광저우 초·중학교 교장 잇달아 퇴직, '미남인재 풀' 확충 시급
2024-08-14
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양청저녁뉴스 전매체 기자 장쥔
최근 광저우 제5중학교 Qiu Zhijian 교장이 퇴임했습니다. 현재 광저우의 초중등 학교 교장 중 다수가 퇴직했거나 퇴직을 앞두고 있습니다. 또한 매년 도시에 새로 설립되는 수십 개의 초등 및 중등 학교에도 "교장"이 시급히 필요합니다. 교장의 인재 파이프라인이 심각하게 "중단"되어 있습니다. 명문 학교와 대학은 "교장 부족"에 어떻게 대응해야 합니까?
초·중·고교가 대거 등장
학교 수준 간부 격차
최근에는 광저우 제5중학교의 추즈젠(Qiu Zhijian) 교장이 퇴임하고 샤하이보(Xia Haibo) 당서기가 그 뒤를 이었다. 예상치 못한 일이 발생하면 Qiu Zhijian이 제5중학교 교육그룹의 교장을 맡게 됩니다.
Qiu Zhijian은 혼자서 제5중학교를 유명한 학교로 건설했습니다. 8년 전, 제5중학교는 광저우의 24개 전국 모범 고등학교 중 꼴찌 2위를 차지했으며, 입학 성적이 10년 넘게 최하위권을 유지하고 있었고, 학생 자원이 열악했고, 수출 실적도 좋지 않았으며, 교사 손실도 심각했습니다. . 올해 대학 입시에서 제5중학교는 지난 몇 년 동안 가장 좋은 성적을 거두었고 광저우시 지역 산하 학교 중 1위를 차지했으며 고등학교 입시 상황도 3년 연속 1위를 유지했습니다. 연령. 이에 제5중 교장의 변화가 교육 성과에 어떤 영향을 미칠지 관심이 쏠린다.
명문교 교장의 인사가 대중의 관심을 끈 것은 이번이 처음은 아니다. 최근 대중은 초·중등학교의 유명 교장·당비서들이 잇달아 퇴직하거나 퇴직을 앞두고 있다는 직관을 갖고 있다. 제2중학교 장셴룽, 광저우중학교 펑젠핑, 제5중학교 치우지엔, 난우중학교 천샹춘 등 교장들이 잇달아 퇴임했다. "광야(Guangya), 지신(Zhixin), 화양(Huayang) 등 크고 유명한 학교의 학생들이 매년 은퇴합니다.
대중이 깊이 느끼지는 못하지만 교육에 심오한 영향을 미치는 것은 광저우 11개 지역, 특히 중심 도시의 초중등 학교에서 다수의 학교 수준 관리 간부도 은퇴하거나 곧 은퇴할 예정이라는 것입니다. 구 관계자는 "구 내 초중고 학교 간부들의 연령 구성을 보면 지난 3년간 100명 가까이 퇴직했다. 전체적인 연령 구성이 너무 크다"고 말했다. 예비 간부 양성과 예비의 수와 깊이가 부족하다. 앞으로 학교 경영의 질과 발전에 불확실한 영향(요인)이 많다.”
"Yuexiu와 Haizhu는 최근 몇 년 동안 다수의 초등학교 및 중등학교 교장이 퇴직했으며 교체 과정으로 인해 숨겨진 걱정이 생겼습니다. 크고 명문 학교의 경우 학교의 사회적 상황에 맞는 후임 교장을 찾기가 어렵습니다. 일반 학교의 위상과 명성은 제공하기 어렵습니다. 교장이 되기는 어렵지 않지만, 전체적인 관점에서 보면 교장의 예비 계층은 연령층에 따라 '깊은' 격차가 있습니다. 업계 관계자는 "제대 구축이 강화되지 않으면 몇 년 안에 문제가 나타날 것"이라고 말했다.
또한 지난 5년 동안 광저우에서는 매년 수십, 심지어 수백 개의 새로운 초중등 학교가 문을 열었으며 이들 학교에도 교장이 필요합니다. 광저우는 어느 정도 '교장 부족'에 직면해 있다고 할 수 있다.
은퇴한 교장
그 사람들은 다 어디로 갔나요?
퇴직한 교장들은 다 어디로 갔나요?
올해 3월 광저우 제2중학교 장선룡 교장이 퇴직하고 인재소개를 통해 황푸구에 발탁되어 광저우 실험중학교 교육단 총교장과 광저우 실험중학교 교장을 역임했다. 올해 하이주구 소재 두 지역 산하 선도중학교 천샹춘(Chen Xiangchun)과 치우즈지엔(Qiu Zhijian) 교장이 퇴직했다. Chen Xiangchun은 Nanwu 중학교 교육 그룹의 교장을 역임했습니다. 추즈젠(Qiu Zhijian)은 제5중학교 교육그룹의 교장직도 맡게 된다.
또한 공립학교를 퇴직하고 평판이 좋으며 사업에 강한 교장과 유명 교사는 사립학교가 경쟁하는 '달콤한 찐빵'이다. 광동성 유명 교장 스튜디오의 진행자이자 수석 교사인 Peng Jianping은 광저우 중학교 교장을 퇴임하고 사립 광저우 천성 실험 학교(구 광둥 실험 중학교 부속 천하 학교)의 교장으로 임명되었습니다. 그는 불산시 찬청구의 유명 교장직을 맡고 있으며 광저우시 백운구 백운실험학교의 교장직을 맡고 있으며 전국적으로 뛰어난 교사이자 초등학교 수학 특수교사, 수석교사이다. 광동성 유명 교사 스튜디오의 호스트이자 광저우 남부 대학 판위 부속 초등학교의 교감입니다...
'유명 코치'가 은퇴한 후
발광 및 가열 효과는 "할인"
현재 유명 코치나 교사들의 퇴직 후 '빛나는' 효과는 대부분 '할인'돼 그 가치가 충분히 활용되지 못하고 있다.
결국 사립학교에 다니면 어느 정도 자본의 힘에 지배를 받게 되고, 학원의 교장이 되고 싶다면 필연적으로 교장과 고용주 사이의 목소리 게임에 직면하게 된다. 그룹, 존경받는 노교장이 더 큰 무대를 갖는 것이 좋은 선택인가? 반드시 그런 것은 아닙니다. 교육단체는 일부 학교의 느슨하거나 긴밀한 연합일 뿐이며, 그 단체에 속한 각 학교는 여전히 독립적인 법인이다. 권리, 관리권, 재산권.
“교장은 서둘러 앞으로 나서면 안 된다. 이름이 정당하지 않으면 그 자리에 있지도 않고, 정치 업무를 추진하지도 않는 것이다. 그건 당신이 할 일도 아니고 할 일도 아니다. 팀 화합에 좋지 않다”고 말했다. 교장은 ((본인은) 회원 학교의 일상적인 운영과 관리에 절대 개입하지 않을 것이라고 말했다.
올해 광저우 11개 구 대부분은 교장에게 회원 학교의 인사 임명 및 해임을 권고할 수 있는 권한을 부여하는 관련 정책을 발표했다. 이 권리에 대해 한 교장은 “은퇴한 노인으로서 왜 이 권리를 원하는가? 다른 사람에게 불쾌감을 주는 것”이라며 “아름다워 보이지만 실제로는 쓸모가 없다”고 말했다.
대책
뛰어난 교장, 퇴직 연기
우잉민 광저우 중학교 명예교장은 교사와 학생들로부터 존경과 활력, 인정을 받는 선배 교장/비서가 정년을 몇 년간 연기하고 남은 에너지를 광저우의 원활한 학교 생활을 돕는데 활용하자고 제안했다. 지난 몇 년간의 전환. 장쑤성(Jiangsu), 저장성(Zhejiang), 상하이(Shanghai)의 초등 및 중등 학교에서는 학교 간부 임명을 위해 보다 유연한 메커니즘을 모색한 것으로 이해되며, 좋은 교장은 20~30년 동안 같은 학교에서 재직할 수 있습니다. 그는 65세 또는 심지어 70세에 은퇴합니다.
청년, 중년급 학교급 간부 보유
업계 관계자들은 지원서 검토, 인재 채용, 특별 교육 등을 통해 채널을 개설할 것을 제안하고 있다. 학교급 간부 양성과 예비력을 강화하는 동시에, 40세 전후의 학교급 간부 1명 이상을 주요 대학과 명문학교에 배치해 젊은 간부들의 경험과 발전을 위한 고품질 플랫폼을 만들고, 학교급 간부 예비력의 깊이와 질.
상향식 인재 추천 메커니즘 개발
현재 주요 인재팀의 구성은 일반적으로 담당 부서에 의한 하향식 선발 및 임명 메커니즘을 채택합니다. 최근 선전에서는 자격을 갖춘 풀뿌리 인재를 위한 인재 예비 프로젝트를 시작했으며, 평가를 통과한 후 계층적 분류를 통해 체계적으로 추적하고 훈련할 예정입니다. 시 안팎의 교장 훈련 기지에서 교장을 위한 훈련을 권장합니다. 광저우는 선전 및 기타 지역의 모범 사례를 통해 주요 인재의 선택을 확대할 수 있습니다.
결국, 기존 자원을 파헤칠 것인지, 새로운 자원을 확장할 것인지 지체할 필요는 없습니다. 아마도 해결책은 교장의 "인재 풀"을 포괄적이고 포괄적으로 만드는 것입니다.
