregte Stimme zu hören.
Xiao Yang ist ein neuer Rekrut, der letzten Herbst in die Armee eingetreten ist. Aufgrund des Mangels an Arbeitskräften im Unternehmen begab er sich kurz nach seiner Zuweisung zum Unternehmen auf eine Geschäftsreise mit dem Team, um den Veranstaltungsort zu organisieren. Während der Arbeit bemerkte ich, dass Xiao Yang, während alle eine Pause machten, durch den Veranstaltungsort wanderte und von Zeit zu Zeit kleine Zettel und Müll aufsammelte. Deshalb habe ich ihn beim Appell ausdrücklich gelobt.
Seitdem ist Xiao Yangs Leistung immer herausragender geworden: Normalerweise erledigt er Aufgaben und eilt zur Drecksarbeit, nimmt an körperlichem Training teil und macht oft „ein bisschen Aufhebens“ ... Mein Eindruck von Xiao Yang wird immer besser und besser, und ich denke, er erträgt Strapazen. Er ist fleißig und ein guter junger Mann, der bereit ist, hart zu arbeiten.
Unerwarteterweise organisierte das Unternehmen im ersten Quartal eine „Doppelwettbewerb“-Bewertung. Im demokratischen Bewertungslink bewerteten nur wenige Kader und Rückgrate Xiao Yang als „gut“, während die meisten anderen Genossen „mittel“ wählten, und einige Genossen dachten das Die Leistung war „durchschnittlich“. Ich war verwirrt: Warum missbilligen so viele Menschen Xiao Yang? Gibt es ein Problem mit den Beziehungen innerhalb des Unternehmens oder ist da noch etwas anderes verborgen?
Nach einer Untersuchung stellte ich fest, dass Xiao Yang, der ursprünglich „außer Sichtweite“ war, ein anderes Aussehen hatte: Bei der Ausübung offizieller Pflichten „schlüpfte“ er oft „beiseite“, wenn die wichtigsten Kader nicht anwesend waren, nur wenn er am körperlichen Training teilnahm; Die wichtigsten Kader sahen zu. Schauen Sie, er kann hart trainieren ... Aus dieser Sicht war das, was ich für eine „umwerfende Leistung“ hielt, in Wirklichkeit Xiao Yangs „bewusste Leistung“. gesamt.
Als ich von dieser Situation erfuhr, war ich ein wenig wütend und dachte, dass Xiao Yang opportunistisch und unehrlich sei, also hatte ich vor, ihn heftig zu beschimpfen. Während des persönlichen Gesprächs mit ihm stellte ich überrascht fest, dass der Grund, warum Xiao Yang dies tat, tatsächlich ich war.
Es stellte sich heraus, dass ich Xiao Yang ausdrücklich gelobt habe, als ich das Team bei der Organisation des Veranstaltungsortes leitete, was ein Missverständnis war. Zu dieser Zeit war das Aufsammeln von Papierfetzen und Müll eine Aufgabe, die Xiao Yang vom Truppführer übertragen wurde. Da es seine erste Geschäftsreise war, arbeitete Xiao Yang relativ langsam, während andere Kameraden ihre Aufgaben erledigten und sich ausruhten, war er immer noch damit beschäftigt, mit dem Fortschritt Schritt zu halten. Es ist passiert, dass ich diese Szene gesehen habe. Ich hielt es für selbstverständlich und lobte ihn, ohne die Situation zu überprüfen. Dies war eine falsche Botschaft an Xiao Yang, der gerade das Militärlager betreten hatte – die Arbeit muss vom Rückgrat der Kader erledigt werden.
Nachdem ich das gehört hatte, korrigierte ich sofort Xiao Yangs Gedanken und Verhalten und sagte ihm, er solle ein ehrlicher Mann sein, bodenständige Dinge tun und seinen Geist und seine Energie darauf konzentrieren, stark zu sein und Aufgaben zu erledigen. Xiao Yang war sich seiner eigenen Probleme zutiefst bewusst und versprach, sein Verhalten sofort zu ändern.
„Wir müssen bei der Kommentierung unserer Arbeit und unserer Soldaten die Wahrheit anhand von Fakten suchen und dürfen die Dinge nicht aufgrund von Wunschdenken als selbstverständlich betrachten oder vorgefasste Eindrücke vermitteln. Bei der anschließenden Betriebsversammlung habe ich diese Angelegenheit als Beispiel für eine Rückschau herangezogen, was Anklang fand.“ Mehrere Leute sagten, sie hätten ähnliche Erfahrungen mit „Fehleinschätzungen“ gemacht: „Einmal habe ich gesehen, wie Xiao Li nichts tat, als er auf einer Geschäftsreise war, also habe ich ihn kritisiert. Später habe ich herausgefunden, dass er die Aufgabe erfüllt hatte.“ früher als geplant.“ „Ich habe Xiao Zhang immer gesehen, wie er ein ‚internetsüchtiger Junge‘ hielt, weil er sein Handy nicht weglegte. Tatsächlich lernte er Fähigkeiten in Online-Kursen.“ Du und ich haben zugeschlagen Mit Ihren Worten treffen Sie das Ziel, und wir sind uns alle einig: Als militärischer Führer müssen Sie in Ihren Worten und Taten vorsichtig sein. Es sollte beachtet werden, dass „Sehen nicht unbedingt Glauben bedeutet“ und wir nicht einfach Schlussfolgerungen für Soldaten ziehen können .
Quelle: China Military Network – Tageszeitung der Volksbefreiungsarmee
