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백진지

"인공지능 산업은 하루가 다르게 변하고 있습니다. 하루라도 배우지 않으면 도태될 수도 있습니다." 자동차 애프터서비스 업계에 몸담았다가 지금은 시에마오황(Xie Maohuang)의 심정입니다. 서비스로봇응용기술자로 변신합니다.

과학기술의 발달로 새로운 산업과 새로운 직업이 끊임없이 등장하고 있습니다. 한편으로는 전통 산업의 잉여 취업자들이 새로운 일자리를 찾고 있는 반면, 새로운 산업에서는 전문 인재가 부족합니다. 고용의 구조적 모순을 어떻게 해결하고 근로자가 신산업이 가져온 고용 기회를 적시에 포착하도록 도울 수 있습니까? 직업훈련은 문제 해결의 핵심이 되었다.

직업 훈련을 통해 고용 변화를 지원하려면 정부 부처가 주도권을 잡아야 합니다. 직업훈련에 대한 시장수요가 지속적으로 확대됨에 따라 사회에는 훈련기관이 많고 질도 다양하다. 전문적인 직업훈련을 제공하지 못한다면 신산업의 취업수요를 충족시키지 못할 뿐만 아니라, 자원낭비를 초래하고 근로자의 취업기회를 지연시킬 수 있다. 정부의 리더십은 직업훈련의 표준화와 지속가능성을 효과적으로 보장하는 동시에 직업훈련 과정에 대한 감독을 강화하고, 새로운 직위평가 및 승진기준 등 후속 이슈와 유기적으로 연계하며, 근로자의 직업훈련에 대한 기반을 마련할 수 있다. 새로운 직업 분야의 발전.

직업훈련을 통한 고용전환을 촉진하려면 고용주의 적극적인 참여가 필요하다. 새로운 직업은 새로운 기술 및 새로운 비즈니스 형식과 밀접한 관련이 있으며 기존 학교 교육 및 직업 교육은 새로운 직업의 요구를 정확하게 충족시키기에 충분하지 않습니다. 고용주는 일선 애플리케이션 시나리오의 요구 사항을 기반으로 직원이 신속하게 "시작"하고 "전문가"가 될 수 있도록 "먼저 가르친 다음 사용"하고 "사용하는 동안 가르쳐야 합니다". 동시에 객관적으로도 가치를 창출해야 합니다. 근로자의 경력 변화를 촉진하고 업계에 지속적인 인재 흐름을 제공합니다.

새로운 경력에는 새로운 기회가 포함됩니다. 모든 당사자의 공동 노력을 통해 직업 훈련은 근로자가 새로운 직위에서 새로운 성과를 창출하는 데 도움이 될 수 있습니다.

《인민일보》 (2024년 7월 30일 14면)